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http://www.emploisetc.ca/   Vous pouvez indiquer le nom de vos références dans votre curriculum vitae ou y inscrire que de...
http://www.emploisetc.ca/   8. Foire aux questions   Que faire si jai travaillé pour un seul employeur?   Si vous avez occ...
http://www.emploisetc.ca/   9. Curriculum vitae électronique   Présenter un CV électronique est une nouvelle technique à e...
http://www.emploisetc.ca/       Dans les énumérations, employer des tirets (-) au lieu des points vignettes.       Mettre ...
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http://www.emploisetc.ca/   10.Réussir lentrevue   Vous avez été convoqué(e) à une entrevue. Il y a des chances que lemplo...
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http://www.emploisetc.ca/                 o   Pour Jeunesse Canada www.jeunesse.gc.ca                 o   Pour Au service ...
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Méthode recherche emploi canada 2013

  1. 1. http://www.emploisetc.ca/ METHODE DE RECHERCHE D’EMPLOI AU CANADA lien MISE A JOUR JANVIER 2013 (tous les liens sont fonctionnels) Information rassemblée sur les sites gouvernementaux canadiens par : Benoit MENU - tél. : +33.6.07.58.23.36 - benoit.menu@gadz.org - profil : linkedin & viadeo Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 1
  2. 2. http://www.emploisetc.ca/ Agenda 1. Comment se mettre en valeur? ...............................................................................................................3 2. Reconnaître sa valeur ...............................................................................................................................4 3. Lettre de présentation ..............................................................................................................................9 4. À faire et à éviter .....................................................................................................................................13 5. Curriculum vitae .....................................................................................................................................16 6. Avant de rédiger votre CV ....................................................................................................................21 7. Sections dun CV .....................................................................................................................................25 8. Foire aux questions .................................................................................................................................31 9. Curriculum vitae électronique ..............................................................................................................32 10. Réussir lentrevue ...............................................................................................................................35 11. Formulaires de demande demploi - à faire et à éviter..................................................................44 12. Trouver les emplois qui nont pas été affichés ...............................................................................45 13. Loffre de services ...............................................................................................................................51 14. Que recherchent les employeurs? ....................................................................................................58 15. Votre dossier de présentation ...........................................................................................................60 16. Garder sa motivation .........................................................................................................................62 Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 2
  3. 3. http://www.emploisetc.ca/ 1. Comment se mettre en valeur?  Lettre de présentation  Curriculum vitae  Réussir lentrevue Une solide préparation est à la base même dune excellente entrevue. Suivez cette méthode, étape par étape, et améliorez vos compétences en vue de lentrevue à laide de la liste dexemples de questions et de réponses.  Êtes-vous un bon chercheur demploi?  Formulaires de demande demploi  Loffre de services  Que recherchent les employeurs?  Rappelez-vous de votre dossier de présentation et les employeurs se rappelleront de vous : Consortium canadien des carrières Un dossier de présentation, que vous pouvez apporter avec vous à l’entrevue, contient des échantillons de travail qui témoignent de vos compétences, de vos capacités et de vos traits de personnalité. Apprenez comment monter votre dossier personnel.  Garder sa motivation lors de la recherche demploi  Recevez laide dun conseiller en carrière Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 3
