Social Media and Recruitment for Young Professionals - Zakelijk gebruik van Social Media - Grafisch Lyceum Rotterdam (GLR) - Maart 2012
•
0 j'aime•384 vues
Workshop over hoe aankomende talenten van het Grafisch Lyceum social media in kunnen zetten om zakelijk succesvol te worden met klanten en potentiële werkgevers.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (9)
Similaire à Social Media and Recruitment for Young Professionals - Zakelijk gebruik van Social Media - Grafisch Lyceum Rotterdam (GLR) - Maart 2012
Similaire à Social Media and Recruitment for Young Professionals - Zakelijk gebruik van Social Media - Grafisch Lyceum Rotterdam (GLR) - Maart 2012 (20)
Plus de Ayman van Bregt
Plus de Ayman van Bregt (20)
Social Media and Recruitment for Young Professionals - Zakelijk gebruik van Social Media - Grafisch Lyceum Rotterdam (GLR) - Maart 2012
- 1. Social Media.... tuurlijk, maar dan zakelijk gebruiken! Grafisch Lyceum Rotterdam | 20 maart 2012 Ayman van Bregt
- 7. Introductie * Digitaal Strateeg * Mede-oprichter Nederlandse Social Media Academie (NSMA) * Verbonden aan de Hogeschool Rotterdam * http://about.me/aymanvanbregt | @aymanvanbregt Slides beschikbaar via: http://www.slideshare.net/avanbregt
- 8. Tweets: #glr (en eventueel @aymanvanbregt) http://flic.kr/p/RTz5h
- 9. Agenda http://flic.kr/p/eufzY * Social Media landschap * Young professional en Social Media Recruitment * Social Media Do’s en dont’s (Facebook, LinkedIn en Twitter) * Tips
- 11. * Hoeveel uur wordt er per minuut aan video geupload naar YouTube? http://flic.kr/p/5R86X3
- 12. * Hoeveel berichten worden er per dag via Twitter gedeeld? http://flic.kr/p/5R86X3
- 13. * Hoeveel foto’s staan er op Flickr? http://flic.kr/p/5R86X3
- 14. * Wie vindt zichzelf actief gebruiker van LinkedIn? http://flic.kr/p/5R86X3
- 15. Social Media is niet nieuw en bestaat eigenlijk al heel lang
- 21. ‘Social media describes online tools and platforms that people use to share opinions, insights, experiences and perspectives with each other. Social media can take many different forms, including text, images, audio and video. Popular social mediums include blogs, message boards, podcasts, wikis and vlogs.’ Dion Hinchcliffe 2006
- 28. Hoe val je op?
- 29. Drukker Bron: We The Web Sander Duivestein en Jaap Bloem
- 30. Facebook: 6,2 miljoen leden (maart 2012) Hyves: 9,7 miljoen leden (november 2011) LinkedIn: 3,2 miljoen leden (maart 2012) Twitter: 4-5 miljoen leden (december 2011)
- 32. Inactives Spectators Joiners Collectors Critics Conversationalists Creators Gebruiken geen Consumeren Maken een profiel Verzamelen en Interactie en Onderhouden social Creëren en social media content aan onderhouden discussie media wekelijks publiceren
- 36. LinkedIn Facebook Twitter Profiel Profiel Bio Connecties Vrienden / Fans Volgers Groepen / Groepen Lijsten Fanpagina’s Answers Questions #durftevragen / #dtv Likes / Likes Favorites / Retweets Recommendations Apps Apps Apps
- 38. Agenda http://flic.kr/p/eufzY * Social Media landschap * Young professional en Social Media Recruitment * Social Media Do’s en dont’s (Facebook, LinkedIn en Twitter) * Tips
- 42. Cialdini: Invloed * Wederkerigheid Doet een ander iets voor mij dan voel ik de neiging om iets terug te (moeten) doen * Sociale bewijskracht Als anderen het doen stimuleert mij dat om het ook te doen * Consistentie / commitment Als je A hebt gezegd dan moet je ook B zeggen
- 43. Cialdini: Invloed * Sympathie Ik doe graag dingen voor mensen die ik aardig vind of die op mij lijken * Autoriteit Wie autoriteit uitstraalt ben ik geneigd om te geloven * Schaarste Wat zeldzaam is, wil ik hebben
- 44. Online conversaties winnen het van andere communicatie-instrumenten
- 45. Bron: LinkedIn Global Recruiting Trends Survey
- 46. Bron: LinkedIn Global Recruiting Trends Survey
- 52. Hoe ziet jouw online reputatie er uit?
