Mise à jour de cette présentation http://www.slideshare.net/batier/comment-construire-son-identit-numrique
Cette nouvelle version est actualisée la partie outil réactualisée j'ai rajouté mes commentaires et je l'ai faite + ciblée pour un Cours de 10h pour les M2 de l'Université Lyon1 (Prévu en Mars2012)
Et j'ai gardé le tour de france comme fil conducteur ;-)
Pour aller un peu plus loin sur Klou : http://youtu.be/iuJsZ30A3CA
8. > Réputation origine latin reputatio = évaluation
La réputation est liée à une évaluation, elle est subjective.
La réputation n’est pas ce que vous dites sur vous (identité)
mais ce que les autres disent de vous
> Autorité : mesure la confiance de votre réseau concernant
vos recommandations et opinions.
> Audience : ce score intègre à la fois votre audience et sa
comparaison avec celle des autres utilisateurs.
> Activité : mesure vos rythmes et régularité
> Influence sur votre réseau, s’ils cliquent, partagent ou
commentent vos contributions
Autour de L’identité numérique
9. http://tvanouvelles.ca/lcn/lebuzz/archives/2011/12/20111230-073424.html
http://personalbranling.tumblr.com/
http://www.dailymotion.com/video/x9n6uu_m6-le-66-minutes-amandine-du-38_news
http://www.24heures.ch/internet-reputation-ruine-facilement-2011-02-14
http://www.marketing20.fr/reputation-en-ligne-veille-online/identite-numerique-le-tigre-devoile-le-portrait-goo
http://www.henrymichel.com/humour/top10-relous-twitter/#.TvsEIPNwZRo.twitter
Maitriser pour éviter les accidents
10. Mécanismes dans un réseau
Mécanismes de groupe
http://www.youtube.com/watch?v=BML4C_ah3Pc
http://video.google.com/videoplay?docid=-4126240905912531540
http://www.slideshare.net/Christinegennaro/pwt-dominique-cardon (slide51)
Maitriser pour sortir de sa bulle
12. Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures
http://fr.mashable.com/2
http://www.blogdumoderateur.com/index.php/post/Comment-les-recruteurs-utilisent-les-reseaux-sociaux-pour-filtrer-les-candidatures
Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un Les raisons pour lesquelles un recruteur va embaucher
candidat un candidat
Mensonge sur ses compétences et expériences (13%) Impression positive de leur personnalité et de leur
Publication de photos inappropriées (11%) adéquation avec l'entreprise (39%)
Publication de commentaire inappropriés (11%) Profil qui confirme leurs compétences (36%)
Remarques négatives sur son précédent employeur (11%) Profil montrant la créativité du candidat (36%)
Lacunes dans sa manière de communiquer (11%) Le candidat a des recommandations positives de ses
Usage explicite de drogue (10%) contacts (34%)
Commentaires discriminatoires (10%) Montre des compétences dans sa manière de
Usage explicite d'alcool (9%) communiquer (33%)
A partagé des informations confidentielles sur son Le candidat est adapté au poste (33%)
précédent employeur (7%) Le candidat a reçu des récompenses (24%)
Maitriser pour préparer son avenir
13. Cadre juridique
L’article 226-8 du code pénal, pour tout ce qui porte atteinte à la représentation de la personne,
L’article 226-15 du code pénal concernant l’atteinte au secret des correspondances ;
L’article 226-3 du code pénal et l’ordonnance du 24 août 2011 pour ce qui touche à la vie privée ;
La diffamation et l’injure sont sanctionnées, respectivement par les articles 29 al. 1 et 29 al. 2 de
loi de la presse
Ou encore l’article 226-4-1 du code pénal, créé par la LOPPSI 2, pour ce qui est de l’usurpation
d’identité.
http://www.cnil.fr/en/vos-libertes/vos-droits/
Faux bons plans et critiques intéressées
http://www.leparisien.fr/economie/les-premieres-sanctions-tombent-29-12-2011-1787977.php
Etude de cas : A qui appartient les abonnés d’un compte twitter?
http://m.lexpansion.com/pl/svt/si/lexpansion/po/opfr/pa/fromweb_high_tech/a-qui
15. Cadre Philosophique
Peut-on devenir anonyme en publiant tout de soi ?
