Etude : Evolution des métiers du digital en 2013Conséquences sur mode de management et recrutement            Jacques FROI...
Qui sommes nous ?                                                     Altaïde spécialiste du recrutement 2.0              ...
Evolution des métiers du Digital            Quels sont les facteurs d’influence ?            Les grandes fonctions ?      ...
Les facteurs d’évolution
Ce qui change la donne       Facteurs Technologiques :       •   Plus de techno, moins chère       •   Réseaux sociaux, Mo...
Explosion des influencesSource : Etude 2011 Club des Annonceurs
Evolution des métiers :les fonctions qui ont le vent en poupe
Les fonctions d’innovation        • Marketing de l’innovation            • Product Marketing        •   Détection des tend...
Les fonctions Brand Marketing          • Brand content          • Gestion de la marque          • Gestion de l’expérience ...
Les fonctions Marketing Relationnel             • Gestion User Experience             • Social Marketing               • C...
Les fonctions Digital Marketing           • Community Management             • e-réputation, e-influence             •   G...
Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
S’adapter à manager des profils agiles              • Capacité d’orchestration                • Tour de contrôle / Projet ...
Les Tendances fortes     • Freelance / auto entreprenariat     • Spécialisation forte des       fonctions marketing     • ...
Les salaires : un casse tête ?
Attention sujet complexe•    Difficile de donner des grilles de salaire :     •   dépend énormément de la taille d’entrepr...
Tendances salaires observées•   Postes techniques :    •    Développeurs : tension sur le marché avec maintien des niveaux...
Salaires des développeurs        •   Développeur PHP5            •     Débutant + stages, BAC+5 : 30-35 K€+            •  ...
Salaires des créatifs     •   Graphistes, Web Designer         •     Débutant + stages : 24 K€ (Bcp en CDD, Free)         ...
Salaires profils Marketing        •   Chef de Projet Web, Web Marketing            •     Débutant + stages : 24-28 K€     ...
Salaires profils Management         •   CTO / Directeur Technique             •     Ingénieur ou équivalent, 10 ans d’expé...
Comment recruter Digital ?
Les outils de recrutement évoluent
Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0Le Marketingdevient digital…Le Recrutementévolue aussi !En France plus de 50%de...
Un Recrutement de plus en plus digitalUSA (Etude Jobvite 06/2011):• 80 % utilisent les réseaux  sociaux• 75% ont recrutéFr...
Repenser sa marque employeur             Modifier son approche• Repenser son marketing de recruteur :  Quelles valeurs, qu...
Les indispensables  VotreBlog / Site                 200 M de membres dans plus de 200 Pays                 2 nouveaux m...
Développer une stratégie multicanal Linked in                                     Réseau  Viadéo                          ...
De Recruteur à Community Manager Recruteur• Réseauter :   – S’insérer dans des communautés   – Etre vrai   – On ne récolte...
Pas seulement une question d’outils                               © www.altaide.com
"Les hommes et femmes, seule vraie   valeur des sociétés innovantes."
Des Questions ? Envie d’en savoir plus ?
Contactez nous !                 Jacques FROISSANT                               CEO                   j.froissant@altaide...
1er spécialiste du Digital                                                     Altaïde spécialiste du recrutement 2.0     ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital

53 679 vues

Publié le

Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.

Publié dans : Business
1 commentaire
62 j’aime
Statistiques
Remarques
  • L'article et la présentation PowerPoint associée nous livre des indications essentielles.
    Merci à Altaïde pour cette étude très complète.
    Vraiment très intéressant !
