Lernen Sie in 7 Schritten, wie Sie firstbird als Mitarbeiterempfehlungsprogramm einführen.

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ZU EINEM ERFOLGREICHEN
MITARBEITEREMPFEHLUNGSPROGRAMM
SCHRITTE
MIT FIRSTBIRD

2. Schritt1
Bauen Sie Ihr eigenes Talentscout-Netzwerk.
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Sie haben es in der Hand, wer Sie als Talentscout bei Ihrem Recruiting unterstützen soll. Per Mausklick können Sie
nicht nur Ihre eigenen Mitarbeiter, sondern auch Ihr externes Firmennetzwerk dazu einladen, für Sie als Botschafter
auf dem Arbeitsmarkt zu agieren.
Mit firstbird können Sie alle Ihre Mitarbeiter per Mausklick zu
Talentscouts machen. Sie haben aber auch die Möglichkeit,
differenziert auszuwählen, von welchen Mitarbeitern Sie gerne
Empfehlungen erhalten möchten. So können Sie mit firstbird auch
gezielt einzelne Abteilungen oder High Potentials ansprechen.
INTERN
Ihr Unternehmen hat ein großes Netzwerk, nutzen Sie es! Mit
firstbird können Sie auch über die Grenzen Ihres Unternehmens
hinaus Talentscouts einladen und so beispielsweise Ihre Alumni,
Sommerpraktikanten oder Kunden in Ihr Empfehlungsprogramm
integrieren.
EXTERN

3. Schritt2
Informieren Sie alle relevanten Talentscouts per Mausklick über neue Jobs und schreiben Sie Rewards aus.
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Ihre neuen Jobs verstauben mit firstbird nicht mehr in einer Ecke Ihres Intranets, sondern werden sofort unter allen
relevanten Talentscouts verbreitet. Für die Empfehlung des richtigen Kandidaten können für jeden Job zudem
finanzielle Rewards ausgeschrieben werden.
Über personalisierte E-Mail-
Benachrichtigungen wird
sichergestellt, dass alle Talentscouts
sofort über neue Jobs informiert
werden, die für sie relevant sind –
egal wo sie gerade sind. So wird eine
schnelle virale Verbreitung Ihrer
Stellenausschreibung garantiert.
.
JOBSVERBREITEN PRÄMIENAUSSCHREIBEN
Sie haben die Möglichkeit für neue
Jobs finanzielle Prämien
auszuschreiben. Eine Prämie wird
dann ausgezahlt, wenn einer Ihrer
Talentscouts einen Kandidaten über
das System empfohlen hat, welcher
daraufhin für diese Position eingestellt
wurde. Dieses System bietet Ihnen
volle Nachvollziehbarkeit und
Kontrolle Ihrer Prämienzahlungen.
$
SATS-Schnittstelle
Über eine Schnittstelle zu Ihrer HR-
Software können Sie bestehende Jobs
per Mausklick auch über Ihr
Empfehlungsprogramm schalten. .

4. Schritt3
Machen Sie es Ihren Talentscouts so einfach wie möglich, Empfehlungen auszusprechen und Jobs zu
verbreiten.
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Talentscouts können passende Kandidaten mit wenigen Klicks per E-Mail
oder als private Nachricht über eines ihrer sozialen Netzwerke persönlich
empfehlen. Empfohlene Kandidaten erhalten Ihre Stellenanzeige
zusammen mit der persönlichen Empfehlung Ihres Talentscouts und
entscheiden dann selbst, ob Sie sich bewerben möchten.
.
EMPFEHLEN
TEILEN
Neben persönlichen Empfehlungen haben Talentscouts über firstbird auch
die Möglichkeit, ihre eigene Jobanzeige auf einem ihrer sozialen
Netzwerke zu schalten und so Bewerbungen zu generieren. Ihre
Talentscouts behalten dabei immer den Überblick, wie erfolgreich ihre
Anzeige ist und welche Kandidaten sich bewerben.
.
VORSCHLÄGE
Damit auch Talentscouts mit großen virtuellen Freundeskreisen dieses
Potenzial ohne Aufwand nutzen können, schlägt firstbird Ihren Talentscouts
für jeden Job bereits automatisch passende Kandidaten aus dem eigenen
Netzwerk vor.
.
Über firstbird können Ihre Talentscouts schnell und einfach die richtigen Personen über Ihre neusten Jobs
informieren.

5. Schritt4
Stellen Sie sicher, dass Sie auch passive Kandidaten während des Bewerbungsprozesses interessiert halten.
Mit firstbird können Sie endlich den passiven Arbeitsmarkt ansprechen. Um diese wertvolle Zielgruppe im Zuge des
Bewerbungsprozesses nicht zu verlieren, ist es jedoch essentiell, dass Sie den Bewerbungsaufwand so gering wie
möglich halten.
BewerbeninnurwenigenKlicks
Wie können Sie sicherstellen, dass sich auch passive
Kandidaten, die keine aktuellen Bewerbungsdokumente
haben, bei Ihnen bewerben?
Über Easy Apply können diese Bewerber eines ihrer
sozialen Netzwerke nutzen, um sich schnell und mühelos
zu bewerben, auch mobil. Aus den vorhandenen Daten
des jeweiligen Online-Profils wird automatisch ein
Lebenslauf erstellt und das Bewerbungsformular
ausgefüllt. So kann eine Bewerbung mit nur wenigen
Klicks durchgeführt werden, ohne dass auf wichtige
Bewerberinfos verzichtet werden muss.

