Bonito e feio

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O poema descreve uma borboleta bonita que pousa em flores e espalha perfume, contrastada com um sapo feio que se vê no espelho da água e se acha horrível.

Voyages

borboleta ! bonita Que Ao vê-la fico Feliz.

rosas Pousa nos cravos, nas , Na ponta do meu nariz.

beleza Ea sua Como um no ar. espalha P e r f u m e

borboleta Quebonita… Nuncaa irei apanhar!

sapo O , tão , Viu-seao feio feio espelho no laguinho.

bicho - , mas que tão feio está aqui, é meu vizinho! Ai

foi-se embora Ea troçar Dacriatura. horrível

[object Object],tenho tão figura! bom linda Anabela Reis Conceição Pinto Isabel Pinto

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A criptografia constitui um mecanismo bastante interessante na manutenção de informações que trafegam em diferentes meios físicos, de modo que, caso interceptado, seu conteúdo não seja comprometido. A criptoanálise, que se contrapõem a criptografia, corresponde à ciência que estuda como quebrar um texto cifrado. Ao analisar a história da sociedade, notam-se diversos fatos que demonstram o emprego dessas duas artes, principalmente por governantes em período de guerras. Muitos historiadores acreditam que esta utilização foi fundamental para guiar o destino da sociedade moderna. Porém ainda existem diversos desafios a serem superados em relação aos mecanismos de segurança da comunicação. Este cenário é totalmente favorável a uma nova guerra na qual o principal ativo é a informação. Tal guerra, conhecida como guerra da informação, já começou desde antes da criação dos computadores, e tende a evoluir e crescer em complexidade à medida que a tecnologia dinamiza o conceito de comunicação na sociedade modernas.

Criptografia, da pré-história às guerras

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Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad. Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores. Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial. Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros. En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

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que los Soberanos Católicos, respetuosos de la voluntad popular, se hicieron eco de los sentimientos del país Los Reyes comprendieron el peligro judío, amenazador tanto de la Religión como de la Patria y quisieran conjurarlo de una vez. La gran unidad religiosa necesitaba consumarse y afianzarse en España, escribe el historiador Ricardo Albanés, y "los judíos, que en otro tiempo habían ayudado a las conquistas africanas, no dejarían de hacerla otra vez, en odio al cristianismo, cuando la ocasión se presentase. La perfidia de la raza judía, constantemente se estaba manifestando en la infidelidad de los judaizantes, que seguían siendo judíos con capa de cristianos. Los españoles, corrían un grave peligro conviviendo con una raza que odiaba a su religión y que favorecía las revueltas. Eran, según todos los testimonios de la época seres insidiosos y antisociales. En la introducción del libro de Carlos Marchan Fernández "Los Judíos de Valladolid" subtitulado “Estudio histórico de una minoría influyente”, editado en 1976 por la Diputación Provincial de esta ciudad, se puede leer que “este pueblo el judío, perece llevar consigo, dondequiera que se encuentra, la “bola de la discordia”, relatándonos su presencia en esta urbe y diciéndonos que aparecen los hebreos de Valladolid en problemas relacionados con la usura en unas casos y con una espacio de tendencia a monopolizar la posesión de las propiedades inmuebles de otra, dado que "los judíos de Valladolid se habían adueñado de gran parte de las propiedades inmuebles de la ciudad, bien por compra directa, bien en pago de deudas de cristianos”

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