1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE DERECHO
PRIMER SEMESTRE
JORNADA DE LA TARDE
INSTITUCIONAL:
INFORME FINAL
PRESENTADO POR:
LUIS FERNANDO ARISTIZABAL MEJIA
PRESENTADO A LA:
Dra. LUZ SOLEIBE CAMACHO
CARTAGO VALLE, 16 DE NOVIEMBRE DEL 2012

2. INTRODUCCION
Al inicio de este semestre y utilizando esta herramienta virtual, de interacción con
mis compañeros y tutor, pretendo aumentar mis conocimientos sobre los
beneficios, actividades, manejo, servicios y otras situaciones que se pueden dar
por medio de una cooperativa.

3. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO:
- Este curso tiene como objetivo principal apoyar y promover el sector cooperativo
del país.
- Ayudar a desarrollar el sector social de Colombia.
- Comprender los diferentes tipos de cooperativas
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Los estudiantes conozcamos lo que es una cooperativa, desde el punto de vista
estructural y organizacional.
-Que nosotros los estudiantes aprendamos las distintas actividades que puede
desarrollar una cooperativa, en los diferentes campos (económicos, sociales y
culturales)

4. DEFINICIONES RELACIONADAS CON LAS COOPERATIVAS
Organización:Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que
forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a
producir bienes y/o servicios para satisfacer su propósito distintivo que es su
misión.
Cooperativa: Es una asociación autónoma de personas que se han unido
voluntariamente para formar una organización democrática cuya administración y
gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente
en el contexto de la economía de mercado o la economía mixta, aunque las
experiencias cooperativas se han dado también como parte complementaria de la
economía planificada. Su intención es hacer frente a las necesidades y
aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios
mediante una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo,
consumo, comercialización conjunta, enseñanza, crédito, etc.) de los socios, que
conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, define
una tipología muy variada de cooperativas.
Estatutos: Son las normas que regulan las competencias de cada comunidad
autónoma.
Cooperativismo: Es una doctrina socio- económica que promueve la
organización de las personas para satisfacer de manera conjunta sus
necesidades.
Socios: Es la denominación que recibe cada una de las partes en un contrato de
sociedad. Mediante ese contrato, cada uno de los socios se compromete a aportar
un capital a una sociedad, normalmente con una finalidad empresarial con la
capacidad de tener más capital.

5. TOMA DE DECISIONES EN DIFERENTES EMPRESAS
EMPRESA PÚBLICA:
En este tipo de empresa la toma de decisiones, tiene mucho que ver con las
decisiones políticas del Estado, con sus iniciativas, sus objetivos y el control de
sus actividades, el poder de gestión pertenece a la propia empresa, realizado a
través de sus directivos y administradores, que son nombrados por el gobierno.
En estas empresas los trabajadores por lo general están representados por
funcionarios de la misma empresa, a través de sindicatos y los consumidores por
órganos decisores.
Los funcionarios públicos, solo pueden aspirar a mejores cargos por medio de
concursos de mérito a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil, para
puestos de carrera administrativa, pero los altos cargos, los de las grandes
decisiones son nombrados por los poderes políticos. Estas decisiones pueden
afectar a las personas que con su voto, fueron los que eligieron a dichos
gobernantes, sin que muchas veces ni se enteren de que está sucediendo y que
están haciendo dichos elegidos.
Las Cooperativas:
Estas organizaciones tienen como prioridad, la buena prestación del servicio,
antes que el capital, así como también las buenas relaciones con sus asociados,
quienes se unen libre y voluntariamente, para obtener un beneficio común, y sin
ánimo de lucro.
Para las decisiones en las cooperativas, se realiza una reunión de asamblea
general de socios, por votación, cuyo voto tiene peso, equivalente al porcentaje de

6. participación democrática, por lo general es la mitad más uno. Dichas decisiones
son tomadas por medio de la junta directiva y en asambleas generales o
extraordinarias, la junta se reúne una vez al mes y la asamblea una vez al año.
Las cooperativas generalmente, se rigen por la cooperativa colombiana, por los
estatutos, por las disposiciones dela superintendencia de economía solidaria, por
los principios universales cooperativos, y en general por las normas de derecho
común.
Empresas Capitales:
En estas organizaciones, prima el interés individual, donde las decisiones se
toman dependiendo de los aportes de las acciones, y el derecho al voto de cada
socio y su decisión depende del capital que tenga.
En estas empresas, las decisiones son centralizadas donde se siente el poder del
más fuerte, el clima hostil y conflictivo, donde los ejecutivos tienden a manejar
una competencia con los trabajadores.
Las decisiones básicas en estas empresas son:
-De inversión
-De financiamiento
-De reparto de dividendos
La forma en que los individuos toman decisiones en el dependiendo de sus
creencias, sus valores, principios y sus percepciones.
Las decisiones en todas las organizaciones, son muy importantes porque
generalmente afectan, a todos los seres humanos, que pertenecen a ellas.

