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Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que candidat au recrutement ? Trucs et astuces. Dangers, opportunités.
Par Jacques Froissant (Altaide), spécialiste du recrutement 2.0

Publié dans : Carrière, Technologie, Business
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Remarques
  • Une prez très enrichissante lorsque l'on recherche un emploi dans le fleau des innovations actuelles!
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Une présentation très intéressante avec un effort particulier de mise en forme.
    Pour tous ceux intéressés par la place des réseaux sociaux dans le recrutement!
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Votre présentation m'a donné des idées supplémentaires dans ma recherche d'emploi.
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Merci pour cette présentation claire et méthodique sur l'évolution d'un métier mais aussi sur celle de la gestion de la carrière d'un professionnel. L'expérience sur le terrain montre aussi la nécessité de conduire le changement dans les schémas décisionnels des entreprises et sur es mentalités inter relations. Les professionnels vont aussi découvrir de belles marches de progrès avec usage du Personal Branding et de la gestion de l'identité numérique.
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Comme toujours, une présentation très complète de ce qu'on peut faire avec des réseaux sociaux...
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
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  1. 1. Comment  intégrer  les  réseaux  sociaux     dans  votre  recherche  d’emploi?     Jacques  Froissant   www.altaide.com  
  2. 2. Jacques  Froissant  (Altaïde)   j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   h4p://altaide.typepad.com   h4p://twi4er.com/Altaide_JF   h4p://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr   www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant     h4p://www.facebook.com/JacquesFroissant    
  3. 3. Comment  sorAr  du  lot  de  candidats  ?  
  4. 4. Réseaux  sociaux  une  arme  de  plus  ?  
  5. 5. Arrivée  du  Web  dit  2.0   •  CollaboraAf  :  Wikipedia,   Yahoo  Answers…   •  User  Generated  Content  :   Youtube,  DailymoAon,   Flickr,  les  blogs…   •  Discussion  :  MSN,  Skype,   Gtalk…   •  Publier  :  plateformes  de   blogs  (Skyblog,  Overblog,   Typepad…)   •  Partager  ses  passions  :   Myspace,  Deezer,  SpoAfy…   •  Garder  le  contact  :  Viadeo,   LinkedIn,  Facebook…  
  6. 6. Se  créer  une  idenAté  numérique  
  7. 7. Le  Recrutement  2.0     comment  cela  marche  ?  
  8. 8. Modifier  la  relaAon  Recruteur  /  Candidat   Candidat   Recruteur   •  Des offres à jour et plus complètes •  Des candidatures plus ciblées •  Une information plus riche •  Un gain de temps sur l’entreprise au quotidien, son ambiance, les métiers •  Un meilleur rendement. proposés •  Un processus de publication •  Une meilleure simple et rapide connaissance du processus de recrutement •  Une notoriété de recruteur augmentée •  Un service consultable librement, par le Web, un •  Un renforcement de votre lecteur RSS, par mail image de marque société grâce à une communication •  Une navigation assistée par adressée à votre communauté un moteur de recherche, le cas échéant. •  Une image plus conviviale et humaine •  Un esprit communautaire et convivial
  9. 9. Les  Réseaux  Sociaux  pourquoi  cela  marche  ?  
  10. 10. LinkedIn  et  Viadeo   Donner  pour  recevoir  !   •  Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)   •  Présenter  largement  son  expérience   •  Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de  secteur,   représentant,  key  account…)   +++++   •  Ne  sous-­‐esAmer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,   intervenants  professionnels,  collègues  de  stage…)   •  Me`ez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)  et  votre  statut  (LinkedIn)   Devenez  acteur  de  votre  recrutement  !  
  11. 11. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  12. 12. Viadeo:  exemple  de  recherche  
  13. 13. LinkedIn  /  Viadeo  :  uAlisez  groupes  et  hubs  
  14. 14. Facebook  un  ouAl  de  recrutement  ?   •  Près  de  15  millions  de  français  en  2  ans  !   •  A`enAon  au  mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle   •  +++++   Intérêt  des  pages  Fan,  des  applicaAons  recrutement   •  OuAl  de  communicaAon  (faites  connaître  votre   recherche)  
  15. 15. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  16. 16. Facebook  le  bon  usage  :  gérer  vos  paramètres   Photos  famille,   Infos  personnelles   soirée…   Statuts   Applis  Cool,  DaJng…   Groupes,  Pages  Fan   Uniquement  rubrique   «  FormaJon  et  Emploi  »  
  17. 17. •  Créé  en  2006,  près  de  20  Millions  d’uAlisateurs  !   •  Le  web  de  l’instantané,  100  millions  de  twi`s/mois   •  140  caractères   •  Un  Twi`  efficace  =  Atre  accrocheur  +  lien  raccourci   +++++   •  OuAl  de  veille   •  h`p://twi`er.com/Altaide_JF/sites-­‐emploi  Liste  sites  emploi   •  Superbe  ouAl  de  relais  d’informaAons  
  18. 18. Twi`er  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi   Eme4eur   Un  potenJel   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  19. 19. Ce  dont  on  aurait  pu  parler…   •  APEC  et  partenariat  LinkedIn  /  Viadeo   •  Blog  de  recrutement   •  CV  Vidéo   •  Salons  de  recrutement  virtuel   •  DiscriminaAon  et  recrutement   +++++   •  Charte  A  Compétence  Egale  «  Réseaux  sociaux,   Internet,  vie  privée,  et  recrutement  »  à  télécharger   ici  :  h`p://bit.ly/12dVO5     •  …  
  20. 20. Vous  êtes  prêt  ?  
  21. 21. Etre  candidat  2.0  ce  n’est  pas  qu’une  quesAon  d’ouAls  !    
  22. 22. QuesAons  /  Réponses  
  23. 23. Altaïde  :  Un  recrutement  résolument  2.0   •  Des  processus  de   recrutement  ancrés  dans   les  nouvelles   technologies  du  web   •  Une  approche   d’animateur  de   communauté  et  non  plus   de  chasseur  solitaire   •  Une  rénovaAon  de   l’acAvité  à  la  lumière  du   web  parAcipaAf  
  24. 24. Des  process  repensés  et  ouAllés   N   Chasse  +   Sourcing   Réseau   N+1   Consultant   +  Ast.  Recherche   Premiers  retours   Croisement  d’infos   N+2   N+4   EntreAen  Manager   Prise  de  références   Premier  bilan   Nouveau  plan   d’acAon   N+5   N+6   Succès  :   Suivi  en  temps  réel   IntégraAon  et  Suivi  
  25. 25. A  propos…   Recrutement  et  Conseil  RH  :   Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   •   ExecuJve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   Sales,  VP  MarkeJng,..   originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   MarkeJng,   (uJlisaJon   des   blogs,   des   réseaux   Developpement,  R&D,  ConsulJng,…   sociaux,   des   podcasts,...)   et   son   experJse   •   Conseil   RH   :   ExternalisaJon   RH,   Team   auprès   des   sociétés   innovantes   (éditeurs   Building,  FormaJon  au  Recrutement  2.0   de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),   Altaïde   s’est   imposé   comme   le   recruteur   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   •   Business   Development   for   French/US   companies   Contact  :  j.froissant@altaide.com    

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