Les nouveaux métiers du Web et leur importancedans le développement d’une entreprise© www.altaide.comJacques FROISSANT (CE...
Le digital un copier-collerdu marketing classique ?
Les facteurs d’évolution
+++++Ce qui change la donneFacteurs Technologiques :• Plus de techno, moins chère• Réseaux sociaux, Mobile,…Facteurs Socié...
Source : Etude 2011 Club des AnnonceursExplosion des influences
Les nouveaux métiers du web entrent dans lesentreprises classiques
+++++Les fonctions d’innovation• Marketing de l’innovation• Product Marketing• Détection des tendances• Planning Stratégiq...
+++++Les fonctions Brand Marketing• Brand content• Gestion de la marque• Gestion de l’expérience demarque• KPI Management•...
+++++Les fonctions Marketing Relationnel• Gestion User Experience• Social Marketing• CRM, Fidélisation• Social CRM• Commun...
+++++Les fonctions Digital Marketing• Community Management• e-réputation, e-influence• Gestion des ambassadeursBlogueurs /...
Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
+++++S’adapter à manager des profils agiles• Capacité d’orchestration• Tour de contrôle / Projet• Coté entrepreneur• Orien...
+++++Les Tendances fortes• Digitilisation du marketing• Développement e-commerce• Spécialisation forte desfonctions market...
Le digital est partout
Nécessité d’intégrer les outils du digital
Exemple du recrutement fortement impactéUSA (Etude Jobvite 06/2011):• 80 % utilisent les réseauxsociaux• 75% ont recrutéFr...
+++++Repenser son marketing• Repenser son marketing : Quelles valeurs,quels engagements et quelle vision del’entreprise ?•...
Les indispensables 200 M de membres dans plus de 200 Pays 2 nouveaux membres par seconde 50 M de membres en Europe Plu...
FlickrLinked inViadéoTwitterApecApecYou tubeDévelopper une stratégie multicanalRéseauRéseauProDiffusionOffres© www.altaide...
• Réseauter :– S’insérer dans des communautés– Etre vrai– On ne récolte que ce que l’on sème !• Animer :– Régularité de di...
Pas seulement une question d’outils© www.altaide.com
"Les hommes et femmes, seule vraievaleur des sociétés innovantes."
Des Questions ? Envie d’en savoir plus ?
Jacques FROISSANTCEOj.froissant@altaide.comBlog : http://altaide.typepad.comTwitter : @Altaide_JFhttp://fr.linkedin.com/in...
Guerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté parJacques FroissantPourquoi ce livre ? Les méthodes ...
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Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web

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Présentation à la conférence Algeria 2.0, semaine du web et de l'entrepreunariat en Algérie.
Les nouveaux métiers du web.

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Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web

