Art manual capacitacion_supervisor_prevencion_accidentes_enfermedades_profesionales

ROLDEL
SUPERVISOREN
LAPREVENCIÓN
DEACCIDENTES
YENFERMEDADES
PROFESIONALES

PREVENCIÓN ART
Casa Central:
Av. Independencia 301
2322- Sunchales
Santa Fe – Argentina
www.prevencionart.com.ar
e-mail: info@prevencionart.com.ar

ANEXO I: Listas de inspección 33
ANEXO II: Modelo de Reglamento Interno 37
ANEXO III: Riesgos típicos en la industria y medidas preventivas 45
ANEXO IV: Autovaluación del Supervisor 49
3
ROLDEL SUPERVISORENLA PREVENCIÓNDEACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
VII. Derechos y obligaciones del trabajador en materia de seguridad. 29
ANEXOS
ÍNDICE
I. La importancia de la seguridad y la salud de los empleados
5
II. Supervisor: rol y funciones
7
III. Incidentes. Accidentes de Trabajo. Enfermedades Profesionales.
9
IV. Las Causas de los Accidentes y Enfermedades Profesionales
13
V. Las consecuencias de los accidentes
17
VI. Gestión de Riesgos. ¿Cómo prevenir los accidentes?
19

5
I. LA IMPORTANCIA DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD
DE LOS EMPLEADOS
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo
fundamental debe ser la PREVENCIÓN. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos ocurran y tomar
precaucionespara evitar situacionesno deseadas.La propuestaes hacer de la prevención un hábito cotidiano.
El compromiso de la empresa con la seguridad.
Es fundamental reducir los riesgos implementando todas las medidas de seguridad correspondientes a cada puesto de
trabajo. Pero no importa cuan seguro sea un lugar si los trabajadores no saben trabajar con seguridad. De allí la
importanciaque tiene promover conductassegurasen los trabajadores.
Este compromiso con la seguridad debe iniciarse desde la administración principal. Sin el pleno compromiso de todos los
niveles, los intentos por reducir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores serán vanos y no tendrán los
resultadosesperados.
El supervisor de primera línea es un eslabón fundamental de la cadena. Si Ud. no asume este compromiso, es poco
probable que sus subalternos lo hagan. La actitud y el ejemplo que Ud. dé en materia de seguridad son factores esen-
ciales para la formación de las actitudes del resto de los trabajadores. Si bien muchos factores que pueden atentar contra
la salud no dependen de Ud., existen acciones que sí puede llevar a cabo. Para ello, es fundamental concientizar a los
trabajadoressobre la importanciade trabajar en la prevenciónde los accidentesy enfermedadeslaborales.

II. SUPERVISOR:
ROL Y FUNCIONES
El supervisor es, por función y responsabilidad en la empresa, un eslabón imprescindible para lograr un ambiente de
trabajo seguro. Uno de sus objetivos primordiales debe ser la prevención de los accidentes y enfermedades profe-
sionales,mediantela conformaciónde un equipo de trabajoconcientede los riesgosy comprometidocon la seguridad.
La prevención de accidentes no sólo evita sufrimientos humanos y pérdidas materiales, sino que contribuye a la calidad
de vida del ser humanoy a su bienestargeneral.
PrincipiosparaelSupervisor:
!
Preocúpese por sus trabajadores como se preocupa de las otras responsabilidades para con la empresa, pero
fundamentalmente haga que sus trabajadores comprendan que ellos mismos son responsables de su seguridad y
la de sus compañeros.
Preste atención al cumplimiento de las normas de seguridad pero también anticípese a los peligros que puedan
presentarse en el desarrollo de las tareas específicas de la empresa, sobre todo cuando haya un cambio de
equiposo de normas.
Estimule a sus operarios para que hablen de los peligros que encuentran en sus trabajos. Las ideas de los
trabajadores son la fuente más calificada para evaluar riesgos y evitar accidentes. Destaque lo positivo de un
comportamientoseguro.Manifieste sureconocimientoa los trabajadoresquetengan hábitossegurosde trabajo.
Enseñe pacientementea trabajar con seguridad.
De el ejemplomostrandohábitosde respetoa las normasde seguridad.
Asegúrese de que los operarios cumplan con la obligación de usar los elementos de protección personal (EPP) que
la empresaprovee.
!
!
!
!
!
7

! Investigue los accidentes en los que se vean involucrados sus trabajadores, porque por pequeños que sean
puedenser los que preparenel terreno para accidentesmás graves.
Incluya objetivosvinculados a la prevenciónde accidentesen sus tareas y/o planificación.
!
EL SUPERVISOR TIENE UN ROL FUNDAMENTAL
EN LA TAREA DE EVITAR LOS ACCIDENTES.
SECRETOS para ejercer la supervisión.
oDelegar la autoridad pero NO la
RESPONSABILIDAD. oTener una unidad de criterio en la
toma de decisiones. oDefinir ROLES y RESPONSABLES
para cada tarea. oConcentrarse en lo esencial.
oConocer y escuchar las opiniones de los dependientes.
oSer específico y concreto en lo que se pide a los trabajadores.
oGenerar un clima cordial. No ser irritable ni tan terminante.
oSer el EJEMPLO en el cumplimiento de las normas de la empresa.
oPoner por escrito todo lo referente a las normas de seguridad de la empresa.
oEvitar distracciones en el lugar de trabajo (ruidos, música fuerte, conversaciones prolongadas entre empleados,
distracciones por motivos externos a la empresa, etc.)
oMantener las conversaciones necesarias, breves y cordiales.
oAprender a decir NO.
PLANIFICAR
= SUPERVISAR
ORGANIZAR
CONTROLAR
COORDINAR
Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales / Rol del Supervisor
!
8

III.INCIDENTES. ACCIDENTES
DE TRABAJO. ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
A fin de que Ud. pueda entender la secuencia de acontecimientos que pueden llevar a un accidente o enfermedad, es
esencialque entiendaprimero qué se está tratandode prevenir o controlar.
¿Quéesunincidente?
Cualquier acontecimiento no deseado o no intencionado que, bajo otras circunstancias, podría haber dado lugar a una
pérdida.Un incidentees unaalerta, un aviso deque puedeocurrirun hechode mayores consecuencias.
Es muy importante que Ud. preste atención a estos avisos, a los que por lo general no se les da trascendencia porque
puedenaportar datos fundamentalespara evitar un futuroaccidente.
Al prevenir y controlarlos incidentes,protegemos la seguridadde la gente, el equipo,los materialesy el medio ambiente.
¿Quéesunaccidente?
Un accidente es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso y que tiene como consecuencia daños a las
personas,la propiedado el proceso productivo.Es aquel sucesoque efectivamenteproduceuna pérdida.
La Ley de RiesgosdelTrabajo Nº 24.557,defineal accidentede trabajo de la siguientemanera:
“Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o entre el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiereinterrumpido o alteradodicho trayectopor causasajenasal trabajo”.
9

!
A nadie le gustaría tener un accidente. Sin embargo, los accidentes ocurren y, sus consecuencias suelen ser graves.
Cuando se hablade las causasque dieron origen a un accidentesuelen hacersepresenteuna serie de mitos:
● Los accidentesson acontecimientos lejanos, que les ocurren a otros. Esa percepción íntimapermite explicar por qué
las personasasumenriesgosinnecesarioscomo viajar sin el cinturónde seguridado trabajar sin el protector ocular.
Ÿ Los accidentes ocurren por mala suerte: aceptar esa premisa es asumir que los esfuerzos en materia de prevención
no sirven de nada. Los accidentes no son producto de la casualidad o la mala suerte. Tienen causas específicas que
los originan.
La culpa la tienen los otros: el comportamiento habitual cuando ocurre un accidente es buscar culpables. No tiene
sentidobuscar culpables,sino modificarlas condicioneso conductasque dieron origen a un sucesono deseado.
Ÿ
LOS ACCIDENTES NO SON PRODUCTO DEL AZAR O DE LA
MALA SUERTE. LOS ACCIDENTES OCURREN
PORQUE HAY CAUSAS ESPECÍFICAS QUE LOS ORIGINAN.
10

