Performance optimale-et-gestion-du-stress

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Présentation de la formation : Optimisation de vos performances et gestion de votre stress.
Mieux percevoir les priorités, améliorer la prise de décision et la créativité.
Gagner en efficacité et en performance.
Elargir son champs de vision, gagner en réflexion, en pensée claire et stratégique.
Améliorer ses capacités aux changements.
Être en pleine possession de ses moyens lors de situations de stress, de conflits.
Retrouver et optimiser son potentiel d'énergie.
Stimuler ses émotions positives, sources de motivation.
Améliorer le relationnel et la communication
S’affirmer positivement dans ses relations. Dominer les conflits.
Mobiliser ses énergies pour être serein et efficace au quotidien.

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Performance optimale-et-gestion-du-stress

  1. 1. Performance etBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59
  2. 2. Performance etBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59ComportementsémotionnelsmaîtrisésCapacitéscognitivesamélioréesPerformancesen toutescirconstances
  3. 3. Performance etBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59ComportementsémotionnelsmaîtrisésCapacitéscognitivesamélioréesPerformancesen toutecirconstances Pensée claire et stratégique Prise de décision rapide Analyse, lucidité, réflexion Trouver plus rapidement des solutionsévidentes et astucieuses. Vision claire Grande fluidité Energie Perception des priorités Créativité Résolution de problème Mémoire Concentration Emotion négative maitrisée(inquiétude, peur…) Perception améliorée Meilleure confiance en soi Sérénité, gestion du stress Communication, écoute Amélioration de la cohésion d’équipe Dominer les colères et les conflits Ne pas se laisser envahir par le stressdes autres Répondre à une personne agressiveet la calmer Amélioration de l’écoute du client
  4. 4. Définir sa zone de performance, l’évaluerpour l’optimiser et la faire grandir2° planphysique3° planémotionnel4° plantemporel1er planintellectuel
  5. 5. Performance et« C’est simple, rapide, cela a des répercussions importantes. Prend peu de tempset en fait gagner plein ! Je me surprends moi-même de certaines réactions.»Marie Anne B. AssistanteBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59
  6. 6. Performance et«Maitrisez facilement ces techniques innovantes, éprouvées et utilisées par des milliers de personnes,pour bien gérer votre stress et être toujours performant au travail et à la maison.»Bien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59Figures:Données personnelles et organisationnellesavant et après le programme sur 1400employés de différentes entreprises.« Je m’énerve moins,j’ai de meilleures relations,j’utilise mieux monénergie,j’anticipe plus etje sais rester performantsous pression. »Gilles G. Responsable deProduction«La fatigue mentale n’est pas un aspect normal au travail. »
  7. 7. Performance etFigures:Données personnelles et organisationnellesavant et après le programme sur 1400employés de différentes entreprises.« Comme beaucoupd’entreprises, celle danslaquelle je travailleest jugée par sa performanceet sur les moyens de l’obtenir.Cette méthode nous a apportéles solutions.»Ch RoytorneBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59«Maitrisez facilement ces techniques innovantes, éprouvées et utilisées par des milliers de personnes,pour bien gérer votre stress et être toujours performant au travail et à la maison.»
  8. 8. Visionnez sans tarder le filmde présentationsur le sitewww.performance-optimale.fr
  9. 9. Chacun porte en lui tout son capital !Performance etBien-être au travail !performance-optimale.frcontact@performance-optimale.frPort : 06 65 69 80 59A vous de jouer !Inscrivez-vous dès maintenant !Pour diriger avec excellence et équilibre !

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