  4. 4. http://www.emploisetc.ca/ 2. Reconnaître sa valeur Lors de la préparation de votre lettre de présentation, de votre curriculum vitae ou en entrevue, mettez laccent sur la valeur que vous apportez à lentreprise. Analysez vos emplois précédents, vos activités bénévoles et vos loisirs et mettez par écrit votre contribution - ceci étant ce que vous avez bien accompli et limpact de vos décisions ou de vos actions sur lentreprise. Créer des énoncés pour se mettre en valeur :  Donnez à lemployeur la chance de voir ce que vous êtes capable de faire.  Dites "Je suis fier de ce que je peux accomplir".  Choisissez un verbe daction clé et décrivez ce que vous avez fait.  Quelle valeur a été ajoutée grâce à vous? Exemples :  a développé un manuel qui permet la réduction du temps de formation et améliore la consistance du service à la clientèle.  a opéré des équipements tels quun lève-palette, une déchargeuse et une scie à chaîne, tout en respectant les mesures de sécurité et en maintenant un dossier sans accident.  a contrôlé 14 machines de tissage, ce qui a permis de réduire les temps darrêt de 14%.  tape 80 mots par minute, produit fréquemment des documents sans aucune erreur tout en rencontrant des échéances très serrées, ce qui permet une rotation rapide de la correspondance.  a créé des formulaires pour assurer la concordance entre les reçus et les bons de commande, ce qui a grandement amélioré le rendement dans l’entrepôt. Vous avez besoin didée pour des verbes daction? Utilisez notre liste. Liste de verbes d’action Dans un CV, les verbes daction tels que « traité », « assemblé » et « organisé » indiquent à lemployeur que vous êtes une personne qui réalise des choses. La Liste de verbes daction peut vous aider à parler de vos expériences passées pour amener un employeur à voir ce que vous avez réalisé.  Choisissez un domaine de travail.  À laide de la barre de défilement (les flèches à côté de la liste), faites défiler les compétences vers le haut ou vers le bas.  Pour sélectionner les verbes daction qui décrivent le mieux vos expériences, vous devez :  placer votre curseur sur le verbe;  appuyer sur la touche CTRL et tout en maintenant votre appui, cliquer sur le bouton gauche de votre souris. (Pour supprimer un verbe qui a été sélectionné, placez votre curseur sur le verbe, appuyez et maintenez votre appui sur la touche CTRL, et cliquez sur le bouton gauche de votre souris.)  Imprimez un résumé des verbes daction que vous avez choisis.  Utilisez-les dans votre CV. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 4
  5. 5. http://www.emploisetc.ca/ Aptitudes en bureautique Aptitudes Financières acheter administrer agencer allouer approuver analyser archiver évaluer calculer budgétiser Aptitudes physiques Aptitudes en enseignement ajuster adapter appliquer clarifier attacher conseiller brancher communiquer cataloguer coordonner Aptitudes créatrices Aptitudes au niveau du Service cuisiner aider créer arranger concevoir changer coudre conseiller décorer enlever Aptitudes pour venir en aide Aptitudes en recherche aider clarifier clarifier déterminer conseiller diagnostiquer démontrer enquêter diagnostiquer estimer Aptitudes en communication Aptitudes en gestion animer administrer correspondre affecter créer améliorer développer analyser discuter augmenter Aptitudes techniques améliorer assembler calculer compter concevoir Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 5
  6. 6. http://www.emploisetc.ca/ Compétences améliorants l’employabilité 2000+ Vous retrouverez ci-dessous les compétences nécessaires pour entrer, rester, et progresser dans le monde du travail, sois par vous-même ou en équipe. Ces compétences peuvent aussi être appliquées ou utilisées dans vos activités quotidiennes, en dehors du marché du travail. Évaluez vos compétences par rapport à celles recherchées par les employeurs dans le marché du travail d’aujourd’hui. Évaluez votre niveau dhabiletés selon les compétences ameliorant lemployabilité : 1 2 3  Je ne suis pas aussi compétent(e) que je le voudrais  Je suis compétent(e)  Je suis très compétent(e) Compétences fondamentales Vous êtes mieux préparé pour progresser dans le monde du travail quand vous : Maîtrizez vos moyens de communication Je lis et comprends linformation présentée dans divers formats (p. ex. mots, graphiques, cartes, diagrammes) J’écris et parle de manière à ce que les autres portent attention à mes propos et me comprennent J’écoute les autres et leur pose des questions pour comprendre ce quils disent et jaccorde de la valeur à leur point de vue Je partage l’information en utilisant une gamme de produits de la technologie de la communication et de l’information (p. ex. boîte vocale, courriel, ordinateur) J’utilise mes connaissances et mes compétences scientifiques, technologiques et mathématiques pour expliquer ou clarifier une idée Gérez linformation 1 2 3 Je repère l’information, la regroupe et lorganise en utilisant la technologie et les systèmes d’information appropriés J’accède, analyse et applique mes connaissances, et j’explique ou clarifie les compétences idéales provenant de différentes disciplines (p.ex. les arts, les langues, les sciences, la technologie, les mathématiques, les sciences sociales et les sciences humaines) Utilisez les chiffres 1 2 3 Je décide ce qui doit être mesuré ou calculé J’observe et sauvegarde des données en utilisant les méthodes, les outils et la technologie appropriés Maîtrisez le processus de résolution de problèmes 1 2 3 J’évalue les situations et cerne les problèmes Je demande différents avis et je les évalues en me basant sur des faits Je reconnais les dimensions humaines, interpersonnelles, techniques, scientifiques et mathématiques d’un problème Je détermine les causes du problème Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 6
