Estudi del Mercat Laboral a Espanya 2011 fet per Infojobs i Esade

1. Principales conclusiones
Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
Mayo 2012

3. Presentación
InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar
conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando
las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:
> El contexto económico.
> El estado del mercado laboral según la actividad
registrada en InfoJobs.
La opinión de expertos, candidatos y empresas.
El análisis se centra principalmente en la actividad del portal durante
2011, aunque para entender la evolución de las diferentes tendencias
se comparan los datos obtenidos con 2008 y 2010.
Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs Con este estudio
reúne como web líder de empleo y como intermediario privilegiado queremos compartir
de los procesos de selección. Por otro lado, pretendemos dar voz a los la información que
usuarios del portal y a algunos expertos para comprender mejor la InfoJobs reúne como
situación laboral que actualmente vivimos en nuestro país. web líder de empleo.
3

4. Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
La mayor tasa de paro de la UE
a crisis de deuda en la que está inmersa la zona euro en los dos últimos años,
L
como consecuencia de la crisis financiera desatada en 2008, está provocando en la
UE y, particularmente en España, un recorte del gasto y la inversión pública.
omo resultado, el horizonte de la recuperación económica se aleja y el
C
desempleo sigue creciendo en nuestro país.
a tasa de paro, la más alta de toda la UE, se situó al final de 2011 en el 22,85%,
L
2,5 puntos porcentuales por encima de la tasa de 2010, que fue del 20,33%
según la EPA.
2,4 millones de personas
buscaron trabajo
l número de demandantes de empleo en InfoJobs ha aumentado
E
progresivamente desde el inicio de la crisis, alcanzando en 2011 los 2,4 millones.
Los candidatos inscritos en ofertas pertenecían principalmente a las categorías
El número profesionales de Atención al cliente, Administración de empresas y Comercial
de demandantes de y ventas.
empleo en InfoJobs
ntre los que buscan empleo, un 46% tenían estudios universitarios, un 13%
E
ha aumentado
eran licenciados y otro 13% habían cursado un máster.
progresivamente
desde el inicio de la estaca el aumento en el número de candidatos que trabajaron como becarios
D
crisis, alcanzando en su última experiencia laboral (+51% respecto a 2008). En este colectivo crece
en 2011 los un 29% los que afirman tener entre 5 y 10 años de experiencia laboral y un 80%
2,4 millones. los que cuentan con más de 10 años de experiencia.
4

5. Un millón de puestos vacantes
nfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010.
I InfoJobs ofreció
Esta cifra representa la mitad de ofertas publicadas en 2008. 961.145 puestos
vacantes en 2011,
n 23% de las vacantes buscaban comerciales y personal para ventas.
U un 2% más que
El 27% demandaban profesionales con estudios universitarios. en 2010.
as vacantes para Becarios/prácticas han aumentado un 26% desde 2008.
L
Un 76% de las ofertas publicadas en 2011 buscaban personal para cubrir puestos
en el nivel Empleado.
os mejores sueldos se ofrecieron en las ofertas de la Comunidad de Madrid
L
(26.181€) y País Vasco (25.303€). Le siguen, por orden, Navarra (25.180€)
y Cataluña (25.026€).
os salarios ofrecidos presentan una relación directa con el grado de cualificación
L
académica: a mayor nivel educativo, mayor sueldo ofertado.
Rango salarial ofrecido por las empresas y salario mínimo
informado por los candidatos
40.000
33.633 34.179
35.000 32.992
29.843 28.534
28.713
30.000
26.259 26.837 25.922
24.220 24.798
25.000 22.043 21.927 22.531 23.266 22.582 22.617
21.904 25.792
20.281 25.450 24.404
19.408
20.000 17.965 18.694 22.584 22.366
14.446 15.479 19.621
13.525 13.531
15.000 17.053
15.890 15.873
15.420 14.314
13.800 13.568
10.000
5.000
0
os
O
o
io
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r
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o
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rio
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M
ill
Té
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Su
Su
es
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o
o
o
n
er
Ba
Gr
iv
er
ad
Si
ni
at
ni
Gr
FP
ge
rm
ge
FP
In
In
Fo
clo
Ci
Máximo ofrecido
Mínimo ofrecido
Mínimo del candidato
Fuente: InfoJobs
5

6. Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
Encontrar trabajo es el doble de difícil
Informáticos, e duplica la competencia por cada puesto de trabajo. Si en 2008 la inscripción
S
comerciales media por oferta era de 28 candidatos, en 2010 se incrementó hasta 65. En 2011
y diseñadores, ha descendido ligeramente hasta 62.
los que mejor
nformáticos, comerciales y diseñadores, los que mejor lo tienen.
I
lo tienen.
Hay categorías profesionales en las que la competencia apenas ha aumentado
desde 2008: estas son Informática y telecomunicaciones, Comercial y ventas
y Diseño y artes gráficas.
Inscripciones por vacante según categoría profesional
Inscripciones por Inscripciones por
Categoría profesional
vacante 2011 vacante 2008
Administración de empresas 206 70
Administración Pública 81 29
Atención a clientes 61 24
Calidad, producción e I+D 92 54
Comercial y ventas 37 25
Compras, logística y almacén 145 52
Diseño y artes gráficas 91 79
Educación y formación 34 16
Finanzas y banca 54 25
Informática y telecomunicaciones 14 6
Ingenieros y técnicos 92 30
Inmobiliario y construcción 194 50
Legal 121 56
Marketing y comunicación 72 50
Otros 66 27
Profesiones, artes y oficios 70 21
Recursos humanos 169 70
Sanidad y salud 72 25
Turismo y restauración 89 31
Venta al detalle 190 49
Total 62 28
Fuente: InfoJobs
6

7. La competencia aumenta
especialmente entre directivos
y titulados con máster
as ofertas en las que se observa mayor número de inscritos por vacante son
L Las ofertas en las
aquellas que demandan estudios universitarios. En este grupo, la competencia que se observa
ha aumentado considerablemente entre los titulados con un máster. De 71 mayor competencia
inscritos por oferta en 2008, se pasó a 95 en 2010 y, finalmente, a 131 en 2011. son aquellas que
demandan estudios
Inscritos por vacante según nivel de estudios universitarios.
Estudios Inscritos 2011 Inscritos 2008 Variación
Sin estudios 55 22 34
Educación Secundaria Obligatoria 59 29 30
Bachillerato 49 25 24
Ciclo Formativo Superior 52 19 33
Formación Profesional Grado Medio 78 33 45
Formación Profesional Grado Superior 57 28 28
Diplomado 77 32 46
Ingeniero Técnico 42 16 26
Ingeniero Superior 50 20 31
Licenciado 100 51 49
Doctorado 46 36 11
Máster 131 71 60
Postgrado 85 66 19
Total 62 28 34
Fuente: InfoJobs
os candidatos que quieren acceder a un puesto directivo son los que tienen
L
que competir con un mayor número de candidatos. Las ofertas para directores
y gerentes son las que más han incrementado el número de inscritos por vacante
desde 2008, pasando de 69 a 127.
7

8. Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
Los españoles buscan trabajo
por debajo de sus expectativas
os candidatos están sobrecualificados en relación a las ofertas en las que se
L
inscriben. Este fenómeno es tan significativo que, en las ofertas, se inscriben más
candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que candidatos cuyo
nivel se corresponde al solicitado.
Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel de estudios
Sin estudios 2% 98%
Educación
Secundaria 2% 20% 78%
Obligatoria
Formación
Profesional 14% 27% 59%
Grado Medio
Bachillerato 14% 27% 59%
Formación
Profesional 31% 20% 49%
Grado Superior
Ciclo
Formativo 27% 21% 52%
Superior
Diplomado 31% 20% 49%
Ingeniero
24% 21% 55%
Técnico
Licenciado 34% 30% 36%
Los candidatos Ingeniero
31% 29% 40%
Superior
están
sobrecualificados
Postgrado 42% 58%
en relación a las
ofertas en las
que se inscriben. Máster 37% 63%
Doctorado 32% 68%
0 20 40 60 80 100%
Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior
Fuente: InfoJobs
8