  1. 1. Les nouveaux métiers du Web et leur importancedans le développement d’une entreprise© www.altaide.comJacques FROISSANT (CEO Altaïde)Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com
  2. 2. Le digital un copier-collerdu marketing classique ?
  3. 3. Les facteurs d’évolution
  4. 4. +++++Ce qui change la donneFacteurs Technologiques :• Plus de techno, moins chère• Réseaux sociaux, Mobile,…Facteurs Sociétaux :• Génération Y, vie perso/pro• Culture web du partage instantanéFacteurs Economiques :• Pression court terme / ROI• Contraintes marché / législatives• Développement connaissance client© www.altaide.com
  5. 5. Source : Etude 2011 Club des AnnonceursExplosion des influences
  6. 6. Les nouveaux métiers du web entrent dans lesentreprises classiques
  7. 7. +++++Les fonctions d’innovation• Marketing de l’innovation• Product Marketing• Détection des tendances• Planning Stratégique / Créa• Veille concurrentielle• Etudes• Data Analyst• orientés techno ou métier• Développement R&D• Web, mobile, logiciels© www.altaide.com
  8. 8. +++++Les fonctions Brand Marketing• Brand content• Gestion de la marque• Gestion de l’expérience demarque• KPI Management• pilotage des indicateurs• web analytics• Gestion identité visuelle• Pilotage contenu• éditorial, multicanal© www.altaide.com
  9. 9. +++++Les fonctions Marketing Relationnel• Gestion User Experience• Social Marketing• CRM, Fidélisation• Social CRM• Communicationrelationnelle• Management del’expérience client sur lepoint de vente© www.altaide.com
  10. 10. +++++Les fonctions Digital Marketing• Community Management• e-réputation, e-influence• Gestion des ambassadeursBlogueurs / influenceurs• Digital Storytelling• Multi-device management• Digital Management• Marketing e-commerce• SEO, SEM, Fidélisation…• Buzz Management© www.altaide.com
  11. 11. Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
  12. 12. +++++S’adapter à manager des profils agiles• Capacité d’orchestration• Tour de contrôle / Projet• Coté entrepreneur• Orientation résultat / ROI• Audace et créativité• Imaginer, tester et exécuter• Curiosité• Découvrir, apprendre• Gérer l’incertitude• Faire et défaire• Passion© www.altaide.com
  13. 13. +++++Les Tendances fortes• Digitilisation du marketing• Développement e-commerce• Spécialisation forte desfonctions marketing• Directeur Marketing devient• un multi spécialiste• Content is king :développement fonctioncommunity mangement• Data Analyst futur star• Adaptation du management© www.altaide.com
  14. 14. Le digital est partout
  15. 15. Nécessité d’intégrer les outils du digital
  16. 16. Exemple du recrutement fortement impactéUSA (Etude Jobvite 06/2011):• 80 % utilisent les réseauxsociaux• 75% ont recrutéFrance (Etudes 2011 RegionsJob+ Expectra / Sofres + Viadeo ):• 50 % utilisent les réseauxsociaux• 28% ont recruté• Altaïde: 80%
  17. 17. +++++Repenser son marketing• Repenser son marketing : Quelles valeurs,quels engagements et quelle vision del’entreprise ?• Quelle ligne éditoriale ?• Quelle cible versus réseau utilisé ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Redéfinir les moyens financiers, humains ?Modifier son approcheStratégie d’engagement© www.altaide.com
  18. 18. Les indispensables 200 M de membres dans plus de 200 Pays 2 nouveaux membres par seconde 50 M de membres en Europe Plus de 4,6 millions en France 45 M de membres 7 M de membres en France 1.000 M de membres 24,6 M en France soit 1 Internaute sur 2 Plus de 2 M de pages entreprises 500 M d’utilisateurs 1 Milliard de tweets par semaine Plus de 5,5 M en France 90 millions d’utilisateurs 625 000 nouveaux membres supplémentaires chaque jour + de 48 heures de vidéos mises en ligne chaque minute Les utilisateurs visionnent plus de 3 milliards de vidéos/jour Youtube est le deuxième moteur de recherche au monde 5 milliards de photos téléchargéesVotreBlog / Site© www.altaide.com
  19. 19. FlickrLinked inViadéoTwitterApecApecYou tubeDévelopper une stratégie multicanalRéseauRéseauProDiffusionOffres© www.altaide.com et www.expertisme.com
  20. 20. • Réseauter :– S’insérer dans des communautés– Etre vrai– On ne récolte que ce que l’on sème !• Animer :– Régularité de diffusion de contenus– Impliquer aussi managers et salariés– Répondre aux interpellations• Communiquer :– Multicanal : du site entreprise à Twitter– Participer ou créer des événements réelsDe l’entreprise 1.0 à la « social enterprise »© www.altaide.com
  21. 21. Pas seulement une question d’outils© www.altaide.com
  22. 22. "Les hommes et femmes, seule vraievaleur des sociétés innovantes."
  23. 23. Des Questions ? Envie d’en savoir plus ?
  24. 24. Jacques FROISSANTCEOj.froissant@altaide.comBlog : http://altaide.typepad.comTwitter : @Altaide_JFhttp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissantwww.altaide.comhttp://twitter.com/Altaidehttp://www.facebook.comALTAIDEConseilTel Standard : +33 1 78 09 16 765, rue Daunou75002 ParisContactez nous !
  25. 25. Guerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté parJacques FroissantPourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutementont radicalement changé au cours des dernièresannées. On ne peut plus se contenter de chercherun emploi : il faut désormais se faireconnaître, être repéré par des recruteurs, et danscette démarche, les réseaux sociaux sont vosmeilleurs alliés. Adapté au publicfrançais, Guérilla Marketing pour trouver unemploi est votre botte secrète. Vous y puiserezdes conseils précieux ...Altaïde spécialiste du recrutement 2.0• Pionnier du recrutement 2.0• Expert Formation Linkedin, Viadeo• Recruteur des startup : éditeurs delogiciels, web2.0, ecommerce, mobile,...)• Recruteur du Digital :Agences, Annonceurs, Medias, RetailRecrutement / Conseil RH / Formation• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPSales, VP Marketing,..• Recrutement 2.0 :Ventes, Marketing, Développement, R&D, Consulting• Conseil RH : Externalisation• Formation SocialRecrutement, accompagnement mise enplace du Recrutement 2.0, conseil enCommunity Management RH1er spécialiste du Digital

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