Hasan Elahi
a re nce
nsp
Traature de l’exposition :
la dict
fait c’est
is pas ce que je
Si je ne d isais rien
comme si je ne fa soi / anonymat
Exposition de
Droit à l’oubli
16. Identité Identité
civile REEL agissante
PARAVEN
Sexe, âge, Localisation
T Peupl
Définitions
caractéristiques ade
T w it t
physiques
er Statuts/Twitt PHAR
Contexte POST-IT
M e e ti processus de
Education,
Activités
Nom propre d’activité L in k e E
c subjectivation
profession
professionnelles d In
Dodgeb Engagements
Photographie a ll Réseau sociaux
personnelle Disponibilité professionnel Pratiques
Rezo
amateurs
Statut G Humeurs
U lt e e W ik ip é
matrimonial Passions F lic k d ia
m Fac eb r
Indicateurs Amis on-line Communautés
ook Goûts
psychologiques Amis d’intérêts
ETRE off-line
M yS p FAIRE
F r ie n d ac e Indicateur
Photographie vie Remix
Surnom s te r Contenus réputation
quotidienne S k yb l
og Fans Fictions autoproduits Yo u T u
Journal intime Récit vie
be
quotidienne Personnage
C yw o r Famille Pseudo d’emprunt
ld Scripts, buildings
"Moi caché" Caractères
L iv e J o u r jeux on line S e c ond
na l Avatar L i f e
Journal littéraire processus de
W o r ld
Introspection
osimulation
f
Wa rc r Machinimas
a ft
LANTERN
http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ A MAGICA
Identité CLAIR- Identité
narrative PROJETE virtuelle
19. Etape 1 :utilisons les bons outils
Qu’est qu’on voit de moi?
http://www.123people.fr/
http://www.webmii.com/Result.aspx?f=Christophe&l=Batier
http://www.youseemii.fr
http://namechk.com/
http://www.samepoint.com
20. Etape 1 :utilisons les bons outils
Comment j’aimerai qu’on me voit?
http://sociogeek.admin-mag.com/
21. Etape 1 :utilisons les bons outils
Haute fréquence
IM Microblogging
SMS Public
(One to few)
Privé
(One to One)
Email
Blog
Image: Jacob Botter/Flickr.
Basse fréquence
Graphique d’après : http://www.slideshare.net/Vanksen/twitter-prsentation-complte-de-lessentiel-1903868
23. Etape 1 :utilisons les bons outils
Qu’est ce qu’on voit de moi(2)?
http://thinkupapp.com/
24. Etape 1 :utilisons les bons outils
Qu’est ce que je peux mesurer ?
http://www.socialbro.com/
http://www.youhavedownloaded.com/
http://fauxlowers.com/
25. Etape 1 :utilisons les bons outils
Impacts de ces mesures?
Selon Facebook, 95% des usagers utilisent
uniquement le fil d’actualité
EdgeRank est l’algorithme
de Facebook qui a pour
fonction de déterminer dans
quelle mesure les
publications (Edges) de vos
contacts seront affichés sur
votre fil d’actualité
Les 3 Facteurs qui déterminent le Edge Rank
3.Le score d’affinité est calculé selon la régularité et le volume des
échanges existants entre deux individus =publication (Edge) par un contact
5.Le poids des types de publication est score en fonction du format
de publication. Les types de publications :des statuts texte, des partages de
liens, de photos ou de vidéos, les “J’aime” (like) nombre de visites sur la
page de profil d’un contact ou même le nombre de messages privés
échangés.
3. Le facteur temps + récente en priorité
26. Etape 1 :utilisons les bons outils
Impacts de ces mesures?
Autorité vs. affinité
le page rank / le edge rank
de google de facebook
http://www.territoiresweb.com/dominique-cardon-classification-web-google-facebook/
Impacts des algos?
http://www.wildwildweb.fr/2011/11/02/les-preoccupations-des-internautes-en-fonction-de-leur-niveau-dorthographe/
https://www.ted.com/talks/eli_pariser_beware_online_filter_bubbles.html
28. Etape 1 :utilisons les bons outils
True Reach: Ce paramètre « véritable portée» compte le nombre de personnes de votre réseau
immédiat qui agissent et partagent votre contenu. Le spam et les robots sont exclus du décompte.
Amplification : il mesure la manière dont les gens sont susceptibles d'agir sur votre contenu
partagé.
Network : il attribue des points s'il identifie des personnes influentes dans votre http://klout.com
cercle.
Votre score Klout monte si ces personnes partagent votre contenu.