9. l 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral
E El 83% de los
superior. Destacan 281.000 candidatos que, habiendo ocupado el nivel Empleado candidatos inscritos
en su anterior trabajo, se inscribieron en ofertas de Becario/prácticas. en ofertas de
becario tienen
Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel laboral un nivel laboral
superior.
Becario /
17% 83%
prácticas
Empleado 8% 63% 29%
Mando
58% 32% 10%
intermedio
Especialista 62% 30% 8%
Dirección /
81% 18% 1%
gerencia
Consejo
98% 2%
directivo
0 20 40 60 80 100%
Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior
Fuente: InfoJobs
Los candidatos ocultan
su salario para aumentar sus opciones
de encontrar trabajo
n alto porcentaje de candidatos (57%) no indican qué salario quieren percibir;
U
de este modo pueden optar a un mayor rango y tipología de puestos.
En general, los candidatos se han inscrito en ofertas que ofrecen
niveles retributivos inferiores a los percibidos en sus experiencias
laborales anteriores.
9

10. Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
Los candidatos dicen estar dispuestos
a emigrar para encontrar trabajo,
pero no buscan activamente
ólo un 20% de los candidatos se han inscrito en ofertas de fuera de su
S
comunidad autónoma. Pese a que en las encuestas de opinión los candidatos se
muestran abiertos a cambiar su residencia por un empleo (hasta un 68% de los
universitarios afirmaban planteárselo) lo cierto es que el 76% sólo se inscriben
a ofertas de trabajo de su comunidad.
e todos los que buscan trabajo, solo un 24% dice estar buscando empleo en países
D
europeos (principalmente Alemania, Gran Bretaña y Francia) y un 16% lo busca en el
resto del mundo (principalmente Estados Unidos, Canadá, Australia y Brasil).
99%
en España
24%
en Europa
16%
resto del
Sólo un 20% mundo
de los candidatos
se han inscrito en
¿Estás buscando
ofertas de fuera trabajo en Europa?
¿Estás buscando
trabajo fuera de
de su comunidad ¿Dónde? Europa? ¿Dónde?
autónoma. Alemania: 10% EEUU: 10%
Francia: 7% Canadá: 7%
Gran Bretaña: 13% Australia: 6%
Países Nórdicos: 6% Brasil: 6%
¿Estás buscando Suiza: 6% Emiratos Árabes: 4%
trabajo en España? Irlanda: 4% Centroamérica y
En mi provincia: 75% Países Bajos: 4% sudamérica: 3%
En provincias colindantes: 25% Italia: 3% China: 2%
En todo el territorio nacional: 23% Portugal: 3% India: 1%
Fuente: InfoJobs
10

11. Las previsiones para el futuro
no son optimistas
Presentamos las principales conclusiones de una encuesta realizada a candidatos
y empresas usuarios de InfoJobs:
- os españoles consideran que el mercado laboral seguirá empeorando
L
a corto plazo. Los colectivos más positivos son los candidatos más jóvenes
(de 16 a 34 años) y las empresas pequeñas (de 0 a 9 trabajadores).
- l preguntarles por la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno de Rajoy,
A
el 54% de candidatos no cree que vaya a mejorar la situación. Asimismo, un
73% de empresas opinan lo mismo.
Valora la situación del mercado laboral a nivel nacional en el futuro
Empresas n=867
100 8%
14%
80 19%
52%
40%
60 82%
40
73%
34%
20 46%
12%
14%
0 6%
6 meses 1 año 2 años 4 años
Empeorará Se mantendrá Mejorará
Candidatos n=18.873
100
15%
25%
80
62% 25%
60 81%
48%
40
60%
20 28%
12% 27%
0 7% 10%
6 meses 1 año 2 años 4 años
Empeorará Se mantendrá Mejorará
Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs.
Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%
11

