1. จุดเนนที่ 5
้
จุดเน้ นที่ 5 พัฒนาวิชาชีพของครู และบุคลากรทางการศึกษาให้ เป็ นวิชาชีพขั้นสู ง
สภาพปัจจุบัน
โรงเรี ยนวัดพวงนิมิตเป็ นโรงเรี ยนขยายโอกาส เปิ ดสอนตั้งแต่ช้ นอนุบาลจนถึงชั้นมัธยมศึกษาปี ที่
ั 3
ในปี การศึกษา 2554 มีบุคลากรรวมทั้งหมด 30คน เป็นครู 24คน พนักงานราชการ 2 คน เจ้าหน้าที่ธุรการ1
คน อัตราจ้างชัวคราว 1 คน ลูกจ้างชัวคราวเป็ นนักการภารโรง 2คน โรงเรี ยนได้มีการจัดทําข้อมูลสารสนเทศ
่ ่
ของครู บุคลากรภายในโรงเรี ยนเพื่อให้ครู บุคลากรได้มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง มีการประชุม
ข้าราชการครู และบุคลากรอย่างสมํ่าเสมอ การอบรมเพื่อพัฒนาข้าราชการครู และบุคลากรเกี่ยวกับการจัดการ
เรี ยนรู ้ในแต่ละกลุ่มสาระการเรี ยนรู ้ อบรมคุณธรรม จริ ยธรรม และการอบรมที่หน่วยงานหรื อองค์กรต่าง ๆ
จัดขึ้นเพื่อเป็ นการพัฒนาศักยภาพข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ตลอดจนการใช้เทคโนโลยีใน
การจัดการเรี ยนรู ้ของข้าราชการครู และบุคลากรทั้งภายในและภายนอกสถานศึกษา มีการนิเทศเยียมชั้นเรี ยน ่
ทุกชั้นเรี ยนอย่างน้อยปี ละ 2 ครั้ง คือภาคเรี ยนละ 1 ครั้ง เพื่อตรวจเยียมชั้นเรี ยน ให้คาปรึ กษา แนะนําในการ
่ ํ
จดช้ นเรียน บรรยากาศในหองเรียน ตลอดจนการจดการเรียนรู้มีการวเิ คราะห์หลกสูตรในแต่ละกลุ่มสาระ
ั ั ้ ั ั
การเรียนรู้ จดทากาหนดการเรียนรู้ แผนการเรียนรู้ สื่อการเรียนรู้ในแต่ละกลุ่มสาระการเรียนรู้ การวดผล
ั ํ ํ ั
ประเมินผลการเรียนรู้ และบุคลากรจดทาขอสอบเพื่อวดแววเด็กอจฉริยะหรือฉลาดไปแต่ละกลุ่มสาระ
ั ํ ้ ั ั
เรียกวาขอสอบ ABC มีการทํางานเป็ นทีมหรื อหมู่คณะในแต่ละช่วงชั้นเพื่อฝึ กการเป็ นผูนาและผูตามที่ดี
่ ้ ้ ํ ้
นอกจากนี้มีการศึกษาดูงาน เพื่อให้ครู และบุคลากรได้มีการพัฒนาตนเอง มีความมันคงในวิชาชีพ มีการ
่
พัฒนาเพื่อปรับเลื่อนวิทยฐานะจากครู ปฏิบติการเป็ นครู ชานาญการ ชํานาญการพิเศษและเชี่ยวชาญ
ั ํ
เชี่ยวชาญพิเศษต่อไป หรื อการพัฒนาครู และบุคลากรสู่ ครู มืออาชีพ มีการจัดสวัสดิการบ้านพักครู หอพักครู
และสิ่ งอํานวยความสะดวก เทคโนโลยี เพื่อให้ครู และบุคลากรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงด้าน
เศรษฐกิจ การเมือง สังคม
สภาพปัญหาหรือสิ่ งทีต้องการพัฒนา
่
จากการประชุม สัมมนาร่ วมกันระหว่างช่วงชั้นในแต่ละช่วงชั้นหรื อจากการประชุมข้าราชการครู
และบุคลากรในโรงเรี ยน ทําให้ทราบถึงสภาพปั ญหา ซึ่ งมีขอสังเกตคือ ข้าราชการครู มีการโยกย้ายอยู่
้
ั
ตลอดเวลา งบประมาณไม่เพียงพอในการจัดสวัสดิการให้กบข้าราชการครู ครู ยงต้องการพัฒนาด้านวิชาชีพ
ั
ด้านการจัดทําผลงาน การจัดทําวิจยในชั้นเรี ยน และด้านการจัดการเรี ยนรู ้โดยใช้สื่อทางเทคโนโลยีเพื่อ
ั
นําไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อตนเองและผูเ้ รี ยน แต่โรงเรี ยนได้มีการดําเนินการปรับปรุ งและพัฒนา
อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้งานบรรลุตามเป้ าหมายและนโยบายของโรงเรี ยนและสนองตอบตามนโยบายของ
สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 ต่อไป
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 22
้

