SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  33
ÖZGÜVEN
 GELİŞTİRMEK VE
BAŞARIDAKİ ROLÜ
Özgüven Duygusal sağlığımızın önemli
parçalarından biridir . Kendini belirli
bir ölçüde veya belirli bazı alanlarda
yeterli ve değerli görmeyen kişiler
Özgüven eksikliği yaşar ve bu da
hayatının tüm alanlarına başarısızlık
olarak yansır.
İnsanın diğer canlılardan ayrılmasını sağlayan en
önemli özelliklerinden biri de kendi davranışlarının
ve bu davranışların sonuçlarının farkında olmasıdır.
İnsan kendi kimliğini ve özelliklerini tanıyabilir ve
bunların gelişimi için çalışabilir.
İşte bu noktada insanın kendi kendini yargılama
dürtüsü ortaya çıkar ki bu da özgüven sorununu
ortaya çıkaran temel unsurlardan biridir.
İnsanın kendinde eksik veya yetersiz gördüğü alanlar
,kendisine ait bu parçaları reddetmesine ve ruhsal
yapısının bozulmasına yol açar , özgüven eksikliği bu
noktada ortaya çıkar ve hayatımızın tüm alanlarında
(Sosyal,Akademik ya da İş hayatında ) ileri doğru bir
adım atmamızı ve riske almamızı engeller.
Bunun sonucu olarak kendimizi tam olarak ifade
etmekten çekinmeye başlarız , herhangi bir
sorunla karşılaştığımızda üzerine gitmekten
korkarız, toplumda ön plana çıkmak bizi korkutur
, hatta ve hatta bazen çok basit bir işi bile sırf
eleştirilme veya başarısızlık korkusu yüzünden
sürekli erteleriz ya da hiç yapmayız.
1. DIŞ FAKTÖRLER:
A. Aile ve Yaşam alanı
B. Okul Hayatı
C. İş Hayatı
D. Yaşanılan Şiddet ve Acı olaylar
1. Ruhsal Durum

2. Duygusal Yaşantımız

3. Algılarımız ve Alışkanlıklar

4. Kültürel , sosyal ve akademik Eğitim

5. Karakteristik özelliklerimiz

6. Değerlerimiz ve İnanç Yapısı
1. Özgüven eksikliği Nedenlerini açıkça ortaya koymak

2. Ruhsal Bozuklukları saptamak

3. Eleştirmeni Yalanlamayı Öğrenmek

4. Düşünce Durdurma

5. Kendini Kabul

6. Özel Odaklanma Sorunlarından kurtulmak

7. Sağlıklı ses ve duruş sergilemeyi öğrenmek
Özgüven Sorunları İki türde ortaya çıkar:
1. Durumsal Özgüven Sorunu:
Özel hayatında veya sosyal yaşantısında kendine güvenen
birinin İş hayatında başarısız olacağını düşünmesi ve bu
konuda özgüven sorunu yaşaması gibi.
2. Karakterolojik Özgüven sorunu
Kökleri taa çocukluk yıllarına dayanan ,şiddet
,acı, terkedilme, aşırı baskı gibi durumların insan ruhunda
yarattığı yıpranma veya tahribatından ortaya çıkar.
Bu sorun bir süre sonra kişinin kendisini kötü bir insan gibi
algılamasına ve sürekli kendi kendini eleştirmesine yol
açar. Düzeltilmesi çok daha uzun süre isteyen bir özgüven
sorunudur.
Durumsal özgüven sorunları Bilişsel
Yapılandırma Teknikleri ile hızlı bir
şekilde düzeltilebilir . Güçlü ve zayıf
yönler belirlenerek , bunlar üzerinde
çalışmalar yapılır.
Hatalar ve eleştiriler karşısında nasıl
davranılması gerektiği öğretilerek adım
adım özgüven yapılandırılması sağlanır.
Daha uzun süreli bir terapi gerektirir , bu yüzden
kişinin düşüncelerini değiştirmek yeniden özgüven
oluşmasını sağlamak için yeterli olmayabilir, kişinin
ruhundaki olumsuz duygu ve geçmiş olaylara
odaklanmak bunları ortaya çıkarmak , Kendini
yargılamamayı öğretmek , bu durumun
sorumlusunun kendisi olmadığını telkin etmek
gerekir.
Bu konuların uzmanları Psikologlar olsa dahi kişinin
hem kendi kendine hem de çevresinde güvendiği bazı
kişilerle yapacağı bazı çalışmalar bu durumun
düzeltilmesi için etkili olabilmektedir.
Özgüvenin azalmasına yol açan duygu , düşünce
ve davranışlarımızı , kendimize açık yüreklilikle
ifade etmeyi öğrenerek bunlarla yüzleşmemiz
gerekir.
Bunları saptadıktan sonra nasıl çözülebileceğini
öğrenmeye başlayacağız.
Ve sadece bunları kendimize itiraf etmeyi
başarmamız bile kendimizi özgüven konusunda
geliştirmemize ciddi bir adım olacaktır.
Bizi eleştiren kişilerin , yanlış düşündüklerini ve her
eleştiri noktasında onları yalanlayabileceğimiz bilgileri bir
yere yazarak eleştiri karşısında bunları kullanmayı
öğrenmeliyiz .

Çoğu insan sadece kendilerinin başaramadığı veya
yapmaya cesaret edemediği işleri ve davranışları eleştirir
,bunun karşısında durabilmek için bu eleştirilerin
çoğunun boşuna yapıldığını bilmek te önemlidir.