7. COOPERATIVA COOPROCENVA
Quiénes Somos
Actualmente existen en Colombia 203 Cooperativas autorizadas para ejercer la
actividad financiera en el país. De ellas 8 son vigiladas por la Superintendencia
Financiera; y 195 vigiladas por la Superintendencia de la Economía Solidaria; De
este grupo de Cooperativas de Ahorro y Crédito que son vigiladas por la
Supersolidaria, Coprocenva ocupa el lugar 23 a Nivel Nacional y en el Occidente
Colombiano el 1er lugar, por Activos, Patrimonio, Ingresos, Excedentes,
Asociados, Número de Agencias y Número de Funcionarios.
A lo largo de los 44 años de trabajar arduamente por los asociados, la Cooperativa
COPROCENVA ha tenido grandes logros, alcanzados por sus directivos,
empleados y asociados; uno de ellos es haber extendido a la fecha su radio de
acción a los Municipios de: Tuluá, Cartago, Zarzal, Buga, Palmira, Sevilla, Dagua y
Cali ubicados en el departamento del Valle del Cauca y Santander de Quilichao,
Piendamó, Popayán y Rosas en el departamento del Cauca.

8. Para COPROCENVA la principal preocupación, es poder brindar a los asociados
productos y servicios financieros así como también beneficios sociales que
verdaderamente respondan a sus necesidades y deseos más profundos.
Por este motivo y convencidos de que para alcanzar los objetivos sociales que se
plantean en nuestro marco filosófico, debemos ser competitivos financieramente.
Nos hemos empeñado en realizar una integración cooperativa a nivel interno, a
través de la cual pretendemos mantenernos a la expectativa y ser receptores
permanentes de las necesidades y deseos que presenten nuestros asociados,
para responder con productos y servicios a la altura de sus requerimientos.
Misión
Coprocenva es una Cooperativa de Ahorro y Crédito, comprometida con la
prestación de servicios financieros, transaccionales y sociales, con la
personalización de su atención, alta calidad y excelente servicio, para contribuir al
mejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus familias.
Visión
Consolidarnos y ser reconocidos por los asociados como la mejor alternativa en
servicios de ahorro, crédito y beneficios sociales, que contribuya al mejoramiento
de sus condiciones de vida, las de su grupo familiar, y las de su entorno.
Valores Corporativos
Vocación de servicio: en forma diligente, oportuna, adecuada y humana,
atendemos los requerimientos y solicitudes de los asociados, directivos y
colaboradores con el propósito de responder al compromiso solidario.
Compromiso: trabajamos con responsabilidad y conciencia de la labor
encomendada, para que nuestras acciones respondan al objetivo solidario de
procurar el bienestar, crecimiento, valoración y calidad de vida de asociados,
directivos y colaboradores.

9. Confianza: con nuestro actuar ético y transparente, transmitimos la seguridad,
tranquilidad y familiaridad necesaria para que Coprocenva sea acogida con
credibilidad.
Transparencia: sobre la base de un proceder ético, con normas y reglas claras
nos presentamos como una entidad justa, ecuánime y consecuente con el pensar
y el actuar cooperativo.
Trabajo en equipo: la mutua cooperación y la unión de esfuerzos, conocimientos
y habilidades hacen el complemento ideal para obtener los mayores beneficios y
recompensas de nuestra labor en procura de responder al compromiso solidario
con los asociados, directivos y colaboradores.
Confidencialidad: la valoración y respeto que brindamos a nuestros asociados
nos lleva a salvaguardar su privacidad y a garantizar el prudente manejo de la
información que con confianza y credibilidad han depositado en Coprocenva.
Reseña Histórica
El nacimiento de Coprocenva se gesta en la ciudad de Tulúa, municipio ubicado
en el Valle del Cauca. Su creación corresponde a un periodo de tiempo en el que
se crearon las más importantes cooperativas de Colombia; fue un espacio de la
historia en el que se popularizaron las entidades cooperativas como una estrategia
de redención de los sectores de menos recursos económicos. En esta etapa la
iglesia católica desempeñó un papel preponderante en la propagación de la
semilla cooperativa en Colombia.
Orígenes
El Gobierno nacional entendiéndolo de esta manera también apoyó el proceso de
creación de las cooperativas a través de políticas de promoción y recursos
mediante créditos de incentivo. A su vez, los maestros que en el año 1968 dieron
vida a la Cooperativa fueron motivados por la situación que vivían cada vez que se
producía un paro en el magisterio al no contar con el pago de sus sueldos. En el
año 1968 se produjo el primer paro de los maestros de secundaria en Tuluá que

