Sheets Employability Haconplus 2010

•Télécharger en tant que PPT, PDF•

0 j'aime•209 vues

A

Presentatie Employability

Employability

Een definitie: Employability staat voor het vermogen van het individu om werk te verkrijgen dan wel te behouden. Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],Employability

Employability is dus van belang voor organisatie en haar medewerkers Employability

[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

Nieuwe verwachtingen leidt tot een nieuw psychologisch contract Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Employability

Contenu connexe

Tendances

HNW010

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Jolien Coenraets

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Katarina Putnik, PhD.

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs

Veranderen

Martin Metzmacher

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Inholland

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

IIR Conferenties & Trainingen

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Succesvolle onboarding voorkomt verloren dromen. Tijdens de werving creert een organisatie verwachtingen bij een nieuwkomer, een mooi beeld van een toekomst. Van een baan, collega's, de sfeer in het bedrijf, etc. Ook een organisatie krijgt verwachtingen. Van resultaten die iemand boekt of de betrokkenheid van een nieuwkomer. Maar hoe zorg je dat die verwachtingen worden waargemaakt? Door een goede onboarding. Cruciaal hiervoor zijn: - het managen van het psychologisch contract - het stimuleren van een feedback cultuur - het bouwen van de vier pijlers van onboarding - een goed implementatie met aandacht voor (individuele) doelgroepen Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ardienne Verhoeven, Workwonders. +31 6 5337 14 12 Ardienne@workwonders.nl

Onboarding

ardienne verhoeven

Startworkshop lg dlo

Startworkshop lg dlo

Startworkshop lg dlo

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

Vincent van Rijn

Recruitment Of Outplacement

Recruitment Of Outplacement

Recruitment Of Outplacement

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Ondernemers Presentatie Kopie

Ondernemers Presentatie Kopie

Ondernemers Presentatie Kopie

Adcforce presentatie nl millennials

Adcforce presentatie nl millennials

Adcforce presentatie nl millennials

De eerste 90 dagen zijn vaak bepalend of iemand slaagt in een baan of niet. Wie een goed welkom krijgt, is sneller effectief, voelt zich meer betrokken en blijft langer. Dat levert uw organisatie een groot kostenvoordeel op. Door een goede onboarding staan nieuwkomers sneller in hun kracht, weten ze beter wat er van hen verwacht wordt, bij wie ze terecht kunnen en hoe de hazen in de organisatie lopen. Het managen van verwachtingen van nieuwe medewerkers is cruciaal. In 60% van de gevallen zijn werknemers teleurgesteld in hun nieuwe baan blijkt uit onderzoek van Workwonders en de Intelligence Group. Wanneer 60 van de klanten teleurgesteld zouden zijn over de producten of diensten van de organisatie, zouden de alarmbellen afgaan... 48% van de recruiters geven aan dat medewerkers voortijdig vertrekken omdat hun verwachtingen niet uitkomen (Hay 2014). Er is veel werk aan de winkel om te zorgen dat een gedroomde toekomst wordt waargemaakt.

Onboarding management van verwachting

Onboarding management van verwachting

Onboarding management van verwachting

ardienne verhoeven

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

Business Presentation: Job and Career Crafting

Business Presentation: Job and Career Crafting

Business Presentation: Job and Career Crafting

Tendances (20)

HNW010

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Hunchup - test je ondernemerspotentieel

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

Veranderen

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Het Nieuwe Werken Event 7 Juni 2010 Usg Capacity

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Strategische personeelsplanning vanuit teams

Inholland

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede

Onboarding

Startworkshop lg dlo

Startworkshop lg dlo

Startworkshop lg dlo

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

03 dromen, inleenambitie, agenderen en doen!

