2. ARAŞTIRMA HAKKINDA
PERYÖN web sayfasında “2013 – Ücret Artışı Araştırması “ ile
ilgili internet üzerinden düzenlenen anket, 2012 Aralık ayı boyunca
Dernek üyeleri ve iletişim veri tabanında bulunan yaklaşık 25.000
kişiye duyurulmuştur. 219 katılımcıdan elde edilen verilerin konsolide
edilmesi doğrultusunda “Ücret Artışı Araştırması” tamamlanmıştır.
Ekteki raporda, ankete verilen cevaplardan elde edilen veriler
doğrultusunda hazırlanan grafik ve değerlendirmeler yer almaktadır.
Ankete katılımınız için bir kez daha teşekkür ederiz.
PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu
3. Araştırmanın Amacı:
Özel sektörde 2013 yılında çalışanlara yapılacak ücret artışı
oranları ile ilgili bilgi elde edilmesi.
Alt Amaçlar:
● Sektörel bazda ücret artışı,
● Pozisyon bazında ücret artışı,
● 2012 ücret artışı oranları,
● Çalışanlara sağlanan yan haklar konusunda veri elde
edilmesi.
4. ÖZET BULGULAR
Araştırmaya katılan 219 firmanın 2013 yılı için özel sektörün bütçelediği ücret
artışı ortalaması % 8 olarak hesaplanmıştır.
● Araştırma sonuçlarına göre en yüksek ücret zammının %9,8 ile otomotiv , %9,4
ile perakende, %9,3 ile telekomünikasyon, %8,7 ile sağlık sektöründe yapılacağı
belirlenmiştir.
● En düşük ücret artışının ise %5 ile teknoloji, %6,6 ile gıda, %7,3 ile ilaç
sektöründe gerçekleşeceği tespit edilmiştir.
● Araştırmaya katılan firmaların 2012 yılında gerçekleştirmiş oldukları ücret
zammı ortalaması ise % 9,2 olarak hesaplanmıştır.
5. ÖZET BULGULAR
● Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışları ortalamaları kıyaslandığında, 2013
yılında 14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları
görülmektedir: Örneğin; gıda sektörü ücret artışlarını %8,4’ten %6,6 ya,
inşaat/mühendislik %9,9’dan %6,9’a , teknoloji sektörü %6,3’ten %5’e
düşürmüştür.
● Perakende ve “Diğer” başlığı altındaki sektörlerin ise daha yüksek ücret artışı
yapacağı, eğitim ve finans sektörlerinde ise ücretlerin bir önceki yılla aynı
oranda arttırılacağı tespit edilmiştir.
● Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüşün 5,3 puanla enerji sektöründe
yaşanacağı anlaşılmaktadır.
6. ● Firmaların %90’ının ücret artışını yılda bir kez, %10’u nun yılda iki kez
gerçekleştirdiği belirlenmiştir.
● Ücret artışlarının çoğunlukla (%59) ocak ayında maaşlara yansıtıldığı, temmuz
(%11), nisan (%9) ve mart (%7) aylarının tercih edilen diğer aylar olduğu
tespit edilmiştir. Yılda iki kez artış yapan firmaların ikinci artışı çoğunlukla
temmuz ayında gerçekleştirdikleri anlaşılmıştır.
● Araştırmaya göre, ücret ve performans (merit) artış oranlarının pozisyon
bazında farklılık göstermediği görülmüştür.
● Araştırmaya katılan firmaların %52’sinin, ikramiye, prim gibi ücret
tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik planlamadıkları, %28’inin artış,
%2’sinin azalma yapacakları belirlenmiştir.
ÖZET BULGULAR
7. ● Çalışanlara sağlanan diğer imkanlarla ilgili araştırma sonuçları, firmaların
çoğunluğunun çalışanlarına telefon (%75) ve dizüstü bilgisayar (%69)
sağladığını, şirket aracı (%64), sağlık sigortası (%61) ve izinli ücretin (%41)
tercih edilen diğer yan haklar olduğunu göstermektedir.
● Firmaların en az ilgi gösterdği yan hakların; bireysel emeklilik (%17) ve hayat
sigortası (%26) olduğu belirlenmiştir.
ÖZET BULGULAR
8. Sektörel Dağılım
Araştırmaya 20’nin üzerinde sektörden (“Diğer” grubuna dahil
olanlarla birlikte) 219 firma katılım göstermiştir. Sektörel bazda ağırlıklı
olarak sırasıyla FMCG/Perakende (%11), Üretim (%10), Tekstil (%7)
sektörlerinin araştırmaya katıldığı tespit edilmiştir.
20%
5%
1%
4%
6%
11%
2%
4%
5%
4%
5%
4%
1%
7%
3%
2%
5%
10%
0%
3%
6%
9%
12%
15%
18%
21%
ÜcretArtışıOrtalaması
Sektörel Dağılım
9. İŞLETME TÜRÜNE GÖRE DAĞILIM
Araştırmaya ağırlıklı olarak
125 yerli sermayeli (%57) ve
79 çok uluslu (%36) firma
katılım göstermiştir.