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
53 679
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
40 098
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
1
J’aime
62
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital

  1. 1. Etude : Evolution des métiers du digital en 2013Conséquences sur mode de management et recrutement Jacques FROISSANT (CEO Altaïde) Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com © www.altaide.com
  2. 2. Qui sommes nous ? Altaïde spécialiste du recrutement 2.0 • Pionnier du recrutement 2.0 • Expert Formation Linkedin, Viadeo • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, ecommerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Medias, RetailGuerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / FormationJacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPPourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,..ont radicalement changé au cours des dernières • Recrutement 2.0 :années. On ne peut plus se contenter de chercherun emploi : il faut désormais se faire Ventes, Marketing, Développement, R&Dconnaître, être repéré par des recruteurs, et dans , Consultingcette démarche, les réseaux sociaux sont vos • Conseil RH : Externalisationmeilleurs alliés. Adapté au public • Formation Socialfrançais, Guérilla Marketing pour trouver un Recrutement, accompagnement mise enemploi est votre botte secrète. Vous y puiserez place du Recrutement 2.0, conseil endes conseils précieux ... Community Management RH
  3. 3. Evolution des métiers du Digital Quels sont les facteurs d’influence ? Les grandes fonctions ? Quels métiers apparaissent ? Quels sont ceux en retrait ? Les tendances ? Les salaires ? +++++ Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ? Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
  4. 4. Les facteurs d’évolution
  5. 5. Ce qui change la donne Facteurs Technologiques : • Plus de techno, moins chère • Réseaux sociaux, Mobile,… Facteurs Sociétaux : • Génération Y, vie perso/pro +++++ • Culture web du partage instantané Facteurs Economiques : • Pression court terme / ROI • Contraintes marché / législatives • Développement connaissance client © www.altaide.com
  6. 6. Explosion des influencesSource : Etude 2011 Club des Annonceurs
  7. 7. Evolution des métiers :les fonctions qui ont le vent en poupe
  8. 8. Les fonctions d’innovation • Marketing de l’innovation • Product Marketing • Détection des tendances • Planning Stratégique / Créa • Veille concurrentielle +++++ • Etudes • Data Analyst • orientés techno ou métier • Développement R&D • Web, mobile, logiciels © www.altaide.com
  9. 9. Les fonctions Brand Marketing • Brand content • Gestion de la marque • Gestion de l’expérience de marque • KPI Management +++++ • pilotage des indicateurs • web analytics • Gestion identité visuelle • Pilotage contenu • éditorial, multicanal © www.altaide.com
  10. 10. Les fonctions Marketing Relationnel • Gestion User Experience • Social Marketing • CRM, Fidélisation • Social CRM • Communication +++++ relationnelle • Management de l’expérience client sur le point de vente © www.altaide.com
  11. 11. Les fonctions Digital Marketing • Community Management • e-réputation, e-influence • Gestion des ambassadeurs Blogueurs / influenceurs • Multi-device management • Applications mobiles & +++++ tablettes • Digital Management • Marketing e-commerce • SEO, SEM, Fidélisation… • Buzz Management © www.altaide.com
  12. 12. Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
  13. 13. S’adapter à manager des profils agiles • Capacité d’orchestration • Tour de contrôle / Projet • Coté entrepreneur • Orientation résultat / ROI • Audace et créativité • Imaginer,+++++ et exécuter tester • Curiosité • Découvrir, apprendre • Gérer l’incertitude • Faire et défaire • Passion © www.altaide.com
  14. 14. Les Tendances fortes • Freelance / auto entreprenariat • Spécialisation forte des fonctions marketing • Directeur Marketing multi spécialiste • Content is king +++++ • Data Analyst futur star • Pénurie postes experts : • Technos (Java, PHP, .Net, Mobile) et spécialistes (SEO/SEM, Data Analyst, Social CRM…)durablement difficiles à recruter © www.altaide.com
  15. 15. Les salaires : un casse tête ?