Bu teknikleri uygulamaya başladığımızda kendi iç
eleştirilerimize de aynı şekilde karşılık vermeye başlar ve
onunla savaşmaya başlarız , bu da bize düşünce ve
duygularımızda ciddi değişiklikler yapmamıza olanak
sağlar.
İçsel Eleştirmenimiz bazen o kadar acımasız ve ısrarcı
şekilde eleştiriye başlar ki, buna engel olabilmek o an için
imkansız gibi görünür , bu durumda en sağlıklı yol
Düşünceleri sanki bir video oynatıcıda videoyu
durduruyormuş gibi durdurabileceğimizi bilmektir.
En olumsuz düşünceler bile bir anda ben bunu şimdi
durduruyorum denilerek, o konuyla alakasız bir çok farklı
aktiviteye başlamak ve bir süre sonra o konuya
odaklanırken artık güçlü yönlerimizi sürekli yineleyerek
iç sesimizin eleştirilerine hazırlıklı olmayı sağlamak
gerekir.
Özgüven kişinin sadece kendi güçlü yanlarına
odaklanması ve olumlu yönlerini ortaya koymasıyla
kazanılan bir özellik değildir.
Başkalarına karşı kendini yargılamayan ve olduğu
gibi kabul eden bir tutum sergilemek de gerekir.
Bu tutumu geliştirirken;
1. Kendimi affediyorum
2. Kendimi Hatalarımla seviyorum
3. Hatalarımın sonuçlarını değiştirmek istiyorum
   gibi bir İç Ses geliştirmek ve bunu sürekli
   tekrarlamak bir süre sonra her durumda
   kendimizi kabul etmemizi sağlar .
Özgüvenimizi olumsuz etkileyen 4 özel sorun vardır:
1. Katı Kurallar ve Zorunlu işler
2. Mükemmeliyetçilik
3. Eleştiriden aşırı derecede etkilenmek
4. Kendini belirleme eksikliği
Hayatımızın etkileyen ve yön veren en güçlü duygular
İnanç ve değerlerimizdir bu değerler ve inanç
sistemimiz temel gereksinimlerimiz karşısında ortaya
çıkar.
İlk inançlarımız anne ve babamız tarafından sevilme ve
onaylanma gereksiniminden ortaya çıkar , kendimizi
güvende hissetmek ve ihtiyaçlarımızın karşılanması
için onların inanç değerleri , davranış ve düşüncelerini
benimseriz ve bunlar biz de kalıcı olarak şekillenir.
İkinci olarak yaşıtlarımız ve arkadaş çevremizin
onay ve sevgisini kazanabilmek için
benimsediğimiz inanç ve değerlerdir , karşı cinse
davranışlar , saldırganlıkla başa çıkmayı
öğrenmek, giyim kuşam alışkanlıklarımız
, topluma karşı sorumluluklarımız gibi değerler
ve inançlar da biz de kalıcı olarak şekillenir.

