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• Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale  Région MIDI-PYRENEES
Livret                                                Bilans                           Formation        Formation      d’I...
La Formation d’IntégrationDès la nomination dans un nouveau cadred’emploi.5 jours pour tous les agents.sauf pour ceux nomm...
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La formation de préparation aux     concours et examens        professionnelsSes caractéristiques juridiques :Cette format...
Les ateliers de savoirs de base•   Lire,•   Écrire,•   Calculer,•   Se repérer dans l’espace (lire un plan),•   Se repérer...
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La Reconnaissance de l’Expérience     Professionnelle : R.E.P. - Faire reconnaître                  son expérience profess...
La Validation des Acquis de       l’Expérience : VAEC’est un droit individuel pour :- Faire valoir son expérience en vue d...
Le bilan de compétencesA l’initiative de l’agent ou de l’employeur.Réalisé par des prestataires agréés quisont tenus à une...
Le bilan professionnel territorialA l’initiative de l’agent, avec accord préalablede l’employeur.Être titulaire ou non tit...
Qu’est ce que               le livret individuel de formation ?Votre parcours : vos formations et vos diversesexpériences ...
Sa structureFormations             Expériences                Compétences• Diplômes et titres   • Professionnelles        ...
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Le CNFPT : présentation du dispositif de formation pour les animateurs - ExplorCamp (2010)

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Objectif : repérer les formations et les cursus pour les animateurs multimédia.

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Le CNFPT : présentation du dispositif de formation pour les animateurs - ExplorCamp (2010)

  1. 1. A.R.D.E.S.I6ème Journée d’Échanges du Réseau Cyber-base Midi-Pyrénées les 11 et 12 mai 2010 à Toulouse Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale Midi-Pyrénées (CNFPT)Présentation du dispositif de formation- Loi du 19 février 2007 et Décrets d’application 2008- Préparation aux concours d’Attaché (option animation),d’Animateur, d’Adjoint d’animation de la FPT…- Formation en direction des animateurs CBB (2010-2011)(en collaboration avec l’ARDESI et le CG46)
  2. 2. • Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale Région MIDI-PYRENEES
  3. 3. Livret Bilans Formation Formation d’Intégration V.A.E. R.E.P. Formations deProfessionnalisation Atelier des Formation de D.I.F.P. savoirs de Perfectionnement base Préparation aux Formation concours et personnelle examens
  4. 4. La Formation d’IntégrationDès la nomination dans un nouveau cadred’emploi.5 jours pour tous les agents.sauf pour ceux nommés à la PromotionInterne.Elle conditionne la titularisation.
  5. 5. La Formation deProfessionnalisation au 1er emploi Pendant 2 ans à partir de la nomination dans un nouveau cadre d’emploi. de 3 à 10 jours. Elle permet l’adaptation à l’emploi que l’agent occupe.
  6. 6. La Formation deProfessionnalisation tout au long de la carrière par période de 5 ans de 2 à 10 jours. Elle permet de maintenir ses connaissances à jour et d’adapter ses pratiques.
  7. 7. La Formation de Professionnalisation suivant l’affectation sur un poste à responsabilités• dans les 6 mois qui suivent la nomination sur un poste à responsabilités.• de 3 à 10 jours. Elle permet de développer ou d’acquérir des capacités à encadrer des équipes.
  8. 8. La formation de perfectionnementElle sert à :Développer les compétences desfonctionnaires territoriaux.Acquérir de nouvelles compétences.A la demande de l’employeur ou de l’agent.
  9. 9. La formation de préparation aux concours et examens professionnelsSes caractéristiques juridiques :Cette formation n’est pas obligatoire. Elle peutêtre proposée par la collectivité, sollicitée parl’agent ou faire l’objet d’une codécision.Elle sert à :Permettre à un agent de se préparer à unavancement de grade ou à un changement decadre d’emplois.
  10. 10. Les ateliers de savoirs de base• Lire,• Écrire,• Calculer,• Se repérer dans l’espace (lire un plan),• Se repérer dans le temps (lire ou remplir un planning) et de plus en plus souvent, utiliser un ordinateur.
  11. 11. La formation personnelleSes caractéristiques juridiques :Elle n’est pas statutairement obligatoire etconcerne les titulaires comme les nontitulaires sur un poste permanent.Elle sert à :Répondre à un projet strictement personnel de l’agent.Le congé ne peut être accordé que si le fonctionnairea accompli au moins trois années de services effectifsdans la fonction publique.
  12. 12. LE DIFP : un Droit Individuel à la Formation Professionnelle• 20 h par an pour tous les agents, titulaires ou non.• Cumulable 6 ans et plafonné à 120 h.• Concerne : les formations de perfectionnement,les préparations-concours, les ateliers de savoirsde base.• Si ce droit n’est pas consommé, l’agent en gardele bénéfice même en cas de changement de collectivitéou de fonction publique.
  13. 13. LE DIFPCe droit est mis en œuvre à l’initiative del’agent avec l’accord de l’autoritéterritoriale et pour suivre des actions deformation inscrites au plan de formation.
  14. 14. La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle : R.E.P. - Faire reconnaître son expérience professionnelle ou ses formations pour : • Présenter un concours externe. • Adapter son parcours de formation obligatoire => c’est le mécanisme de dispense partielle ou totale.
  15. 15. La Validation des Acquis de l’Expérience : VAEC’est un droit individuel pour :- Faire valoir son expérience en vue d’obtenirtout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel- Obtenir une qualification par une autre voie quecelle de la formation.Il faut justifier de 3 années d’expériences. Congé de 24 h pour réaliser cette démarche.
  16. 16. Le bilan de compétencesA l’initiative de l’agent ou de l’employeur.Réalisé par des prestataires agréés quisont tenus à une obligation de confidentialité.Être titulaire ou non titulaire.Avoir 10 ans de services effectifs.
  17. 17. Le bilan professionnel territorialA l’initiative de l’agent, avec accord préalablede l’employeur.Être titulaire ou non titulaire, sans conditiond’ancienneté.Pour définir un projet professionnel (mobilité interneou externe, reconversion professionnelle,développement de compétences oureclassement médical).Conclusions communiquées également à l’employeur.
  18. 18. Qu’est ce que le livret individuel de formation ?Votre parcours : vos formations et vos diversesexpériences professionnelleset extra-professionnelles.Vos connaissances, aptitudes et compétences.Il est la mémoire de votre parcours.
  19. 19. Sa structureFormations Expériences Compétences• Diplômes et titres • Professionnelles • Compétences• Concours • Extra-professionnelles • Reconnaissance• Autres formations • De tutorat des acquis et VAE• Permis de conduire• Habilitationsprofessionnelles

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