2. จุดเนนที่ 5
้
โครงการ/กิจกรรมทีดําเนินการ
่
โครงการส่ งเสริ มและพัฒนาประสิ ทธิ ภาพข้าราชการครู และบุคลากรในโรงเรี ยนวัดพวงนิมิต
โครงการนิเทศการสอน
กิจกรรมที่ดาเนินการ
ํ
1.การประชุมข้าราชการครู และบุคลากรในโรงเรี ยน
2.การอบรม/สัมมนา ทั้งภายในและภายนอกโรงเรี ยนในแต่ละกลุ่มสาระการเรี ยนรู ้จนเทคโนโลยี
(คอมพิวเตอร์)
3.การนิเทศ/เยยมช้ นเรียน/บรรยากาศในชั้นเรี ยน
ี่ ั
4.การประเมินสมรรถนะข้าราชการครู และบุคลากรในโรงเรี ยน
5.การศึกษาดูงานในโรงเรี ยนและนอกโรงเรี ยน
6.การทํางานเป็ นหมู่คณะหรื อการทํางานเป็ นทีม
สนองตอบตามนโยบายของสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1เพื่อให้การพัฒนาใน
จุดเนนที่ 5 พัฒนาวิชาชีพของครู และบุคลากรทางการศึกษาให้เป็ นวิชาชีพขั้นสู งอย่างแท้จริ ง
้
ข้นตอน/กระบวนการ/ดําเนินการพฒนา
ั ั
โครงการส่ งเสริ มและพัฒนาประสิ ทธิ ภาพข้าราชการครู และบุคลากรในโรงเรี ยนวัดพวงนิมิตและ
โครงการนิเทศการสอน ในแต่ละกิจกรรมที่ดาเนินการ
ํ
1.เสนอโครงการ/อนุมติโครงการ
ั
2.ปรับปรุ งชี้แจงโครงการ
3.แต่งตั้งคณะกรรมการดําเนินการ
4.จดทาเอกสารหลกฐานคู่มือ ในการดาเนินการในแต่ละกิจกรรม
ั ํ ั ํ
5.กาหนดแผนงานในแต่ละกิจกรรมที่ดาเนินการ
ํ ํ
6.ข้ นตอนในแต่ละกิจกรรมที่ดาเนินการ
ั ํ
- การประชุม / ปรึ กษา / หารือ
- การอบรม / สัมมนา / วิทยากรภายใน/ภายนอก
- การเยียมชั้นเรี ยน
่
- การนิเทศ
- การประเมินสมรรถนะข้าราชการครู /บุคลากร
- การทํางานหมู่คณะ / การทํางานเป็ นทีม
- สวัสดิการ / ขวัญกําลังใจ
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 23
้

3. จุดเนนที่ 5
้
7.การติดตามผลการดําเนินการ
8.สรุ ปผลการดําเนินการ / วิเคราะห์โครงการ
นอกจากนี้ยงให้ขาราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาได้ทากิจกรรมดังกล่าวเพื่อเป็ นการพัฒนา
ั ้ ํ
วิชาชีพของครู
- การให้ขาราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรี ยนเป็ นสมาชิกชมรมตามกลุ่มสาระการ
้
่ ้ ั
เรียนรู้ อยางนอย 1 ชมรม เพื่อได้เป็ นการแลกเปลี่ยนความรู ้กบบุคลากรโรงเรี ยนอื่นและนําความรู ้น้ ีมา
พัฒนาด้านการเรี ยนการสอนให้มีประสิ ทธิ ภาพที่สูงขึ้น
- ส่ งเสริ มการทําวิทยฐานะอย่างเป็ นรู ปธรรม
- สนับสนุนให้ขาราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาได้รับการอบรมพัฒนาคุณภาพทางวิชาการ
้
และศึกษาดูงานภายนอกสถานศึกษา
- จัดให้ได้รับการอบรมจากหน่วยงาน / องค์กรต่าง ๆ อย่างสมํ่าเสมอ
9.รายงานผลการดําเนินการต่อผูอานวยการสถานศึกษา/เสนอผูอานวยการเขตพื้นที่การศึกษา
้ํ ้ํ
ประถมศึกษาสระแก้ว เขต 1 ต่อไป
สรุ ปผลการดําเนินการ
1.ด้านปริ มาณ
ข้าราชการครู /บุคลากรในโรงเรียน จานวนํ ่
30คนผานการประเมินคิดเป็นร้อยละ 100
2.ด้านคุณภาพ
ทุกกิจกรรมข้าราชการครู มีคุณภาพและได้รับการพัฒนาวิชาชีพของครู และบุคลากรทางการศึกษา
่
ให้เป็ นวิชาชีพขั้นสู งอย่างมีคุณภาพ ทั้งหมด 30คน มีคุณภาพผานการประเมินคิดเป็นร้อยละ 100
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 24
้

4. จุดเนนที่ 5
้
อบรมสั มมนาเชิ งปฏิบัติธรรม ณ เขาแก้วเสด็จ อําเภอกบินทร์ บุรี จังหวัดปราจีนบุรี
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 25
้

5. จุดเนนที่ 5
้
อบรมเชิ งปฏิบัติการ การพัฒนาเทคนิคการจัดการเรียนรู้ โดยใช้ สื่อการเรียนรู้ รูปแบบมัลติมีเดีย
เพอการศึกษาบนเครือข่ายอนเทอร์เน็ต
ื่ ิ
อบรมการใช้ ระบบคอมพิวเตอร์ ภายในสถานศึกษา ณ ศูนย์ ICT โรงเรียนวดพวงนิมิต
ั
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 26
้

6. จุดเนนที่ 5
้
รับการนิเทศภายในโดยการใช้สื่ออนเทอร์เน็ตในการจัดการเรียนร้ ู
ิ
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 27
้

7. จุดเนนที่ 5
้
การตรวจเยยมช้ ันเรียนโดยหัวหน้าช่วงช้ ัน
ี่
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 28
้

8. จุดเนนที่ 5
้
ศึกษาดูงานการประกวดศิลปหัตถกรรมภาคตะวันออกครั้งที่ 61 ณ จังหวดกาญจนบุรี
ั
โรงเรียนวดพวงนิมิต สานกงานเขตพื ้นที่การศกษาประถมศกษาสระแก้วเขต 1
ั ํ ั ึ ึ หนา 29
้