2. Etsimme piirihallitukseen
kahta uutta ministeriä
• Mietimme, millaista tyyppiä tarvitsemme toiminnanalan johtoon ja
hallituksen jäseneksi. Teimme listan potentiaalisista päpalaisista.
• Otimme yhteyttä pariinkymmeneen ihmiseen. Soitimme, tapasimme,
tsättäsimme. Kerroimme hyvistä ja huonoista puolista, fiilistelimme
mahdollisuuksia ja ratkoimme esteitä.
• Halusimme rekrytoida vain yhtä henkilöä/pesti kerrallaan, jotta ei syntyisi
tilannetta, jossa pestiin hakee kaksi itse pyytämäämme henkilöä.
• Osa kysytyistä kieltäytyi heti, osa harkitsi parista päivästä pariin viikkoon.
• Yksikään ei lähtenyt ehdolle. (Vertailun vuoksi 2012: 8 avointa paikkaa, 8
kontaktoitua tyyppiä, kaikki lähtivät ehdolle.)
3. Kieltäydyn, koska...
• Ei ole riittävästi aikaa.
• Arvostan omaa vapaa-aikaani enemmän.
• Haluan keskittyä töihin/opiskeluun tai elämäntilanne ei muuten salli.
• Hallitustyöskentely ei kiinnosta.
• En halua/voi jättää nykyistä pestiäni.
• En ole riittävän motivoitunut kyseisestä pestistä.
• Ensi vuoden suunnitelmat ovat vielä epävarmat.
• En halua lähteä pestiin, jota en pystyisi tekemään kuin puolivillaisesti.
• En usko, että rahkeeni riittävät hallitustason pestiin.
4. Kiitos kuitenkin,
• Hallituspesti olisi ollut houkutteleva.
• Olen kiinnostunut lähtemään mukaan ensi syksynä, kun elämäntilanne sallii.
• Olen otettu, kun pyysitte.
• Saa kysyä jatkossakin, PäPassa on nyt hyvä meno.
• Keskustelu sai ymmärtämään, kuinka tärkeää ja tavoitteellista hallitustyö on.
• Keskustelu auttoi tajuamaan, mitä haluan elämässäni tehdä.
5. Olisimme toki
voineet tehdä paremmin
• Aloittaa rekrytoimisen jo alkusyksystä.
• Rummuttaa rekryä isommin ja julkisemmin. (TOS:n mukaan tämä on tosin
vaalitoimikunnan tehtävä.)
• Järjestää Nakkia ja porkkanaa -illan edellisten vuosien tapaan.
• Osallistaa kyseisiä ryhmiä vielä paremmin, mennä esimerkiksi kokoukseen
käymään, keskustelemaan tarpeista ja esittelemään hallitustyöskentelyä.
• Mikään tuskin olisi ollut ratkaisevaa, sillä..
6. Kyse ei ole vain tästä vaalista
• Useissa piireissä on jouduttu viime vuosina järjestämään ylimääräisiä
kokouksia, kun ehdokkaita ei ole ollut. Sama pätee lippukunnissa.
• Erittäin moni ryhmät, toimikunta, valiokunta toimii vajaalukuisena eli ei
pysty tekemään täysillä tai saavuttamaan tavoitteitaan. Koska tekijöitä ei ole
riittävästi, joidenkin vapaaehtoistyötaakka kasvaa kohtuuttomaksi.
• Johtajapula on erilaisten kasvukyselyiden mukaan suurin este hyvälle ja
kasvavalle toiminnalle lippukunnassa.
8. Olemme jo aika hyviä!
• Osaamme pyytää ja ottaa uusia tyyppejä mukaan - ainakin teoriassa.
• Osaamme tarjota erilaisia ja eri kokoisia pestejä ihmisen halujen, osaamisen
ja elämäntilanteen perusteella - ainakin teoriassa.
• Viimeistään ensi vuonna osaamme kertoa, mikä tekee partiosta parhaan
harrastuksen ja mielekkäimmän vapaaehtoistyön. Osaamme siis motivoida.
• Aikuisryhmä etunenässä paiskimme koko ajan hommia vapaaehtoisten
rekrytoimisen, pestaamisen ja tyytyväisinä pitämisen eteen.
• Olemme siis aika hyviä löytämään ihmiselle kiinnostavaa tekemistä partiossa
(ihmislähtöinen rekry). Emme ole kovin hyviä pestilähtöisessä rekryssä.
9. Se ei vielä riitä
• Tietyt pestit on vain täytettävä (esimerkiksi hallituksen jäsenet, lippukunnan
johtajat, ryhmänjohtajat). Miten saada oikea pesti ja oikea ihminen
kohtaamaan?
• Isoja pestejä on kevennettävä. Tätä on tehty jo merkittävästi piirihallituksen
kohdalla. Ei riitä.
• Mielikuvaa pesteistä ja partiosta vapaaehtoistyönä on parannettava.
• Kaikilla tasoilla on ymmärrettävä, että pesti on olemassa ihmistä, ei ihminen
pestiä varten - ja näytettävä se.
10.
11. Haluamme tehdä partiosta Suomen
parhaan vapaaehtoistyönantajan
• Piirihallitus ryhtyy välittömästi luomaan ratkaisuja Paremman Partion
Suurimman Esteen kaatamiseksi. Tässä saa auttaa! Lanseeraus Helmisemmassa.
• Jo nyt nousseita ajatuksia:
• Tärkeintä on johtaa ihmisiä hyvin, jotta he ovat motivoituneita
tekemään vapaaehtoistyötä.
• Miten päästä eroon vanhoista huonoista kokemuksista?
• Pestiin käytettävän ajan, työn ja energian tolkullistaminen.
• Puhutaan avoimesti vapaaehtoistyön ja perheen, vapaaehtoistyön ja
palkkatyön yhdistämisen ongelmista ja ratkaisuista.
• Miten teemme palkitsemisesta, kiittämisestä ja kehumisesta rutiinin,
mutta silti spontaania?
• Miten mittaamme partiovapaaehtoisten hyvinvointia?
• Mitä ”vapaaehtoistyösuhde-etuja” tarjoamme?