Bütün bu değer ve inanç sistemine aykırı
davranışlar sergilemek ya da uyum gösterememek
zaman içerisinde özgüven sorunlarını
beraberinde getirir.
İnanç ve değerlerimiz gereksinimlere yanıt olarak
ortaya çıktığından ,doğru veya gerçek olmakla
ilişkileri yoktur , insan gereksinimleri ve
ihtiyaçları sürekli değişim gösterdiğinden bu
inanç ve değerler zaman içerisinde değişim
göstermek zorundadır aksi halde bunlara uyum
sağlamak çok zor olacak ve bu da bizim özgüven
sorunu yaşamamıza neden olacaktır.
 Başkaları benden daha önemlidir , her zaman verici
    olmam gerekir
   Özel hayatımda ve iş hayatımda mükemmel olmam
    gerekir.
   Her türlü soruna göğüs germeliyim.
   Benden beklenen her konuda başarılı olmalıyım
   Hiç yorgun ya da hasta olmamalıyım
   Biri benimle ilgilenmişse ben de onunla
    ilgilenmeliyim
   Her şeyi bilmeli , öğrenmeli ve ilgi duymalıyım
   Bana mevki , güç ve refah sağlayacak başarılar elde
    etmeliyim
Bu değerlendirmeyi yapabilmek için burada belirtilen
ölçüleri değerlendirmek gerekir.
SAĞLIKLI DEĞERLER ESNEKTİR:
Sağlıklı değer ve inançlar esnektir , gerektiği zaman
esnetilebilir ve zamanın koşullarına uyarlanabilir .
Sağlıksız değerler ise esneklik taşımaz , örnek olarak ;
başkalarının mutlu olması için kabul etmeniz değerler
size acı veriyor ve sizin için zararlıysa bu konudaki
değerlerin esnetilmesi gerekir.
Bir değere sahip olmak için bu değer veya inancın
benimseyebileceğimiz , mantıklı ve olanaklı
olması gerekir.
Aşılanmış kurallar ve değerler ise herkes için her
zaman doğru olmayabilir , bu değerleri eleştirel
bir gözle değerlendirmeli ve sahip olmadan önce
olumlu ve olumsuz yönlerini değerlendirmeliyiz.
Gerçeğe uygun bir değer ya da inanç olumlu sonuç
verecek davranış biçimlerini destekler , gerçekçi
olmayan kurallar veya değerler size ne kadar acı verirse
versin sizin bu acılara dayanmanızı , ilkeli
davranmanızı gerektirir.
Örnek olarak Toplumumuzda yaygın olarak kullanılan
‘’ BİR yastıkta Kocamak’’ inancını ele alırsak her türlü
mutsuzluk , acı ,keder ,üzüntü veya şiddet durumunda
bunlara dayanmak hatta ve hatta hiç sesimizi
çıkarmamak sadece doğru olarak düşünüldüğü için
uyulması zorunlu bir değerdir.
Sağlıklı değerler bize duygusal , bedensel , zihinsel ve
sosyal alanlarda gereksinimlerimizi karşılamak için
esneklik sağlar , hayatımızı kısıtlamaz ,sürekli bize
aşılanan değerlere bağlı kalmaya çalışmak bizi verimsiz
, değişimlere kapalı ve başarısız bireyler haline getirecektir
.
Örnek olarak;
‘’ Her zaman tüm önceliğimi çocuklarıma vermeliyim’’
inancı bir çok anne ve babanın hayatlarını çok kısır bir
döngü içerisinde yaşamasına neden olacaktır , hatta bu bir
süre sonra çocuklarını bile üzecek hatta vijdan azabı
duymalarına neden olacaktır . Bunun yerine dengeli bir
yaşam sürmeye çalışmak ,tabii ki öncelik olarak çocuklara
zaman ayırmak fakat onların da kendine güvenli bireyler
olarak yetişmesi için onların da bazen kendi başlarına
hareket etmesine imkan tanımak gerekir.
Her anne ve baba mükemmel evlatlar yetiştirmek ister ve
çocukluk yıllarından itibaren bu konuda bize ciddi
baskılar yapmaya başlar . Mükemmel olmadığımızı veya
olamayacağımızı fark etmek biz de ciddi özgüven
eksikliğine neden olabilmektedir.
Bilmemiz gereken en önemli şey aslında anne ve
babalarımızın da hatalar yaptığıdır , onların da
mükemmel olmadıklarını kabul etmeye başladığımızda
bu bizim için özgüvenimizi kaybetmemizi
gerektirmeyen bir durum ortaya çıkaracaktır.
Ailemiz dışında mükemmel olmamızı bekleyen sosyal
bir grup veya iş ortamı da bizim bazı konularda
kendimizi eksik ve güvensiz hissetmemizi sağlar
, iyice incelediğimiz ve farkında olabildiğimiz zaman
hem bu sosyal grupta hem de iş ortamında bizim
mükemmel olmamızı bekleyenlerin de sürekli hatalar
yaptığını ve hiçbirinin mükemmel olmadığını görmek
bizim özgüvenimizi yeniden kazanmamıza olanak
sağlar .
Burada sürekli irdelemek,incelemek ve gözlem
yapmak çok önemlidir,acaba benden beklenen
başarılar daha önce yapılmışmıydı,bu iş veya sosyal
ortam benim bilgi ve becerilerime uygun mu bu
sorular daha net bir şekilde mükemmeliği
beklemenin imkansızlığını ortaya koyacaktır.
Severek ve isteyerek yapmış olduğunuz bazı
davranış ve eylemler ,bazen birileri tarafından
acımasız şekilde eleştirilebilir.
Şöyle bir örneğe bakalım;
Hafta sonu evinizi boyamak için çalışıyorsunuz ve
bitirdiğinizde çok beğeniyorsunuz , o sırada bir
arkadaşınız geliyor ve ‘’ Fena olmamış , ama bazı
yerlerde dalgalar var , ayrıca da yerlerde boya
izleri kalmış onları ne yapacaksın? ‘’ diyor Bütün
hevesiniz kaçıyor ve kendinizi suçlu hissetmeye
başlıyorsunuz.
Bazen yapıcı olmak istediklerinde bile insanların
olumsuz görüşleriyle karşı karşıya kalmak eleştiri
ile baş etmesini bilmeyen kişiler için ciddi
özgüven kayıplarına neden olur.
Başkalarının yapmış olduğu eleştiriler dışında iç
sesinizin yaptığı eleştiri ve olumsuz düşünceler de
sizin yine kendinize olan güveninizi
kaybetmenize ve bir süre sonra eylemsizlik
haline geçmenize neden olabilir.
 Eleştiriyi tüm yönleriyle ele almak ,kişisel algılamamak
    yaptığımız iş veya davranışa yönelik olduğunu kabul etmek
   Eleştiri yapan kişinin ,özellikleri bizim hakkımızdaki düşünce ve
    davranışlarını öğrenmek

   Eleştiri yapan kişiyle saldırgan olmayan bir tavırla tartışmaya girmek
    yaptığınız davranış veya işin nedenlerini ve sonuçlarını size haklı gelen
    yönlerini ortaya koymak

   İç eleştirileriniz ile başa çıkabilmek için ise yaptığınız her işin olumlu
    sonuçlanamayacağını bilmeniz , kendinizi sonsuz şekilde sevmeniz, her
    kesin hatalı alanları olacağını kabul etmeniz ,eleştirdiğiniz yönlerinizin
    dışında çok beğendiğiniz ve başarılı yönlerinizin de olduğunu kendinize
    itiraf etmeniz gerekir.

 Ve en önemlisi eğer eleştirdiğiniz yönleriniz konusunda haklı
    olduğunuzu düşünüyorsanız bunların geliştirilebilir
    , düzeltilebilir ve eğitilebilir olduğunu kendinize sürekli telkin
    etmeniz önemlidir.
İstekleri , arzuları hedeflerimizi veya hayallerimizi
belirlemek ve ifade etme eksikliği , düşük özgüvenin
klasik göstergelerinden biridir.

Bunun altındaki en önemli neden Reddedilme
korkusu ,gereksinimlerimizin farkında olmayışımız
veya odaklanma ve konsantrasyon sorunları olabilir.
Özgüven eksikliğini gidermenin ilk adımlarından
biri de kendi ihtiyaçlarımızı giderebilmektir.
A. Bedensel Gereksinimler
B. Duygusal Gereksinimler
C. Zihinsel Gereksinimler
D. Sosyal Gereksinimler
E. Ruhsal , ahlaki ve dürüst davranışlara
  duyulan gereksinimler.
Güçlü İç Seslere sahip kişiler her zaman kendi
olumsuz iç sesleri ile bağlantıda olurlar , bu nedenle
olumsuz bu iç sese karşılık olarak aynı zaman da
olumlu bir iç ses geliştirmek ve bunu sürekli
beslemek gerekir. Mesela ‘’Yine aynı hatayı
Yaptın’’diyen iç sese ‘’ Elimden gelenin en iyisini
yapıyorum’’ ,daha da iyi olacağım’’ şeklinde cevaplar
vermek bir süre sonra olumsuz eleştirilerin yerini
daha olumlu iç eleştirilerin almasını sağlayacaktır.
a) Başa Çıkma Tümceleri geliştirmek
Olumsuz eleştiri cümleleri aklımıza geldiği anda bunları hemen olumluya
çevirmeye çalışmak bir süre sonra bir alışkanlık haline geleceğinden ,olumsuz iç
eleştiri ile başa çıkmanızı sağlayacaktır.