¿Quéesunaenfermedadprofesional?
La noción de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan al conjunto
de la poblaciónde aquellasque son el resultadodirecto del trabajo que realiza una persona.
Para atribuir el carácter de profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que
permitendiferenciarlasde las enfermedadescomunes:
● AGENTE; debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades pueda producir un daño a la
salud.
● EXPOSICIÓN; debe demostrarse que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo
nocivas sea capazde provocar un daño a la salud.
● ENFERMEDAD; debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos, anátomo-
patológicos y terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones
antes señalados.
● RELACIÓN DE CAUSALIDAD; deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico,
consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una asociación de causa efecto, entre la
patologíadefiniday la presenciaen el trabajo, de los agenteso condicionesseñaladasmás arriba.
La conjunciónde estos cuatro elementospermite distinguirsi una enfermedades o no profesional.
Capítulo III. Incidentes. Accidentes de Trabajo. Enfermedades Profesionales.
11

IV. LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Un punto importantees saber que los accidentesy las enfermedadesprofesionalesse pueden prevenir.Existen métodos
y estrategiasadecuadasparaactuaren forma eficaz y reducirlos niveles de riesgo.
En muy pocos casos o casi nunca, es una sola la causa que ocasiona un incidente con consecuencias para la salud, la
produccióno la calidad.
Apesar de que el problemaparece muy complejo,es posibleprevenir o controlarlas causasde los accidentes.
Uno de los métodosque analizanestas causas,identificanlas siguientesfases:
FALTA DE
CONTROL
Cumplimiento
inadecuado de
los programas
CAUSAS
BÁSICAS
Factores culturales,
personales y
técnicos
CAUSAS
INMEDIATAS
Actos y
condiciones
inseguras
ACCIDENTE
Contacto con
energía o
sustancias
PÉRDIDA
A las personas,
la propiedad y
el producto
13

Falta de Control
Es la primera pieza del dominó en la secuencia de acontecimientos que pueden llevar a un accidente. “Control” se usa
aquípara referirsea una de las cuatro funcionesde cualquiersupervisor:
1. Planeamiento
2. Organización
3. Dirección
4. Control
Indudablemente para poder ejecutar una tarea, un supervisor debe saber cuáles son sus funciones y qué es lo que debe
controlar.
Para un supervisor,eltrabajo de control podría incluircualquierade los siguientespuntos:
● Hacer inspecciones.
● Dirigir reuniones de grupo.
● Instruir a los trabajadores nuevos.
● Realizar observaciones de trabajo.
● Revisar los reglamentos y procedimientos.
● Dar instrucciones correctas del trabajo.
Causa/s básica/s: factores personales y técnicos.
La falta de control permite la existencia de ciertas causas básicas de accidentes. Estas causas constituyen el segundo
eslabón de la cadena. Si no se detectan las fallas de los equipos o herramientas, no se realiza el mantenimiento ade-
cuado,o las personasno tienenlas capacidadesrequeridas,es muy probable que ocurra un accidente.
Las causasbásicasse clasificanfrecuentementeen dos grupos:
Factores personales
● Falta de conocimiento o destreza.
● Motivación incorrecta.
● Problemas físicos o mentales.
Factores técnicos.
● Diseño o mantenimiento inadecuados de equipos o dispositivos.
● Desgaste normal de elementos por el uso.
● Defectos en el funcionamiento de máquinas.
14

Las causas básicas designadas como factores personales explican porqué la gente no actúa como debe. Es lógico
suponer que una persona no pueda seguir el procedimiento correcto si nunca se lo han enseñado o mostrado… por
ejemplo, el operario de una grúa o montacargas no tendrá la destreza necesaria para conducir este equipo especial
correctamente y con seguridad si no ha recibido entrenamiento adecuado… Si una persona con visión defectuosa debe
realizar un trabajo que requiere muy buena vista, es indudableque el resultadoserá un trabajode mala calidad…
De la misma manera, las causas básicas designadas como factores técnicos explican por qué existen o se crean
condiciones inseguras. Si el mantenimiento no se efectúa correctamente, la maquinaria y el equipo se deteriorarán. El
abuso y uso repetidodel material,puedenocasionarpeligrospara la gente y la propiedad.
Causa/s inmediata/s
La existencia de causas básicas que deterioran los procesos de trabajo, brindan la oportunidad para que existan
accionesy condicionesinseguras.
Definición: “La acción insegura” es la violación de un procedimiento de seguridad aceptado que
permite quese produzcaunaccidente”.
Definición: “La condición insegura es una condición o circunstancia física peligrosa que puede
permitir quese produzcaunaccidente”.
Acciones Inseguras
1. Operar un equipo sin autorización.
2. Trabajar a una velocidad inadecuada.
3. Quitar los dispositivos de seguridad.
4. Usar un equipo defectuoso.
5. No usar el equipo de protección personal requerido para la tarea.
6. Levantar y/o transportar cargas en forma incorrecta.
7. Realizar el mantenimiento del equipo mientras está funcionando.
8. Efectuar bromas.
9. Ingerir bebidas y drogas.
Capítulo IV. Las Causas de los Accidentes y Enfermedades Profesionales
15

16
!
ŸCondiciones Inseguras
1. Equipos sin protección ni resguardos.
2. Elementos y materiales defectuosos.
3. Instalación eléctrica defectuosa.
4. Superficie de trabajo irregular, con desniveles.
5. Peligros de incendios o explosiones.
6. Desorden y suciedad.
7. Condiciones atmosféricas peligrosas: gases, polvos, humos, vapores.
8. Ruido excesivo.
9. Iluminación y/o ventilación inadecuada.
10. Condiciones climáticas adversas (lluvia, granizo, fuertes vientos).
No todas las accionesinsegurasproducenaccidentes,pero la repetición de las mismaspuedeocasionarun accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar
de trabajopuedeproducir un accidente.
LOS ACCIDENTES SE PUEDEN EVITAR SI IDENTIFICAMOS Y
CONTROLAMOS LAS CAUSAS QUE LOS PRODUCEN.
LA CAUSA BÁSICA O DE ORIGEN DE LOS ACCIDENTES EN
UNA EMPRESA ES LA FALTA DE CONTROL. CONTROL
ENTENDIDO COMO PLANEAMIENTO, ORGANIZACIÓN,
DIRECCIÓN. EN TODA ORGANIZACIÓN ES NECESARIO
ESTABLECER NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD Y HACER
QUE LAS MISMAS SE CUMPLAN.

