présentation formation RSSP

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présentation formation RSSP

  1. 1. RESPONSABLE DE SECTEUR SERVICES A LA PERSONNE Information collective
  2. 2. Plan de présentation de l’information collective  Tour de table de présentation  Métier de Responsable Secteur services à la personne  Positionnement de la formation dans le pôle Management et formations Supérieures  Contenus de la formation  Modalités d’évaluation  Autour des stages  Sources de financement  Quelques exemples de devenir des stagiaires  Moments d’échanges
  3. 3. Métier de Responsable de secteur  Définition :  1er niveau d’encadrement  Il assure la mise en œuvre et le suivi du plan d’aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires.  Il est l’interface entre : • les intervenants à domicile et les personnes aidées • les responsables institutionnels et les intervenants de terrain
  4. 4. Métier de Responsable de secteur  Missions :  Evaluer les besoins de l’usager au domicile : • évaluation de la situation, élaboration du plan d’aide personnalisé, …  Veiller au bon déroulement du plan d’aide avec les partenaires : • infirmier, médecin, éducateur, MJPM, Clic ...  Organiser ou superviser les interventions des professionnels à domicile : • respect de la législation du travail, gestion des kilomètres, adaptation des compétences aux besoins  Assurer l’encadrement des intervenants à domicile et la gestion des ressources humaines : • recrutement, formation, entretien individuel,
  5. 5. Les professionnels de la direction CONDUITE STRATEGIQUE DE PROJET Intégration du cadre règlementaire et juridique Mise en œuvre d’outils d’accompagnement Mise en œuvre opérationnelle partenariat / réseau Politique Ressources humaines Politique financière logistique Portage politique de l’expertise Population Expertise Politiques publiques Développement Pilotage stratégique (partenariat – réseau) Encadrement de proximité (organisation du travail) Gestion budgétaire du service Coordination du projet personnalisé des usagers Organiser la cohérence des interventions Accompagnement du projet personnalisé Participer à la mise en œuvre réseau MISE EN ŒUVRE OPERATIONNELLE DU PROJET Directeur Chef de service Responsable de secteur aide à domicile Chargé de mission / projet Cadres hiérarchiques Cadres fonctionnels Les professionnels de la direction
  6. 6. Positionnement de la formation // aux autres formations de l’encadrement Politiques sociales territoriales transversales Politiques sociales catégorielles Pôle opérationnel Pôle stratégique DEIS CAFDES ReOS CAFERUIS Responsable de secteur
  7. 7. La formation  Qui s’inscrit ?  Personne en reconversion, personne en poste de RSAD en association et dans la fonction publique, créateur d’entreprise.  Durée :  Personne en poste de RS : 224h de formation théorique + 72h stage (minimum)  Personne en reconversion : 450 h de formation théorique + 150h stage (minimum)  Lieu :  Lorient, Rennes, Morlaix, St Brieuc  Durée :  Modulable et adaptée à chacun (1 à 2 ans)
  8. 8. Organisation, objectifs et contenus Contexte et environnement 46,5h (224h) 124,5h (450h) Histoire de l’action sociale et de l’aide à domicile Acteurs du secteur de l’action sociale et médico sociale Partenaires de l’aide à domicile Evaluation des besoins, mise en place et suivi du projet 70,5h (224h) 121,5h (450h) Connaissance des publics Notion de projet Evaluations Organisation des Ressources Humaines 49,5h (224h) 112,5h (450h) Droit du travail Les métiers de l’aide à domicile L’organisation du travail Gestion des Ressources Humaines 55,5h (224h) 91,5h (450h) La GPEC adaptée au secteur de l’aide à domicile Recrutement, accueil des stagiaires Management d’équipe
  9. 9. Domaines de compétences par module Contexte et environnement 46,5h (224h) 124,5(450h) Compétence 1 : organiser et promouvoir les activités de la structure Compétence 4 : Mettre en relation, communiquer, coordonner les acteurs territoriaux Evaluation des besoins, mise en place et suivi du projet 70,5h (224h) 121,5(450h) Compétence 2 : prendre en compte les demandes et les besoins de la personne bénéficiaire Organisation des Ressources Humaines 49,5h (224h) 112,5(450h) Compétence 5 : évaluer, développer et assurer le suivi et la qualité de la prestation et des services Gestion des Ressources Humaines 55,5h (224h) 91,5(450h) Compétence 3 : assurer la gestion et l’animation opérationnelle d’une équipe
  10. 10. Modalitésd’évaluation  Formation certifiante  1contrôle continu par module (40% note finale),  1 évaluation sur terrain professionnel (20% note finale),  1rapport professionnel (40% note finale), permettent l’obtention du diplôme.  Membre du jury : intervenant, professionnel, ou responsable de la formation sur d’autres sites.  Objectifs : Obtention du diplôme.
  11. 11. Autour des stages Formation complète :  Personne qui n’est pas en poste : minimum 150h (21 jours/7h). Personne en reconversion invitée à effectuer son stage durant la formation.  Personne en poste : minimum 72 h. (12 jours/6h)  Formation partielle (1 ou plusieurs modules) : Durée du stage décidé en module de positionnement en fonction du nombre d’heure du module et du statut du stagiaire. Un référent suivi du stagiaire.
  12. 12. Sources de financement  OPCA pour les CIF (UNIFAF, ANFH, OPCAPL, OPCAIM)  AGEFPH pour les personnes reconnues travailleurs handicapés  Pôle emploi : (AIF) et Conseil régional (en fonction de votre situation)  Employeur : plan de formation, OPCA période de professionnalisation, DIF.  Financement personnel  Convention additionnelle  Plusieurs modes de financements peuvent être requis (ex: AIF + financement personnel + OPCA)
  13. 13. Devenir des personnes ayant suivies la formation  Promotion 2011-12 (8 personnes)  - 2 créations d’entreprise d’Aide à Domicile dans le Morbihan,  - 1 poursuite d’étude (formation Caferuis  Promotion 2012-13 (20 personnes)  - 1 CDI comme responsable secteur sur Région parisienne  - 1 CDI Handicap service 35 (après stage et CDD)  - 1 CDD remplacement d’un congé maladie (en cours)  - 1 création d’entreprise dans les cotes d’Armor
  14. 14. Temps d’échanges  Je vous remercie de votre écoute,  Je vous écoute,  Contacts sur Rennes  Magali Moisy : magali.moisy@irts-bretagne.fr  Nadège Sautier : nadège.sautier@irts-bretagne.fr

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