6. Schritt5
Bewerten Sie eingehende Bewerbungen und den verantwortlichen Talentscout.
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Warum sollte die Nutzerfreundlichkeit immer bei Bewerbern und Talentscouts aufhören? Auch für Recruiter bietet
firstbird ein intuitives und einfaches Bewerbermanagement.
A+BewertenSieIhreEmpfehlungen
Bei Eingang eines empfohlenen Kandidaten können Sie
sofort eine erste Bewertung durchführen. Das hilft Ihnen
nicht nur dabei, Ihre Kandidaten für die weitere
Bearbeitung bestmöglich zu organisieren, sondern
ermöglicht auch eine qualitative Bewertung der Leistungen
Ihrer Talentscouts.
SATS-Schnittstelle
Sie wollen alle Ihre Bewerber an einem Ort? Kein Problem!
Über eine Schnittstelle können Sie Ihre Kandidaten
bequem in Ihre HR-Software übertragen.
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7. Schritt6
Motivieren Sie Ihre Talentscouts durch Punkte, Status und Wettbewerb.
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Sie können Ihre Talentscouts intrinsisch und langfristig motivieren, wenn Sie mit Faktoren wie Status und
Wettbewerb arbeiten, Ihren Talentscouts stets Transparenz über ihre empfohlenen Kandidaten geben und sich für
jede Unterstützung bedanken – das alles macht firstbird für Sie.
Score
Der firstbird Score misst den positiven Einfluss, den ein Talentscout auf Ihr
Recruiting ausübt. Zur Berechnung werden insbesondere qualitative
Faktoren herangezogen. Der Score ermöglicht folgende Vorteile:
• Überblick: Sie können per Mausklick auswerten, welche Talentscouts
Ihr Recruiting am besten unterstützen.
• Sicherheit: Der Score ist ein Qualitätskriterium und gibt Ihnen somit
mehr Sicherheit bei eingehenden Empfehlungen.
• Feedback & Wettbewerb: Der Score gibt den Talentscouts direktes
Feedback über ihre Empfehlungsleistung und ermöglicht einen
Vergleich mit anderen Talentscouts.
Abzeichen
Transparenz
Mit Abzeichen werden Ihre Talentscouts für besondere Leistungen belohnt.
Durch dieses „virtuelle Schulterklopfen“ wird sichergestellt, dass die
Unterstützung Ihrer Talentscouts nicht unerkannt bleibt und Sie Ihre
Recruitingbotschafter motiviert halten.
Über einen Newsfeed erhalten Ihre Talentscouts beispielsweise
Feedback über den Status ihrer Empfehlungen oder Informationen
über die Erfolge ihrer Kollegen. Das bringt Leben in Ihr
Empfehlungsprogramm und erhöht die Nutzungsfrequenz.
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8. Schritt7
Behalten Sie immer den Überblick über Ihr Empfehlungsprogramm.
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Newsfeed
Wer hat Kandidaten empfohlen oder auf welchen Netzwerken wird Ihr Job
gepostet? Über den Newsfeed bleiben Sie immer auf dem Laufenden was mit
Ihren Jobs passiert.
KPIs
Wir scheuen keinen Vergleich mit Ihren anderen Recruitingkanälen! Auf Ihrem
Dashboard sehen Sie, wie lange Ihre Kandidaten durchschnittlich auf Antwort
warten, was eine Einstellung durchschnittlich kostet, oder wie lange die
Besetzung eines Jobs dauert.
Statistiken
Wie viele Empfehlungen haben Sie erhalten, wie viele Kandidaten wurden
daraus eingestellt oder ist Xing ein sinnvoller Recruitingkanal für Sie? Wir liefern
Ihnen die Antworten auf die wichtigsten Fragen bezüglich Ihres
Empfehlungsprogramms per Mausklick.
Abzeichen
Auch Sie haben ein Abzeichen verdient, wenn Sie Ihr 50stes
Bewerbungsgespräch geführt haben, finden Sie nicht?
Auf welchen Netzwerken wird Ihr Job gerade gepostet, wer sind Ihre erfolgreichsten Talentscouts und welches
soziale Netzwerk bringt für Ihr Unternehmen eigentlich die besten Kandidaten? Über firstbird behalten Sie jederzeit
den Überblick.

9. Was sind die nächsten Schritte zu Ihrem
firstbird Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
IHRE ANSPRECHPARTNER:
ARNIM WAHLS
arnim.wahls@firstbird.eu
+49 (0) 176 5985 2074
MATTHIAS WOLF
matthias.wolf@firstbird.eu
+43 (0) 664 232 3820
Deutschland:
Unter den Linden 17
10117 Berlin
www.firstbird.eu
www.facebook.com/recruitingfirstbird
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Österreich:
Vöslauer Strasse 11
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