V. LAS CONSECUENCIAS
DE LOS ACCIDENTES
Un accidentelaboralocasionadaños,tanto para la empresacomo para el trabajador.
Costo Humano
El costo humano lo constituye el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las muertes y en definitiva todo el daño que
sufren las personas.
También habría que incluir lo que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada
trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es insustituible cuando ésta falta. Otra de
las consecuenciases la desconfianzao inseguridadrespectode la propia capacidadde llevar a cabo una tarea.
Por último,no olvidar los trastornosque un accidentegeneraal grupo familiar del trabajadoraccidentado.
Costo Económico
El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina. Gastos que ocasionan: la
pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como de los compañeros, la asistencia médica, la rotura y deterioro de
materialesy equipo.
En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de trabajo representan una pérdida
importante,pero la realidadmuestraque efectivamentees así.
17

¿Cuáles son los costosreales de un accidentede trabajo?
ŸCOSTOS DIRECTOS (a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo ART y la Empresa) Ej: costos médicos
(medicamentos, atención del trabajador, curaciones, cirugías), indemnizaciones, días caídos.
ŸCOSTOS INDIRECTOS (asumidos por la empresa): daños a los edificios equipos y maquinarias, daños al producto y
materiales, tiempo perdido por los demás trabajadores (por auxiliar al trabajador accidentado, por conmoción),
tiempo perdido por los altos mandos de la empresa (Investigando la causa del accidente, disponiendo que algún otro
trabajador continúe la producción que estaba a cargo del trabajador lesionado, eligiendo, adiestrando o formando a
un nuevo trabajadorque sustituyaal accidentado).
Costos colaterales por: entorpecimiento de la producción, demoras en surtir pedidos a tiempo, multas por retraso (al
no cumplirlos plazos de entrega acordados)y otras causassimilares.
Además,todo accidentegenera un deteriorode la imagende la empresa.
! MÁS ALLÁ DE LOS COSTOS ECONÓMICOS DE
UN ACCIDENTE, QUE SON MAYORES DE LO
QUE PODEMOS IMAGINAR, RECUERDE QUE
LA CONSECUENCIA MÁS IMPORTANTE DE UN
ACCIDENTE ES EL DAÑO QUE SUFRE EL
TRABAJADOR.
18

VI. GESTIÓN DE RIESGOS.
¿CÓMO PREVENIR LOS
ACCIDENTES?
¿Qué es un riesgo?
Riesgo es toda condición de trabajo que pueda dar lugar a un accidente o a una enfermedad profesional. Los riesgos
puedenclasificarseen:
RIESGOS MECÁNICOS
Ejemplos:
● Caídas de personas u objetos.
● Atrapamientos.
● Golpes o choques contra objetos.
● Cortes con objetos.
● Proyecciones con objetos.
RIESGOS FÍSICOS
Ejemplos:
● Ruido.
● Radiaciones.
● Iluminación.
19

!
RIESGOS ELÉCTRICOS
Ejemplos:
● Contacto directo.
● Contacto indirecto.
● Electricidad Estática.
RIESGOS ERGONÓMICOS
Ejemplos:
● Carga de Trabajo estática o dinámica.
● Levantamiento de cargas.
RIESGOS BIOLÓGICOS
Ejemplos:
● Virus
● Bacterias
● Hongos.
RIESGOS QUÍMICOS
Ejemplos:
● Inhalación de polvos.
● Inhalación de gases.
RIESGO DE INCENDIO
OTROS
Ejemplos:Ÿ
Ÿ
Ÿ
Choque de vehículos.
Atropellamiento por vehículo.
Contacto con sustancias.
IDENTIFIQUE LOS RIESGOS PRESENTES EN SU LUGAR DE
TRABAJO. SIEMPRE QUE OBSERVE UNA SITUACIÓN DE RIESGO
EVALÚE SI TIENE LA POSIBILIDAD DE MODIFICARLA.
SI NO PUEDE MODIFICARLA, DE AVISO A QUIEN PUEDA HACERLO.
20

Estrategias de prevención:
En la práctica,la prevenciónde accidentesse orienta a dos actividadesbásicas:
1) trabajar sobre las condiciones inseguras.
2) reducir las acciones inseguras.
Usted, como Supervisor, desempeña una función importante en la gestión de riesgos. Un primer paso es detectar las
condicionesy conductasinseguraspara trabajar sobre ellas.
Es importante destacar que el punto de partida para una gestión exitosa es el compromiso de la máxima autoridad de la
empresa. Este compromiso se manifiesta al involucrarse la alta gerencia en las actividades a favor de la seguridad, al
conceder prioridad a estas cuestiones en los programas de producción, al incluir la capacitación en temas de seguridad
en la inducción de los nuevos trabajadores, al asignar los recursos necesarios para estas tareas, entre otras acciones
posibles.
Hay muchas técnicas y estrategias para prevenir los accidentes en una empresa, las que siguen son sólo algunas de
ellas:
a) Análisis de las tareas:
Se trata de un procedimiento utilizado para estudiar las tareas, a fin de identificar los riesgos y diseñar procedimientos
operativos de seguridad para cada etapa. El análisis de tarea consiste en conocer profundamente cada uno de los
movimientos y condiciones de trabajo indispensables para que el proceso industrial se realice con vistas a mejorar la
producción y trabajar con la mayor seguridad, propósitos que sintetizan el éxito de la supervisión. Los trabajadores
deben saber que Ud. está para asesorarlosy ayudarlosen todos los temas del trabajo.
Desde el punto de vista estrictamenterelacionadocon la seguridad,los objetivosdel análisisde tareas son:
- Conocer las tareas que realiza cada trabajador.
- Conocer los riesgospresentesen cada actividad.
Para ejercer su función de manera exitosa, es fundamental que Ud. conozca a la perfección las tareas ejecutadas por las
personasa su cargo.Para ello es necesariorealizar un ANÁLISIS DE TAREAS.
El método puede ser aplicado para la elaboración de nuevos procedimientos o para la revisión de los existentes, e
incluye las siguientesetapas:
1. Identificary describirlas tareas.
● Hacer un inventario de las tareas sistemáticas que corresponden a la ocupación laboral de cada trabajador o
puesto de trabajo.
● Desglosar cada tarea en las acciones o pasos necesarios para concretar la misma.
Capítulo V. Las consecuencias de los accidentes
21

● Enumerar cada paso y enunciarlo mediante un verbo de acción. Ej.: “Presionar el botón de arranque.”
2. Identificarlas tareas que son críticas (riesgosas).
● Identificar los riesgos que puedan producir pérdidas desde el punto de vista de seguridad, protección
ambiental, calidad y eficacia.
3. Especificar las Medidasde Control:
● Procurar acotar los riesgos mediante controles de ingeniería (protección de máquinas, aislamiento, etc.).
● Implementar el uso de protección personal.
● Escribir los procedimientos para la realización de las tareas críticas.
● Poner en práctica los procedimientos y controlar su cumplimiento.
b) Capacitación en seguridad:
La capacitación en seguridad contribuye a la reducción de los accidentes laborales. Este tipo de capacitación debe
alcanzar a todos los trabajadores, especialmente a los ingresantes ya que es sumamente importante enseñarles
prácticas y procedimientos de seguridad, para advertir posibles peligros y desarrollar una conducta orientada a la
prevención.
En nuestro país las empresas tienen la responsabilidad de capacitar a su personal en materia de Higiene y Seguridad de
acuerdo con las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeñan, por lo que
resultaconveniente planificaranualmentelas accionesde capacitaciónque se llevarán a cabo.
La formación debe estar orientada hacia las tareas propias de los trabajadores y superiores. Este entrenamiento
redundaráen que las personasvayan paulatinamentemejorandosu trabajotanto en su calidad,como en su rendimiento.
¿Qué requisitosdeben tenerlos programasde capacitación?
● Abarcar todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
● Señalar los objetivos que se pretenden alcanzar.
● Establecer los responsables de la coordinación, ejecución y evaluación de las diferentes actividades.
● Adecuarse a los recursos con que cuenta la empresa de modo que sea factible su realización.
● Incluir acciones sistemáticas y permanentes.
22