51. t t er …
Sur twi
vre?
qui sui
Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
52. t t er …
Sur twi
vre?
qui sui
http://onlineschool.net/2009/10/12/100-twitter-feeds-to-teach-you-something-new-fun-and-useful/
http://www.pedago-tic.be/2009/09/les-50-twitter-a-suivre-pour-lenseignement
Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
54. http://worketer.com/
http://talentpharmacie.fr/
http://www.researchgate.net/
Etape 2 : Observons ce qui se passe dans mon domaine
+ d’info : blog http://www.job2-0.com http://www.job2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-arrivent-94063397.html
55. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
56. Flux RSS
Influencers Klout
Liste twitter
Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
58. Etape 3 : Suivre <discrètement> quelques leaders
http://inapcache.boston.com/universal/site_graphics/blogs/bigpicture/2011part2/bp22.jpg
59. Etape 3 : Ne pas suivre de trop loin (risque d’enracinement)
http://www.lequipemag.fr/EquipeMag/Reportages/PORTFOLIO_le-public-du-tour-de-france_13.html
60. Etape 4 : Trouver la <bonne> exposition de soi
http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
61. Etape 4 bis : Trouver la <bonne> exposition de soi
http://www.01men.com/editorial/385637/cyclisme/?di=9&play=0#debutDiaporama
62. Eviter de
tomber
dans la
caricature
Etape 4 ter : Trouver la <bonne> exposition de soi
http://www.philippetastet.com/contenu/abonnes/Magic/images/tour-france-tri-dopage.jpg
63. Qui a la plus grosse quéquette sur Twitter ?
http://blog.tcrouzet.com/2009/09/24/qui-a-la-plus-grosse-quequette-sur-twitter/
http://www.manoz.fr/blog/l-interet-d-acheter-des-followers
http://acheterfollowers.com/
Etape 4 : ne pas doper son identité numérique
64. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
65. Etape 5 : Que fait Lyon1 pour vous accompagner?
70. Auteur : Christophe Batier
http://twitter.com/batier
batier@univ-lyon1.fr
Université Claude Bernard Lyon1
71. Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
http://www.slideshare.net/altaide/altaide-recrutement-20-rseaux-sociaux-linkedin-viadeo-facebook-twitter-image-de-recruteur-community-manager-recruteur
Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d’emplois
http://www.slideshare.net/altaide/altaide-reseaux-sociaux-et-recherche-demploi?src=embed
http://www.doppelganger.name/2010/01/reseaux-sociaux-et-recherche-demploi.html
Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0
http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/
Antonio Casilli : La nouvelle Sociabilité Etudiant
http://www.youtube.com/watch?v=20GisAmqe7c
Ma vie à poil sur le net (témoignage d’un cabinet de recrutement) Votre prochain emploi est sur Facebook
http://www.tuxboard.com/ma-vie-a-poil-sur-le-net http://bernard-martinez.over-blog.com/article-votre-prochain-emploi-est-sur-faceboo
Conseil pour faire un CV vidéo sans devenir la risée du Net
http://eco.rue89.com/2009/09/02/conseil-pour-faire-un-cv-video-sans-devenir-la-risee-du-net
CV à l’Américaine Gérer sa réputation en ligne Claude Onesta « défonce » Twitter!
http://www.slideshare.net/macemj/jared-laskey10122011resume-presentationpdf
http://explorcamp.com/table-exploration/gerer-sa-reputation-en-ligne http://www.handball.fr/claude-onesta-defonce-twitter/
Facebook, ou la force des liens faibles 7 Conseils pour réussir son entretient
http://www.youtube.com/watch?v=RAFrOBMUITk
http://uneheuredepeine.blogspot.com/2007/11/facebook-ou-la-force-des-liens-faibles.html
Conseils pour chercher un emploi avec Twitter
http://www.kriisiis.fr/index.php/20-conseils-et-outils-pour-trouver-un-emploi-grace-a-twitter/
Comment faire confiance en une source d’information?
http://bit.ly/xZE3jt
Soignez votre image sur le Web Nos données personnelles, de l'or pour les géants du net
http://technaute.cyberpresse.ca/nouvelles/internet/201201/24/01-4488768-nos-donnees-personnelles-d
http://www.lesaffaires.com/ma-carriere/developpement-professionnel/soignez-votre-image-sur-le-web/506813
Trouver un emploi grâce à sa présence en ligne : interview de skullpat
http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/Trouver-un-emploi-grâce-à-sa-présence-en-ligne-:-interview-de-skullpa
Les solutions entreprises pour gérer sa e-réputation
http://www.journaldunet.com/solutions/intranet-extranet/solutions-de-e-reputation/les-autres-offres-du-marche.shtml
Ne cherchez pas, l'identité numérique n'existe pas !
