El documento presenta las normas disciplinarias de una institución, incluyendo definiciones de faltas, sanciones que van desde amonestaciones hasta inhabilitaciones por 10-20 años, y procedimientos como investigaciones y pliegos de cargos. También cubre temas como acoso laboral, deberes de los funcionarios y prohibiciones.
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Control Interno Disciplinario
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2. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
3. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Esta norma trae grandes innovaciones en materia disciplinaria, aumenta el rigor de las sanciones, el tiempo de inhabilidad y el catálogo de faltas gravísimas.
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6. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional El Jefe inmediato llamará la atención al funcionario de su dependencia que contraríe en menor grado el orden. Este llamado de atención será verbal y no genera antecedente disciplinario.
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9. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de D.I.H., las leyes, los Decretos, las Ordenanzas, los Acuerdos Distritales y Municipales, los Estatutos de la Entidad, los Reglamentos y los Manuales de Funciones, etc.
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12. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Se comete por omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones y de los Derechos, el incumplimiento de deberes, y por violación al régimen de incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.
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14. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Apertura de investigación Indagación preliminar (Procedimiento ordinario) Pliego de cargos Descargos Fallo Archivo
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16. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Las sanciones van desde amonestación escrita, hasta destitución e inhabilidad general para el desempeño de funciones públicas de 10 a 20 años y permanente cuando afecta el patrimonio del Estado.
17. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Con la ley 734 de 2002, se debe analizar la ilicitud sustancial que implica que se comete falta disciplinaria cuando se afecta el deber funcional sin justificación alguna.
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