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Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle

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Conférence "Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle" :
L’e-réputation :
Sa définition,
Ses mythes et réalités,
Les différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution,
Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son e-réputation ?

Publié dans : Formation

Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle

  1. 1. «  Les  clés  de  l’e-­‐réputa1on  de   l’enfance  à  la  vie  professionnelle  »   Jacques  FROISSANT  www.altaide.com   © www.altaide.com
  2. 2. E-réputation : •  Définition •  Mythes et réalités •  Différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution •  Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son eréputation ?
  3. 3. La  e-­‐réputa+on  c’est  quoi  ?  
  4. 4. En  60  s  chrono  que  se  passe  t’il  sur  le  web  ?  
  5. 5. En  60  s  chrono  que  se  passe  t’il  sur  le  web  ?  
  6. 6. Mul+plica+on  des  usages   Appari+on  Web  2.0      +        ou+ls  de  mobilité  
  7. 7. En  France   ??M   Facebook   ?M  Viadeo   ?M    Linkedin   ?M    TwiHer  
  8. 8. En  France   27M   Facebook   8M  Viadeo   6M    Linkedin   5M    TwiHer  
  9. 9. E-Réputation = ensemble des traces laissées sur le web Des  réseaux  pour   tout  usage   =>  3  où  tout   partager  
  10. 10. Exemple  d’e-­‐réputa+on  
  11. 11. Enfants  et  présence  sur  le  web    
  12. 12. Les  parents  :  1ers  responsables  !     •  Partage sur les réseaux sociaux •  Echographie •  Premières dents •  Premiers pas •  Anniversaires •  Vacances •  … •  => vos enfants première génération dont la réputation démarre avant même leur naissance !
  13. 13. Enfants  /  Ados  les  dérapages  classiques   •  •  •  •  Moquerie entre eux Critiques de professeurs Photos prises en classe Chat en cours •  Sur-exposition personnelle = phénomène « je passe à la télé » •  Addict jeux videos •  Mauvaises rencontres •  Jeux risqués «Happy slapping •  Contenus choquants •  Usurpation d’identité •  …
  14. 14. Nécessité  d’accompagner  vos  enfants   •  Interdire sans éduquer : pas la solution •  Accompagnez dans les premiers pas •  Expliquez les risques, la gestion des paramètres •  Recommandez ne pas se lier avec des inconnus •  Montrez les risques de certaines pubs ou vidéos « rigolotes ou à buzz » •  Apprenez leur à chercher une info, à découvrir un site •  => EDUQUER = ACCOMPAGNER
  15. 15. Usages  enfants  /  ados     Etude  IPSOS  2013    
  16. 16. au Multitasking
  17. 17. Maturité  numérique  avec  l’âge   •  Prise de conscience •  Recul devant les réseaux sociaux •  Abandon de certaines pratiques pour l’information, le partage •  Aisance face aux outils et services = atouts pour plus tard •  Multitâches handicap à la concentration mais atout pour absorber beaucoup d’informations •  => ADAPTATION à un environnement professionnel en mouvement permanent
  18. 18. Monde  professionnel  et  réseaux  sociaux  
  19. 19. Gérer  son  e-­‐réputa+on  =  éviter  cela  
  20. 20. Evolu+on  naturelle  vers  le  Recrutement  2.0   Le  Marke+ng   est  devenu  digital…   Le  Recrutement     évolue  aussi  !       En  France  plus  de  50%  des  recruteurs   u+lisent  les  réseaux  sociaux     22%  du  recrutement  cadres  (selon     étude  2013)  
  21. 21. Développement  de  la  no+on  de    Personal  Branding   Gérer  sa  e-­‐reputa+on   •  Manager son image •  Développer son employabilité •  Intégrer une communauté professionnelle •  Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...  
  22. 22. Passage  aux  réseaux  sociaux  professionnels   •  Usage personnel : •  Gérer son carnet d’adresse •  Retrouver des relations •  Outil de gestion de carrière : •  Manager son image •  Se faire repérer par des recruteurs •  Usage professionnel : •  Prospecter de nouveaux clients •  Poser des questions •  Rechercher des partenaires business •  Recruter des collaborateurs •  Outil Marketing
  23. 23. Une  évolu+on  très  rapide  :  du  CV  word    (machine  à  écrire)  au  CV  Profil  sur  le  web  (tableHe)  
  24. 24. Comment  faire  pour  se  rendre  visible  par   les  recruteurs  (cabinets  ou  entreprises)  ?  
  25. 25. Les  réseaux  Pros  :  LinkedIn  et  Viadeo   L’importance  du  profil   Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)   MeHre  une  photo  «  signature  »  de  votre  profil   Présenter  largement  son  expérience   Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de   +++++   secteur,  représentant,  key  account,  vendeur…)   •  Ne  sous-­‐es+mer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,   ex  collègues,  membres  asso  professionnelle…)   •  MeHez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)     •  •  •  •  Devenez  acteur  de  votre  recrutement  en  cherchant  les   recruteurs  sur  les  réseaux   © www.altaide.com
  26. 26. Linkedin  /  Viadeo  :  un  profil  complet   Pensez  mots   clés  dans  le   4tre  !   U4lisez  les   statuts   Exploitez  la   par4e  Résume  en   y  intégrant  des   mots  clés  !  