http://www.journaldunet.com/ebusiness/expert/50732/ne-cherchez-pas--l-identite-numerique-n-existe-pas.shtml
Ereputation, personal branding, notoriété numérique : ce n'est pas de l'identité numérique
http://www.ed-productions.com/leszed/index.php?ereputation-personal-branding-notoriete-numerique-ce-n-est-pas-de-l-identite-numerique
Trouver un job (suite) : Relations ou Relations 2.0 ?
http://henrikaufman.typepad.com/et_si_lon_parlait_marketi/2009/12/trouver-un-job-suite-relations-ou-relations-20-.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaig
Quelques références
72. http://www.j.mp/batier
Présentation
disponible sur :
http://www.slideshare.net/batier
Me suivre sur :
http://twitter.com/batier
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Notes de l'éditeur
Quels outils utiliser sur internet pour construire gérer son identité numérique dans le but de trouver un emplois en sortie de Master.
http://www.atelier.fr/usages/10/04112008/petites-annonces-reseaux-sociaux-web20-recrutement-emploi-37399-.html Aujourd’hui, les postulants peuvent rentrer directement en contact avec leurs recruteurs. On peut ainsi citer le cas de Ernst & Young, qui embauche plus de trois mille étudiants chaque année : le cabinet d'audit est de plus en plus présent sur Facebook, sur lequel il prospecte à la recherche de nouveaux talent autant qu'il répond aux questions de personnes potentiellement intéressées. D'autres sociétés utilisent enfin des sites de micro-blogging comme Twitter pour mettre leurs petites annonces en ligne. Exemple de cabinet2.0 http://www.altaide.com/ Les recruteurs peuvent accéder en ligne à un certain nombre d’information autour de votre personnalité, informations tournant autour de la notion d’identité numérique que nous allons développer dans cette présentation. Tous les recrutements ne se font pas de cette façon, tous ne se feront pas de cette façon….Mais de plus en plus cela influra de façon plus ou moins directe dans la prise de décision d’embauche
Beaucoup de bruit en 60s sur internet : http://www.arobasenet.com/2011/12/chiffres-internet-et-mobile-janvier-2012/chiffres-internet-et-mobile-janvier-2012/
Et moi quel bruit je fais dans tout cela? En fait je laisse sur internet tout un ensemble des traces c’est la Définition simple de l’identité numérique : Une trace = des informations dans un formulaire, une adresse IP, un Email, les liens sur lesuels j’ai cliqués, les mots que j’ai recherchés, un billet dans un blog, des fichiers en téléchargement (thèse, rapport de stage, mémoire….), des commentaires, des médias, des profils dans les réseaux sociaux, des j’aime, des j’aime pas, des +1….. Vos historiques de site web Vos commandes… Bref tous ceux sur quoi je clique et tout les mots tapés dans un formulaire envoyé sur le net.
Mais cette notion est plus large c’est aussi ce que les autres laisses comme traces sur vous …. Des commentaires, des j’aime posez sur vos ecrits, vos commentaires des j’aime pas sur vos vidéos youtubes des +1…..
On va voir qu’on utilise souvent des grilles autour de la notion d’identité numérique. Une volonté de mettre des gens dans des cases, de coller des étiquette? Typiquement français? Voici le cas de aka aki reseau social allement on l’on vient coller des stikers
Grille synthétique résumant les notions énoncées jusqu’à présent. Intérêt de cette grille son exhaustivité ,
Les cabinets de recrutements, vos futurs collègues, vos futurs concurrents….utiliseront les données que vous laissez. Exemple de témoignage de cabinet de recrutement http://www.youtube.com/watch?v=20GisAmqe7c
Sortir de sa bulle est une métaphore polysémique 1- Le réseau est un outil de veille et de conseil. On a tous besoin de conseil et nous devons tous dans nos métiers innovants faire de la veille. Il faut se construire un réseau de savoir. Cela se rajoute (substitue?) aux usages antérieurs : références biblio, cercle de relation… 2-On trouvera rarement un travail par des relations qui nous sont proches. Dans votre famille qui à un master de microbiologie? Nous sommes enclavés dans des contextes d’interaction Ref antonio Casilli http://www.youtube.com/watch?v=UHjxMJyV7og à partir de 50min Les opportunités ne viendront pas de votre cercle proche ou rarement, de meme que rarement elle transiteront par le cercle de vos proches.
