Este documento describe el plan de compensación de una compañía. Los distribuidores pueden ganar comisiones por sus propias ventas y por las ventas de los distribuidores en su red. A medida que los distribuidores alcanzan niveles más altos como Asistente de Supervisor, Supervisor y Gerente, pueden ganar un porcentaje mayor de las ventas de su red de distribución. Cuanto más alto es el nivel de un distribuidor, mayor es su potencial de ingresos pasivos a través de comisiones sobre las ventas de su red de distribución.

1. Tu Futuro
Nuestro Plan
Esquema de nuestro
Plan de Compensación
D
AS
D D
5%
D
5%
AS AS
5%
D 5%
D

2. C C
C
C
D
C
C
C C
Desde el primer momento, el Distribuidor
Independiente de Forever puede desarrollar su
negocio como minorista independiente,
comercializando al detalle los productos que
adquiere a precio de descuento a FLP,
obteniendo un margen comercial.

3. Los porcentajes
indicados son siempre
Una vez alcanzada la posición de calculados sobre el PVP
Asistente de Supervisor –AS-, (sin IVA) recomendado de
podrá comenzar la creación y los productos que han
desarrollo de Redes de D D sido facturados a través de
Distribución, mediante el 5%
las redes de distribución.
5%
“patrocinio” de otros AS
D
distribuidores a los que 5% 5%
seleccionará y formará. 5%
D
Por las ventas que se produzcan
a través de estas redes, Forever
pagará a los distribuidores unas
bonificaciones por volumen de
grupo en forma de porcentaje
sobre los productos vendidos. Forever también abonará a los distribuidores
una bonificación por volumen personal
(Rappel) que estará en función de su nivel en el
2 Puntos en 2 meses consecutivos Plan de Marketing: 5%, 8%, 13% o 18%.

4. D
AS
D D
5%
D
5%
AS AS
5%
D 5%
D
Un distribuidor no podrá nunca “adelantar” a su patrocinador, pues la actividad
de aquel se asimilará a la de este, pero si podrán encontrarse en la misma posición
del plan de marketing. Un distribuidor no recibirá comisiones sobre la actividad de
distribuidores de su línea que se hallen en su mismo nivel (Excepto comisiones de
liderazgo o royalties sobre la actividad de gerentes de nuestra línea de patrocinio).

5. D D
AS D D
D
AS
D AS AS
AS
8%
Sup
3%
D Sup Sup
8%
D 3%
3%
AS AS
D
D D D
Supervisor
Para cobrar las Bonificaciones de Grupo, un distribuidor deberá estar
ACTIVO cada mes = Sumar 4 Puntos personales
Puntos personales= Compras propias y de Distribuidores “rasos” 1ª línea
25 Puntos en 2 meses consecutivos

6. D AS D
D
AS Sup D AS
D D
D Sup
D Sup Sup AS
AS
13%
Sup
5%
D AG AG D
13% D
AS 5%
8%
D D AS Sup
D
AS
Asistente D D
de Gerente
D D
75 Puntos en 2 meses consecutivos

7. NO
D AS Activo D
D
AS Sup D AS
D D
D Sup 13% 8%
D Sup Sup AS
AS
13%
Sup
5%
D AG AG D
13% D
AS 5%
8%
D D AS Sup La NO actividad de
cualquier distribuidor
supone que este no
D
cobre sus comisiones
AS
de grupo de dicho
D D mes y las mismas
pasen al siguiente
distribuidor del Up-
D D line que si haya
cumplido su requisito
de Actividad

8. D AS D
D
AS Sup D AS
D D
D AG
D AG Sup AS
AS
18%
Sup
5%
5% G
D AG D
18% D
AS 10%
13%
D D AS Sup
D
D D AS
Gerente
D D
120 Puntos en 2 meses consecutivos

9. D
D AS
D
D AG Sup AS
18%
5%
6% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
D
Para cobrar las
AS bonificaciones de
Bonificaciones de D D liderazgo un
Liderazgo (Royalties) Gerente deberá
contar con 12
sobre actividad de puntos personales y
Gerentes de 1ª, 2ª y 3ª D D de grupo personal
(no gerencial) cada
Generación mes.

10. D
D AS
D
G D
AG Sup AS
6% 3% 18%
5%
6% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
D
D D AS
D D

11. D
G
D AS
6%
2% D
G D
3% 3% AG Sup AS
6% 18%
5%
6% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
Gerente Gerente D
Senior Soaring
D D AS
2 Gerentes 5 Gerentes
1ª 1ª
Generación Generación
D D

12. D
G
D AS
6%
3% D
G D
4% AG Sup AS
6% 18%
5%
7% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
Gerente Zafiro D
9 Gerentes 1ª Generación
D D AS
D D
Bonificaciones Gema

13. D
G
D AS
6%
4% D
G D
5% AG Sup AS
6% 18%
5%
8% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
Gerente
Diamante-Zafiro D
17 Gerentes 1ª Generación
D D AS
D D

14. D
G
D AS
6%
5% D
G D
6% AG Sup AS
6% 18%
5%
9% G
G D
18% D
10%
13%
AS Sup
Gerente
Diamante D
25 Gerentes 1ª Generación
D D AS
D D