a)   Zihnimizi boşaltarak , ruhsal ve zihinsel olarak huzurlu olacağımız bir
     ortamda kendimizle ilgili olumsuz ve olumlu yönleri değerlendirmek.

a)   Gözümüzde canlandırmak , bir şeye başlamadan önce yapacağımız eylemi
     gözümüzde canlandırarak o işin olumlu bir senaryosunu oluşturmak bize
     ,eyleme geçtiğimiz anda aynı hayalimizdeki gibi davranışlar sergileyerek
     olumlu sonuçlara ulşamamızda yardımcı olacaktır.

a) Demir Atma,
Geçmişteki özgüven içerisinde olduğumuz durumları veya olayları bugüne
taşımak için geliştireceğimiz bazı hatırlatıcılar , insanın kendi isteğiyle sağlıklı
bir ses ve özgüven dolu bir duruş sergilemesinde önemli rol oynayacaktır.

Contenu connexe

Tendances

Bashar planeta luminii-vii-col
Bashar planeta luminii-vii-colBashar planeta luminii-vii-col
Bashar planeta luminii-vii-coliuliana militaru
 
Aşkın psikolojisi
Aşkın psikolojisiAşkın psikolojisi
Aşkın psikolojisiscanlier
 
Duygusal Zeka ve Kobi̇ A.A.Ş.
Duygusal Zeka  ve Kobi̇ A.A.Ş.Duygusal Zeka  ve Kobi̇ A.A.Ş.
Duygusal Zeka ve Kobi̇ A.A.Ş.Yanki Yazgan
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zekakobikobi
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekandre9131
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşıİşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya KarşıAssessment Systems
 
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumuEn iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumuUtkan Uluçay, MSc., CDDP
 
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoul
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoulGhidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoul
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoulRomica Sibisan
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarkobikobi
 
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiKişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiandre9131
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve GeliştirmeOsman Nar
 
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Siraceddin El
 
Ogrenme Ve Yetiskin Egitimi
Ogrenme Ve Yetiskin EgitimiOgrenme Ve Yetiskin Egitimi
Ogrenme Ve Yetiskin Egitimiomer ozgan
 

Tendances (20)

Bashar planeta luminii-vii-col
Bashar planeta luminii-vii-colBashar planeta luminii-vii-col
Bashar planeta luminii-vii-col
 
Depressão e Cura
Depressão e CuraDepressão e Cura
Depressão e Cura
 
Aşkın psikolojisi
Aşkın psikolojisiAşkın psikolojisi
Aşkın psikolojisi
 
Zaman Yonetimi
Zaman YonetimiZaman Yonetimi
Zaman Yonetimi
 
Duygusal Zeka ve Kobi̇ A.A.Ş.
Duygusal Zeka  ve Kobi̇ A.A.Ş.Duygusal Zeka  ve Kobi̇ A.A.Ş.
Duygusal Zeka ve Kobi̇ A.A.Ş.
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zeka
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşıİşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
 
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumuEn iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
En iyisini daha görmediler / Mümin Sekman / kitap özet sunumu
 
Etkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim BecerileriEtkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim Becerileri
 
Zor i̇nsanla başetme dr sema coşkun
Zor i̇nsanla başetme   dr sema coşkunZor i̇nsanla başetme   dr sema coşkun
Zor i̇nsanla başetme dr sema coşkun
 
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoul
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoulGhidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoul
Ghidul complet-al-durerilor-fizice-michel-odoul
 
Empati
EmpatiEmpati
Empati
 
Başarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlarBaşarıyı etkileyen davranışlar
Başarıyı etkileyen davranışlar
 
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisiKişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
Kişisel Zaman Yönetimi ve Stres İlişkisi
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zeka
 
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
Kendini Geliştir, Hayatına Yön Ver! (Kişisel Gelişim ve Kariyer Semineri)
 
Ogrenme Ve Yetiskin Egitimi
Ogrenme Ve Yetiskin EgitimiOgrenme Ve Yetiskin Egitimi
Ogrenme Ve Yetiskin Egitimi
 

Similaire à Özgüven Geliştirmek

öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolü
öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolüöZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolü
öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolüİbrahim Sigirci
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1Univerist
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Univerist
 
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumuGazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumuŞiraz ADİL
 
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu özeti̇Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu özeti̇
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇Şiraz ADİL
 
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY ModeliStres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY ModeliTanju Ayse Oflaz
 
Kendine Güven Problemleri
Kendine Güven ProblemleriKendine Güven Problemleri
Kendine Güven ProblemleriDerya Özçelik
 
öFke YöNetimi
öFke YöNetimiöFke YöNetimi
öFke YöNetimismsyah dnz
 
öFke YöNetimi
öFke YöNetimiöFke YöNetimi
öFke YöNetimismsyah dnz
 
Öfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme YöntemiÖfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme YöntemiUniverist
 
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptx
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptxAnne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptx
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptxMurat Kaplan
 
Yaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiYaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiUniverist
 

Similaire à Özgüven Geliştirmek (20)

Özgüven
ÖzgüvenÖzgüven
Özgüven
 
öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolü
öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolüöZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolü
öZgüveni geliştirmek ve başarıdaki rolü
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-1
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
 