12. Informe InfoJobs ESADE 2011
Estado del mercado laboral en España
-Al preguntar por su propia empresa, los reclutadores se manifiestan más
positivos que los candidatos. A largo plazo, mayoritariamente opinan que la
contratación en su empresa se mantendrá o se incrementará. Por otro lado, nos
dicen que a corto plazo la contratación se reducirá tanto a 6 meses (lo cree un
25%) como a un año (17%).
-La visión del candidato es mucho más pesimista. Sólo el 34%de ellos opinan
que se incrementará la contratación dentro de 4 años, pero un 25% cree que
seguirá reduciéndose para esa fecha.
¿Cuál es la previsión respecto a la contratación laboral en tu empresa en los
próximos tiempos?
Empresas n=867
100 7%
9%
25% 17%
80
38%
44%
60
46% 53%
40
55%
20 47%
29% 30%
0
6 meses 1 año 2 años 4 años
Se reducirá Se mantendrá Incrementará
Candidatos n=7.299
100
29% 25%
80 39% 39%
60
39%
49%
40 45% 46%
20
36%
16% 22%
15%
0
6 meses 1 año 2 años 4 años
Se reducirá Se mantendrá Incrementará
Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs.
Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%
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13. Los expertos opinan
Miguel Ángel Malo, profesor de economía de la Universidad de Salamanca
“Tenemos que terminar de resolver el problema de cómo está funcionando el sistema
financiero que está afectado por las crisis europea y mundial. El sector no se está dedicando
a la intermediación monetaria sino a una acumulación de depósitos, sin apenas prestar
dinero. Eso genera una gran incertidumbre.”
“Cuando uno está en el rango salarial medio-bajo, la movilidad supone un coste muy
elevado. Y sí que hay un componente cultural, porque somos muy familiares, pero pesan
más los factores del coste de la movilidad y el alquiler.”
aloma López, Secretaria Confederal de Comisiones Obreras de Empleo e Inmigración
P
“A largo plazo no se creará empleo mientras no se promueva otra política fiscal y financiera.
En este sentido no va a haber iniciativa pública debido a los planes de ajuste, ni iniciativa privada
porque no se da liquidez a las familias ni a las empresas y así no habrá inversión ni consumo.”
“Necesitamos una política fiscal distinta para que no caiga todo el peso sobre el ajuste.
Y una lucha decidida contra el fraude fiscal (…) y contra el empleo sumergido.”
ourdes Esteban, Directora de Formación y Ocupación de Pimec
L
“La evolución del empleo va a depender de la capacidad de reactivación de la economía.
En ningún caso va a haber una mejora rápida, porque el empleo es lo último que se recupera.
Nuestro entorno natural, que son las pymes, tiende a saturar su capacidad productiva antes
de crear nuevos puestos de trabajo.”
“Un factor crítico en el entorno de las pequeñas y medianas empresas es el acceso al crédito.
También puede ayudar que las administraciones públicas comiencen a regularizar sus
compromisos financieros con las empresas y autónomos acreedores.”
aúl Contreras, Fundador de Nittúa
R
“La evolución del empleo a medio plazo no es halagüeña, va a ir a peor. Este empeoramiento
se está provocando con medidas restrictivas que drenan dinero en la calle y a la larga
generan menos empleo. La reforma laboral incide en este sentido.”
“Para Nittúa la clave a largo plazo es el “empoderamiento” de la persona: hay que dar
un mayor protagonismo al trabajador y al valor añadido que puede aportar en la empresa.”
nna Laborda, Profesora titular del Departamento de Economía de ESADE
A
“El cambio del sistema productivo, orientándolo hacia actividades de mayor valor añadido,
es un paso obligado a seguir, el problema es que no crea empleo a corto plazo, sino a medio
y largo, con lo que pocos políticos apuestan por esa vía, ya que se necesitan resultados
a corto para poder ganar en las urnas.”
“Los españoles adultos con trabajo no tienen una alta disponibilidad a la movilidad de larga
distancia debido a la necesidad de encontrar trabajo para la pareja así como una nueva
vivienda. Si se está pagando una hipoteca, la cosa se complica especialmente.”
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14. Informe realizado por y
InfoJobs Market Intelligence
Supervisión: Laura Lara
Equipo: Neus Margalló, Agustín Roca, David Rojo
Carlos Obeso
Contacto de prensa
Marcela González
Tfno. 935 522 243
marcela.gonzalez@infojobs.net

16. Numància 46, 6a planta Paseo de la Castellana 141, 16ª planta 902 106 090
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