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"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés
               innovantes."
Ques3ons	
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  iden3té	
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Comment le Social Media a révolutionné le métier de recruteur ? ou de Recruteur à Community Manager Recruteur.
Altaide au Forum Neo Médias à SRC Bordeaux.

Publié dans : Business, Technologie
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Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?

  1. 1. Comment  le  Social  Media  a  révolu3onné     le  mé3er  de  recruteur  ?     Jacques  Froissant   www.altaide.com  
  2. 2. Avec  le  web  2.0  on  est  entré   dans  une  ère  nouvelle  :     le  surf  permanent   3  
  3. 3. Web  2.0  :  l’émergence  des  Réseaux  sociaux  
  4. 4. Le  Social  Media  de  plus  en  plus  présent   •  le  marke*ng  fait  du  community   management   •  la  pub  se  «  digitalise  »   •  Le  buzz  prend  le  pas  sur  le  offline   +++++   •  les  rela*ons  presse  font  du  Social   Media  management   •  les  médias  (presse,  radio,  ou  TV)  font   tous  du  collabora*f  sur  le  web…     Les  mé3ers  évoluent  !   Devenez  acteur  de  vos  recrutements  !  
  5. 5. Sur  quoi  est  basé  le  succès     des  réseaux  sociaux  ?  
  6. 6. Théorie  des  6  degrés  de  sépara3on  
  7. 7. Théorie  des  liens  forts  /  liens  faibles  
  8. 8. Le  Recrutement  et  le  Social  Media  
  9. 9. Des  chiffres  qui  interpellent   •   55  millions  de  membres  dans  plus  de  200  pays   •   un  nouveau  membre  /  seconde  !   •   12  millions  de  membres  résident  en  Europe   •   8  millions  de  membres   •   3,6  germanophones  (Allemagne,  Autriche,  Suisse)   •   peu  présent  en  France   •   25  millions  de  membres   •   plus  de  3  millions  de  membres  en  France   •   une  stratégie  locale  :  Chine,  Inde,  Canada…   •   400  millions  de  membres     •   15  millions  en  France  soit  quasi  1  internaute  /  2     •   700  000  pages  d’entreprises   •   25  millions  d’u3lisateurs  en  3  ans  !   •   1300%  de  croissance  en  France  sur  Q4  2009  
  10. 10. Une  efficacité  démul3pliée  
  11. 11. Le  Recrutement  2.0  :   comment  ça  marche  ?  
  12. 12. LinkedIn,  Viadeo,  Xing   Donner  pour  recevoir  !   •  Créer  un  profil  complet  en  plusieurs  langues   •  Présenter  largement  son  entreprise  dans  son  profil   •  Citer  les  recrutements  en  cours  (postes,   localisa3on…)   +++++   •  Créer  le  profil  de  votre  entreprise   •  Meiez  à  jour  régulièrement  votre  profil  et  votre   statut     Devenez  acteur  de  vos  recrutements  !  
  13. 13. Linkedin,  Viadeo  comme  Xing  :  un  profil  complet   Descrip*f  le   Pensez  mots   plus  riche   clés  !   possible  de   votre   société   Indiquez  vos   besoins  en   recrutement  
  14. 14. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  15. 15. •  Orientés  cadres,  haut  de  gamme,  salaire   moyen  des  membres  >  50  K€   •  Profils  interna3onaux  expérimentés   •  Préférence  à  la  qualité  plus  que  la  quan3té  :   les  contacts  au  delà  de  niveau  3  sont   +++++   invisibles   •  Environnement  Recruteur  limitant  le   «  spam  »  candidat   •  Impliqué  dans  la  luie  contre  la  discrimina3on  
  16. 16. •  3  millions  de  membres  en  France  (+1  million   en  un  an!)   •  Tout  type  de  profils,  fort  sur  la  Province   •  Accord  APEC  /  Viadeo   •  Facilité  de  contacts  directs   +++++   •  Environnement  Recruteur  permeiant  de   faciliter  la  vie  :  accès  à  tous  les  profils   «  candidats  »   •  Richesses  des  groupes  /  hubs  :  près  de   14000  !  
  17. 17. Facebook  un  ou3l  de  recrutement  ?   •  Plus  de  15  millions  de  français  en  2  ans  !   •  Mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle   •  Possibilité  de  séparer  les  deux   +++++   •  Intérêt  des  pages  Fan,  des  applica3ons  recrutement   •  Ou3l  de  communica3on  avant  tout  