c) Inspeccionesde trabajo:
Las inspecciones ayudan a prevenir la ocurrencia de lesiones y enfermedades. Através de la observación cuidadosa del
lugar de trabajo, las inspecciones identifican y registran los peligros existentes con el objeto de implementar las medidas
correctivasque sean necesarias.
Un método de inspección efectivo identifica todos los tipos de peligros. Se debe prestar especial atención a aquellos
componentes que presenten la mayor probabilidad de desarrollar condiciones inseguras o perjudiciales para la salud a
causade tensiones,desgaste,impacto,vibración,calor,corrosión,reacciónquímica.
Ningún área de trabajo se encuentratotalmentelibre de peligros.Se debeInspeccionartodas las áreas de trabajo.
Tipos de inspecciones
ŸPermanentes: son aquellas que los supervisores y trabajadores llevan a cabo en forma continua como parte de las
responsabilidades inherentes a su trabajo. Las inspecciones diarias aseguran que los equipos reúnan los requisitos
de seguridadmínimosaceptables.
ŸPre-operación: son aquellas que se realizan en los equipos o procesos nuevos o que hayan sufrido modificaciones,
o previo al iniciode una tarea.
ŸPeriódicas: se llevan a cabo de manera regular y planificada sobre los componentes críticos de los equipos o
sistemasque tienenun alto potencialde producirlesioneso enfermedadesgraves.
Principios de la inspección
Como Supervisor,cuandolleve a cabo inspecciones,debe seguirestos principiosbásicos:
● Llamela atencióninmediatamenteante la presenciade algún peligro.
● Desconecte y asegure cualquier pieza o equipo que no cumpla con las normas de operación segura hasta
repararlos.
● No opere el equipo. Pida al operador que realice una demostración a fin de detectar si el operador conoce los
peligrosa los que está expuesto.
● Mire en todos los sentidos,hacia arriba,abajo,alrededory por dentro. Sea metódicoy meticuloso.
● Registreporescrito lo observado.
● Describa con claridad en las notas cada peligro y su localización. Procure realizar un registro en el sitio de todos los
hallazgos,a fin de evitar olvidarlos.
● Formule preguntas pero sin que esto implique necesariamente alterar las actividades de trabajo, ya que puede
interferircon la evaluaciónefectiva de la funciónde la tarea.
● Tenga en cuenta las condiciones estáticas (en la posición de parada) y dinámicas (en movimiento) de la pieza o
equipoque está inspeccionando.
● No trate de detectar todos los peligros confiando simplemente en lo que puede apreciar a través de sus sentidos
(indague,releve los comentariosde sus operarios,investiguelos accidentes,etc.).
23

!
● Identifique las prácticas de trabajo que se apartan de los límites aceptables.Acontinuación se mencionan algunas
prácticasde trabajo deficientey común.
- utilizar maquinariao equiposin la debida experiencia.
- operar a velocidadesinseguras
- retirar dispositivos de protección u otros mecanismos de seguridad o utilizarlos de modo que se
vuelven ineficaces.
- utilizar herramientaso equiposdefectuososo emplearherramientaso equiposen forma insegura.
- utilizar las manoso el cuerpo en lugar de las herramientaso varas de palanca.
- sobrecargar,amontonaro no equilibrarlos materiales,o manejarlosen otras formas inseguras.
- regular o repararequiposque están en movimiento,bajo presión o con carga eléctrica.
- dejarde usar los EPPu otros dispositivosde seguridado usarlosde manerainapropiada.
d) Señalización y mensajes de seguridad:
Si bien la cartelería enfatizando las medidas de prevención es importante,por sí sola no sustituye un programa global de
seguridaden la empresa.Esta propuestadebe ir acompañadade capacitacióny una políticade seguridad.
Tener en cuenta que la señalización no elimina las causas ni el riesgo, por ello no exime la adopción de otras medidas
precautorias.
La señalizacióntiene como misiónfundamentalllamar rápidamentela atenciónsobre una situacióno peligro.
UNA INSPECCIÓN SÓLO ES EFECTIVA SI LAS PERSONAS QUE
TIENEN LA FACULTAD DE IMPLEMENTAR LAS RECOMENDACIONES
RECIBEN OPORTUNAMENTE EL INFORME CON LOS RESULTADOS
DE LA INSPECCIÓN. ES FUNDAMENTAL CONTAR CON EL
ASESORAMIENTO DE UN ESPECIALISTA EN HIGIENE Y SEGURIDAD,
QUIEN LO AYUDARÁ A DEFINIR LA MEDIDA DE INTERVENCIÓN MÁS
EFECTIVAPARAACOTAR LOS RIESGOS(1).
(1) Ver ANEXO I: Listas de Inspección.
24

Las señalesdeben:
● Ser capacesde atraer la atenciónde los destinatariosy mostrarel riesgo con suficienteantelación.
● Ofrecer un mensajeclaro y de fácil interpretación.
● Informarsobre la forma de actuación.
● Ser adecuadasal entorno del trabajador.
● Ser de materialresistentey tamaño adecuadoa suvisibilidad.
Señales de seguridad
Son las que mediante la combinación de una forma geométrica, un color y un símbolo proporcionan información definida
y precisa en relación a la seguridad. La señal de seguridad puede incluir un texto (palabras letras o cifras) destinado a
aclarar su significadoy su alcance.
Los coloresusados y los mensajestransmitidosson:
25
COLOR DE SEGURIDAD SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES
ROJO Parada
Prohibición
Material, equipo y sistemas
para combate de incendios.
Señales de parada.
Señales de prohibición.
Dispositivos de desconexión de urgencia.
Equipos de lucha contra incendios:
-Señalización
-Localización
AMARILLO Advertencia de peligro.
Delimitación de áreas.
Advertencia de peligro por
radiaciones ionizantes.
Señalización de riesgos.
Señalización de umbrales, pasillos y poca
altura.
VERDE Situación de seguridad.
Primeros auxilios.
Señalización de pasillos y salidas de
socorro.
Rociadores de socorro.
Puesto primeros auxilios y salvamento.
AZUL Obligación. Obligación de usar protección personal.
Emplazamiento de teléfono, talleres.

e) Investigacionesde accidentes:
Es un proceso que implica el análisis de las causas de los accidentes y la posterior implementación de medidas
correctivas.Se realiza luegode ocurridoel accidente.
¿Por qué es importanteinvestigar un accidente?Porque permite:
● identificar las causas del mismo.
● prevenir hechos similares mediante acciones correctivas.
● documentar los hechos.
● contar con información sobre los costos.
¿Quién debe investigarun accidente?
La investigacióndeberíaestara cargo de un equipocapacitado,conformadopor:
● el supervisor.
● el servicio de higiene y seguridad.
¿Cuáles son las acciones que forman parte de la investigación de accidentes?
Ÿ Obtener información (fotos, evidencias como partes de máquina, etc.).
Ÿ Entrevistar a la víctima y testigos del hecho.
● Analizar la información.
● Determinar las causas y la medida correctiva.
● Elaborar un informe.
● Verificar la implementación de las recomendaciones.
f) El reglamento interno:
El reglamento es el conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio por parte del personal de la empresa y
terceros, en el cual se regula todo lo concerniente a la organización general de la Empresa, incluida la gestión de la
seguridady salud en el trabajo.
Premisas para suelaboración:
ŸEl Reglamento incluirá únicamente reglas. Las normas y procedimientos de trabajo se detallarán de
26

acuerdo a las diferentes áreas o procesos, en otros documentos paralelos de uso interno en la empresa.
Debe incluirmedidasclaras,que no llevena dudas ni interpretacioneserróneas.
ŸUn reglamento interno puede establecer medidas que vayan más allá de lo establecido por la norma pero no
debe ser de menor alcancede lo que establecela normativa vigente.
ŸNo es conveniente incluir en el Reglamento la transcripción de un texto, sino proponer reglas que se ajusten
al caso particularde su empresa.
ŸLuego de la aprobación del Reglamento, se procederá a su publicación. Todo trabajador antiguo y los
trabajadores nuevos, a su llegada, recibirán una copia del mismo. El reglamento interno debe ser difundido
y supervisadosu cumplimiento.
ŸEl ámbito de aplicación del reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a
que todos, gerentes, jefes y trabajadores unan sus esfuerzos y aporten toda colaboración posible con el fin
de lograr los objetivos propuestos(2).
(2) Consultar Modelo de Reglamento Interno en el ANEXO II.
27

VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR EN
MATERIA DE SEGURIDAD.
De acuerdo a lo establecidoen la Ley de RiesgosdeTrabajo (Nº 24557)y sus decretosreglamentarios, el trabajador
tiene derecho a:
● Recibir información y capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
● Disponer de elementos de protección personal en el lugar de trabajo.
● Conocer cuál es la ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo) que lo cubrirá en caso de emergencia.
● Informar a su empleador los riesgos que conozca relacionados con los riesgos del trabajo.
● Recibir las prestaciones dinerarias y en especie en tiempo y forma en caso de que ocurra un accidente.
está obligado a:
● Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad.
● Sometersea los exámenes médicosy tratamientosde rehabilitación.
● Asistir a los cursosde capacitaciónestablecidospor su empleador.
● Utilizar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas de protección impartidas en los
cursosde capacitación.
● Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y colaborar con el
empleadoren el cuidadode los mismos.
29

LOS ACCIDENTES
PUEDEN EVITARSE.
LA SEGURIDAD
ES UNA
RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA.
30

ANEXOS
31

ANEXO I: Listas de inspección
33
LISTA DE COMPROBACIÓN PARA OFICINAS
RUBRO Fecha:
Inspector:
SI NO NC COMENTARIOS
Incendioy Evacuación
¿Existeunprocedimientodeevacuaciónconocidoportodoslostrabajadores?
¿Elprocedimientoestáexpuestoenlugarvisible paralosempleados?
¿Existeunnúmerosuficientedeextintoressegúnlodispuestoporlalegislaciónvigente?
¿Elequipodeextincióndeincendiosesadecuadoparaeltipodeincendioquedebecontrolar?
¿Estáregistradalarecargadelosextintores?
¿Funciona correctamente la iluminación de emergencia y se la somete a pruebas en forma
regular?
¿Ladisposicióndelosescritoriosyarmariospermiteunasalidarápidaencasodeemergencia?
Sistemaseléctricos
¿Eltableroeléctricocuentaconllavetérmicaydiyuntordiferencial?
¿Elcableadoeléctricoestáadecuadamentecontenido?
¿Seevitaelusodezapatillasyconexionesmúltiples?
Mobiliario
¿Estáelmobiliarioenóptimascondiciones,sinbordesagudosniroturas?
¿Las sillas reúnen las condiciones ergonómicas mínimas (cinco patas, apoyabrazos, altura
regulable)?
Iluminación
¿Elnivellumínicoesadecuadoparalarealizacióndeltrabajoenformaseguraycómoda?
OrdenyLimpieza
¿Los pisos y pasillos están libres de obstáculos (material suelto, desperdicios, alfombras
rotas)?
¿Lasescalerasestánbieniluminadasylibresdeobstáculos?
¿Seeliminanenformaadecuadaelpapelydemásdesechos?
¿Permanecencerradosloscajonesdeescritoriosypuertasdemueblescuandonoseusan?
General
¿Haytrabajadoresentrenadosenlaprácticadeprimerosauxiliosencadaturnodetrabajo?
¿Losbotiquinesparasuministrodeprimerosauxiliosestáncompletos?
¿Estánidentificadasyetiquetadastodaslassustanciaspeligrosas?
IngresoyEgreso
¿Los lugares previstos para la entrada y salida de la empresa, ofrecen seguridad a los
trabajadores?

34
LISTA DE COMPROBACIÓN PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN
RUBRO Fecha:
Inspector:
IncendioyEvacuación
¿Existeunprocedimientodeevacuaciónconocidoportodoslostrabajadores?
¿Elprocedimientoestáexpuestoenlugarvisible paralosempleados?
¿Existeunnúmerosuficientedeextintoressegúnlodispuestoporlalegislaciónvigente?
¿Elequipodeextincióndeincendiosesadecuadoparaeltipodeincendioquedebecontrolar?
¿Estáregistradalarecargadelosextintores?
¿Funciona correctamente la iluminación de emergencia y se la somete a pruebas en forma
regular?
Maquinariayequipos
¿Estándebidamenteprotegidas/cubiertas todaslaspartespeligrosasdelasmáquinas?
¿Lossistemasdeproteccióndemáquinascumplenlasnormasestablecidas?
¿Seconservan losmanualesdelosfabricantesparatodaslasherramientasymaquinaria?
¿Se realizan inspecciones y tareas de mantenimiento preventivo en equipos, máquinas y
vehículos?
Herramientas
¿Lasherramientasestánenbuenestadodeconservación?
¿Lasherramientastienenundiseñoergonómico?
¿Se identifican las herramientasdefectuosasy se las retira de uso como parte de un programa
demantenimientoperiódico?
¿Lasherramientasportátileseléctricasposeenprotecciones?
¿Lasherramientasneumáticasehidráulicasposeenválvulasdecierreautomático?
Sistemaseléctricos
¿Lainstalacióneléctrica poseesistemadepuestaatierraydiyuntordiferencial?
¿Todoslosequipostienenconexiónatierra?
¿Elcableadoestáadecuadamentecontenido?
¿Seevitaelusodezapatillasyconexionesmúltiples?
OrdenyLimpieza
¿Los pisos están libres de obstáculos (material suelto, desperdicios, irregularidades, tablas
flojas)?
¿Lospasillospermanecendespejadosysinobstáculos?
¿Lasescalerasestándespejadasycorrectamenteiluminadas?
EquiposdeProtecciónPersonal
¿Todoslostrabajadoresdisponendelosequipos deprotecciónrequeridos?
¿LostrabajadoresutilizanlosequiposdeprotecciónprovistosporlaEmpresa?
¿Losequiposdeproteccióndelostrabajadores seencuentranenóptimascondicionesdeuso?

ANEXO I: Listas de inspección
35
LISTA DE COMPROBACIÓN PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN
RUBRO Fecha:
Inspector:
Almacenamientodelmaterial
¿Estánlosmaterialesapiladosenformaestableysegura(sinpeligrodederrumbe)?
¿Sólopersonalentrenadoyautorizadooperalosmontacargas?
¿Estáncolocadaslasespecificacionesparacargasmáximasenestanterías,techosyequipos?
¿Lostrabajadoresaplicanlastécnicasapropiadasparael levantamientodecargas?
¿Se usan los elementos de seguridad (guantes, máscaras) cuando se transportan sustancias
nocivas?
¿Estánidentificadasyetiquetadastodaslassustanciaspeligrosas?
InstalacionesVarias
¿Semantienenlimpiasyenbuenascondiciones lasinstalacionessanitarias?
¿Elcomedorolugardestinadoparaelrefrigerioestáalejadodesustanciastóxicas?
IngresoyEgreso
¿Los lugares previstos para la entrada y salida de la empresa, ofrecen seguridad a los
trabajadores?