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumuGazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu
Gazi̇antep Afad psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu
 
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu özeti̇Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu  çalişana huzur sunumu özeti̇
Gazi̇ante psi̇kososyal destek çalişma grubu çalişana huzur sunumu özeti̇
 
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY ModeliStres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
Stres Yöneti̇mi̇nde DKBY Modeli
 
Kendine Güven Problemleri
Kendine Güven ProblemleriKendine Güven Problemleri
Kendine Güven Problemleri
 
öFke YöNetimi
öFke YöNetimiöFke YöNetimi
öFke YöNetimi
 
öFke YöNetimi
öFke YöNetimiöFke YöNetimi
öFke YöNetimi
 
Sinav kaygisi
Sinav kaygisiSinav kaygisi
Sinav kaygisi
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
Ruh sağliği
Ruh sağliğiRuh sağliği
Ruh sağliği
 
öDül ve ceza uygulamaları
öDül ve ceza uygulamalarıöDül ve ceza uygulamaları
öDül ve ceza uygulamaları
 
Psikolojik danışma
Psikolojik danışmaPsikolojik danışma
Psikolojik danışma
 
Öfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme YöntemiÖfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
 
Yetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat RaporuYetişkin Dikkat Raporu
Yetişkin Dikkat Raporu
 
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptx
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptxAnne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptx
Anne-Baba-Çocuk İletişimi - Murat Kaplan.pptx
 
Mesleksecimi
MesleksecimiMesleksecimi
Mesleksecimi
 
Yaşam Yönetimi
Yaşam YönetimiYaşam Yönetimi
Yaşam Yönetimi
 

Plus de andre9131

Excallit ppt güncelturkish
Excallit ppt güncelturkishExcallit ppt güncelturkish
Excallit ppt güncelturkishandre9131
 
Kripto para sunum
Kripto para sunumKripto para sunum
Kripto para sunumandre9131
 
Coinspace Sunum
Coinspace SunumCoinspace Sunum
Coinspace Sunumandre9131
 
Nasillar değil nedenler Önemlidir..
Nasillar değil nedenler Önemlidir..Nasillar değil nedenler Önemlidir..
Nasillar değil nedenler Önemlidir..andre9131
 
Düşüncenin Koşullanmasi
Düşüncenin KoşullanmasiDüşüncenin Koşullanmasi
Düşüncenin Koşullanmasiandre9131
 
Gelir Teoremi
Gelir TeoremiGelir Teoremi
Gelir Teoremiandre9131
 
Öğrenmeyi Öğrenme
Öğrenmeyi ÖğrenmeÖğrenmeyi Öğrenme
Öğrenmeyi Öğrenmeandre9131
 
Kadınların İş hayatındaki Önemi
Kadınların İş hayatındaki ÖnemiKadınların İş hayatındaki Önemi
Kadınların İş hayatındaki Önemiandre9131
 
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMS
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMSYeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMS
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMSandre9131
 

Plus de andre9131 (13)

Excallit ppt güncelturkish
Excallit ppt güncelturkishExcallit ppt güncelturkish
Excallit ppt güncelturkish
 
Kripto para sunum
Kripto para sunumKripto para sunum
Kripto para sunum
 
Coinspace Sunum
Coinspace SunumCoinspace Sunum
Coinspace Sunum
 
Nasillar değil nedenler Önemlidir..
Nasillar değil nedenler Önemlidir..Nasillar değil nedenler Önemlidir..
Nasillar değil nedenler Önemlidir..
 
Ben Kimim?
Ben Kimim?Ben Kimim?
Ben Kimim?
 
Hafiza ppt
Hafiza pptHafiza ppt
Hafiza ppt
 
Zekatesti
ZekatestiZekatesti
Zekatesti
 
Düşüncenin Koşullanmasi
Düşüncenin KoşullanmasiDüşüncenin Koşullanmasi
Düşüncenin Koşullanmasi
 
Gelir Teoremi
Gelir TeoremiGelir Teoremi
Gelir Teoremi
 
Öğrenmeyi Öğrenme
Öğrenmeyi ÖğrenmeÖğrenmeyi Öğrenme
Öğrenmeyi Öğrenme
 
Coklu Zeka
Coklu ZekaCoklu Zeka
Coklu Zeka
 
Kadınların İş hayatındaki Önemi
Kadınların İş hayatındaki ÖnemiKadınların İş hayatındaki Önemi
Kadınların İş hayatındaki Önemi
 
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMS
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMSYeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMS
Yeni Müşteriler bulmanın en kolay yolu RMS
 

