Umfrage unter Gst Of der Schweiz bezüglich deren Motive für eine Gst Of Ausbildung. Mehr Informationen unter http://blog.ggstof.ch

1. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Ergebnisse - Teil Motivation
Gst Of Umfrage 2010
Maj i Gst Markus M. Müller
Baden, im Februar 2010
GGstOf
c/o Kdo Gst S
AAL
6000 Luzern 30
info@ggstof.ch
1

2. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Rahmenbedinungen
• Dauer der Umfrage 13.12.09 - 10.01.2010
• Durchführung Online-Fragebogen
• Die Gst Of wurden via SC der Gs Vb informiert bzw.
direkt angesprochen
• Teilnehmer 153
• Vollständig ausgefüllt > 134
• Namentlich zuweisbar 90
GGstOf
c/o Kdo Gst S
AAL
6000 Luzern 30
info@ggstof.ch
2

3. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Dienstgrade der Teilnehmer
Maj i Gst
29%
Oberstlt i Gst
HSO 37%
3%
GGstOf
c/o Kdo Gst S
AAL
6000 Luzern 30
Oberst i Gst
info@ggstof.ch
31%
3

4. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Sprache der Teilnehmer
Rumantsch Deutsch
1% 83%
Italiano
5%
Français
10%
GGstOf
c/o Kdo Gst S
AAL
6000 Luzern 30
info@ggstof.ch
4

5. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Arbeitgeber der Teilnehmer
VBS (Berufsoffizier)
43%
Öff. Verwaltung
15%
GGstOf
c/o Kdo Gst S
AAL
6000 Luzern 30
info@ggstof.ch
Privatwirtschaft
41% 5

6. "Aus welchen Gründen haben
Sie sich entschlossen eine
Generalstabslaufbahn
einzuschlagen?"

7. sehr stark
4.5 = Persönliche Herausforderung
4.3 = Überzeugung für die Armee
stark
3.5 = Freude am Militärdienst ("Fan")
3.4 = Erweiterung des mil/ziv Netzwerks /
neutral
Kameradschaft
wenig
gar nicht

8. sehr stark
stark
3.3 = BO / Verwaltung
neutral
2.9 = Privatwirtschaft
wenig
Bessere Chancen auf das
gar nicht
Kdo eines Trp Kö

9. sehr stark
stark
3.8 = Privatwirtschaft
3.2 = BO / Verwaltung
neutral
wenig
Gst Ausb als
gar nicht
Ergänzung zur ziv Ausb

10. sehr stark
stark 4.1 = BO / Verwaltung
neutral
2.7 = Privatwirtschaft
wenig
Positive Auswirkung
gar nicht
auf berufliche Karriere

11. Weitere Gründe
"Wenn schon Militär,
dann zusammen mit
Leuten, die etwas auf der
Platte haben"
"Vorbilder"
"Motivation durch
damaligen Bat Kdt"

12. Weitere Gründe
"Staatspolitische Überzeugung"
"Mitglied einer Elite"
"Gute Managementausbildung,
strukturiertes Denken, Arbeiten
unter Zeitdruck, Setzen von
Prioritäten"

13. Weitere Gründe
"Einer muss es ja tun..."
"Arbeitstechnik"
"Fundierte Ausbildung"
"Harte Selektion mit
hohen Anforderungen"

14. Weitere Gründe
"[Die Gst Ausb] ist eine der besten
Managementschulen der Welt - und ich habe
einige besucht..."
Berufliche "Notwendigkeit"
als Berufsoffizier

15. Weitere Gründe
"Als Berufsoffizier wäre es eine
vergebene Chance"
"Die wehrpflichtige Miliz hat ein
Anrecht darauf, von Milizkadern
geführt zu werden, weil dadurch die
Qualität [der Führung] verbessert
werden kann"

16. Erkenntnis
Ergänzung Förderung
zur ziv Ausb der Karriere
Persönliche Herausforderung

17. "Wie stark fallen folgende
Argumente GEGEN eine Gst
Of Laufbahn ins Gewicht?"

18. sehr stark
stark
3.2 = Zeitaufwand für ausserdienstliche Arbeit
neutral 3.1 = Mangelnde Anerkennung von Medien/Öff
2.6 = Mangelndes Verständnis von Familie
wenig 2.0 = Mangelnde Anerkennung von mil Fhr
gar nicht

19. sehr stark
stark
neutral
2.9 = Privatwirtschaft
2.3 = BO / Verwaltung
wenig
Finanzielle Einbussen /
gar nicht
Aufwendungen für das Militär

20. sehr stark
stark
3.4 = Privatwirtschaft
neutral 3.0 = BO / Verwaltung
wenig
Mangelnde Anerkennung von
gar nicht
der Politik

21. sehr stark
stark
3.6 = Privatwirtschaft
neutral
2.9 = BO / Verwaltung
wenig
Verlängerte Dienstzeit
gar nicht

