O documento discute os desafios da capacitação da mão de obra brasileira no mercado imobiliário. A alta rotatividade e a má qualidade da educação básica são os maiores obstáculos à qualificação. Há também uma desconexão entre a oferta e demanda por trabalhadores qualificados, e a falta desses trabalhadores impacta negativamente a produtividade do setor.

1. CAPACITAÇÃO DA MÃO DE OBRA
BRASILEIRA NO MERCADO DE REAL ESTATE
São Paulo, 07 de novembro de 2011

2. A ALTA ROTATIVIDADE E A MÁ
QUALIDADE DA EDUCAÇÃO BÁSICA SÃO
OS MAIORES OBSTÁCULOS
Principal dificuldade de qualificação % de empresas que
Percentual sobre o total de empresas precisam investir em
qualificação e tem
dificuldades em fazê-lo
Existe alta rotatividade dos trabalhadores 56
A má qualidade da educação básica
prejudica a qualificação dos trabalhadores 41
Ao investir em qualificação, a empresa
perde o trabalhador para o mercado 37
Existe pouco interesse dos trabalhadores 35
Os cursos que a empresa necessita
possuem custos elevados 20
Não existem cursos adequados às
necessidades da empresa 19
Não é possível liberar o trabalhador
para fazer cursos
16
Outros 1
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

3. FALTA DE TRABALHADOR QUALIFICADO
É UM PROBLEMA PARA AS EMPRESAS
Empresas com Pesquisa e desenvolvimento 46
falta de trabalhadores Vendas Marketing
por área/categoria 48
profissional Funcionários básicos ligados 94
à obra (pedreiro, servente, etc)
Percentual das respostas Funcionários técnicos ligados à obra
(encarregado, mestre de obras e etc) 92
89%
das empresas afirmam
Funcionários especializados ligados
à obra (engenheiros, arquitetos e etc)
81
que a falta de trabalhador Administrativas 63
qualificado é um problema
para a empresa Gerencial 56
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

4. FALTA DE TRABALHADOR
QUALIFICADO IMPACTA
A PRODUTIVIDADE DA % das empresas
afirmam a falta de
CONSTRUÇÃO CIVIL trabalhador qualificado
impactam no aumento
de produtividade
Principal efeito da falta de trabalhador qualificado
Percentual sobre o total de empresas
Buscar eficiência ou reduzir desperdícios
(aumentar a produtividade) 61
Garantir e melhorar a qualidade dos
empreendimentos/serviço 59
Cumprir prazos 57
Aumentar o volume de obras/serviços 47
Gerenciar obra/serviço 37
Realizar manutenção de equipamentos 12
Adquirir ou absorver novas tecnologias 12
Desenvolver novas tecnologias 8
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

5. A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES
QUALIFICADOS (2011-2014)
No período 2011-2014, 85% dos novos
empregos industriais serão gerados em
ocupações no nível de operação
Superior;
4%
Técnicas
Mais de 12%
200h de
qualificação
18
Até 200h de
qualificação
67%
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

6. A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES
QUALIFICADOS (2011-2014)
Top 10 Famílias Ocupacionais
Construção Civil (2011-2014)
1. Ajudantes de obras civis
2. Trabalhadores de estruturas de
alvenaria
3. Trab. de montagem de estruturas
de madeira, metal e compósitos
em obras
4. Supervisores da construção civil
5. Trabalhadores de instalações
elétricas
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

7. A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES
QUALIFICADOS (2011-2014)
Top 10 Famílias Ocupacionais
Construção Civil (2011-2014)
6. Trabalhadores na operação de
máquinas de terraplenagem e
fundações
7. Instaladores e reparadores de linhas
e cabos elétricos, telefônicos e etc
8. Montadores de estruturas
de concreto armado
9. Encanadores e instaladores
de tubulações
10. Pintores de obras e revestidores
de interiores
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

8. DESAFIOS PARA O
SEGMENTO DE REAL ESTATE
Descompasso entre a oferta e a demanda por
trabalhadores qualificados (desafio estrutural)
Alta rotatividade da mão de obra
Retenção do trabalhador

9. TENDÊNCIAS
TECNOLÓGICAS
Conceito de industrialização
Subsistemas integrados
Otimização das etapas construtivas
Tecnologias da informação
atuando na fase de projetos,
gerenciamento da obra e
comercialização
Conhecimentos de metrologia,
modulação, racionalização
de processos e sistemas
construtivos na formação

10. AÇÕES DO
SISTEMA INDÚSTRIA
Expandiu sua oferta de formação
profissional em cerca de 135%, no período
2006-2010, o atingindo em 2010 o total de
145 mil matrículas
Entre 2011 e 2013, disponibilizará 1,1
milhão de matrículas de formação
profissional para atendimento ao setor
Intensificação do Programa de Itinerários
Nacionais de Educação Profissional
Intensificação do Sistema SENAI de
Certificação de Pessoas (SSCP)
Oferta de MBA em edifícios sustentáveis:
projeto e performance
Oferta do Curso on line sobre Gestão de
Projetos para a indústria da construção
Intensificação da oferta de cursos sob
demanda (parceria com empresas e
Instituições)

11. Intensificar a capacitação dos
trabalhadores tanto nas empresas como
nas escolas técnicas e profissionalizantes
e nas universidades
Integração do seguro desemprego
com capacitação dos trabalhadores.
Intensificação do investimento na
retenção do trabalhador
Intensificação de ações que despertem
o interesse por profissões associadas ao
setor, sobretudo dos jovens
COMO TRATAR A QUESTÃO
NO CURTO PRAZO?

12. COMO TRATAR A
QUESTÃO NO LONGO
PRAZO?
Elevação dos patamares de
investimento em inovação no país
Investimento efetivo na qualidade
da educação, sobretudo na
educação básica
É preciso investir agora para não
perdermos mais uma geração

13. OBRIGADO !
Marcio Guerra
Diretoria de Ensino e Tecnologia
Unidade de Estudos e Prospectiva
guerra@dn.senai.br
55 61 3317-9802