ANEXO II: Modelo de Reglamento
REGLAMENTO INTERNO
“Acontinuación,y a modo de ejemplo, se ofrece un modelo de Reglamento Interno,que cada empresa deberá adaptar en
funciónde sus necesidadesparticulares.”
INTRODUCCIÓN:
Se poneen conocimientode todos los trabajadoresde la empresael presenteReglamento.
Las disposiciones que contiene este reglamento han sido establecidas con el fin de alcanzar niveles competitivos de
producción y calidad, así como prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieranafectara los trabajadoresde la empresa.
Los Objetivos del presenteReglamentoInterno son:
● Dar a conocer a los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas
partes.
● Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
● Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas,
equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas
necesariaspara que todos los trabajadoreslaboren en condicionesacordescon su dignidad.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que
todos, gerentes, jefes, supervisores y trabajadores unan sus esfuerzos y aporten toda colaboración posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de
lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en
el trabajo.
ContenidodelReglamentoInterno: TÍTULO I: INGRESOYEGRESO
TÍTULO II:ACCIDENTES YENFERMEDADES
TÍTULO III:NORMAS DE HIGIENEYSEGURIDAD
TÍTULO IV: PROHIBICIONES
TÍTULO V: USO DELCOMEDOR
TÍTULO VI: RÉGIMEN DE SANCIONES
37

NORMAS DE ORDEN
TITULO I: INGRESO Y EGRESO
1.1. PUNTUALIDAD
1.El TRABAJADOR deberá estar en condiciones de iniciar sus tareas a la hora establecida por la EMPRESA,
pudiendoesta últimamodificarlos horariossegún lo crea conveniente.
2.No más de 10 minutos antes de la hora de salida, cada TRABAJADOR acomodará sus elementos y dejará su
puesto de trabajo limpio y ordenado; debiendo trabajar a ritmo normal hasta ese momento. El no cumplimiento de
este procedimiento será considerado FALTA LEVE, pero si el TRABAJADOR reincide en esta falta, será
consideradaFALTAGRAVE.
3.En caso de llegar al trabajo con atraso de hasta 5 minutos, se tolerará (…) por mes, pero no más de (…) en el año.
La superaciónde éste límite será consideradaFALTAGRAVE.
4.Si el atraso es de más de cinco (5) minutos y hasta treinta, la tolerancia será de (…) por mes pero no más de (…
al año calendario),la superaciónde estos límitesimplicaFALTAGRAVE.
5.Excediendo de treinta (30) minutos, el TRABAJADOR incurre directamente en FALTA GRAVE, quedando
facultada la EMPRESA para negar el acceso y computarla como injustificada, pudiendo optar si lo cree
conveniente y necesario para evitar entorpecimiento de la producción, cubrir otro turno en el día con el
TRABAJADOR en cuestión.
6.El TRABAJADOR podrá ingresar al lugar de trabajo sólo quince (15) minutos antes de la hora de entrada el
personal.
2. PERMISOS PARA FALTAR:
1.La EMPRESA queda facultada para conceder permisos al TRABAJADOR sin goce de sueldos, para
atender asuntos privados no previstos por la Ley, por causas debidamente justificadas. Todos los permisos serán
solicitados a su supervisor correspondiente dentro de las 24 hs. anteriores, a los efectos de que el mismo pueda
prever el reemplazo con suficiente antelación. Queda a criterio de la EMPRESA solicitar las pruebas
respaldatorias.
2.Cuando el TRABAJADOR falta a sus tareas, deberá dar indefectiblemente aviso dentro de las 4 primeras
horas de su jornada, debiendo justificar al reingresar la falta citada, de lo contrario se tendrá como inasistencia
injustificada,considerándoseFALTAGRAVE.
3.En todos los casos se extenderá la autorización escrita debidamente firmada por ambas partes, sin la cual el
TRABAJADOR no podrá por sí, dejar de asistir al trabajo.
38

ANEXO II: Modelo de Reglamento Interno
3. ABANDONO DELLUGARDETRABAJO:
1.El TRABAJADOR en ningún momento podrá hacer abandono de sus tareas, ni aún en los casos de
necesidad de hacer consultas en el departamento de personal o en el resto de la administración. Las excepciones
son las siguientes:
2.Cuando necesariamente deba retirarse por Enfermedad o Accidente (en este caso deberá informar al
departamentode personal.
3. Cuando es llamadoporsus superiores.
4.Cuando deba retirarse de fábrica por necesidades particulares. En estos casos deberá notificar al
supervisorrespectivo,quién emitirá el correspondientepermisode salida.
5.Toda vez que el TRABAJADOR se halle fuera de su lugar de trabajo, sin una razón valedera será
consideradaFALTAGRAVE.
4. CAMBIOS DE DOMICILIO:
1.Es importante recordar la obligatoriedad de informar dentro de las 48 hs. de producido un cambio de
domicilioal Departamentode Personal, que se encargaráde completarel formulariocorrespondiente.
TITULO II: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
1. ACCIDENTES DE TRABAJO:
1.En relación a los accidentes de trabajo graves, que demanden el abandono del lugar de trabajo, el
TRABAJADOR, deberá informar a su supervisor y al Departamento de Personal para la confección de la planilla
respectiva.De encontrarseimposibilitadoel TRABAJADOR, deberáinformar el supervisor.
2.Con respecto a los accidentes de trabajo menores o leves (que no implican traslado a un centro
asistencial),serán registradospor el supervisor quien informaráal Departamentode Personal.
39

3.En caso de accidente “in itinere”, es decir el producido durante el trayecto entre el domicilio del
TRABAJADOR y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo, y a los efectos de percibir los días perdidos, imprescindiblemente el
TRABAJADOR informaráa la EMPRESA.
4.En el caso de enfermedad profesional, el trabajador deberá informar al Depto. de Personal a fin de
coordinarcon laARTla realizaciónde los exámenes médicosque correspondan.
5.Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente
estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando se lo
requiera.
2. ENFERMEDAD INCULPABLE:
1.Con relación a las faltas por enfermedad inculpable (no tienen un origen laboral), comunicamos que el
TRABAJADOR deberá dar aviso en horas de la mañana antes de las 12 horas o durante las primeras 4 horas de la
tarde si se encuentracumpliendojornadasen el turno de la tarde.
2.Los comunicados serán en forma personal o por teléfono. Si el TRABAJADOR no puede hacerlo por
encontrarse imposibilitado, deberá hacerlo otra persona, la que informará el motivo de la falta y a que médico
concurre.
3.Si el TRABAJADOR se ve obligado a retirarse cuando se encuentra en horarios de trabajo, deberá
informarloa su supervisorquien le dará un permisode saliday luegodará el aviso en el Departamentode Personal.
4.Si el TRABAJADOR al tener que retirarse, el Departamento de Personal está cerrado y no se encuentra
ningún supervisor en fábrica, deberá comunicarlo al guardia o sereno de turno, quien luego informará al
Departamentode Personal.
TITULO III: NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1. LIMPIEZAY ORDEN EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. Una necesidad fundamental por razones de higiene y seguridad es mantener el orden y la limpieza del
40

taller. Por más que haya gente destinada a tal fin esto es imposible si cada uno no colabora en la limpieza del sector
donde está trabajando.
2.CadaTRABAJADOR deberá cuidar sus herramientasy elementosde trabajo.
3.Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos,para evitar accidentes.
4.La EMPRESA solicita que en forma previa al retiro de fábrica, se efectúen las tareas mínimas de limpieza del
sector en el cual estén trabajando y procedan al cuidado de los elementos de trabajo (por ejemplo tapando las
partes electrónicaso eléctricasde las máquinas,etc.).
5.De necesitar elementos para poder llevar a cabo dichas tareas (como por ejemplo escobas y o fundas)
deberá requerirlasa su supervisor.
2. HERRAMIENTAS A CARGO:
1.Los trabajadores deberán poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En
general,esmerarseen el cuidadode los bienesde la empresa,y por consiguiente,de su fuente de trabajo.
2.Todo TRABAJADOR que posea herramientas a cargo, será responsable de las mismas. Si de los controles que
la EMPRESA realice en forma esporádica, periódica o continuada, de una, varias o la totalidad de los
TRABAJADORES afectados, surgiera la falta de alguna/s de las herramientas, el TRABAJADOR responsable
resarciráa la EMPRESAsu valor actualo adquiriráuna similar.
3.Si de estos mismos controles surgiera la tenencia de herramientas y/o elementos ajenos o que no
estuvierana cargo el TRABAJADOR habrá incurridoen una FALTAGRAVÍSIMA.
3. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.La EMPRESA cuenta con un Servicio de Higiene y Seguridad, según lo dispuesto por la normativa vigente
(Decreto 1338/96),el cual está a cargo del profesional(…)
2.El TRABAJADOR deberá cumplir en todo momento las normas y procedimientos de higiene y seguridad,
tanto aquellas establecidas por la legislación vigente, como así también aquellas establecidas por la EMPRESA,
las cualesse detallana continuación(Amodo de ejemplo:
ŸNorma para trabajos en altura
ŸNorma para trabajos en espacios confinados
ŸNorma sobre uso y conservación de elementos de protección personal
41

