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Twitter
Twitter
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Recrutement 2.0: créer le buzz
Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life
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Slideshare Disseminate knowledge to become a reference
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Stratégie Multicanal
Vers le Community Manager Recruteur
Passer au Recrutement 2.0 <ul><li>Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vis...
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Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager 1ers Entretiens N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références...
<ul><li>Réseauter :  </li></ul><ul><ul><li>Implication des managers </li></ul></ul><ul><ul><li>Etre vrai </li></ul></ul><u...
<ul><li>Equipe RH : animation et publication des offres d ’ emploi </li></ul><ul><li>Managers : interviews, relai dans leu...
Spam, Buzz négatif … à l’image de votre réaction !
Gérer le Buzz négatif <ul><li>Ne supprimez pas les commentaires négatifs sauf injurieux, racistes… </li></ul><ul><li>Répon...
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Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !
Recrutement 2.0 : ToDo list <ul><li>Développez votre réseau  sur Linkedin, Viadeo </li></ul><ul><li>Créer des pages entrep...
Attention ce n’est pas qu’une question d’outils !
Vers l ’ Entreprise 2.0
<ul><li>La vague des Réseaux Sociaux d’Entreprise :  </li></ul><ul><li>gestion de l’ ereputation </li></ul><ul><li>Réseaux...
Communiquer sur la stratégie et les objectifs communs  Définir des bonnes conduites, une charte d’usage Identifier des « c...
Valeur ajoutée d’un RSE <ul><li>Développer le collaboratif, l’intelligence collective </li></ul><ul><li>Gagner du temps : ...
Exemples de RSE
&quot;Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes.&quot;
Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr....
A propos… Altaïde est reconnu comme le  spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de rec...
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Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0

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Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.

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  • Des outils comme Facebook, Twitter, Des concepts comme le Web 2.0, avec la montée en puissance du participatif, du UGC
  • Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à rapprocher les 2 rives dans les projets (IT et le marketing)
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  • Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0

