El cambio que ha producido la web 2.0 en el mundo del empleo, tanto para empresas como para los trabajadores. Herramientas y conceptos para unos y otros.

1. Empleo 2.0
Las TIC y el acceso al
empleo en el siglo XXI
X Jornadas de Empleo: Exclusión, Innovación
social y Empleo: claves para la integración
Valencia, 25 de noviembre de 2008

2. ¿Qué es la Web 2.0?

3. La noción web 2.0 cambia la mentalidad del usuario

4. Cambios y más cambios
! Todos somos emisores
! Un emisor
! Conversación
! Un receptor
! Individuo ! Comunidad de proximidad
! Pasividad ! Participación y creación
! Medios clásicos ! Internet como un medio
! Contacto personal libre
! Individualismo ! Red
! Fuentes clásicas
! Colaboración
! Poder
! Crowdsourcing
! Publicidad
! Mérito
! Márketing Viral

6. ¿Qué Cambia? El Usuario
! Internet ha puesto al usuario como
centro de todo
! Nace la figura del Prosumer
! Bidireccionalidad
! Conversación Global
! Las relaciones entre trabajadores y de
estos con las empresas

7. Redes Sociales

8. Y qué tiene que ver esto con el Empleo?
INSTITUCIONES INTERMEDIADORES
ADMINISTRACIÓN
ACADÉMICAS LABORALES
OFERTA
DEMANDA
EMPRESAS PROFESIONALES
OFERTA
DEMANDA
BIENES Y SERVICIOS
CLIENTES
hablamos de Relaciones
8

9. El mundo está cambiando
Globalidad de los
mercados
Tiempos
Incorporación de las de crisis
TIC al ámbito laboral
Hacia la
Nuevos valores, sociedad
Nuevas motivaciones RED
Inestabilidad
9

10. Sujetos y verbos
Relacionarse
Formarse PROFESIONALES
Promocionarse
Seleccionar
EMPRESAS Atraer y Retener
Gestionar
Precio/Calidad
Flexibilidad
CLIENTES Personalización
Innovación
Excelencia
Servicio
10

11. PROFESIONALES “Enchufados” a la RED
Relacionarse
PROFESIONALES
Formarse
Promocionarse
1. Twitter: crece un 343% y alcanza los 2,4 millones (sólo en EE.UU.)
2. Tagged.com: crece un 330% y tiene 3,9 millones
3. Ning: crece un 251% y tiene 2,9 millones
4. Linkedin: crece un 193% y tiene 11,9 millones
5. Last.fm: crece un 121% y tiene 1,9 millones
6. Facebok: crece un 116% y tiene 39 millones
7. MyYearbook: crece un 115% y tiene 3 millones
8. Bebo: crece un 86% y tiene 2,4 millones
9. Multiply: crece un 59% y tiene 0,9 millones
http://agenciablog.net/media/web2logos.png
10. Reunion.com: crece un 57% y tiene 7,6 millones
http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/10/29/paro-redes-sociales/
11

12. PROFESIONALES Lifelong Learning
Relacionarse
PROFESIONALES
Formarse
Promocionarse
Cognitivo, Social, Actitudes Sociedad de la Información
!Adaptabilidad al cambio !Teletrabajo
!Trabajo en equipo, colaboración !Trabajo colaborativo
!Tejer redes !Web colaborativa, Web de
!Aprovechar la Experiencia conocimientos abiertos
!Capacidad Autodidacta !Herramientas 2.0
!Autogestión, Responsabilidad !Gestión de la Información
!Emprender, Autoempleo !Gestión del Conocimiento
!Gestión del Riesgo !Inglés avanzado
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13. PROFESIONALES y Marca Personal
Relacionarse
PROFESIONALES
Formarse
Promocionarse
!Identidad
!Prestigio
!Participación
!Exposición
!Libertad
!Influencia
!Responsabilidad
13

14. las EMPRESAS buscan
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar http://www.blogempleo.com/
!Prensa: 30,4%
!Internet: 22,2%,
!Contactos personales: 20,4%,
!Empresas de selección: 19,4%
!Promoción interna : 16,8%,
!Servicios Públicos: 2,4%.
Si en 1998 sólo el 0,02% de las compañías recurrían a los portales para buscar candidatos, hoy son el 75,7%.
14

15. algunas EMPRESAS Seducen
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
15

16. algunas EMPRESAS Seducen
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
COLABORACIÓN
Gestionar ENTRE IGUALES
FACTORES
DEMOGRÁFICOS
Coherencia Clima
Valores Cultura
Formación y Employer Beneficios
Desarrollo Branding sociales
Estabilidad
Innovación
Flexibilidad
MOVILIDAD GENERACIÓN
Y
16

17. las EMPRESAS gestionan talento ¿?
Seleccionar
EMPRESAS Atraer/Retener
Gestionar
Pasión
Las empresas de hoy deben
transitar hacia nuevos
modelos de creación de
Personas Estímulos
valor
Deben identificar y Talento Transparencia
capitalizar el talento
individual que vive bajo el
hielo de la burocracia, el Creatividad ORGANIZACIONES Respeto
exceso de control, el mal
gobierno y la desidia RED
Colaboración Autonomía
Deben establecer una
conversación entre
individuos/corporación que Equilibrio Inteligencia
permita un buen equilibrio colectiva Retroalimentación
entre la imaginación y el
entusiasmo individual, y Confianza Comunidades
proyecto global