6 firmanın (%3) yerli ve
yabancı ortaklı firmalar
(karma) olduğu
belirlenmiştir.
Çok
uluslu
36%
Diğer
3%
Yerli
Sermaye
57%
Yabancı
Sermaye
1%
Yerli+
Yabancı
Ortaklı
3%
10. ÇALIŞAN SAYISINA GÖRE DAĞILIM
Araştırmaya katılan 66 firma (%33)
çalışan sayısının 251-999 arasında
değiştiğini belirtmiştir.
47 firmanın (%23) 100-250 arası,
43 firmanın (%21) 1000- 4999 arası,
35 firmanın (%17) 100’den az,
12 firmanın (%6) 5000 ve üzeri
çalışanı bulunduğu tespit edilmiştir.
<100
17%
100-250
23%
251-999
33%
1000-
4999
21%
5000 ve
üzeri
6%
11. ANKETİ KİMLER YANITLADI?
İK
89%
Diğer
11%
● Katılımcıların %89’u İnsan Kaynakları profesyonellerinden
oluşmaktadır.
● Mali işler, satış ve şirket yöneticilerinin anketi yanıtlayan diğer
profesyoneller (%11) olduğu belirlenmiştir.
12. ARAŞTIRMA BULGULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
3%
11%
20%
37%
19%
3%
6%
1%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
0
%1-%5
%5,1-%7
%7,1-%9
%9,1-%10
%10,1-%11
%11,1-%15
%15,1 ve üstü
Ücret Artışı Uygulayacak Olan Firma Yüzdesi
UygulanacakOlanÜcretArtış
Oranı
2013 Ücret Artış Dağılımı
Araştırmaya katılan 65 firma (%29), 2013 yılında çalışanlarına %9,1 ve üzerinde
zam yapmayı planladıklarını belirtmiştir. 81 firmanın (%37) 2013 yılında
çalışanlarına %7,1-%9 arasında zam yapacakları, 6 firmanın (%3) ise bu yıl
çalışanlarına hiç zam yapmayacakları belirlenmiştir.
2013 yılı için özel sektörün bütçelediği ücret artışı ortalaması % 8’dir.
13. ARAŞTIRMA BULGULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışları ortalamaları kıyaslandığında, 2013 yılında
14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları görülmektedir.
Perakende ve “Diğer” başlığı altındaki sektörlerin ise daha yüksek ücret artışı
yapacağı, eğitim ve finans sektörlerinde ise ücretlerin bir önceki yılla aynı oranda
arttırılacağı tespit edilmiştir. Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüşün 5,3 puanla
enerji sektöründe olacağı anlaşılmaktadır.
7,5
9
15,9
8,4
9,2
8,4
10,3
7,9
9,9
10
9,3
6,3
9,1
9,7
9,25
8
10,7
7,6
7,5
8,3
8,6
8,4
9,4
6,6
7,8
7,3
6,9
9,8
8,7
5
8,4
9,3
7,3
7,8
8,6
8,5
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
2012-2013 Ücret Artışı Kıyaslaması
2012
2013
14. ARAŞTIRMA BULGULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Yılda bir
90%
Yılda iki
10%
Ücret Artışı Sıklığı
Ocak
59%
Şubat
5%
Mart
7%
Nisan
9%
Mayıs
1%
Haziran
2%
Temmuz
11%
Ağustos
1%
Eylül
2%
Ekim
1% Kasım
1%
Aralık
1%
Ücret Artışlarının Yapıldığı Aylar
Firmaların %90’ı ücret artışını yılda bir kez, %10’u ise yılda iki kez gerçekleştirdiğini
belirtmişlerdir. Ücret artışlarının çoğunlukla (%59) ocak ayında maaşlara yansıtıldığı,
temmuz (%11), nisan (%9) ve mart (%7) aylarının tercih edilen diğer aylar olduğu
anlaşılmaktadır. Yılda iki kez artış yapan firmaların ikinci artışı çoğunlukla temmuz
ayında gerçekleştirdikleri görülmektedir.
15. ARAŞTIRMA BULGULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
2013 Yılında Firmaların İkramiye, Prim gibi Ücret
Tamamlayıcılardaki Uygulamaları
Değişiklik
yapılmayacak
52%
Artış
yapılacak
28%
Azalma
yapılacak
2%
Böyle bir
uygulama
bulunmuyor
18%
Araştırmaya katılan firmaların %52’si, 2013 yılında ikramiye, prim gibi ücret
tamamlayıcılarda herhangi bir değişiklik planlamadıklarını, %28’inin artış,
%2’sinin azalma yapılacağını belirttikleri görülmektedir. Katılımcıların
%18’inde bu tür bir uygulamanın olmadığı anlaşılmaktadır.
16. KATILIMINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ…
Araştırma verilerinin yorumlanmasında bize destek olan
Sayın Mine Afacan FINDIKLI’ya ayrıca teşekkür ederiz.
PERYÖN Bilgi Yönetimi Grubu
PERYÖN üyesi olma avantajları ile ilgili bilgi için:
www.peryon.org.tr
0216 368 00 79