- 53. http://sociotoco.com/profiles http://123people.com http://wieowie.nl Waar ben je online actief? People search...
- 54. Kijk door de ogen van je doelgroep: * Zero moment of truth via google * Zoek jezelf op via people search * Realiseer je dat andere mensen met dezelfde naam voor verwarring kunnen zorgen wat ook een beeld oproept.... * Gebruik de platformen die de mensen gebruiken met wie je in contact wilt komen * Positioneer jezelf als merk en stem je profielen hier éénduidig op af * Gebruik de kracht van ‘4 degrees of separation’ en informeer je netwerk
- 55. Agenda http://flic.kr/p/eufzY * Social Media landschap * Young professional en Social Media Recruitment * Social Media Do’s en dont’s (Facebook, LinkedIn en Twitter) * Tips
- 58. Onze privacy en onze data hebben een prijs
- 60. Dont’s: * Niet kritisch kijken naar wat publiekelijk zichtbaar is op je profiel * Opletten op wat je vrienden doen en roepen * Geen gebruik maken van de kracht van het netwerk
- 61. Do’s: * Publieke statusupdates doorzoeken * Alumni opzoeken * Bedrijfspagina’s liken * Zakelijk de kracht gebruiken * Bij een afgeschermd profiel bewust openbare statusupdates delen die zakelijk bijdragen
- 64. 100% profile completeness: * Jouw sector en locatie (postcode) * Huidige positie (met omschrijving) * Twee eerdere posities (werkverleden) * Opleiding * Minimaal 3 skills * Profielfoto * Minimaal 50 connecties
- 65. Dont’s: * Mensen uitnodigen die je niet kent zonder persoonlijke toelichting * Spammen met je content * Geen gebruik maken van de kracht van het netwerk
- 66. Do’s: * LinkedIn statusupdates doorzoeken (signal) * Connecten met relaties (denk aan stage etc.) * Alumni opzoeken * Bedrijfspagina’s volgen * Statistieken bekijken wie je profiel heeft bezocht * Relevante groepen bezoeken * 100% compleet en verrijkt profiel (apps zoals slideshare en blog)
- 69. Dont’s: * Niet kritisch kijken naar wat publiekelijk zichtbaar is op je profiel * Opletten op wat je vrienden doen en roepen * Geen gebruik maken van de kracht van het netwerk
- 70. Do’s: * Een verzorgd en compleet profiel (foto en bio) * Relevante mensen en bedrijven volgen * Zakelijk de kracht gebruiken * Interessante informatie voorzien van hashtags (#)
- 71. Agenda http://flic.kr/p/eufzY * Social Media landschap * Young professional en Social Media Recruitment * Social Media Do’s en dont’s (Facebook, LinkedIn en Twitter) * Tips
- 72. Presence Monitoring Interact Regisseer je eigen kanalen Monitor op reputatie Cureer voor interactie Regisseer Zero Moment Monitor op relaties Faciliteer voor interactie Of Truth Regisseer verbindingen Monitor op inzichten Content voor interactie (social media bereik) Copyright: Ayman van Bregt
- 74. “LinkedIn is the office, Facebook is the barbecue in the backyard and Twitter is the bar” Reid Hoffman - Founder & CEO LinkedIn
- 75. Slides: http://www.slideshare.net/avanbregt Bijblijven? http://www.socialmediaacademie.nl Contact: http://about.me/aymanvanbregt