Exemple de niveau de relation Lien direct Ensuite deuxième degrés les amis de mes amis Troisième les amis des amis de mes amis
Historiquement la notion d’identité numérique est assez ancienne et liée à la sécurité dans les système informatique. Elle n’est pas lié au web c’est une notion plus ancienne. Mais C’est autour des années 2004 2005 que cette notion c’est étendue. Et pour moi celui qui en donne un premier exemple de ce qu’il appelle identity 2.0 c’est Dick Hardt dans une présentation aussi intéressante par la forme que par le fond. Pour Dominique Cardon » l’idée de communauté est, me semble-t-il, la force et la faiblesse de “l’esprit de l’internet”. Ce qu’il y avait de très beau et de très fragile dans l’idéalisation qui s’est construite à l’époque des fondateurs, c’était de revendiquer un monde dans lequel les règles d’interactions, l’autorité, le partage de la création soient le plus constamment ouverts possible… Mais en même temps, les pionniers de l’internet avaient des propriétés sociologiques très homogènes. Ils rêvaient d’une société réconciliée, universelle, abolissant les frontières entre les sexes, les âges et les catégories socio-professionnelles. Alors que, sociologiquement, elle rassemblait une “communauté” américaine, hypermasculine, blanche et très diplômée… Comme souvent, les élites culturelles universalisent leur propre désir de société et croient que parce qu’ils ont des pratiques ouvertes, elles sont immédiatement accessibles à tous ! C’est ce que Bourdieu appelait l’ethnocentrisme de classe, cette maladie typiquement “intellectuelle” de généraliser aux autres sa propre vision du monde. Cela a nourri beaucoup de discours très “naïfs” sur la participation de tous, la disparition des autorités, la constitution d’un espace public mondial, ou l’idée que les technologies allaient sauver les pays du Sud ou réconcilier les Israéliens et les Palestiniens…
Transparence Aujourd’hui nous somme soumis à la dictature de l’exposition : Si je ne dis pas ce que je fait c’est comme si je ne faisais rien Exposition de soi / anonymat Droit à l’oubli
http://www.internetactu.net/2008/02/01/le-design-de-la-visibilite-un-essai-de-typologie-du-web-20/ auteur : Dominique Cardon La manière dont est rendue visible l’identité des personnes sur les sites du web 2.0 constitue l’une des variables les plus pertinentes pour apprécier la diversité des plateformes et des activités relationnelles qui y ont cours. Que montre-t-on de soi aux autres ? Comment sont rendus visibles les liens que l’on a tissés sur les plateformes d’interaction ? Comment ces sites permettent-ils aux visiteurs de retrouver les personnes qu’ils connaissent et d’en découvrir d’autres ? Dominique Cardon, sociologue au laboratoire Sense d’Orange Labs, propose ici une typologie des plateformes relationnelles du web 2.0 qui s’organise autour des différentes dimensions de l’identité numérique et du type de visibilité que chaque plateforme confère au profil de ses membres.
Construire une identité numérique ne se fait pas en un cli, ne se fait pas en un jour. Cela prend du temps, et cela évolue avec les technologies, avec la connaissance que vous en avez, mais aussi en fonction de vos envies, de votre travail, de vos relations…. Il y a plusieurs étapes pour construire et avancer dans la gestion de son identité personnelle.
Pour avancer…il faut utiliser les bons outils. Si on pedale sans avancer…on a pas le bon outil
La première chose à faire c’est de regarder ce que l’on voit de vous. Il y a tout une série d’outils où avec votre nom et prénom vous obtiendrait un premier niveau d’information dont vous etes vous-même souvent l’auteur…mais pas toujours! Il est aussi important se connaitre ses homonymes sur le réseau.
Quelle temporalité de publication?
On vient de voir dans un premier temps les outils qui me permette d’accéder à ce que j’ai dit, fait, là où j’apparais sur Internet. Mais des systèmes en ligne vont plus loin en quantifiant ces informations. Je peux retrouver toutes mes actions sur le web : combien de commentaire, de like, de +1, de billet, de photos, de vue sur mes document, de tweets, de RT……tout se quantifie Et on trouve toute une série d’application pour quantifier tout cela
Dans cette deuxième serie d’outils on nous propose d’analyser les usages de notre compte compte twitter Thinkup se télécharge et fait des stats sur votre compte twitter. Il offre tout un ensemble de service autour de votre compte.
