L'impact d'engagement

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L’impact de l’engagement

L’impact de l’engagement sur le travail

implication personnelle & loyauté

59% des collaborateurs très engagés disent qu’ils veulent rester chez leur employeur actuel

Employer Brand

Les collaborateurs engagés sont fiers de l’organisation pour laquelle ils travaillent

20% meilleur de prestations

travail plus intensive

investissement emotionnel

plus de sens de responsabilités

UNE PLUS GRANDE
motivation intrinsèque

Des collaborateurs hautement engagés déploieront une plus grande énergie physique et mentale dans la réalisation de leurs objectifs.

EXTRA MILE

comportement extra-rôle

L’engagement fait que les collaborateurs dépassent plus facilement le cadre défini de leur travail.
Ces collaborateurs vont faire les efforts supplémentaires nécessaires pour leur organisation en travaillant consciencieusement, de manière innovante et avec intérêt.

L’impact de l’engagement sur l’individu

émotions positives

Une personne engagée dans son travail éprouve aussi des émotions positives dans sa vie de tous les jours.

bien-être mental

Plus le collaborateur est engagé, plus il sera satisfait de sa vie; il aura un état d’esprit moins négatif et éprouvera moins de problèmes de performance.

engagement

BIEN-être

Joie de vivre

Dynamisme

Dévouement

Absorption

Dépression:
attitudes négatives

Dépression:
problèmes de performance



Bien que le lien avec l’état de santé réel n’ait pas encore
été empiriquement prouvé, il est par contre démontré que l’appréciation subjective de la santé des gens s’améliore à mesure qu’on est plus engagé dans son travail.

Il ne fait aucun doute que des collaborateurs engagés sont plus performants que leurs collègues non engagés. Leur engagement a non seulement des effets positifs sur le plan professionnel, mais on constate aussi plusieurs avantages sur le plan personnel.

Infographic by Attentia & Vlerick Business School

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