1. UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES
CARRION
CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE FORMACION PREFECIONAL DE
ENFERMERIA
CURSO: ENFERMERIA GERONTOLOGICA
GRUPO: B
INTEGRANTES:
CODIGOS
APELLIDOS Y NOMBRES
0823103127
 TICSE VARA, Katia
0723103071
 YANAYACO SALCEDO, Saúl
1

2. METODOLOGIA UTILIZADA EN EL MARCO DE LA EDUCACION
PERMANENTE EN SALUD A NIVEL INTRAMURAL
A. Análisis Crítico a la Practica
a.1. Fase reflexión a la práctica.
En el CIAM Yanacancha los adultos mayores tiene pocas actividades de
recreación y agilidad mental por despreocupación de las autoridades
encargada de dicha institución
Calidad de atención:
Los adultos mayores no se le brindan una distracción sana por parte de
la coordinadora del CIAM, ya que ellos tienen muchos problemas y que a
su vez pueden presentar un cuadro de estrés.
Recursos humanos:
En el establecimiento no se cuenta con un espacio donde los adultos se
puedan distraer y personal encargado de esto, se puedan relajar y
olvidarse por un momento de los problemas que se les presentan día a
día.
De Gestión:
No se observa ni se manifiesta el interés de la coordinadora y el trabajo
en equipo con las autoridades para poder crear un ambiente adecuado
para la distracción de los adultos mayores y con ello disminuir grado de
estrés que presenten.
a.2. Fase de identificación de los problemas.
Se realizó identificación del problema más importante que el adulto mayor
presentando un cuadro de estrés.

Que no presenta un área de recreación o distracción para los
adultos mayores.

El personal no se encuentra comprometido en la realización de un
ambiente para la distracción.

No se observa la participación del personal que labora en el CIAM
en actividades de recreación.
2

3. 
Mala comunicación entre la coordinadora y los integrantes del
CIAM.
a.3. Fase de priorización de los problemas.
CRITERIOS
PROBLEMA
MOTIVACIÓN
FRECUENCIA
MAGNITUD
VULNERABILIDAD
PUNTAJE
POR
TOTAL
ELCAMBIO
Que
no
presenta
un
área
de
recreación
o
para
3
4
2
11
2
2
4
4
12
2
3
4
4
13
3
3
4
2
12
2
distracción
los
adultos
mayores.
El personal no
se
encuentra
comprometido
en
la
realización de
un
ambiente
para
la
distracción.
No se observa
la
participación
del
personal
que labora en
el CIAM
Mala
comunicación
entre
la
coordinadora y
los integrantes
del CIAM
3

4. a.4. Teorización
a.4.1. Tabla de causas y consecuencias
El personal no se encuentra comprometido en la realización de un
ambiente para la distracción
CAUSAS
CONSECUENCIAS
La falta de coordinación sobre la Adultos mayores con mala salud
importancia de las actividades mental
preventivas promocionales.
Desconocimiento
importancia
del
técnicas
de
la relación a actividades preventivas
manejo
educativas
actividades
Poca llegada con la comunidad en
de promocionales.
para Adulto mayores con autoestima
preventivo baja
promocional.
Falta de compromiso para la
organización
de
actividades
educativas.
Falta de trabajo en equipo.
CAUSAS
CONSECUENCIAS
Liderazgo inefectivo en el equipo. Falta
Presencia
de
comunicacionales.
Ambiente
individualizado
de
de
motivación
y
barreras compromiso del personal
Existencia de diferencias entre los
trabajo miembros del equipo.
Insatisfacción de los usuarios.
4

5. 5

6. a.4.2 Contrastación con la literatura
PROBLEMA IDENTIFICADO
No se observa la participación del
TEORIZACIÓN
SENSIBILIZACION
personal que labora en el CIAM
Es una técnica mediante el cual logramos hacer reflexionar a las autoridades
encargadas del CIAM YANACANCHA
Objetivos de la capacitación:
. lograr un ambiente adecuado para la distracción de los adultos mayores
-
Mejorar la calidad de salud de los adultos mayores
-
Mejorar la habilidad mental en los adultos mayores
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7. El trabajo en equipo
Falta de trabajo en equipo
se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y
metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Características del trabajo en equipo:
· Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por
diferentes
·Para
su
personas.
implementación
compartidas
requiere
por
que
las
sus
responsabilidades
sean
miembros.
·Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
·Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un
objetivo común.
Dificultades de trabajo en equipo:
- falta de apoyo
- Falta de interés
7

8. a.5. Fase: Alternativas de solución.
Las alternativas de solución propuestas esta destinadas a mejorar la calidad
de vida de los adultos mayores ya que la distracción en ellos es muy
importante

Talleres de técnicas recreativas
 ludoterapia
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