18. Canales de reclutamiento on-line corporativo
! Web corporativa
Es el primer escaparate que la empresa tiene que tener a Internet. Tiene que ser lo
suficientemente atractivo para poder atraer la atención de los posibles candidatos
! Infojobs
Microsite dedicado como empresa desde el que se enlazan las ofertas de empleo según
zona: Barcelona, Madrid, resto de España (http://www.infojobs.net/minisite/Tsystems.cfm).
En este espacio hay una descripción de la compañía y sus áreas de negocio. El contenido
está más enfocado al cliente que al empleado. Hay mensajes más orientados, por ejemplo
para recién licenciados, en los que se explica la posibilidad de promoción o formación.
http://www.infojobs.net
! Monster.es
Es una web con un fuerte relanzamiento en estos momentos en el mercado español pero que
tiene su fortaleza en el ámbito internacional. Se puede aprovechar para impulsar el
reclutamiento de perfiles internacionales mediante esta plataforma. En el ámbito local también
se pueden buscar empresas según su localización mediante código postal.
http://www.monster.es

19. Comparativa de portales de empleo
0,0700
0,0525
0,0350
0,0175
0
Porcentaje de accesos en Internet
Infojobs Trabajar.com Clasificados La Vanguardia
Infoempleo Tecnoempleo Monster
Laboris
Fuente:

20. Comparativa de portales de empleo
Ranking de tráfico diario
Fuente:

21. Más para llegar al candidato
Promoción web
! AdWords
Un sistema de promoción de ofertas puede ser Adwords de Google. Este servicio
permite publicitar enlaces en función de las búsquedas que se realizan en Google y su
red publicitaria. Otra opción es que en una web con publicidad Adwords anuncie la
oferta si sus contenidos están relacionados.
Para utilizar Adwords el cliente decide la cantidad que desea pagar. Por ejemplo,
estableciendo un presupuesto diario de cinco euros y un coste máximo cada vez que el
anuncio reciba un clic. Adwords también hace un cálculo estimado del tráfico por
palabra clave y de los costes en función de las palabras clave. El pago sólo se realiza
cuando alguien hace clic en el anuncio, no cada vez que aparece.
https://adwords.google.com/
Redes profesionales
Estas redes sociales profesionales también tienen
! Xing.com un servicio de oferta y búsqueda de empleo.
http://www.xing.com
! Linkedin.com http://www.linkedin.com

22. Recruiting

23. Innovación en las campañas de recruiting
! Accenture
La compañía que más recién titulados contrata en España (más de 2000 jóvenes el pasado año), ha
puesto en marcha su primera gran campaña digital de marketing de selección e imagen utilizando las
herramientas web 2.0. (http://www.pruebatuslimites.es ). La campaña –de tres meses de duración y
titulada “Prueba tus límites”-, está dirigida a la llamada Generación Y y llegará a ella a través de los
principales canales digitales, incluyendo las redes sociales MySpace y Facebook, el portal Youtube,
Messenger y SlideShare.
! Consol energy
La web de Consol Energy ha sido premiada como la mejor en recruiting por los webby awards de 2007
(los Oscar de la web). Es un site interactivo diseñado en flash.
http://www.consolcareers.com/
! Cirque du Soleil
Otra de las webs nominadas a los Webby Awards, orientada al cásting de nuevos talentos para sus
espectáculos. Un tratamiento muy visual, diseño atractivo y basado en flash. Juegan con la visibilidad
de su propio nombre para obviar la poca visibilidad de la indexación en flash. Original.
http://www.cirquedusoleil.com/CirqueDuSoleil/en/casting/default.htm
! Indra
El apartado quot;Únete a nostrosquot; está muy enfocado a los beneficios que Indra puede aportar al
empleado, destacando el perfil del trabajador, la formación, convenios con universidades y un plan de
conciliación e igualdad de las políticas de trabajo (horarios flexibles, teletrabajo, etc.)
http://www.indra.es/servlet/ContentServer?cid=1082008090430&pagename=IndraES%2FPage
%2FEstructSubHomeInstitucional&Language=es_ES&pid=1082008090430&c=Page

24. Aprendizaje
Lifelong Learning;
La formación continuada
se convierte en una de las
esencias del candidato para
continuar seguir siendo
atractivo para el mercado
laboral.
Hay muchas herramientas
como plataformas de e-
learning estilo Moodle o
servicios como Sclipo que
utilizan vídeo como canal
de transmisión de
conocimientos.

25. Redes Sociales
Redes Sociales; Estas adquieren mucha
importancia a la hora de gestionar
contactos en el ámbito profesional. Es una
manera importante de poder
promocionarse y sobre todo de poder
encontrar nuevas oportunidades de
empleo.

26. Redes al servicio de la Comunidad
La Temática
! LA OFERTA DE EMPLEO.
! BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES.
! EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES.
! LA FORMACIÓN.
! LA SELECCIÓN DE PERSONAL. LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA,
TÉCNICAS, PRUEBAS, ACTIVIDADES Y RECURSOS DE SELECCIÓN
! SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA
MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES.
! HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA
DE PRESENTACIÓN
! AUTOPRESENTACIÓN.
! RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO
! CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
! CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET
El WIKI http://guiadeempleo.pbwiki.com/ ! ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS
PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS
! APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN
EXCLUSIÓN
El Blog http://bloguiadeempleo.com/ ! GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES.
! EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO.
! NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL
En Twitter http://twitter.com/BloGuiadeEmpleo EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
! CIBEREMPLEo

27. Vídeo Currículum
Vídeo Currículum, es de las más
recientes y novedosas. Evidentemente no es
la más adecuada para todo el mundo pero
puede dar una idea muy precisa sobre el
candidato sobre todo si tiene determinadas
habilidades de comunicación.

28. Evolución Profesional - Transformación digital

29. Gracias por su Atención
Carlos María Jesús
Guadián Salido
Orta Rojo
carlos.guadian@autoritas.es mariajesus.salido@autoritas.es
http://www.k-government.com/ www.proyectospersonaspasion
telf: 663.341.853 es.blogspot.com
telf: 646.47.90.60