E-Commerce : comment grandir plus vite  en recrutant les bons profils ? Jacques Froissant www.altaide.com
Jacques Froissant / Altaïde [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http:...
Quels points communs entre ?
<ul><li>Management dans la durée </li></ul><ul><li>Qualité des équipes </li></ul><ul><li>Exigence dans le recrutement </li...
<ul><li>Recrutement en situation d'urgence : </li></ul><ul><ul><ul><li>Définition de postes floues </li></ul></ul></ul><ul...
Les nouveaux métiers du e-Commerce
 
Génération e-Commerce ?
Un management qui évolue <ul><li>Des processus ancrés dans les technologies du web </li></ul><ul><li>Une approche collabor...
Comment recruter mieux et plus vite ?
<ul><li>Quel est mon objectif ? </li></ul><ul><ul><ul><li>Pourquoi je recrute ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Défini...
Le Recrutement 2.0 : efficacité / ROI
Réseaux sociaux : effet démultiplicateur
LinkedIn, Viadeo <ul><li>Créer un profil complet </li></ul><ul><li>Créer le profil de votre entreprise </li></ul><ul><li>P...
 
Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
Un processus de recrutement repensé Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de référe...
<ul><li>Réseauter :  </li></ul><ul><ul><li>Implication des managers </li></ul></ul><ul><ul><li>Etre vrai </li></ul></ul><u...
Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
Recruter / Manager, c’est d’abord donner l’exemple Donner du feedback juste : positif et négatif  Être proche du terrain e...
&quot;Les hommes, seule vraie valeur des sociétés.&quot;
Questions / Réponses
A propos… Altaïde est reconnu comme le  spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de rec...
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E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde

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E-commerce : Comment grandir plus vite en recrutant les bons profils ?

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E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde

  1. 1. E-Commerce : comment grandir plus vite en recrutant les bons profils ? Jacques Froissant www.altaide.com
  2. 2. Jacques Froissant / Altaïde [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant
  3. 3. Quels points communs entre ?
  4. 4. <ul><li>Management dans la durée </li></ul><ul><li>Qualité des équipes </li></ul><ul><li>Exigence dans le recrutement </li></ul><ul><li>Souci de formation </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Recrutement en situation d'urgence : </li></ul><ul><ul><ul><li>Définition de postes floues </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Consommateur de temps </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Salaires mal maîtrisés </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Recrutement par copinage / cooptation </li></ul></ul></ul><ul><li>Capacité à travailler en équipe sous-estimée </li></ul><ul><li>Gestion des RH souvent mal maîtrisée : </li></ul><ul><ul><ul><li>Intégration des nouvelles recrues </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Concentration des décisions </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Information interne </li></ul></ul></ul>Le constat dans le e-Commerce
  6. 6. Les nouveaux métiers du e-Commerce
  7. 8. Génération e-Commerce ?
  8. 9. Un management qui évolue <ul><li>Des processus ancrés dans les technologies du web </li></ul><ul><li>Une approche collaborative et non plus pyramidale </li></ul><ul><li>S’appuyer aussi sur ses clients </li></ul>
  9. 10. Comment recruter mieux et plus vite ?
  10. 11. <ul><li>Quel est mon objectif ? </li></ul><ul><ul><ul><li>Pourquoi je recrute ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Définition de postes. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Quels sont les facteurs clés de la réussite d'une équipe, d'un individu ? </li></ul></ul></ul><ul><li>Définir à l'avance ses critères d'exigence </li></ul><ul><li>par fonction et s'y tenir ! </li></ul>La préparation = clé du succés
  11. 12. Le Recrutement 2.0 : efficacité / ROI
  12. 13. Réseaux sociaux : effet démultiplicateur
  13. 14. LinkedIn, Viadeo <ul><li>Créer un profil complet </li></ul><ul><li>Créer le profil de votre entreprise </li></ul><ul><li>Présenter largement son entreprise </li></ul><ul><li>Citer les recrutements en cours (postes, localisation…) </li></ul><ul><li>Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut </li></ul>Donner pour recevoir !
  14. 16. Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
  15. 17. Un processus de recrutement repensé Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d’action Succès : Intégration et Suivi Sourcing Croisement d’infos
  16. 18. <ul><li>Réseauter : </li></ul><ul><ul><li>Implication des managers </li></ul></ul><ul><ul><li>Etre vrai </li></ul></ul><ul><ul><li>On ne récolte que ce que l’on sème ! </li></ul></ul><ul><li>Animer : </li></ul><ul><ul><li>Régularité </li></ul></ul><ul><ul><li>Impliquer aussi vos clients </li></ul></ul><ul><ul><li>Participer ou créer des événements réels </li></ul></ul><ul><li>Communiquer : </li></ul><ul><ul><li>Multicanal : APEC, site société… Twitter </li></ul></ul><ul><ul><li>Impliquer votre réseau </li></ul></ul>Recruter c’est du Community Management !
  17. 19. Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
  18. 20. Recruter / Manager, c’est d’abord donner l’exemple Donner du feedback juste : positif et négatif  Être proche du terrain et communiquer Être transparent  Être vigilant : LA vertu du manager
  19. 21. &quot;Les hommes, seule vraie valeur des sociétés.&quot;
  20. 22. Questions / Réponses
  21. 23. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies

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