Evolution
Métiers du Digital
et Tendances 2016
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Altaïde Recrutement / Shake Conférence
Recrutement
Conseil RH
Digital
Startup
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Aix - Mars...
Facteurs d’influence du Digital en 2013
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Le Digital en 2015 ?
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Accélération du temps
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Big Data, KPI, dashboard,
… on mesure tout
aujourd’hui.
L’automaXsaXon
croissante du markeXng
contribue également à
pous...
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Fin du bricolage
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Construction de plateformes
Le temps des tests et des labs est fini.
IndustrialisaXon, construcXon de plateformes complex...
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Fin du Marketing de masse
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Expérience clients personnalisée
De plus en plus d’exigence sur la relation clients / marques
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Le Profil Marketing Digital type en 2015
Agilité
Polyvalence
Travail en organisation projets
Passion, curiosité
Maitris...
Analyse, interprétaXon, explicaXon…
Porté sur les chiffres (mathémaXques, staXsXques, BDD…)
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ANALYSE
CRÉATION
ANALYSE
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Cartographie des métiers du digital 2015
Source IAB France
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Source Accenture 2015
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OFFRES.D'EMPLOI
RECRUTEMENT
2015 : Explosion du nombre d’offr...
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Nécessite	un	process	de	recrutement	agile
Préparation
Préparation Sourcing
Conclusion Sélection
Donner du rythme : 3 à ...
«	Les	hommes	et	les	femmes,		
seule	vraie	valeur	des	sociétés	innovantes.	»
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• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP
Marketing,..
• R e c r u t e m e n t : V e n t e s , M a r k e t i n g ...
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Morgane Sur
Consultante Associée
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Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015

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Présentation au Social Drink Up d'Adobe : Comment les métiers du Digital ont-ils évolué depuis 2 ans ? Quelles sont les tendances pour 2016 ? Face à la révolution digitale qui s'accélère dans les entreprises, quelque soit leur secteur d'activité, comment anticiper ses recrutements ?

Publié dans : Marketing

Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015

  1. 1. Evolution Métiers du Digital et Tendances 2016 © www.altaide.com
  2. 2. 2 Altaïde Recrutement / Shake Conférence Recrutement Conseil RH Digital Startup eCommerce Conférence E-Commerce Aix - Marseille 1200 pers 60 speakers
  3. 3. Facteurs d’influence du Digital en 2013 3
  4. 4. 4 Le Digital en 2015 ?
  5. 5. 5 Accélération du temps
  6. 6. 6 Big Data, KPI, dashboard, … on mesure tout aujourd’hui. L’automaXsaXon croissante du markeXng contribue également à pousser les entreprises à prendre des décisions en temps réel. TEMPS REEL ProgrammaXque, Market Place, Mobile, Big Data, Objets connectés,… le rythme de nouveautés technologiques s’accélère et nécessite une veille permanente et une prise de décision rapide. RYTHME D’APPARITION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES / SERVICES Maître mot : le temps réel
  7. 7. 7 Fin du bricolage
  8. 8. 8 Construction de plateformes Le temps des tests et des labs est fini. IndustrialisaXon, construcXon de plateformes complexes, agiles et solides.
  9. 9. 9 Fin du Marketing de masse
  10. 10. 10 1 2 3 4 5 6 Expérience clients personnalisée De plus en plus d’exigence sur la relation clients / marques
  11. 11. 11 Le Profil Marketing Digital type en 2015 Agilité Polyvalence Travail en organisation projets Passion, curiosité Maitrise des outils Intérêt pour la technologie En mode Test and Learn Orienté expérience clients Data oriented
  12. 12. Analyse, interprétaXon, explicaXon… Porté sur les chiffres (mathémaXques, staXsXques, BDD…) 12 ANALYSE CRÉATION ANALYSE MANAGER TECH SERVICE Un mix de qualités selon les postes Curiosité, ouverture aux autres Sens graphique, design, ergonomie CREATION Appétence pour la techno RésoluXon de problèmes complexes TECHNIQUE Orienté clients Sens de l’organisaXon, de la qualité SENS DU SERVICE Leadership, savoir écouter, comprendre, argumenter… Mais aussi agile, dans le test and learn… MANAGEMENT
  13. 13. 13 Cartographie des métiers du digital 2015 Source IAB France © www.altaide.com
  14. 14. 14 Source Accenture 2015
  15. 15. 15 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 2012 2013 2014 2015 OFFRES.D'EMPLOI RECRUTEMENT 2015 : Explosion du nombre d’offres d’emploi Retard considérable. Demande grandissante + 55% d’offres d’emploi . Il faudrait 42 Ecoles 42 ! PENURIE DEVELOPPEURS La demande de profils en marketing digital a fortement augmenté en 2015. Un marché comme le e-commerce avec 60 milliards d’€ de CA est très consommateur. Prise de conscience à avoir : difficile de recruter des postes marketing avec expérience. LE MARKETING AUSSI ENTRE EN PENURIE Tous les postes touchant à l’exploitation de la Data sont des denrées rares valant le prix du Platine ! DATA
  16. 16. 16 Nécessite un process de recrutement agile Préparation Préparation Sourcing Conclusion Sélection Donner du rythme : 3 à 6 semaines en moyenne Travailler sa marque employeur RDV avec managers Définition de poste Facteurs d’attractivité Conclusion Salaire anticipé Contrat de travail prêt Gérer le timing Sourcing Annonce Cooptation / Relation Chasse / Altaïde ;) Sélection Entretien / Convaincre Evaluation Prise références Décision © www.altaide.com
  17. 17. « Les hommes et les femmes, seule vraie valeur des sociétés innovantes. »
  18. 18. 18 • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • R e c r u t e m e n t : V e n t e s , M a r k e t i n g , Développement, R&D, Consulting,… • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, e-commerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Retail • Externalisation Recrutement, DRH à temps partiel • Stratégie marque employeur : conseil, accompagnement,… CONSEIL RH • Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin • Sourcing via réseaux sociaux • Stratégie de référencement marque employeur • Community management RH FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET EXECUTIVE SEARCH Altaïde : Une offre de services à la carte
  19. 19. 19 Morgane Sur Consultante Associée morgane.sur@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques Froissant CEO Altaïde j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr Pour vous accompagnerdans vos recrutements A votre écoute

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