  16. 16. Attention sujet complexe• Difficile de donner des grilles de salaire : • dépend énormément de la taille d’entreprise, du niveau d’expertise (ex vu chez Altaïde : un Top gun du SEO/SEM qui à 22 ans sort d’école mais avec 8 ans d’expérience !), de l’intérêt perçcu des projets, des à coté (stocks option ou équivalent dans les start-up)• Parti pris d’Altaïde+++++ : • Donner des tendances basées sur notre retour d’expérience (recrutements effectués en 2012- 2013) et recoupement d’autres études (Designers Interactifs, JDN, APEC…) • Indiquer néanmoins quelques fourchettes sur certains postes courants (donc nous ne serons pas exhaustifs) en précisant niveau d’expérience/formation © www.altaide.com
  17. 17. Tendances salaires observées• Postes techniques : • Développeurs : tension sur le marché avec maintien des niveaux et prime à la spécialisation et expérience. Pour garder ses développeurs il faut penser à les augmenter en fonction de leur valeur extérieure plus que selon grille interne. • Encadrement technique (CTO, Dir Projets, Architecte…) : stabilité des salaires• Postes liés à la création : • Directeur Artistique, Directeur de Création , Designer, Graphiste, UX Designer… : pas de changement, salaires plutôt bas en début de carrière avec accélération avec reconnaissance et expérience• Postes d’entrée en marketing: +++++ • Chef de Projet Agence, Web marketing, Community management : tendance à légère baisse des salaires d’entrée• Postes Marketing avec spécialisation / management : • Les postes type SEO, SEM, Référencement, Affiliation, CRM, Trafic Manager : stabilité des salaires mais prime (environ + 20%) au changement de société. • Management (Directeur Digital, Marketing, e-Commerce, Conseil…) : salaires en hausse sous la pression des besoins des entreprises classiques passant au digital / e- commerce• Ecart Paris / Province : 20 à 25% © www.altaide.com
  18. 18. Salaires des développeurs • Développeur PHP5 • Débutant + stages, BAC+5 : 30-35 K€+ • 3-5 ans d’expérience : 40-45 K€ • Développeur Java, .Net • Débutant + stages, BAC+5 : 33-37 K€ • 3-5 ans d’expérience : 42-48 K€ • Développeur Web Front End • Débutant + stages, BAC+2 et plus : 27-32 K€ • +++++ 3-5 ans d’expérience : 35-40 K€ • Développeur Mobile IOs, Android • Débutant + stages, BAC+5 : 35-38 K€ • 3-5 ans d’expérience : 42-50 K€ • Lead Développeur toutes technos • Bac+4+5, au moins 5 ans d’expérience, référent dans techno utilisée : 45-60 K€ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
  19. 19. Salaires des créatifs • Graphistes, Web Designer • Débutant + stages : 24 K€ (Bcp en CDD, Free) • 3-5 ans d’expérience : 30-36 K€ • UX Designer, Ergonome • Débutant + stages, BAC+3+5 : 30-35 K€ • 3-5 ans d’expérience : 38-45 K€ • Planeur Stratégique • Débutant + stages, BAC+3+5 : 30-35 K€ +++++ • 3-5 ans d’expérience : 40-50 K€ • Directeur de Création • Confirmé, manager : 50-60 K€+ • Directeur Artistique • Débutant + stages, Bac+4+5 : 24-30 K€ • 5 ans d’expérience mini : 40-48 K€+ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
  20. 20. Salaires profils Marketing • Chef de Projet Web, Web Marketing • Débutant + stages : 24-28 K€ • 3-5 ans d’expérience : 30-36 K€ • Community Manager, Rédacteur • Débutant + stages, BAC+3+5 : 24-30 K€ • 3-5 ans d’expérience : 34-38 K€ • Social Media Manager • 3-5 ans d’expérience : 36-45 K€+ • SEO-SEM Référencement • +++++ Débutant + 1er savoir faire : 30-35 K€ • Confirmé : 40-50 K€+ • Affiliation, CRM, Fidélisation • Débutant + stages, Bac+4+5 : 24-30 K€ • 3-5 ans d’expérience : 36-42 K€+ • Data Analyst • Débutant + stages, Bac+4+5 : 35-40K€ • Expérimenté : 50 à 80 K€+ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
  21. 21. Salaires profils Management • CTO / Directeur Technique • Ingénieur ou équivalent, 10 ans d’expérience mini : 90-130 K€+ • Directeur Conseil / Associé Agence • 8 ans d’expérience minimum en agence : 70- 100 K€ • Directeur Business Developpement • 5-10 ans d’expérience minimum : 60-90 K€+ +++++ • Directeur e-Commerce • Formation type ESC, 8 ans d’expérience mini dont 5 au moins en e-commerce: 100-150 K€ • Directeur Marketing Digital • 10 ans d’expérience dont 5 digital: 90-120K€ • Grand Groupe : 130-160 K€ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -10-20% en Province) © www.altaide.com
  22. 22. Comment recruter Digital ?
