1. DERECHO LABORAL

2. 14 Bis CONSTITUCION NACIONAL "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.”

3. Con el articulo 14 bis nace una nueva fuente de derecho laboral antes no prevista surge con el derecho privado pero tiene connotaciones y principios del derecho publico , por lo que se dice que es un derecho mixto , de rama autónoma

4. La primera oración del art 14 bis es conocido como el principio protectorio ,salario vital e inmóvil , la indemnización por despido o por enfermedad.

5. Dicho artículo distingue: PRIMERA PARTE: a) condiciones de trabajo en orden a: * prestación en sí del servicio,* remuneración,* duración,* control y colaboración en la empresa. b) asociación sindical. SEGUNDA PARTE: derechos gremiales. TERCERA PARTE: seguridad social.

6. Clasificacion en materia laboral Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho de la seguridad social Legislación en materia de accidentes de trabajo

7. Ley de contrato de trabajo 20744 Subordinación y dependencia es una característica esencial Resulta de un acto de condición consensual, puesto en practica por su gran mayoría y una minoría son en contrato El trabajador es la parte débil del contrato de trabajo

8. Gozan solo del derecho aquellas personas en relación de dependencia , quedan exceptuadas : empleado publico , empleando agrario ,empleado domestico. En cuanto al trabajo debe ser de actividad licita ,el empleador debe tener facultades de dirección y organización.

9. En cuanto a los convenios colectivos van muy por encima de la L.C.T. Si alguna clausula se contrapone con respecto ala ley , este contrato se anula por que debe ser mejor o iguales

10. Art. 21. — Contrato de trabajo : acuerdo por el cual el trabajador realiza una actividad en relación de dependencia Art. 22. — Relación de trabajo :habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos , ejecute obras o preste servicio en favor de otra

11. Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo: tiempo de servicio efectivamente trabajado ,cuando la persona comienza a desempeñar tareas , se presume que hay relación. Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo: cuando el empleador celebra un contrato de trabajo sin relación de trabajo , se utiliza el derecho común para sancionar el incumplimiento .

12. Código Civil ,Errepar ,2007 Código De Comercio ,Errepar, 2007 Régimen de Contrato de Trabajo Ley 20744 http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htmbajo. BIBLIOGRAFIA