Özgüven Geliştirmek

  • 2. Özgüven Duygusal sağlığımızın önemli parçalarından biridir . Kendini belirli bir ölçüde veya belirli bazı alanlarda yeterli ve değerli görmeyen kişiler Özgüven eksikliği yaşar ve bu da hayatının tüm alanlarına başarısızlık olarak yansır.
  • 3. İnsanın diğer canlılardan ayrılmasını sağlayan en önemli özelliklerinden biri de kendi davranışlarının ve bu davranışların sonuçlarının farkında olmasıdır. İnsan kendi kimliğini ve özelliklerini tanıyabilir ve bunların gelişimi için çalışabilir. İşte bu noktada insanın kendi kendini yargılama dürtüsü ortaya çıkar ki bu da özgüven sorununu ortaya çıkaran temel unsurlardan biridir.
  • 4. İnsanın kendinde eksik veya yetersiz gördüğü alanlar ,kendisine ait bu parçaları reddetmesine ve ruhsal yapısının bozulmasına yol açar , özgüven eksikliği bu noktada ortaya çıkar ve hayatımızın tüm alanlarında (Sosyal,Akademik ya da İş hayatında ) ileri doğru bir adım atmamızı ve riske almamızı engeller.
  • 5. Bunun sonucu olarak kendimizi tam olarak ifade etmekten çekinmeye başlarız , herhangi bir sorunla karşılaştığımızda üzerine gitmekten korkarız, toplumda ön plana çıkmak bizi korkutur , hatta ve hatta bazen çok basit bir işi bile sırf eleştirilme veya başarısızlık korkusu yüzünden sürekli erteleriz ya da hiç yapmayız.
  • 6. 1. DIŞ FAKTÖRLER: A. Aile ve Yaşam alanı B. Okul Hayatı C. İş Hayatı D. Yaşanılan Şiddet ve Acı olaylar
  • 7. 1. Ruhsal Durum 2. Duygusal Yaşantımız 3. Algılarımız ve Alışkanlıklar 4. Kültürel , sosyal ve akademik Eğitim 5. Karakteristik özelliklerimiz 6. Değerlerimiz ve İnanç Yapısı
  • 8. 1. Özgüven eksikliği Nedenlerini açıkça ortaya koymak 2. Ruhsal Bozuklukları saptamak 3. Eleştirmeni Yalanlamayı Öğrenmek 4. Düşünce Durdurma 5. Kendini Kabul 6. Özel Odaklanma Sorunlarından kurtulmak 7. Sağlıklı ses ve duruş sergilemeyi öğrenmek
  • 9. Özgüven Sorunları İki türde ortaya çıkar: 1. Durumsal Özgüven Sorunu: Özel hayatında veya sosyal yaşantısında kendine güvenen birinin İş hayatında başarısız olacağını düşünmesi ve bu konuda özgüven sorunu yaşaması gibi. 2. Karakterolojik Özgüven sorunu Kökleri taa çocukluk yıllarına dayanan ,şiddet ,acı, terkedilme, aşırı baskı gibi durumların insan ruhunda yarattığı yıpranma veya tahribatından ortaya çıkar. Bu sorun bir süre sonra kişinin kendisini kötü bir insan gibi algılamasına ve sürekli kendi kendini eleştirmesine yol açar. Düzeltilmesi çok daha uzun süre isteyen bir özgüven sorunudur.
  • 10. Durumsal özgüven sorunları Bilişsel Yapılandırma Teknikleri ile hızlı bir şekilde düzeltilebilir . Güçlü ve zayıf yönler belirlenerek , bunlar üzerinde çalışmalar yapılır. Hatalar ve eleştiriler karşısında nasıl davranılması gerektiği öğretilerek adım adım özgüven yapılandırılması sağlanır.
  • 11. Daha uzun süreli bir terapi gerektirir , bu yüzden kişinin düşüncelerini değiştirmek yeniden özgüven oluşmasını sağlamak için yeterli olmayabilir, kişinin ruhundaki olumsuz duygu ve geçmiş olaylara odaklanmak bunları ortaya çıkarmak , Kendini yargılamamayı öğretmek , bu durumun sorumlusunun kendisi olmadığını telkin etmek gerekir. Bu konuların uzmanları Psikologlar olsa dahi kişinin hem kendi kendine hem de çevresinde güvendiği bazı kişilerle yapacağı bazı çalışmalar bu durumun düzeltilmesi için etkili olabilmektedir.
  • 12. Özgüvenin azalmasına yol açan duygu , düşünce ve davranışlarımızı , kendimize açık yüreklilikle ifade etmeyi öğrenerek bunlarla yüzleşmemiz gerekir. Bunları saptadıktan sonra nasıl çözülebileceğini öğrenmeye başlayacağız. Ve sadece bunları kendimize itiraf etmeyi başarmamız bile kendimizi özgüven konusunda geliştirmemize ciddi bir adım olacaktır.
  • 13. Bizi eleştiren kişilerin , yanlış düşündüklerini ve her eleştiri noktasında onları yalanlayabileceğimiz bilgileri bir yere yazarak eleştiri karşısında bunları kullanmayı öğrenmeliyiz . Çoğu insan sadece kendilerinin başaramadığı veya yapmaya cesaret edemediği işleri ve davranışları eleştirir ,bunun karşısında durabilmek için bu eleştirilerin çoğunun boşuna yapıldığını bilmek te önemlidir. Bu teknikleri uygulamaya başladığımızda kendi iç eleştirilerimize de aynı şekilde karşılık vermeye başlar ve onunla savaşmaya başlarız , bu da bize düşünce ve duygularımızda ciddi değişiklikler yapmamıza olanak sağlar.
  • 14. İçsel Eleştirmenimiz bazen o kadar acımasız ve ısrarcı şekilde eleştiriye başlar ki, buna engel olabilmek o an için imkansız gibi görünür , bu durumda en sağlıklı yol Düşünceleri sanki bir video oynatıcıda videoyu durduruyormuş gibi durdurabileceğimizi bilmektir. En olumsuz düşünceler bile bir anda ben bunu şimdi durduruyorum denilerek, o konuyla alakasız bir çok farklı aktiviteye başlamak ve bir süre sonra o konuya odaklanırken artık güçlü yönlerimizi sürekli yineleyerek iç sesimizin eleştirilerine hazırlıklı olmayı sağlamak gerekir.