10. buscaba reivindicar sus derechos. Ante lo prolongado del mismo, se estudió una
estrategia para solucionar sus problemas económicos, los cuales habían llegado al
punto de no poder cumplir con las obligaciones más elementales. “Ante esta grave
situación -rememora Alfredo Mosquera- con la compañera Deyanira Posada nos
desplazamos en comisión al colegio Indalecio Pinilla de Cartago donde tenían un
fondo con el que se sostenían en épocas de paro. Al regresar les contamos a los
demás profesores y empezamos a darle forma a la Cooperativa”. Sin conocer
demasiado del modelo cooperativo y menos de administración, pero con la
responsabilidad necesaria para hacer las cosas bien y el entusiasmo para no
dejarse amilanar ante las dificultades, arrancaron sin detenerse en debilidad y
cansancio.
Asamblea de Constitución Junio de 1968
Se tiene como fecha de realización de la asamblea para constituir la Cooperativa
el 14 de junio de 1968, dándole el nombre de COPROCENVA, que significaba
Cooperativa de Profesores y Empleados del Centro del Valle. El capital inicial fue
de $18.230, la cuota de admisión era de $20 y el ahorro mensual de $50. El primer
gerente fue el señor Álvaro Ospina, primer presidente del Consejo Rafael Moyano;
vicepresidente, Rodrigo Guzmán. La personería jurídica se obtuvo mediante
resolución 00061 del 30 de enero de 1969. La labor inicial por conseguir adeptos a
la iniciativa de la cooperativa fue dispendiosa pues se constituyó así en una labor
de filigrana, en donde los pioneros del proceso recorrían las escuelas y colegios
hablando con los maestros quienes en principio se mostraron indiferentes. Pero la
tarea no terminó en obtener la legalidad de la Cooperativa, el reto era vincular
cada vez más profesores y consolidarla económicamente para poder responder a
su objetivo: conceder crédito a sus asociados. Así fue como con mucha disciplina,
dedicación y profesionalismo, recorrieron el departamento regando la semilla del
cooperativismo, atendieron las obligaciones administrativas de la Cooperativa e
hicieron posible que esta empresa solidaria echara raíces, cobijara con su sombra
y diera frutos a todos los docentes del sur occidente colombiano.

11. Cronología
El 1 de septiembre de 1969 se tiene la primera oficina en alquiler.
Años de apertura de las agencias:
• Cali Centro: 1972.
• Zarzal: 1977.
• Buga: 1980.
• Santander: 1983.
• Cartago: 1985.
• Piendamó: 1994.
• Popayán: 2004.
• Palmira y Cali Oriente: 2007.
• Dagua, Sevilla y Rosas: 2008.

12. CONCLUSIONES
Al término, de este último e importante trabajo, es fácil diferenciar, todo tipo de
cooperativas, sus componentes y manera de trabajo, también reconocer su
finalidad y manejo de todos los conceptos básicos, éticos y cooperativos en pro
del beneficio social y colectivo, expresados de mil maneras de fomentar el
equilibrio social y el resaltar la importancia de la colaboración mutua y conjunta de
la comunidad.

13. AGRADECIMIENTOS
Quiero agradecer, a quien contribuyo e hizo posible, el buen término del primer
nivel de la asignatura institucional – virtual, y que nos brindó un mar de
conocimientos, y de conceptos, básicos e importantes, que tendrán repercusión,
tanto personal, como profesional en nuestras vidas.
A ustedes señores: universidad cooperativa de Colombia, mil gracias, por ser los
creadores, de tan importante plataforma, la fomentación y esparcimiento del
conocimiento atreves de vital herramienta.
A mis compañeros, por ser parte de mi crecimiento y formación profesional,
además de la paciencia y trabajo en grupo.
Y por último, pero no menos importante, a la Dr. LUZ SOLEIBE CAMACHO, por su
entrega, paciencia y difusión de su conocimiento, que contribuirán con nuestras
expectativas educativas y profesionales. MIL GRACIAS!!!!