Desempleo..

1. D E S E M
P L E O
EQUIPO 2:
• Arellano Córdova Belinda
• Quintero González Jomira Alejandra
• Valera Castro Aranza Xareny

2. DEFINICIÓNDEFINICIÓN
SUGERENCIASSUGERENCIAS CAUSASCAUSAS
CONSECUENCIASCONSECUENCIAS
TIPOSTIPOS

4. • Desempleo, desocupación, cesantía o paro,
en el mercado de trabajo, hace referencia a
la situación del trabajador que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario. Por
extensión es la parte de la población que
estando en edad, condiciones y disposición
de trabajar -población activa- carece de un
puesto de trabajo. Para que exista el
desempleo se necesita que la persona
desempleada desee trabajar y que acepte los
salarios actuales que se están pagando en
un momento dado.

5. • Las causas de esta situación son múltiples,
produciendo como consecuencia distintos
tipos de desempleo (cíclico, estructural,
friccional y monetario). Además existe el
desempleo tecnológico que se origina
cuando hay cambios en los procesos
productivos que hacen que las habilidades
de los trabajadores no sean útiles.

7. Desempleo cíclico o coyuntural
• La actividad empresarial está sujeta a los
vaivenes de la iniciativa privada, por lo
que las fases de expansión y recesión de la
economía afectan al número de parados. El
desempleo cíclico aumenta sustancialmente
durante las épocas de recesión, debido al
empeoramiento de las condiciones
económicas; mientras que disminuye en las
etapas de expansión, debido a la mejora de
la economía.

8. Desempleo estacional
• Este tipo de desempleo tiene su razón de ser
en la existencia de ciertas actividades
profesionales que sólo requieren mano de
obra en determinadas épocas del año. La
única alternativa para suavizar este tipo de
desempleo está en la diversificación de la
estructura productiva, con el objetivo de no
depender excesivamente de las actividades
estacionales.

9. Desempleo estructural
• Este tipo de desempleo se explica por
los desajustes entre la oferta y la demanda
de trabajo: los empresarios buscan un perfil
profesional que no puede ser cubierto con la
demanda de empleo existente. Es un tipo de
desempleo muy preocupante, ya que tiende
a perdurar en el tiempo debido a la
inadecuación técnica de los trabajadores con
respecto a las vacantes o al exceso de
solicitantes de un determinado puesto de
trabajo en relación a las vacantes.

10. Desempleo friccional
• Este desempleo es muy peculiar, ya que es
voluntario. Se refiere a personas que,
pudiendo estar trabajando, desean tomarse
un tiempo para descansar, estudiar o
encontrar un puesto de trabajo mejor que el
anterior, por ejemplo. Nos referimos, por
ejemplo, a personas desempleadas tras dejar
un trabajo para criar a sus hijos, a la gente
que se muda a una nueva ciudad y no tiene
trabajo cuando llega o a los que salen a
buscar trabajo tras haber estado estudiando.

12. • Las causas del desempleo son
principalmente, la inestabilidad política y
económica de nuestro país que causas
grandes estragos en la población, la falta de
inversiones en industrias que generen
empleos a la sociedad, la crisis por la que
atravesamos es uno de los factores
principales que generan despidos masivos
del personal, debido a la falta de recursos
para laborar y continuar pagando los salarios
a los empleados; así como la mala

13. • La explosión demográfica, es otro factor
importante en este fenómeno, que ocasiona
que los números de personas que requieren
trabajo sean muchísimo mayores a las
oportunidades y vacantes que hay
disponibles, también la inflación, falta de
preparación y experiencia son puntos causas
importantes de este problema, debido a que
cada vez hay mayor deserción en las
escuelas lo que a su vez genera que las
personas no cuenten con la preparación y

15. • El desempleo conlleva una disminución de
los ingresos y, por tanto, produce cambios en
el estilo de vida. Se producen cambios
radicales en la forma de vivir, pues se vive
con la incertidumbre de no saber cuánto
tiempo durará esa situación. En tales
circunstancias, se tiende a ser precavidos y
reducirdrásticamente los gastos.

16. • Tiene una gran repercusión en el ámbito
familiar, intensificando las relaciones
existentes con anterioridad. Puede
producir gran tensión y desestabilizar las
relaciones familiares perjudicándolas o,
por el contrario, la familia puede ser el
gran apoyo y encontrar en ella el empuje
y ayuda necesaria para buscar otro
empleo, transmitiéndole confianza y
seguridad.

17. • La pérdida de empleo también produce
una reducción de las relaciones sociales.
Inevitablemente se pierde el contacto con
aquellas personas que son imprescindibles
para poder desarrollar nuestro trabajo.
Además, es un medio para relacionarnos y
hacer grandes amistades. Por otro lado, las
dificultades económicas disminuyen los
contactos sociales, no hay tanta
disponibilidad para salir a cenar, ir de copas
o realizar actividades que supongan un

19. • Para ayudar a cerrar esta brecha de
habilidades, los empleadores, las escuelas, y
los gobiernos deben encontrar la manera de
crear un balance de oportunidades de
formación a las necesidades de empleo. Y
las organizaciones comunitarias como
bibliotecas podrían unirlo todo –
proporcionando el espacio, acceso a la
información, y el personal capacitado para
ayudar a mejorar las habilidades de los
jóvenes y su empleabilidad.

20. • Los empleadores, en particular, los que
tienen problemas para identificar a los
aspirantes calificados, podrían considerar
asociarse con una institución local como una
biblioteca, para llegar a los jóvenes. Muchas
de estas instituciones ya tienen la confianza
de la gente en la comunidad, y el personal de
la biblioteca están especialmente bien
situadas para llenar los vacíos de
información. Los empleadores pueden usar
el espacio de la biblioteca para realizar