  • 15. Özgüven kişinin sadece kendi güçlü yanlarına odaklanması ve olumlu yönlerini ortaya koymasıyla kazanılan bir özellik değildir. Başkalarına karşı kendini yargılamayan ve olduğu gibi kabul eden bir tutum sergilemek de gerekir. Bu tutumu geliştirirken; 1. Kendimi affediyorum 2. Kendimi Hatalarımla seviyorum 3. Hatalarımın sonuçlarını değiştirmek istiyorum gibi bir İç Ses geliştirmek ve bunu sürekli tekrarlamak bir süre sonra her durumda kendimizi kabul etmemizi sağlar .
  • 16. Özgüvenimizi olumsuz etkileyen 4 özel sorun vardır: 1. Katı Kurallar ve Zorunlu işler 2. Mükemmeliyetçilik 3. Eleştiriden aşırı derecede etkilenmek 4. Kendini belirleme eksikliği
  • 17. Hayatımızın etkileyen ve yön veren en güçlü duygular İnanç ve değerlerimizdir bu değerler ve inanç sistemimiz temel gereksinimlerimiz karşısında ortaya çıkar. İlk inançlarımız anne ve babamız tarafından sevilme ve onaylanma gereksiniminden ortaya çıkar , kendimizi güvende hissetmek ve ihtiyaçlarımızın karşılanması için onların inanç değerleri , davranış ve düşüncelerini benimseriz ve bunlar biz de kalıcı olarak şekillenir.
  • 18. İkinci olarak yaşıtlarımız ve arkadaş çevremizin onay ve sevgisini kazanabilmek için benimsediğimiz inanç ve değerlerdir , karşı cinse davranışlar , saldırganlıkla başa çıkmayı öğrenmek, giyim kuşam alışkanlıklarımız , topluma karşı sorumluluklarımız gibi değerler ve inançlar da biz de kalıcı olarak şekillenir. Bütün bu değer ve inanç sistemine aykırı davranışlar sergilemek ya da uyum gösterememek zaman içerisinde özgüven sorunlarını beraberinde getirir.
  • 19. İnanç ve değerlerimiz gereksinimlere yanıt olarak ortaya çıktığından ,doğru veya gerçek olmakla ilişkileri yoktur , insan gereksinimleri ve ihtiyaçları sürekli değişim gösterdiğinden bu inanç ve değerler zaman içerisinde değişim göstermek zorundadır aksi halde bunlara uyum sağlamak çok zor olacak ve bu da bizim özgüven sorunu yaşamamıza neden olacaktır.
  • 20.  Başkaları benden daha önemlidir , her zaman verici olmam gerekir  Özel hayatımda ve iş hayatımda mükemmel olmam gerekir.  Her türlü soruna göğüs germeliyim.  Benden beklenen her konuda başarılı olmalıyım  Hiç yorgun ya da hasta olmamalıyım  Biri benimle ilgilenmişse ben de onunla ilgilenmeliyim  Her şeyi bilmeli , öğrenmeli ve ilgi duymalıyım  Bana mevki , güç ve refah sağlayacak başarılar elde etmeliyim
  • 21. Bu değerlendirmeyi yapabilmek için burada belirtilen ölçüleri değerlendirmek gerekir. SAĞLIKLI DEĞERLER ESNEKTİR: Sağlıklı değer ve inançlar esnektir , gerektiği zaman esnetilebilir ve zamanın koşullarına uyarlanabilir . Sağlıksız değerler ise esneklik taşımaz , örnek olarak ; başkalarının mutlu olması için kabul etmeniz değerler size acı veriyor ve sizin için zararlıysa bu konudaki değerlerin esnetilmesi gerekir.
  • 22. Bir değere sahip olmak için bu değer veya inancın benimseyebileceğimiz , mantıklı ve olanaklı olması gerekir. Aşılanmış kurallar ve değerler ise herkes için her zaman doğru olmayabilir , bu değerleri eleştirel bir gözle değerlendirmeli ve sahip olmadan önce olumlu ve olumsuz yönlerini değerlendirmeliyiz.
  • 23. Gerçeğe uygun bir değer ya da inanç olumlu sonuç verecek davranış biçimlerini destekler , gerçekçi olmayan kurallar veya değerler size ne kadar acı verirse versin sizin bu acılara dayanmanızı , ilkeli davranmanızı gerektirir. Örnek olarak Toplumumuzda yaygın olarak kullanılan ‘’ BİR yastıkta Kocamak’’ inancını ele alırsak her türlü mutsuzluk , acı ,keder ,üzüntü veya şiddet durumunda bunlara dayanmak hatta ve hatta hiç sesimizi çıkarmamak sadece doğru olarak düşünüldüğü için uyulması zorunlu bir değerdir.
  • 24. Sağlıklı değerler bize duygusal , bedensel , zihinsel ve sosyal alanlarda gereksinimlerimizi karşılamak için esneklik sağlar , hayatımızı kısıtlamaz ,sürekli bize aşılanan değerlere bağlı kalmaya çalışmak bizi verimsiz , değişimlere kapalı ve başarısız bireyler haline getirecektir . Örnek olarak; ‘’ Her zaman tüm önceliğimi çocuklarıma vermeliyim’’ inancı bir çok anne ve babanın hayatlarını çok kısır bir döngü içerisinde yaşamasına neden olacaktır , hatta bu bir süre sonra çocuklarını bile üzecek hatta vijdan azabı duymalarına neden olacaktır . Bunun yerine dengeli bir yaşam sürmeye çalışmak ,tabii ki öncelik olarak çocuklara zaman ayırmak fakat onların da kendine güvenli bireyler olarak yetişmesi için onların da bazen kendi başlarına hareket etmesine imkan tanımak gerekir.