22. sehr stark
stark
3.7 = Privatwirtschaft
3.2 = BO / Verwaltung
neutral
wenig
Mangelnde Anerkennung von
gar nicht
der Privatwirtschaft

23. sehr stark
4.2 = Privatwirtschaft
stark
3.3 = BO / Verwaltung
neutral
wenig
Jährliche Anzahl Diensttage
gar nicht
(Absenzen)

24. Weitere Gründe
"mangelnde Herausforderung"
"zu tiefe Anforderungen"
"veraltetes Material"
"Fehlender Konsens
zur nationalen SiPol"

25. Weitere Gründe
"Bevorzugung harmloser
Verwaltungsfunktionäre"
"Falsche Budgetschwerpunkte"
"Fehlender Handlungsspielraum"

26. Weitere Gründe
"Schwund des Idealismus -
Zunahme der Resignation"
"Schrumpfende Anz Trp Kö"
"Streichen von Privilegien"

27. Weitere Gründe
"Eklatant fehlender strategischer
Weitblick, Führungsschwächen
der letzten [VBS] Bundesräte"
"Mangelnde Uniqueness in
einer globalisierten Welt"

28. Weitere Gründe
"Gewisse BO dürften nie und
nimmer Gst Of werden"
"Anpassung ans Mittelmass"
"Man wird in 8 Wochen 10 Jahre älter"

29. Weitere Gründe
"Keine!"
"Mangelnde Kompetenz
der Gruppenchefs"
"Zu starker Fokus auf das
Abfüllen von Konzeptwänden"
"Fehlender sipol Kontext in der Ausb"

30. Erkenntnis
Zeitliche
- (!)
Belastung
Rahmenbedingungen

31. "Beurteilen Sie die Rendite der
Generalstabsausbildung"

32. sehr positiv
4.5 = Persönlichkeit
4.3 = Erlebnis
positiv 4.1 = Erweiterung Netzwerk / Kameradschaft
3.5 = Prestige, Anerkennung
neutral
negativ
sehr negativ

33. sehr positiv
4.6 = BO
positiv 4.1 = Verwaltung
3.4 = Privatwirtschaft
neutral
negativ
Auswirkung auf berufliche Karriere
sehr negativ

34. sehr positiv
4.2 = Verwaltung
positiv
3.9 = BO
3.7 = Privatwirtschaft
neutral
negativ
Chancen auf ein Trp Kö Kdo
sehr negativ

35. sehr positiv
positiv
neutral
2.9 = BO
2.8 = Verwaltung
negativ 2.1 = Privatwirtschaft
Finanzielle Vorteile
sehr negativ

36. Andere Reaktionen
"Es wurde verpasst, die Gst Ausb als
etwas Selbständiges zu vermarkten"
"Zertifikate sind nicht nötig"
"GLG III als Äquivalenz eines exec MBA der
Hochschule Chur ist beschämend. Referenz wäre
Oxford oder Harward"

37. Andere Reaktionen
"Ich habe wegen des Gst I Lehrganges eine
bestbezahlte Stelle als Wirtschaftsanwalt in
Zürich aufgegeben"
"Mehrere Anfragen für
Übernahme öff Nebenämter"
"Bewunderung durch ausländische Vorstände für
Möglichkeit solche Dienste zu leisten"

38. Erkenntnis
finanzielle Karriere-
Einbussen fördernd
"Weiche Faktoren"

39. "Wenn Sie sich heute
entschliessen würden, der
Armee den Rücken zu kehren,
aus welchem Grund würde das
geschehen?"

40. 17%
12%
Schwindendes Interesse an der Armee 13%
23%
26%
20%
Schlechte Voraussetzungen 38%
28%
29%
27%
Unterforderung, uninteressante Arbeit 38%
28%
33%
35%
Image der Armee 38%
28%
34%
43%
Fehlende Perspektive 13%
32%
0% 15% 30% 45% 60%
Alle BO Verwaltung Privatwirtschaft

41. 18%
10%
Berufliche Belastung 13%
28%
24%
25%
Mangelnde Wertschätzung 13%
26%
38%
20%
Schlechte Führung/Planung 38%
55%
57%
59%
Unklare Gesamtstrategie der Armee 50%
57%
0% 15% 30% 45% 60%
Alle BO Verwaltung Privatwirtschaft

42. Andere Demotivatoren / Bemerkungen
"Unklare sicherheitspolitische Vorgaben"
"Die Politik weiss nicht, was
sie mit der Armee will"
"Die Frage stellt sich nicht"
"Schlechterbehandlung in
der Privatwirtschaft"
"Unglaubwürdige Chefs"

43. Erkenntnis
"Fhr/Plan" Zukunft
Sinnfrage

44. Gesellschaft der Generalstabsoffiziere GGstOf
Gst Of Umfrage 2010 Februar 2010
Kontakt
• Maj i Gst Markus M. Müller
markus.m.mueller@netmex.ch
079 286 4782
• Die Resultate werden auf dem Blog der Gst Of publiziert
(http://blog.ggstof.ch)
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