deber

1. a) Requerir del trabajador la entrega de dinero o especies para
administrarla en el trabajo o para cualquier otro motivo.
b) Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo.
c) Imponer multas no previstas en el Reglamento
Interno, legalmente aprobado.
d) Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto
de multas, en el incumplimiento del trabajo.
e) Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de
la remuneración.

2. a) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de
fabricación y comercialización de los productos en cuya
elaboración intervenga o tenga conocimiento en razón del
trabajo.
b) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas,
dispuestas por las Autoridades competentes.
c) Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno,
aprobado legalmente y observar buena conducta en la
jornada de trabajo.
d) Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en
forma, tiempo y lugares convenidos en el contrato.
Restituir al Empleador los materiales no utilizados.

3. e) Conservar en buen estado los equipos y herramientas de
trabajo, sin ser de su responsabilidad el deterioro en los
siguientes casos: el normal uso, los ocasionados por caso fortuito
o fuerza mayor y los provenientes por defectuosa construcción o
mala calidad
f) Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al
trabajo;
g) Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños
materiales que amenacen a la vida o a los intereses de la
empresa;
h) Trabajar en casos de peligro o siniestro eminentes, por un
tiempo mayor a la jornada de trabajo y aun en días de descanso
obligatorio.

4. a)Abandonar el trabajo, sin causa
justificada.
b)Suspender el trabajo, salvo el caso de
Huelga.

5. a) Competir con el Empleador en la producción de los artículos
fabricados por la empresa en la que presta sus servicios.
b) Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia
prima o artículos elaborados, sin la autorización correspondiente.
c) Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el
Empleador, en trabajos ajenos o de propio provecho.
d) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los
bienes de la empresa o negocio.
e) Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes.
f) Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos
debidamente autorizados.
g) Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el
permiso respectivo.