  • 25. Her anne ve baba mükemmel evlatlar yetiştirmek ister ve çocukluk yıllarından itibaren bu konuda bize ciddi baskılar yapmaya başlar . Mükemmel olmadığımızı veya olamayacağımızı fark etmek biz de ciddi özgüven eksikliğine neden olabilmektedir. Bilmemiz gereken en önemli şey aslında anne ve babalarımızın da hatalar yaptığıdır , onların da mükemmel olmadıklarını kabul etmeye başladığımızda bu bizim için özgüvenimizi kaybetmemizi gerektirmeyen bir durum ortaya çıkaracaktır.
  • 26. Ailemiz dışında mükemmel olmamızı bekleyen sosyal bir grup veya iş ortamı da bizim bazı konularda kendimizi eksik ve güvensiz hissetmemizi sağlar , iyice incelediğimiz ve farkında olabildiğimiz zaman hem bu sosyal grupta hem de iş ortamında bizim mükemmel olmamızı bekleyenlerin de sürekli hatalar yaptığını ve hiçbirinin mükemmel olmadığını görmek bizim özgüvenimizi yeniden kazanmamıza olanak sağlar . Burada sürekli irdelemek,incelemek ve gözlem yapmak çok önemlidir,acaba benden beklenen başarılar daha önce yapılmışmıydı,bu iş veya sosyal ortam benim bilgi ve becerilerime uygun mu bu sorular daha net bir şekilde mükemmeliği beklemenin imkansızlığını ortaya koyacaktır.
  • 27. Severek ve isteyerek yapmış olduğunuz bazı davranış ve eylemler ,bazen birileri tarafından acımasız şekilde eleştirilebilir. Şöyle bir örneğe bakalım; Hafta sonu evinizi boyamak için çalışıyorsunuz ve bitirdiğinizde çok beğeniyorsunuz , o sırada bir arkadaşınız geliyor ve ‘’ Fena olmamış , ama bazı yerlerde dalgalar var , ayrıca da yerlerde boya izleri kalmış onları ne yapacaksın? ‘’ diyor Bütün hevesiniz kaçıyor ve kendinizi suçlu hissetmeye başlıyorsunuz.
  • 28. Bazen yapıcı olmak istediklerinde bile insanların olumsuz görüşleriyle karşı karşıya kalmak eleştiri ile baş etmesini bilmeyen kişiler için ciddi özgüven kayıplarına neden olur. Başkalarının yapmış olduğu eleştiriler dışında iç sesinizin yaptığı eleştiri ve olumsuz düşünceler de sizin yine kendinize olan güveninizi kaybetmenize ve bir süre sonra eylemsizlik haline geçmenize neden olabilir.
  • 29.  Eleştiriyi tüm yönleriyle ele almak ,kişisel algılamamak yaptığımız iş veya davranışa yönelik olduğunu kabul etmek  Eleştiri yapan kişinin ,özellikleri bizim hakkımızdaki düşünce ve davranışlarını öğrenmek  Eleştiri yapan kişiyle saldırgan olmayan bir tavırla tartışmaya girmek yaptığınız davranış veya işin nedenlerini ve sonuçlarını size haklı gelen yönlerini ortaya koymak  İç eleştirileriniz ile başa çıkabilmek için ise yaptığınız her işin olumlu sonuçlanamayacağını bilmeniz , kendinizi sonsuz şekilde sevmeniz, her kesin hatalı alanları olacağını kabul etmeniz ,eleştirdiğiniz yönlerinizin dışında çok beğendiğiniz ve başarılı yönlerinizin de olduğunu kendinize itiraf etmeniz gerekir.  Ve en önemlisi eğer eleştirdiğiniz yönleriniz konusunda haklı olduğunuzu düşünüyorsanız bunların geliştirilebilir , düzeltilebilir ve eğitilebilir olduğunu kendinize sürekli telkin etmeniz önemlidir.
  • 30. İstekleri , arzuları hedeflerimizi veya hayallerimizi belirlemek ve ifade etme eksikliği , düşük özgüvenin klasik göstergelerinden biridir. Bunun altındaki en önemli neden Reddedilme korkusu ,gereksinimlerimizin farkında olmayışımız veya odaklanma ve konsantrasyon sorunları olabilir. Özgüven eksikliğini gidermenin ilk adımlarından biri de kendi ihtiyaçlarımızı giderebilmektir.
  • 31. A. Bedensel Gereksinimler B. Duygusal Gereksinimler C. Zihinsel Gereksinimler D. Sosyal Gereksinimler E. Ruhsal , ahlaki ve dürüst davranışlara duyulan gereksinimler.
  • 32. Güçlü İç Seslere sahip kişiler her zaman kendi olumsuz iç sesleri ile bağlantıda olurlar , bu nedenle olumsuz bu iç sese karşılık olarak aynı zaman da olumlu bir iç ses geliştirmek ve bunu sürekli beslemek gerekir. Mesela ‘’Yine aynı hatayı Yaptın’’diyen iç sese ‘’ Elimden gelenin en iyisini yapıyorum’’ ,daha da iyi olacağım’’ şeklinde cevaplar vermek bir süre sonra olumsuz eleştirilerin yerini daha olumlu iç eleştirilerin almasını sağlayacaktır.
  • 33. a) Başa Çıkma Tümceleri geliştirmek Olumsuz eleştiri cümleleri aklımıza geldiği anda bunları hemen olumluya çevirmeye çalışmak bir süre sonra bir alışkanlık haline geleceğinden ,olumsuz iç eleştiri ile başa çıkmanızı sağlayacaktır. a) Zihnimizi boşaltarak , ruhsal ve zihinsel olarak huzurlu olacağımız bir ortamda kendimizle ilgili olumsuz ve olumlu yönleri değerlendirmek. a) Gözümüzde canlandırmak , bir şeye başlamadan önce yapacağımız eylemi gözümüzde canlandırarak o işin olumlu bir senaryosunu oluşturmak bize ,eyleme geçtiğimiz anda aynı hayalimizdeki gibi davranışlar sergileyerek olumlu sonuçlara ulşamamızda yardımcı olacaktır. a) Demir Atma, Geçmişteki özgüven içerisinde olduğumuz durumları veya olayları bugüne taşımak için geliştireceğimiz bazı hatırlatıcılar , insanın kendi isteğiyle sağlıklı bir ses ve özgüven dolu bir duruş sergilemesinde önemli rol oynayacaktır.