    1. 1. Recrutement et RH 2.0 <ul><li>du 1.0 au Recrutement Agile </li></ul><ul><li>vers l’ Entreprise 2.0 </li></ul>Jacques FROISSANT Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com
    2. 4. Du Personal branding au Recrutement 2.0
    3. 5. Emergence du Web 2.0
    4. 6. Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967
    5. 8. Développement outils de mobilité
    6. 9. Dévelopement du Personal Branding <ul><li>Manager son image </li></ul><ul><li>Développer son employabilité </li></ul><ul><li>Intégrer une communauté professionnelle </li></ul><ul><li>Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ... </li></ul>
    7. 11. Recrutement : Comment attirer le « bon » candidat?
    8. 12. Recrutement = Guerre des talents !
    9. 13. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi ! Altaide: 75% de nos recrutements À travers les réseaux sociaux
    10. 14. Le Recrutement 2.0 pourquoi cela marche ?
    11. 15. Des chiffres qui interpellent
    12. 16. Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés !
    13. 17. Développer des stratégies multicanal Poids des réseaux sociaux
    14. 18. Linkedin
    15. 19. <ul><li>Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€ </li></ul><ul><li>Profils internationaux expérimentés </li></ul><ul><li>Préférence à la qualité plus que la quantité : les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles </li></ul><ul><li>Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat </li></ul><ul><li>Impliqué dans la lutte contre la discrimination </li></ul>
    16. 21. LinkedIn : exemple de recherche
    17. 22. LinkedIn, Viadeo, Xing <ul><li>Créer un profil complet en plusieurs langues </li></ul><ul><li>Présenter largement son entreprise dans son profil </li></ul><ul><li>Citer les recrutements en cours (postes, localisation…) </li></ul><ul><li>Créer le profil de votre entreprise </li></ul><ul><li>Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut </li></ul>Donner pour recevoir ! Devenez acteur de vos recrutements !
    18. 23. Découverte de LinkedIn
    19. 24. VIadeo
    20. 25. <ul><li>4 millions de membres en France (+1 million en un an!) </li></ul><ul><li>Tout type de profils, fort sur la Province </li></ul><ul><li>Accord APEC / Viadeo </li></ul><ul><li>Facilité de contacts directs </li></ul><ul><li>Environnement Recruteur permettant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats » </li></ul><ul><li>Richesses des groupes / hubs : près de 14000 ! </li></ul>
    21. 28. Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement
    22. 29. Découverte de Viadeo
    23. 30. Facebook
    24. 32. Facebook un outil de recrutement ? <ul><li>Plus de 20 millions de français en 3 ans ! </li></ul><ul><li>Mélange vie privée et vie professionnelle </li></ul><ul><li>Possibilité de séparer les deux </li></ul><ul><li>Intérêt des pages Fan, des applications recrutement </li></ul><ul><li>Outil de communication avant tout </li></ul>
    25. 33. Facebook : exemple de page Fan
    26. 35. Twitter
    27. 36. Twitter
    28. 37. Twitter
    29. 38. Twitter <ul><li>Créé en 2006, plus de 150 millions d ’utilisateurs ! </li></ul><ul><li>140 caractères </li></ul><ul><li>Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci </li></ul><ul><li>Outil de veille et d’ Animation de communautés </li></ul><ul><li>Superbe outil de relais d ’informations </li></ul><ul><li>Captez une communauté par des infos ciblées </li></ul>
    30. 39. Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille
    31. 40. Twitter : exemple de diffusion d’ offre d’emploi Un potentiel de plus de 50 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
    32. 41. Les moteurs de recherche d’offres d’emploi
    33. 43. Recrutement 2.0: créer le buzz
    34. 44. Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life
    35. 45. Photos / Videos Valtech is recruiting
    36. 46. Slideshare Disseminate knowledge to become a reference
    37. 47. IRL Events too <ul><li>Afterworks </li></ul><ul><li>Conferences : speaker, participant… </li></ul><ul><li>Valtech Day </li></ul><ul><li>Barcamp, ParisJug,… </li></ul><ul><li>Portes ouvertes Valtech </li></ul>
    38. 48. Stratégie Multicanal
    39. 49. Vers le Community Manager Recruteur
    40. 50. Passer au Recrutement 2.0 <ul><li>Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’ entreprise ? </li></ul><ul><li>Quels défis et quelles opportunités ? </li></ul><ul><li>Quelle cible candidats ? </li></ul><ul><li>A quoi je suis prêt en terme d’ interactivité ? </li></ul><ul><li>Quels sont mes moyens financiers, humains ? </li></ul>Quelle image ? Se poser les bonnes questions
    41. 51. <ul><li>Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web </li></ul><ul><li>Une approche d’ animateur de communauté et non plus de chasseur solitaire </li></ul><ul><li>Une rénovation de l’ activité à la lumière du web participatif </li></ul>Exemple Altaïde : Un recrutement résolument 2.0
    42. 52. Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager 1ers Entretiens N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d ’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d ’infos Consultant + Ast. Recherche
    43. 53. <ul><li>Réseauter : </li></ul><ul><ul><li>Implication des managers </li></ul></ul><ul><ul><li>Etre vrai </li></ul></ul><ul><ul><li>On ne récolte que ce que l’ on sème ! </li></ul></ul><ul><li>Animer : </li></ul><ul><ul><li>Régularité </li></ul></ul><ul><ul><li>Impliquer aussi vos clients </li></ul></ul><ul><ul><li>Participer ou créer des événements réels </li></ul></ul><ul><li>Communiquer : </li></ul><ul><ul><li>Multicanal : du site entreprise à Twitter </li></ul></ul><ul><ul><li>Impliquer votre réseau </li></ul></ul>De Recruteur à Community Manager Recruteur
    44. 54. <ul><li>Equipe RH : animation et publication des offres d ’ emploi </li></ul><ul><li>Managers : interviews, relai dans leur réseau </li></ul><ul><li>Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations </li></ul><ul><li>Employés : cooptation par les réseaux </li></ul>Recrutement 2.0 : implication de tous
    45. 55. Spam, Buzz négatif … à l’image de votre réaction !
    46. 56. Gérer le Buzz négatif <ul><li>Ne supprimez pas les commentaires négatifs sauf injurieux, racistes… </li></ul><ul><li>Répondez rapidement </li></ul><ul><li>Soyez humain </li></ul><ul><li>Appuyez vous sur la communauté </li></ul><ul><li>Clarté et transparence priment </li></ul><ul><li>Donnez la voix à vos employés </li></ul><ul><li>Diffusez des infos positives sur d’autres sujets </li></ul>Prendre du recul et …
    47. 57. Charte Réseaux Sociaux, vie privée, et Recrutement <ul><li>Limiter l’usage des réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur, </li></ul><ul><li>Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et ne pas collecter d’informations d’ordre personnel, </li></ul><ul><li>Alerter les internautes sur la nécessité de faire attention </li></ul><ul><li>Interpeller les gestionnaires de sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherche sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs : </li></ul><ul><li>. Sur la finalité du site </li></ul><ul><li>. Les personnes y ayant accès </li></ul><ul><li>. Ou la durée de conservation des données. </li></ul>
    48. 58. Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !
    49. 59. Recrutement 2.0 : ToDo list <ul><li>Développez votre réseau sur Linkedin, Viadeo </li></ul><ul><li>Créer des pages entreprises </li></ul><ul><li>Impliquez managers, salariés sur sur LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook, Twitter… </li></ul><ul><li>Produisez des présentations marquantes : technos, marketing, experts… </li></ul><ul><li>Partagez photos et videos </li></ul><ul><li>Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences, événements RH… </li></ul>
    50. 60. Attention ce n’est pas qu’une question d’outils !
    51. 61. Vers l ’ Entreprise 2.0
    52. 62. <ul><li>La vague des Réseaux Sociaux d’Entreprise : </li></ul><ul><li>gestion de l’ ereputation </li></ul><ul><li>Réseaux sociaux devenus « mainstream » </li></ul><ul><li>= > Vers l’Entreprise 2.0 </li></ul>
    53. 63. Communiquer sur la stratégie et les objectifs communs Définir des bonnes conduites, une charte d’usage Identifier des « champions » Donner envie Objectif : Créer des dynamiques que l’on retrouve sur le web 2.0…adapté au monde de l’entreprise Se préparer aux Réseaux Sociaux d’Entreprise
    54. 64. Valeur ajoutée d’un RSE <ul><li>Développer le collaboratif, l’intelligence collective </li></ul><ul><li>Gagner du temps : réponses aux questions, formation, partage d’information, … </li></ul><ul><li>Améliorer la gestion des compétences et des talents </li></ul><ul><li>Accroissement de l’efficacité individuelle et collective </li></ul><ul><li>Apporter du confort, de la satisfaction dans le travail = vrai ROI des RSE </li></ul>
    55. 65. Exemples de RSE
    56. 66. &quot;Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes.&quot;
    57. 67. Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant
    58. 68. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies

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