Mon activité à un impact direct sur ce que je vois d’internet. Selon Facebook, 95% des usagers utilisent uniquement le fil d’actualité qui est construit par facebook en fonction de 3 paramètres : 1. Le score d’affinité est calculé selon la régularité et le volume des échanges existants entre deux individus. En d’autres termes, c’est la quantité d’interaction qui est pris en compte par Facebook. Il s’agit donc d’un score relatif et non absolu. À noter que ce score est unidirectionnel. Si A écrit souvent à B mais que cela n’est pas réciproque, alors le score d’affinité de B sera élevé par rapport à A. C’est-à-dire que A verra dans son fil d’actualité les activités de B. Mais les publications de A ne seront pas automatiquement très bien positionées dans le fil d’actualité de B. 2. le poids des types de publication est une échelle d’évaluation déterminée par Facebook pour attribuer un certain score en foncton du format de publication. Les types de publications peuvent être des statuts texte, des partages de liens, de photos ou de vidéos, les “J’aime” ( like ). Il n’est pas impossible que l’algorithme Edge Rank prenne aussi en compte le nombre de visites sur la page de profil d’un contact ou même le nombre de messages privés échangés. 3. Le facteur temps désigne tout simplement qu’une publication récente a plus de chance d’apparaître sur le fil d’actualité d’une personne qu’une publication plus ancienne.
L’ensemble des mesures de vos activités vous enfermer dans une bulle algorithmique qui fait que les systèmes informatiques vont vous proposer ce que vous attendez…. Cette bulle est différente de celle évoquée précédemment slide9 Premier exemple tout simple : http://www.wildwildweb.fr/2011/11/02/les-preoccupations-des-internautes-en-fonction-de-leur-niveau-dorthographe/ En fonction de l’orthographe utilisé les suggestions sont clairement différentes.
Il n’y pas que des outils automatique de catégorisation, de classement….il y a aussi des outils de certification par les pairs. Quelles compétences me on peut m’attribuer? Par qui?
Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
Ce n’est pas votre grand-mère que va vous trouver un travail… http://www.paperblog.fr/1283456/socio-performance-rappel-sur-la-theorie-des-liens-faibles/ Selon l'auteur de la théorie, les « liens faibles servent bien souvent à jeter des ponts locaux entre des ensemble d'acteurs qui autrement seraient isolés, ou encore qui ne pourraient se rejoindre que par des détours beaucoup plus longs ». L’importance des liens faibles proviendrait du fait que ceux qui sont des ponts locaux créent des chemins plus nombreux et plus courts.
Quels outils chosir pour travailler autour de son identitié numérique?
Par exemple Pour présenter votre CV, vous pouvez renseigner votre profil sur http://www.linkedin.com et ensuite http://vizualize.me importe automatiquement ces données pour vous générer un CV + Graphique + dynamique
MyPermissions est un outil qui permet de faire un peu de ménage dans vos réseaux sociaux . On donne de plus en plus souvent à donner la permission à des applications à se connecter à nos différents comptes pour y réaliser des actions ou pour se connecter à des services tiers. Trés souvent ces autorisations ne nous servent que provisoirement, mais on a tous tendance à les oublier. Et pourtant ces autorisations restent actives et elles s’accumulent. MyPermissions est un service qui va vous permettre dans un premier temps de voir le nombre d’autorisations accordées à des services tiers sur vos différents comptes.
Pour donner du liant entre tous ces outils il y a une boite à outils qui s’interface avec un maximum d’Api: http://ifttt.com Cela permet de programme l’émission de message sur twitter, ou des chose plus pointues : -lier la photo de votre profils FB avec celle de votre compte twitter -des que vous etes tagué sur Facebook la photo est sauvegardée dans votre dropbox… Il y a déjà des milliers de fonction préprogrammées… Mais l’interface de programmation IFTHISTHENTHAT est bien intuitive et on se laisse vitre prendre au jeux de se programmer sa propre IfTTT .
Réseau social d’entreprise, de spécialiste, de niche….. À identifier à qualifier http://www.scoop.it/t/reseaux-sociaux-scientifiques/