Nieuwe trends in de arbeidsmarkt en de gevolgen op bedrijfsvoering. Onderwerpen als strategie, leiderschap, cultuur en talentontwikkeling

1. 1 MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt Syntens, 2011 25-8-2011

2. Innovatienetwerk voor ondernemers 2 25-8-2011

3. Arbeidsmarktontwikkeling 3 Aanbod van mensen Vraag naar mensen 2011 2015 2040 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten

4. Arbeidsmarktontwikkeling 4 Aanbod van mensen Vraag naar mensen 2011 2015 2040 Iedereen is nodig Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

5. Arbeidsmarktontwikkeling 5 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

6. Groei vacatures 6 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

7. 7 25-8-2011

8. 8 25-8-2011

9. 9 25-8-2011

10. Groei vacatures 10 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

11. 11 25-8-2011

12. Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt 12 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

13. Megatrend 1 Verschuiving van West naar Oost 13 (bron: AdjidBakas) Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

14. Megatrend 2Transparantie neemt toe 14 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

15. Megatrend 3 Het nieuwe werken groeit 15 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

16. Megatrend 4Duurzaamheid loont 16 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

17. Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt? 17 25-8-2011

18. Naar een interactieve organisatie 18 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt

19. En nu? 19 25-8-2011 Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Naar een Interactieve organisatie 25-8-2011

20. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op 20 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten

21. 21

22. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op 22 Strategie

23. Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op 23 Wie ben je Wie zeg je dat je bent Wie zeggen anderen dat je bent Strategie

24. Mobistar 24 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011 25-8-2011

25. Strategie: wat nu? 25 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

26. Cultuur: trends 26 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

27. 27 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

28. Cultuur: wat is het? Uitstraling Helden Rituelen Kernwaarden Kernwaarden Kernwaarden etc 28 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

29. Waar strategie en cultuur in botsing komen… 29 25-8-2011 Jan Bommerez Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

30. Excellente Cultuur 30 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

31. Excellente Cultuur Former CEO IBM, Lou Gerstner: “Culture is notone of the things a CEO does, it’s all heshould do” 31 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

32. Slimste bedrijf van NL 2010 van NIKS: Negatief-Individueel-Kleinerend- Somber naar PRET: Positief-Respect-Enthousiasme- Teamwork 32 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

33. Energie passie en plezier in het werk Kies je houding, kies om van vandaag een geweldige dag te maken Speel, kijk serieus naar je werk, maar neem jezelf vooral niet te serieus Wees erbij. Laat je niet afleiden en daarmee jouw kwaliteit (die in ieder moment is) teniet doen Maak ze blij, vind iemand die je hulp nodig heeft, een luisterend oor of een helpende hand. 33 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

34. Cultuur: en nu? 34 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 25-8-2011 25-8-2011

35. 35 25-8-2011

36. Talenten ontwikkelen: trends 36 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

37. 3 Basisbehoeften op de werkvloer 37 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

38. Talenten 38 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

39. Controleren versus inspireren 39 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

40. 40 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

41. Talenten: en nu? 41 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 25-8-2011 25-8-2011

42. 42 25-8-2011

43. Leiderschap: trends 43 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

44. Leiderschap: wat is het? 44 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

45. Leiderschap Former CEO IBM, Lou Gerstner: “Culture is notone of the things a CEO does, it’s all heshould do” 45 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Talent ontwikkelen en benutten 25-8-2011 25-8-2011

46. Manager of leider? 46 25-8-2011

47. Leeuw of olifant koning van de jungle 47 25-8-2011

48. Voorbeelden 48 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap 25-8-2011 25-8-2011

49. Leiderschap: en nu 49 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap 25-8-2011 25-8-2011

50. Talenten: en nu? 50 25-8-2011 Omgeving en Nieuwe arbeidsmarkt Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten Inspirerend leiderschap Wetgeving en regelingen Interactieve organisatie 25-8-2011 25-8-2011

51. Innovatienetwerk voor ondernemers 51 25-8-2011