1. AKADEMI IMIGRESEN MALAYSIA

2. KOD ETIKA IMIGRESEN

3. KOD ETIKA IMIGRESEN MENGGARISKAN NILAI TERAS NILAI SOKONGAN ETIKA KERJA DAN KOD TATAKELAKUAN

4. SEBAGAI KEPERCAYAAN YG. MENDORONG PEMIKIRAN, TINGKAH LAKU & AMALAN KERJA SESEORANG ATAU SESEBUAH INSTITUSI UNTUK BERTINDAK MENGIKUT PEMILIHAN YANG BERASASKAN NORMA-NORMA UTAMA MASYARAKAT . NILAI MERANGKUMI KEPERCAYAAN DAN TINGKAH LAKU YANG MEMBENTUK KEPERIBADIAN KOD ETIKA IMIGRESEN PENGERTIAN NILAI

5. NILAI-NILAI TERAS JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA CEKAP BERDISIPLIN BERSOPAN SANTUM MESRA BERBUDI BAHASA BERTANGGUNGJAWAB JUJUR AMANAH TEGAS DAN ADIL KOD ETIKA IMIGRESEN

6. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS CEKAP SENTIASA MEMBERI PERKHIDMATAN YANG CEKAP DAN EFISYEN KEPADA SEMUA PELANGGAN YANG BERURUSAN DENGAN PELANGGAN KOD ETIKA IMIGRESEN

7. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERDISIPLIN SENTIASA MENUNJUKKAN TAHAP DISIPLIN DIRI YANG TINGGI PADA SETIAP MASA DAN DI MANA SAHAJA DENGAN PENAMPILAN IMEJ DAN REPUTASI CEMERLANG JABATAN DAN PERKHIDMATAN AWAM KOD ETIKA IMIGRESEN

8. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERSOPAN SANTUM MESRA BERBUDI BAHASA SENTIASA MEMBERI LAYANAN DAN PERKHIDMATAN KEPADA PELANGGAN DENGAN RAMAH MESRA, BERSOPAN SANTUM, BERBUDI BAHASA DENGAN SENYUM SERTA MENGAMALKAN PERGAULAN YANG AKRAB SESAMA KITA KOD ETIKA IMIGRESEN

9. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS BERTANGGUNGJAWAB SENTIASA BERTANGGUNGJAWAB TERHADAP SETIAP KERJA YANG DIAMANAHKAN DAN DIBUAT DENGAN BERSUNGGUH-SUNGGUH SEHINGGA SELESAI DENGAN SEMPURNA KOD ETIKA IMIGRESEN

10. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS JUJUR DAN AMANAH SENTIASA BERKHIDMAT DENGAN PENUH KEJUJURAN, KEIKHLASAN DAN AMANAH TANPA MENGAMBIL KESEMPATAN UNTUK KEPENTINGAN PERIBADI KOD ETIKA IMIGRESEN

11. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS TEGAS SENTIASA MENGAMALKAN SIKAP TEGAS TERHADAP SEBARANG PERBUATAN ATAU TINGKAHLAKU YANG DIDAPATI MENYALAHI MANA-MANA UNDANG-UNDANG ATAU PERATURAN YANG BERKAITAN DENGAN TUGAS-TUGAS SERTA TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN KOD ETIKA IMIGRESEN

12. PENGERTIAN NILAI-NILAI TERAS ADIL SENTIASA MENGAMALKAN PRINSIP-PRINSIP KEADILAN DAN KESAKSAMAAN KE ATAS TINDAKAN YANG DILAKUKAN ATAU KEPUTUSAN YANG DIBUAT SEMASA MEMBERI PERKHIDMATAN KOD ETIKA IMIGRESEN

13. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN HIMPUNAN NILAI-NILAI UNIVERSAL YANG BAIK DAN TERPUJI YANG PERLU DIAMALKAN SUPAYA DAPAT MENDOKONG PENCAPAIAN NILAI-NILAI TERAS JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA KOD ETIKA IMIGRESEN

14. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN NILAI-NILAI SOKONGAN PROFESIONAL BEKERJASAMA TAAT SETIA KOMITED BERAKHLAK BERBANGGA BERSYUKUR KOD ETIKA IMIGRESEN

15. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN PROFESIONAL SENTIASA BERUSAHA MENINGKATKAN ILMU DAN KEMAHIRAN BAGI MENGHASILKAN PERKHIDMATAN YANG CEKAP, CEPAT, TEPAT DAN BERKESAN SERTA MEMILIKI CIRI-CIRI KREATIF, INIVATIF, BERMOTIVASI, BERDAYA SAING DAN BERWAWASAN KOD ETIKA IMIGRESEN

16. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BEKERJASAMA SENTIASA MENJALANKAN TUGAS YANG DIAMANAHKAN SECARA KOLEKTIF, SALING BANTU MEMBANTU DI ANTARA SATU SAMA LAIN DAN BEKERJA SEBAGAI SATU PASUKAN YANG MANTAP BAGI MELAHIRKAN SUASANA KESERONOKAN BEKERJA DAN HARMONI KOD ETIKA IMIGRESEN

17. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN SENTIASA MEMBERI TAAT SETIA YANG TIDAK BERBELAH BAGI KEPADA ORGANISASI, BERSEDIA MENERIMA SETIAP PERUBAHAN UNTUK PENINGKATAN KUALITI PERKHIDMATAN DEMI MEMPERTAHANKAN PRESTASI, IMEJ DAN KEDAULATAN JABATAN DAN NEGARA KOD ETIKA IMIGRESEN TAAT SETIA

18. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN KOMITED SENTIASA MENUNJUKKAN SIKAP MELAKSANAKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN DENGAN PENUH BERSEMANGAT DAN PERIHATIN, SOKONGAN SERTA KEAZAMAN/ILTIZAM YANG TINGGI TANPA KEPENTINGAN DIRI SENDIRI KOD ETIKA IMIGRESEN

19. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BERAKHLAK SENTIASA MEMPERLIHAT SIFAT-SIFAT KETINGGIAN PERIBADI YANG LUHUR, JUJUR DAN IKHLAS SEMASA MELAKSANAKAN TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG DIAMANAHKAN KOD ETIKA IMIGRESEN

20. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN BERBANGGA SENTIASA BEKERJA DENGAN PENUH RASA BANGGA SEBAGAI WARGA IMIGRESEN KE ARAH MENJADIKAN JABATAN IMIGRESEN MALAYSIA SEBAGAI JABATAN TERUNGGUL KOD ETIKA IMIGRESEN

21. PENGERTIAN NILAI-NILAI SOKONGAN SENTIASA MENUNJUKKAN SIKAP BERTERIMA KASIH DI ATAS SEGALA NIKMAT DAN KEMUDAHAN YANG DIANUGERAHKAN OLEH TUHAN DENGAN MENGZAHIRKANNYA MELALUI TINDAKAN BEKERJA DENGAN PENUH TEKUN, PATUH KEPADA ARAHAN, SABAR MENERIMA DUGAAN DAN SANGGUP MENGORBANKAN MASA SERTA TENAGA MELAKSANAKAN TUGAS DEMI KEPENTINGAN AGAMA, BANGSA DAN NEGARA KOD ETIKA IMIGRESEN BERSYUKUR

22. PENGERTIAN ETIKA BEKERJA DENGAN PENUH TAAT SETIA KEPADA AGAMA, BANGSA DAN NEGARA DENGAN MATLAMAT UNTUK KEBAHAGIAN MANUSIA SEJAGAT KOD ETIKA IMIGRESEN ETIKA YANG PERLU DIHAYATI BEKERJA SEBAGAI SATU PASUKAN YANG MANTAP, BERTIMBANGRASA DAN SALING HORMAT MENGHORMATI DI ANTARA SATU SAMA LAIN

