Equipes e pessoas funcionam como qualquer máquina, onde ‘protocolos sócio-culturais’ são a base de comportamentos, relações e ações. No entanto, a máquina cultural resultante das interações entre pessoas é difícil de ser otimizada quando se deseja melhorar o processo de trabalho.
Nesta palestra compartilharei histórias de como conseguimos mudar nossa cultura nos últimos dois anos colocando o enfoque em proteger nossos trabalhadores e clientes, através de um conjunto de práticas que temos chamado de Anzenharia.
Utilizando essas práticas, conseguimos reduzir dívida técnica e passamos a quase zero ferimentos aos usuários de nosso principal sistema. Também conseguimos mudar políticas internas para proteger nossos funcionários: agora, todos têm permissão de parar o trabalho quando identificam algo que não é seguro. Ao fim da palestra esperamos ter mostrado aos participantes novos meios e inspirações que os auxiliem em uma mudança cultural em sua equipe ou empresa na direção de um ambiente mais seguro, saudável, eficaz e eficiente.
2. #1e5d91
alex@industriallogic.com
@freire_da_silva
• Diretor de Segurança de Produtos
@IndustrialLogic
• Ágil desde 2001
• Fundador da AgilCoop e AgilBits
• Dissertação de Mestrado na USP:“Reflexões
sobre o Ensino de Metodologias Ágeis na
Academia, Indústria e Governo”
• Décadas de experiência ajudando equipes na busca
de excelência em empresas referências mundiais
• Gosto de nadar e construir casas
23. 2º👟:
7 maneiras de influenciar
pessoas por @DanielPink
http://www.searchenginejournal.com/7-principles-changing-behavior-danielpink-sxswi-2015-recap/128239/