  27. 27. Cherchez  votre  futur  recruteur   U4liser   la  recherche  avancée   Chercher  par   fonc4on   Et/ou   Mots  clés   Affiner     Par     région  
  28. 28. La  stratégie  idéale  pour  se  rendre  visible   Linked  in   Viadéo   Votre Blog/Site Réseau Pro Apec   Offre de service Apec   TwiOer   You  tube   Réseau Flickr   © www.expertisme.com et www.altaide.com
  29. 29. Quel  réseau  u+liser  ?  
  30. 30. •  6  Millions  de  membres  en  France   •  Plutôt  orientés  cadres,  haut  de  gamme,   étudiants  BAC  +5   •  Profils  ouverts  vers  l’interna+onal     •  En  France  venu  par  le  hightech  mais  s’étend   aujourd’hui  à  tous  les  secteurs  d’ac+vités   +++++   •  Plus  qualita+f,  plus  de  dirigeants   •  Plus  de  fonc+onnalités,  meilleure  ergonomie   •  Appli  mobile  très  efficace   •  Leader  mondial  avec  plus  de  250  millions  de   membres,  gros  moyens  =  fort  développement   © www.altaide.com
  31. 31. •  8  millions  de  membres  en  France     •  Tout  type  de  profils  :  du  manager  au  carreleur   en  passant  par  toutes  les  fonc+ons   •  Fort  sur  la  Province   •  Accords  APEC  /  Orange  /  Viadeo  favorisent   +++++   l’usage   •  Facilité  de  contacts  directs  pour  tous   •  Tarif  plus  raisonnable  pour  candidat  +  3  mois   gratuits  avec  l’APEC   •  Richesses  des  groupes   © www.altaide.com
  32. 32.  Quel  usage  pour  Facebook  et  TwiHer  ?   •  Surtout  des  ou+ls  de   diffusion  d’informa+ons  et   de  partage   •  Ou+l  de  communica+on   pour  les  marques   •  Poten+el  d’acquisi+on  de   trafic  pour  une  marque   employeur     •  =>  Objec+f  Candidat  :  se   faire  connaître  et  repérer   des  dirigeants  
  33. 33. Exemple  Danone  Jobs  :     orienté  stagiaires  et  jeunes  diplômés   Echanges  avec   étudiants  candidats  
  34. 34. Gérer son e-réputation : c’est l’heure !
  35. 35. Gérer  son  e-­‐réputa+on  :  ToDo  list   •  Etoffez  votre  profil   •  Développez  votre  réseau    sur   Linkedin,  Viadeo  (concentrez   vous  sur  ces  réseaux  «  pros  »   •  Réseautez  pour  devenir   réseauteur   •  Impliquez  vos  rela+ons   •  Intégrez  dans  vos  recherches   Linkedin  et  Viadeo   •  Provoquez  les  rencontres  dans   la  vie  réelle  :  cafés,  rdv,   conférences…  
  36. 36. Sites  u+les  et  bibliographie   •  hOp://www.lesblogsmedias.fr/2013/01/25/90782-­‐zoom-­‐sur-­‐junior-­‐connect-­‐2/   hOp://www.e-­‐marke4ng.fr/Thema4que/Tendances-­‐1000/Consomma4on-­‐10000/ Breves/Les-­‐ados-­‐sont-­‐des-­‐pros-­‐des-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐32990.htm   hOp://www.marke4ng-­‐professionnel.fr/parole-­‐expert/usages-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐ jeunes-­‐kantar-­‐media.html   hOp://www.psycho-­‐bien-­‐etre.be/psycho/adolescent/les-­‐dangers-­‐des-­‐reseaux-­‐sociaux-­‐ et-­‐surtout-­‐facebook   hOp://www.ipsos.fr/ipsos-­‐mediact/actualites/comportement-­‐medias-­‐vers-­‐egalite-­‐ filles-­‐garcons   hOp://www.womenology.fr/fr/secteurs/les-­‐comportements-­‐medias-­‐des-­‐adolescents-­‐a-­‐ lepreuve-­‐du-­‐genre/   hHp://www.internetsanscrainte.fr/   •  Et  bien  sur  le  site  Altaide  :  hHp://www.altaide.com/     •  •  •  •  •  • 
  37. 37. Merci de votre attention !
  38. 38. Présenta+on  réalisée  par  Jacques  FROISSANT  (Fondateur  d’Altaïde)   Guerilla  Marke+ng  pour  Trouver  un   emploi.  (Edi+ons  Diateino)  adapté  par   Jacques  Froissant     Pourquoi  ce  livre  ?  Les  méthodes  de   recrutement  ont  radicalement  changé  au  cours   des  dernières  années.  On  ne  peut  plus  se   contenter  de  chercher  un  emploi  :  il  faut   désormais  se  faire  connaître,  être  repéré  par   des  recruteurs,  et  dans  ceOe  démarche,  les   réseaux  sociaux  sont  vos  meilleurs  alliés.   Adapté  au  public  français,  Guérilla  Marke4ng   pour  trouver  un  emploi  est  votre  boOe  secrète.   Vous  y  puiserez  des  conseils  précieux  ...   Altaïde  (  www.altaide.com  )  est  reconnu   comme   le   spécialiste   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   originale   pour   un   cabinet   de   recrutement   (u4lisa4on   des   blogs,   des   réseaux   sociaux,   des   podcasts,...)  et  son  exper4se  auprès  des   sociétés   innovantes   (éditeurs   de   logiciels,   web   2.0,   Telecom   mobile,...),   Altaïde  s’est  imposé  comme  le  recruteur   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.     Recrutement  et  Conseil  RH  :   •   Execu4ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   Sales,  VP  Marke4ng,..   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke4ng,   Developpement,  R&D,  Consul4ng,…   •   Conseil   RH   :   Externalisa4on   RH,   Team   Building,  Forma4on  et  accompagnement   au  Recrutement  2.0    
  39. 39. Contact   Jacques  FROISSANT   CEO   hOp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant   j.froissant@altaide.com     Tel  :  +  33  6  07  66  04  48               www.altaide.com http://twitter.com/Altaide http://www.facebook.comALTAIDEConseil Tel Standard : +33 1 78 09 16 76

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