Recruitment Of Outplacement

Recruitment Of Outplacement

Recruitment Of Outplacement

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Hoe stimuleer ik mijn werknemers te blijven leren

Ondernemers Presentatie Kopie

Ondernemers Presentatie Kopie

Ondernemers Presentatie Kopie

Adcforce presentatie nl millennials

Adcforce presentatie nl millennials

Adcforce presentatie nl millennials

Onboarding management van verwachting

Onboarding management van verwachting

Onboarding management van verwachting

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

factsheet APS Interim-Voor Duurzame Schoolverbetering DEF

Business Presentation: Job and Career Crafting

Business Presentation: Job and Career Crafting

Business Presentation: Job and Career Crafting

En vedette

Jacob Kohring Final Presentation

Jacob Kohring Final Presentation

Jacob Kohring Final Presentation

Tuigage van de botter

Tuigage van de botter

Tuigage van de botter

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Ik neem je mee

Evaluations PPT

Evaluations PPT

Evaluations PPT

Whitepaper Regieorganisatie

Whitepaper Regieorganisatie

Whitepaper Regieorganisatie

AnoeskaKruidbos

Orlando2

En vedette (7)

Jacob Kohring Final Presentation

Jacob Kohring Final Presentation

Jacob Kohring Final Presentation

Tuigage van de botter

Tuigage van de botter

Tuigage van de botter

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Sped in an Era of Inclusion and Standards

Ik neem je mee

Evaluations PPT

Evaluations PPT

Evaluations PPT

Whitepaper Regieorganisatie

Whitepaper Regieorganisatie

Whitepaper Regieorganisatie

Orlando2

Similaire à Sheets Employability Haconplus 2010

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Manpower Nederland - Corporate presentatie

Manpower Nederland - Corporate presentatie

Manpower Nederland - Corporate presentatie

ManpowerGroup Nederland

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

Ingrid Walrabenstein-Renkens

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Het Nieuwe Werken Blog Conclusion

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Trommelen & Co bv

Manpower Nederland - De Human Age

Manpower Nederland - De Human Age

Manpower Nederland - De Human Age

ManpowerGroup Nederland

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

De opgave voor scholen

De opgave voor scholen

De opgave voor scholen

2015 Infosheet SPP Twenterand

2015 Infosheet SPP Twenterand

2015 Infosheet SPP Twenterand

Odette Haandrikman Oude Monnink

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Philippe Bailleur

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Elise van den End

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Elise van den End

Van Lierop Academy - Motiveren

Van Lierop Academy - Motiveren

Van Lierop Academy - Motiveren

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Model Boeien En Binden

Model Boeien En Binden

Model Boeien En Binden

Presentatie tekst han nichting

Presentatie tekst han nichting

Presentatie tekst han nichting

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Jos van de Werken

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Karlien De Haes

Artikel Zuidmagazine

Artikel Zuidmagazine

Artikel Zuidmagazine

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek

Similaire à Sheets Employability Haconplus 2010 (20)

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Praktijkcase Koninklijke Auris Groep: Werken aan bevlogenheid door Jessica va...

Manpower Nederland - Corporate presentatie

Manpower Nederland - Corporate presentatie

Manpower Nederland - Corporate presentatie

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

SalesManagement 9 2015 Help uw mensen zich ontwikkelen Ingrid Walrabenstein

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling

Manpower Nederland - De Human Age

Manpower Nederland - De Human Age

Manpower Nederland - De Human Age

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

Zwp college levensfasebewust personeelsbeleid

De opgave voor scholen

De opgave voor scholen

De opgave voor scholen

2015 Infosheet SPP Twenterand

2015 Infosheet SPP Twenterand

2015 Infosheet SPP Twenterand

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single

Van Lierop Academy - Motiveren

Van Lierop Academy - Motiveren

Van Lierop Academy - Motiveren

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Competent In Een Caleidoscoop 20091117

Model Boeien En Binden

Model Boeien En Binden

Model Boeien En Binden

Presentatie tekst han nichting

Presentatie tekst han nichting

Presentatie tekst han nichting

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Profijt van mens en kennis probleemverkenningsmodel jos van de werken deel 1

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter

Artikel Zuidmagazine

Artikel Zuidmagazine

Artikel Zuidmagazine

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Brochure Lectoraat Employability, Zuyd Onderzoek - 2017

Sheets Employability Haconplus 2010

1. Employability

2. Een definitie: Employability staat voor het vermogen van het individu om werk te verkrijgen dan wel te behouden. Employability

3.

4.

5.

6. Employability is dus van belang voor organisatie en haar medewerkers Employability

7.

8.

9.

10. Nieuwe verwachtingen leidt tot een nieuw psychologisch contract Employability

11.

12.

13.

14.

15.