  18. 18. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  19. 19. Facebook  le  bon  usage  :  gérer  les  paramètres   Photos  famille,   Infos  personnelles   soirée…   Statuts   Applis  Cool,  Da*ng…   Groupes,  Pages  Fan   Uniquement  rubrique   «  Forma*on  et  Emploi  »  
  20. 20. Twiier   •  Créé  en  2006,  près  de  25  Millions  d’u3lisateurs  !   •  Le  web  de  l’instantané,  100  millions  de  twiis/mois   •  140  caractères   +++++   •  Un  Twii  efficace  =  3tre  accrocheur  +  lien  raccourci   •  Ou3l  de  veille  et  d’Anima3on  de  communautés   •  Superbe  ou3l  de  relais  d’informa3ons  
  21. 21. Twiier  :  veille,  anima3on  de  communauté   Un  poten*el   Veille   important   pour  :   animer  une   communauté,   Faire   connaître  sa   marque…  
  22. 22. Twiier  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi   EmeZeur   Un  poten*el   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  23. 23. Intégrer  le  2.0  dans  les  process  Recrutement  et  RH  
  24. 24. Passer  au  Recrutement  2.0   Se  poser  les  bonnes  ques3ons   •  Repenser  votre  marke3ng  de  recruteur  :  Quelles   valeurs,  quels  engagements  et  quelle  vision  de   l’entreprise  ?   •  Quels  défis  et  quelles  opportunités  ?   +++++   •  Quelle  cible  candidats  ?   •  A  quoi  suis-­‐je  prêt  en  terme  d’interac3vité  ?   •  Quels  sont  mes  moyens  financiers,  humains  ?   Quelle  image  ?  
  25. 25. De  Recruteur  à  Community  Manager  Recruteur   •  Réseauter  :     –  Implica3on  des  managers   –  Etre  vrai   –  On  ne  récolte  que  ce  que  l’on  sème  !   •  Animer  :   –  Régularité   –  Impliquer  aussi  vos  clients   –  Par3ciper  ou  créer  des  événements  réels   •  Communiquer  :   –  Mul3canal  :  du  site  entreprise  à  Twiier   –  Impliquer  votre  réseau  
  26. 26. Exemple  Altaïde  :  Un  recrutement  résolument  2.0   •  Des  processus  de   recrutement  ancrés  dans   les  nouvelles   technologies  du  web   •  Une  approche   d’animateur  de   communauté  et  non  plus   de  chasseur  solitaire   •  Une  rénova3on  de   l’ac3vité  à  la  lumière  du   web  par3cipa3f  
  27. 27. Des  process  repensés  et  ou3llés   N   Chasse  +   Sourcing   Réseau   N+1   Consultant   Croisement  d’infos   +  Ast.  Recherche   Premiers  retours   N+2   N+4   Entre3en  Manager   Prise  de  références   Premier  bilan   Nouveau  plan   d’ac3on   N+5   N+6   Succès  :   Suivi  en  temps  réel   Intégra3on  et  Suivi  
  28. 28. "Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
  29. 29. Ques3ons  /  Réponses  
  30. 30. Mon  iden3té  numérique   j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   hZp://altaide.typepad.com   hZp://twiZer.com/Altaide_JF   hZp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr   www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant     hZp://www.facebook.com/JacquesFroissant    
  31. 31. A  propos…   Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   Recrutement  et  Conseil  RH  :   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   •   Execu*ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   Sales,  VP  Marke*ng,..   (u*lisa*on   des   blogs,   des   réseaux   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke*ng,   sociaux,   des   podcasts,...)   et   son   exper*se   Developpement,  R&D,  Consul*ng,…   auprès   des   sociétés   innovantes   (éditeurs   •   Conseil   RH   :   Externalisa*on   RH,   Team   de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),   Building,   Forma*on   et   accompagnement   Altaïde   s’est   imposé   comme   le   recruteur   au  Recrutement  2.0   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :   •   Business   Development   for   French/US   Contact  :  j.froissant@altaide.com     companies  

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