ŸNorma para trabajos de arenado
ŸNorma para trabajos de soldadura
ŸNorma para trabajos de pintura
ŸNorma para manejo de autoelevadores
ŸNorma para aplicación de poliuretano
ŸNorma sobre orden y limpieza
ŸNorma para el manejo de vehículos de la empresa
ŸNorma para contratistas
ŸNorma para trabajos en obra
ŸProcedimiento en caso de accidentes
ŸProcedimiento en caso de emergencia)
Ningún trabajador podrá ignorar su existencia y/o desconocer el contenido de las mismas. El no cumplimiento de
éstas será consideradoFALTAGRAVE.
3.Es obligatorio para todo el personal el uso permanente de protectores (…), sin ninguna excepción, durante
todas las horas de trabajo dentro del taller. En caso de detectar la no utilización de estos elementos que revisten un
carácterobligatorio,se considerarácomo una FALTAGRAVE.
4.El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elementodefectuosoque note en su trabajo, previniendolas situacionespeligrosas.
TITULO IV: PROHIBICIONES
1. QUEDA PROHIBIDO A TODO TRABAJADOR:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar
bebidasalcohólicasal establecimiento,beberlaso darlasa beber a terceros.
b) Fumar o encenderfuegosen los lugares que se hayan señaladocomo prohibidos.
c) Dormir,comer o preparar alimentosen el lugarde trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamenteautorizadospara hacerlo.
42

e) Bromear,jugar,empujarse,reñir o discutirdentro del recinto de la empresa y a la hora quesea.
f) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerposextraños.
g) Permaneceren los lugaresde trabajo despuésdel horario sin autorizacióndel jefe inmediato.
h) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentesocurridos.
i) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene
industrial.
j) Trabajar sin el debidoequipo de seguridado sin las ropas de trabajo que la empresaproporciona.
k) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a algún otro
compañerode trabajo.
l) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para
hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o instalaciones;
y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en las
dependenciasde la empresa.
m) Usar calzado inadecuadoque pueda producirresbalonesy torceduras.
n) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a
personaalguna.
Todos estos actos serán consideradosFALTAGRAVE.
TITULO V: USO DEL COMEDOR
1. REGLAMENTO PARA EL USO DEL COMEDOR
1.El uso de esta dependencia está destinado con exclusividad para el personal que trabaja en turnos de
horario corrido,y se destinan30 minutospara su uso diario.
2.Sólo se puede permanecer dentro del horario de refrigerio, de (…) Hs. para el turno de la mañana y de (…) Hs.
para el turno de la tarde; no está permitidocualquierotro uso sin autorizacióndel departamentode personal.
43

3.No está permitidofumar.
4.Todos los elementos son propiedad de la Empresa, con lo cual su uso debe ser cuidado, cualquier novedad enlas
instalacionesdebe ser informadaal sectormantenimiento.
5. Dentro de las instalacionesde la empresa,este sector es el únicoautorizado como comedorpararefrigerio.
TITULO VI: REGIMEN DE SANCIONES
1. “SANCIONES”(3)
1.Las infracciones son consideradas FALTAS LEVES, GRAVES O GRAVÍSIMAS, según se señala en cada
caso, estableciéndoseun régimende sancionesdistintopara cada tipo segúnse especificaseguidamente:
Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales / Rol del Supervisor ANEXO II: Modelo de Reglamento Interno
(3)“Es importante que cada empresa defina su propio régimen de sanciones y lo comunique a los trabajadores.”
44
FALTA LEVE FALTA GRAVE FALTA GRAVÍSIMA
1º Advertencia Escrita
2ºAmonestaciónEscrita
3º Suspensión de xxx días hábiles
1º Amonestación escrita
1º Suspensión 10 días corridos

ANEXO III: Riesgos típicos en la
industria y medidas preventivas.
● El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entrañansus labores, de las medidaspreventivas y de los métodosde trabajo correctos.
● Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las conse-
cuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a
continuación:
45
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Sobreesfuerzos en manejo de
materiales
ŸLevantamiento depesos
ŸManejomanualdemateriales
ŸLesiones enespalda
ŸHeridas
ŸContusiones.
ŸAl levantar materiales, doble las rodillas y mantenga la espalda lo más
recta posible (el esfuerzo lo deben realizar los músculos de las piernas,
no losdelaespalda).
ŸNuncalevantesoloelementos cuyopesoseamayora32kilos.
ŸSi es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo
conelusodeelementos auxiliares.
ŸUtilice los equipos de protección personal que la situación amerite
(guantes, calzadodeseguridad, yotros).
Caídas del mismo y distinto
nivel
ŸDesde superficies de trabajo
ŸEscalas móviles o fijas
ŸAndamios
ŸRampas
ŸEscaleras
ŸPisos y pasillos
ŸEsguinces
ŸTorceduras
ŸHeridas
ŸFracturas
ŸContusiones
ŸLesiones múltiples
ŸMuerte
ŸEvite correr dentro del establecimiento, en especial, por las escaleras de
tránsito.
ŸAlbajarporlasescaleras seutilicelosrespectivos pasamanos.
ŸCuando vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciórese de que esté
completamenteextendida yenbuenas condiciones, antes desubirse.
ŸUtilice superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y
procedimientosdeseguridad establecidos y/o vigentes.
ŸNoutilicelosandamiosparaalmacenar materiales.
ŸNoutiliceescalas metálicaspara trabajos eléctricos.
ŸCuandosetrabaje amásde2metros dealtura respecto del planohorizontal
inferior máspróximo, colóquese elarnés deseguridad.