  23. 23. Les outils de recrutement évoluent
  24. 24. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0Le Marketingdevient digital…Le Recrutementévolue aussi !En France plus de 50%des recruteurs utilisentles réseaux sociaux
  25. 25. Un Recrutement de plus en plus digitalUSA (Etude Jobvite 06/2011):• 80 % utilisent les réseaux sociaux• 75% ont recrutéFrance (Etudes 2011 RegionsJob+ Expectra / Sofres + Viadeo ):• 50 % utilisent les réseaux sociaux• 28% ont recruté• Altaïde: 80%
  26. 26. Repenser sa marque employeur Modifier son approche• Repenser son marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?• Quelle ligne éditoriale ? +++++• Quelle cible candidat versus réseau utilisé ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Redéfinir les moyens financiers, humains ? Stratégie d’engagement © www.altaide.com
  27. 27. Les indispensables VotreBlog / Site  200 M de membres dans plus de 200 Pays  2 nouveaux membres par seconde  50 M de membres en Europe  Plus de 4,6 millions en France  45 M de membres  7 M de membres en France  1.000 M de membres  24,6 M en France soit 1 Internaute sur 2  Plus de 2 M de pages entreprises  500 M d’utilisateurs  1 Milliard de tweets par semaine  Plus de 5,5 M en France  90 millions d’utilisateurs  625 000 nouveaux membres supplémentaires chaque jour  + de 48 heures de vidéos mises en ligne chaque minute  Les utilisateurs visionnent plus de 3 milliards de vidéos/jour  Youtube est le deuxième moteur de recherche au monde  5 milliards de photos téléchargées © www.altaide.com
  28. 28. Développer une stratégie multicanal Linked in Réseau Viadéo Pro Apec Apec Diffusion Twitter Offres You tube Flickr Réseau © www.altaide.com et www.expertisme.com
  29. 29. De Recruteur à Community Manager Recruteur• Réseauter : – S’insérer dans des communautés – Etre vrai – On ne récolte que ce que l’on sème !• Animer : – Régularité de diffusion de contenus – Impliquer aussi managers et salariés – Répondre aux interpellations• Communiquer : – Multicanal : du site entreprise à Twitter – Participer ou créer des événements réels © www.altaide.com
  30. 30. Pas seulement une question d’outils © www.altaide.com
  31. 31. "Les hommes et femmes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
  32. 32. Des Questions ? Envie d’en savoir plus ?
  33. 33. Contactez nous ! Jacques FROISSANT CEO j.froissant@altaide.com Blog : http://altaide.typepad.com Twitter : @Altaide_JFhttp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant www.altaide.com http://twitter.com/Altaide http://www.facebook.comALTAIDEConseil Tel Standard : +33 1 78 09 16 76 5, rue Daunou 75002 Paris
  34. 34. 1er spécialiste du Digital Altaïde spécialiste du recrutement 2.0 • Pionnier du recrutement 2.0 • Expert Formation Linkedin, Viadeo • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, ecommerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Medias, RetailGuerilla Marketing pour Trouver unemploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / FormationJacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VPPourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,..ont radicalement changé au cours des dernières • Recrutement 2.0 :années. On ne peut plus se contenter de chercher Ventes, Marketing, Développement, R&Dun emploi : il faut désormais se faire connaître, , Consultingêtre repéré par des recruteurs, et dans cette • Conseil RH : Externalisationdémarche, les réseaux sociaux sont vos meilleursalliés. Adapté au public français, Guérilla • Formation SocialMarketing pour trouver un emploi est votre botte Recrutement, accompagnement mise ensecrète. Vous y puiserez des conseils précieux ... place du Recrutement 2.0, conseil en Community Management RH

×