Outplacement 2.0 is de 2e generatie outplacement. Het is eigentijds & vernieuwend. Het is vertrouwd & persoonlijk.
Het is zelfstandig en samen. Het is de weg naar succes op de arbeidsmarkt op korte én lange termijn. Het is succes verzekerd!
2. Outplacement 1.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen van medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan
3. Outplacement 1.0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders Employee Outplacement Manual
22. 1. vinden en gevonden worden 2. oog voor de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie arbeidsmarkt positie versterken Talent 2.0 www.ailo.nl
23. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
32. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
33. met het oog op de toekomst de wereld is in verandering Outplacement 2.0 www.ailo.nl
34. Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Outplacement 2.0 = investeren in toekomst!
35. afscheid van: Traditionele communicatie middelen Industriële tijdperk Hiërarchie, shareholders Fossiele brandstoffen G-8 Gesloten economieën Denken in banen, in werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid overgang naar: Multi media Informatie & creatie tijdperk Netwerk, stakeholders Duurzame samenleving G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren Minstens 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen transitie periode
41. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
42. De nieuwe realiteit vernieuwing & verandering stoppen niet! direct & overal merkbaar www.ailo.nl
43. verandering vernieuwing nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk nieuwe kennis & vaardigheden De nieuwe realiteit www.ailo.nl
46. Outplacement 2.0 Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving Talent 2.0 www.ailo.nl
47. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
48. investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling mentale & fysieke conditie De nieuwe realiteit Talent 2.0 www.ailo.nl
49. starten met P ersonal C areer M anagement PCM omgeving vorm en inhoud geven Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
50. - tijd & middelen reserveren om te investeren - personal coach - mentor - intervisie groep - toegang tot professionele netwerken Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
51. - personal branding - vaardigheid in acquisitie / solliciteren - arbeidsmarkt monitoren - periodieke performance review - periodieke bezinning koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
53. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
54. Talent is & blijft drijvende kracht achter succes
55.
56.
57. Outplacement 1 2 .0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en nieuwe starten www.ailo.nl
58. Outplacement 1 2 .0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders alsmede aanzet geven aan Talent 2.0 arbeidsmarkt positie Employee Outplacement Manual
59. Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken
60. Talent 2.0 Outplacement 2.0 Coach 2.0 & Korte termijn Lange termijn Web www.ailo.nl
62. Outplacement 2.0 ! Actie gericht Korte & lange termijn Vertrouwd & Eigentijds Personal touch Samen S ucces verzekerd!
63. Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 career management in de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 doelgroep informeren en benaderen Stap 10 gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Stap 11 Succes, evaluatie voortgang, afstemming leerpunten Outplacement 2.0 www.ailo.nl
64. Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.ailo.nl