46
Contacto con fuego u objetos
calientes
ŸQuemaduras
ŸAsfixias
ŸExplosión, etc.
ŸMuerte
ŸNofumeenáreas donde estáprohibido.
ŸVerifique quelas conexiones eléctricas se encuentran en buen estado y con
suconexión atierra.
ŸEvite el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no desig-
nados por laempresa paraesos fines.
ŸEvite derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar
incendios y/oexplosiones.
Contacto con energía eléctrica:
ŸTableros eléctricos
ŸEnchufes
ŸExtensiones o alargadores
ŸQuemaduras internas y/o
externas.
ŸAsfixia por paro
respiratorio.
ŸFibrilación ventricular.
ŸTetanización muscular.
ŸLesiones traumáticas por
caídas.
ŸShock.
ŸMuerte.
ŸNouseenchufes deteriorados, nisobrecargue loscircuitos.
ŸNouseequipos oartefactos defectuosos y/osinconexiónatierra.
ŸRealizarmantención periódica aequipos einstalaciones.
ŸNointervenga entrabajos eléctricos sincontar conautorización.
ŸNocometaactos temerarios (trabajar concircuitos vivos, energizados).
ŸNormalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de los tra-
bajos (deben ceñirsealalegislaciónvigente deservicios eléctricos).
ŸUtilizar los elementos de protección personal necesarios para el trabajo
requerido.
ŸSupervise los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
ŸInforme los trabajos y señalice (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a
fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores
inter- venidos.
ŸColoqueseñaléticaentableros eléctricos.
Golpeado con o por,
ŸEstructuras
ŸEquipos
ŸMateriales
ŸMobiliario
ŸCamiones, camionetas,
furgones y/o autos
ŸContusiones.
ŸFracturas.
ŸPoli contusiones.
ŸTraumatismos.
ŸCapacitealostrabajadores.
ŸUtiliceEquipos deprotección personal comoguantes, lentes deseguridad.
ŸNodejemateriales fuera delugar.
ŸMantenga los cajones deescritorios yarchivadores cerrados.
ŸAlmaceneherramientas, materiales enformaordenada.
ŸMantenga zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos,
respetando demarcaciones respectivas.
ŸNo apoye máquinas o equipamiento de oficina cerca de los bordes de
escritorio omesas.
ŸNousecajones deescritorio ocajaspara alcanzar objetos enaltura.
ŸDisponga un correcto almacenamiento y/o apilamiento de los insumos,
cajas, etc. afindequenosedesequilibren ycaigandesdelaaltura.
ŸRespete elárea dedemarcacióndezona detrabajo.
ŸSe debe respetar las normas de tránsito, no transportar personas en vehí-
culosnodestinados para ello,respetar límitesmáximosdevelocidad.

ANEXO III: Riesgos típicos en la industria y medidas preventivas.
47
Exposición a ruido ŸDisminución o pérdida de la
capacidad auditiva
ŸUseenforma permanenteprotectores auditivos.
ŸParticipe de los controles médicos permanentes (audiometrías) del
personal expuesto.
ŸSi existen fuentes que provocan ruido, aislar la fuente y solicitar la
realizacióndeevaluaciones ambientalesderuido.
Proyección de partículas ŸIntroducción de cuerpos
extraños en ojos.
ŸConjuntivitis,
ŸQuemaduras
ŸPérdida de la visión, en uno
o los dos ojos
ŸContusiones
ŸÚlceras.
ŸLas máquinasdebenestar protegidas para evitar chispas.
ŸEs obligatorio el uso de Equipos de protección personal, lentes, gafas,
Protección lateralo caretas faciales.
ŸUsodebiomboscuando seesmerila, puleosuelda.
Atrapamientos de partes del
cuerpo o ropa
ŸContusiones
ŸHeridas
ŸAtrapamientos
ŸAmputaciones
ŸFracturas
● Muerte.
ŸRealice un procedimiento de trabajo acerca del uso correcto de las
maquinarias.
ŸCapacite a los trabajadores sobre la utilización correcta de la maquinaria
existente enlaempresa, deacuerdo alprocedimiento establecido.
ŸUseropa ajustada alcuerpo.
ŸNoefectúe mantenimientoaequipos enmovimiento.
ŸUseelpelocorto omantenerlo amarrado.
ŸNouseequipos demúsica.
ŸMantenga lasprotecciones delasmáquinasensulugar.
ŸUseherramientas auxiliarespara laeliminaciónderesiduos.
Exposición a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma líquida
ŸProceso de preparación
ŸProceso de limpieza
ŸAlmacenamiento
ŸDermatitis de contacto,
ŸEfectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y
ojos.
ŸQuemaduras
ŸConserve la ventilación general para mantener bajas las concentraciones
enelambiente,
ŸMantengacerrados losenvases desolventes, tintas yacetato, usar guantes
ŸUsaprotección respiratoria
ŸLea y respete las indicaciones especificadas en la hoja de seguridad y/o en
elenvasedelproducto, yaseapara sumanipulación, bodegajeoembalaje.
Exposición a productos
químicos
ŸIntoxicaciones
ŸDermatitis
ŸNeumonitis
ŸEnfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen químico.
ŸAl comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir en forma
estricta las instrucciones que vienen en el envase o el
procedimiento estipulado.
ŸUse respirador con cartucho químico que corresponda según la sust.
empleada.
ŸUtiliceladosificación exacta.

48
ŸMalformaciones congénitas
(mujeres embarazadas)
ŸNopermitaquemujeres embarazadas apliquenomanipulenlosproductos
ŸMientras se este aplicando el producto no fume, no ingiera alimentos (no
coma), omasque chicle.
ŸNoutiliceenvases vacíos para almacenar alimentosy/oagua.

ANEXO IV: Autoevaluación del Supervisor
HOJA DE EVALUACION
A continuación se presenta una lista de verificación asociada al rol de Supervisor de una empresa. Identifique, en cada caso, la opción que más
se ajusta a su desempeño actual.
ACLARACIÓN: Este relevamiento le permitirá identificar las fortalezas y debilidades de su gestión. Marque lo que Usted realmente HACE, no lo
que cree que debería hacer, a fin de reconocer aquellos aspectos en los cuales debe trabajar especialmente.
49
A) ¿QUÉ TAN BIEN ORGANIZO EL PROCESO DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LOS TRABAJADORES? SI A/V NO
¿Capacitoalosnuevosempleadossobrelastareasyriesgosantesdecomenzaratrabajar?
¿Entrenoaltrabajadorquecambiasusfuncionesopuestodetrabajosobrelosriesgosasociadosalanuevatarea?
¿Explicoacadatrabajadorsusfuncionesyresponsabilidades?
¿Esadecuadaysuficientelainstrucciónsobreelusodelosequiposdeprotecciónpersonalquela Empresaprovee?
¿Utilizo descripcionesescritas(reglamento,notas)apropiadasparareforzarlasexplicacionesorales?
¿Hagoquemimetadeentrenamientosea“ayudaraquela gente sedesempeñeenformaefectivaysegura”?
B) ¿QUÉ TAN BIEN OBSERVO Y EVALÚO EL DESEMPEÑO? SI A/V NO
¿Realizo observaciones informales y planeadas sobre el desempeño de los trabajadores en materia de prevención de accidentes?
¿Incluyo tanto los aspectos positivos como los negativos?
¿Me concentro en factores objetivos, medibles, tales como el uso de protección personal, si se respeta el procedimiento de trabajo
establecido, si se mantiene el orden y limpieza en el puesto de trabajo, etc.)?
¿Llevo un registro de los resultados de las mismas?
C)¿QUÉ TAN BIEN PROPORCIONO RETROALIMENTACIÓN SOBRE EL DESEMPEÑO? SI A/V NO
¿Informo a los trabajadores sobre su desempeño, dificultades y progresos?
¿Dialogo con los trabajadores, los escucho?
¿Interactúo con el servicio de Higiene y Seguridad de la empresa? ¿Le informo sobre las conductas inseguras de los trabajadores?
D) ¿QUÉ TAN BIEN TOMO MEDIDAS CORRECTIVAS? SI A/V NO
¿Corrijo a los trabajadores por medio de la re-instrucción, recordatorios y repasos?
¿Empleo sanciones cuando la instancia anterior ya fue cumplimentada y persisten los incumplimientos?
¿Les otorgo a los incumplimientos en materia de Higiene y Seguridad la misma importancia que a los demás?
¿Investigo los accidentes que ocurren en mi lugar de trabajo?
¿Realizo alguna acción de mi parte para que los mismos no se repitan?
Resultados:
NO: necesidad crítica de mejorar.
A VECES: necesidad de mejorar.
SI: necesidad de continuar trabajando en la misma línea.

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