23. PENGERTIAN ETIKA BEKERJA DENGAN SIFAT KESEDERHANAAN, BERHEMAH TINGGI DAN BERSIKAP TERBUKA KOD ETIKA IMIGRESEN ETIKA YANG PERLU DIHAYATI BEKERJA DENGAN CEKAP, PROFESIONAL, MENGHAYATI DAN MENGAMALKAN CIRI-CIRI INTERGRITI SERTA AKAUNTABILITI BEKERJA DENGAN PENUH KECERIAAN, KEMESRAAN DAN SENYUMAN

24. KOD TATAKELAKUAN MENGGARISKAN TINGKAH LAKU SESEORANG WARGA IMIGRESEN UNTUK MEMPASTIKAN KELAKUAN SEMASA DAN SELEPAS BERTUGAS SENTIASA SELARAS DENGAN KEHENDAK NILAI-NILAI, KOD ETIKA, UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN SEMASA. DENGAN INI, IMEJ DAN REPUTASI MEREKA SEBAGAI WARGA IMIGRESEN YANG TEGAS, MESRA DAN BERINTEGRITI TINGGI SENTIASA TERPELIHARA KOD ETIKA IMIGRESEN

26. KOD TATAKELAKUAN SEMUA HARTA YANG DIPUNYAI OLEH PEGAWAI, ISTERI/SUAMI, ANAK-ANAK DAN LAIN-LAIN YANG MENPUNYAI KEPENTINGAN HENDAKLAH DIISYTIHARKAN KOD ETIKA IMIGRESEN 2. PENGISYTIHARAN HARTA

43. KOD TATAKELAKUAN DILARANG BERKAHWIN DENGAN WARGA ASING MELAINKAN MENDAPAT KEBENARAN DARIPADA KETUA PENGARAH IMIGRESEN MALAYSIA KOD ETIKA IMIGRESEN 17. PERKAHWINAN DENGAN WARGA ASING

45. KOD TATAKELAKUAN DILARANG BERSUBAHAT ATAU BEKERJASAMA DENGAN MEREKA YANG BERURUSAN DENGAN JABATAN IMIGRESEN BERTUJUAN UNTUK MENDAPAT UPAH, KOMISYEN ATAU APA-APA GANJARAN KOD ETIKA IMIGRESEN 19. BERSUBAHAT DENGAN EJEN, TOUT ATAU KONSULTAN PEKERJAAN

46. DIFINASI JAWATAN SENSITIF DAN JAWATAN BUKAN SENSITIF

48. JAWATAN SENSITIF 3. PENYANDANGNYA DIKEHENDAKI MENJALANKAN TUGAS MEMBUAT BAYARAN KEPADA ATAU MEMBUAT KUTIPAN HASIL DARIPADA PELANGGAN; DAN 4. PENYANDANGNYA MEMBUAT KEPUTUSAN BERDASARKAN KEPADA PERTIMBANGAN BUDU BICARA SAMA ADA SESEORANG ITU LAYAK ATAU TIDAK LAYAK MEMDAPAT SESUATU, ATAU TELAH / TIDAK MELANGGAR SESUATU PERATURAN ATAU UNDANG-UNDANG

49. JAWATAN BUKAN SENSITIF SEMUA JAWATAN YANG TIDAK MEMILIKI CIRI-CIRI JAWATAN SENSITIF DIKATEGORIKAN SEBAGAI JAWATAN BUKAN SENSITIF

54. AKTIVITI BERISIKO RENDAH 8 . PENTADBIRAN KURSUS/LATIHAN 9 . PENYELENGGARAAN INVENTORI/ASET 10. PERGERAKAN PEGAWAI/ANGGOTA DI LUAR WAKTU PEJABAT 11. PENGGUNAAN ASET JABATAN 12. KAD PERAKAM WAKTU 13. PENGENDALIAN FAIL 14. PENGENDALIAN/PENYELENGGARAAN MESIN/KOMPUTER

55. AKTIVITI BERISIKO RENDAH 15. CETAKAN RASMI DAN PERSENDIRIAN 16. PENILAIAN PRESTASI 17. PERGERAKAN GAJI 18. TINDAKAN TATATERTIB 19. KENAIKAN PANGKAT 20. PENGAMBILAN PEGAWAI BARU 21. PENILAIAN KURSUS

56. SEKIAN TERIMA KASIH