  7. 7. http://www.emploisetc.ca/ Je suis créative et j’ai une attitude novatrice pour explorer des solutions possibles Jutilise demblée la science, la technologie et les mathématiques pour réfléchir, acquérir et partager le savoir, résoudre des problèmes et prendre des décisions. J’évalue les solutions pour faire des recommandations ou prendre des décisions Je mets les solutions en application Je vérifie pour voir si une solution fonctionne et je saisie les occasions d’amélioration Habiletés pour le travail déquipe Les compétences et caractéristiques nécessaires pour être productif(ve) Vous contribuez aux résultats dune tâche, dun projet ou dune équipe lorsque : Travaillez avec les autres 1 2 3 Je comprends et travaille avec le dynamisme d’un groupe Je m’assure que les raisons et les objectifs d’une équipe sont clairs Je suis flexible : j’ai du respect, je suis ouvert et je supporte les pensées, les opinions et la contribution des autres dans un groupe Je reconnais et respecte la diversité des gens, la différence des individus et leurs perspectives J’accepte et fourni de l’action en retour de manière constructive et prévoyante Je contribue dans l’équipe en partageant de l’information et de l’expertise Je mène et supporte le groupe pour les motiver à atteindre les meilleures performances lorsque c’est approprié Je suis capable de comprendre le rôle d’un conflit pour trouver une solution Je peux gérer et résoudre des conflits quand c’est nécessaire Compétences en gestion personnelle Les compétences en gestion personnelle, lattitude et le caractère sont des qualités qui peuvent faire augmenter votre potentiel Vous pourrez vous offrir de plus grand accomplissement quand : Participez dans des projets et des tâches 1 2 3 Je planifie, fais la conception ou réalise un projet ou une tâche du début à la fin avec des objectifs prédéfinis et des résultats Je développe un plan, demande de l’information, fais des tests, révise et mets en place Je travaille pour des standards de qualité et des spécifications faisant l’objet d’un accord Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 7
  8. 8. http://www.emploisetc.ca/ Je sélectionne et utilise les outils et la technologie approprié pour un projet ou une tâche Je m’adapte aux demandes de changements et d’information Je veille continuellement au succès d’un projet ou d’une tâche et j’identifie les façons de l’améliorer Démontrez une attitude et une conduite positive 1 2 3 Je me sens bien avec moi-même et je suis confiant J’aborde les gens, les problèmes et les situations avec honnêteté, intégrité et avec des normes d’éthique personnelle Je reconnais mes efforts et celui des autres Je prends soin de ma santé personnelle Je démontre de l’intérêt, de l’initiative et des efforts M’adapte facilement 1 2 3 Je travaille indépendamment ou en équipe J’accomplie des tâches ou des projets multiples J’ai une attitude novatrice et je suis débrouillard : identifie et suggère des moyens alternatifs pour atteindre les objectifs et compléter le travail Je suis ouvert et réponds constructivement aux changements J’apprends par mes erreurs et accepte les commentaires Je fais face à l’imprévu Apprenez de façon continue 1 2 3 Je suis d’accord pour apprendre continuellement et proliféré J’évalue mes forces personnelles et mes points à développer Je planifie mes propres objectifs de formation J’identifie et évalue les sources et les opportunités de formation Je planifie et réussi mes objectifs de formation Travaillez en toute sécurité 1 2 3 Je suis au courrant et je travaille en accords avec les pratiques et les procédures de santé et de sécurité pour moi et pour l’équipe Source: Employability Skills 2000+ Brochure 2000 E/F (Ottawa: The Conference Board of Canada, 2000) Internet: www.conferenceboard.ca/nbec Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 8
  9. 9. http://www.emploisetc.ca/ 3. Lettre de présentation La lettre de présentation permet dindiquer à lemployeur les raisons pour lesquelles il doit envisager votre candidature. Cest grâce à cette lettre que vous ferez dabord bonne impression auprès de lemployeur et que vous démontrerez vos habiletés de rédaction.  La lettre de présentation doit toujours être tapée, sauf si lemployeur demande une lettre manuscrite.  Elle ne doit jamais dépasser une page.  Elle doit être facile à lire; par conséquent, il est préférable de la subdiviser en courts paragraphes.  Elle doit souligner dans quelle mesure lemployeur peut tirer profit de vos compétences et de vos qualités particulières.  Elle vous permet de vous démarquer des autres candidats.  Elle doit toujours être jointe à un curriculum vitae envoyé par la poste. Info à intégrer À faire et à éviter Point de vue des employeurs Autres modèles de lettres Info à intégrer Les sections suivantes donnent les informations nécessaires à inclure dans la lettre de présentation ainsi que des conseils sur les items à ajouter dans chacune des parties de la lettre. Renseignements personnels Lemploi qui vous intéresse Lorganisation ou lentreprise Compétences et qualités Autres aptitudes Conclusion Formule de salutation Modèle de lettre de présentation Renseignements personnels Cette information apparaîtra comme entête sur votre lettre de présentation et devrait indiquer à lemployeur comment il peut vous rejoindre. Il devrait y retrouver votre : Nom Adresse complète Numéro de téléphone Numéro de facsimilé (optionnel) Courriel (optionnel) Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 9
  10. 10. http://www.emploisetc.ca/ Ayez soin dadresser votre lettre à la bonne personne! Cette partie de la lettre doit comprendre :  le nom ainsi que le titre du poste de la personne qui examinera votre demande demploi - vérifiez votre orthographe;  ladresse complète de lorganisation ou de lentreprise. Les employeurs sont toujours impressionnés de recevoir une lettre de présentation qui leur est directement adressée. Vous devrez sans doute communiquer avec lorganisation ou lentreprise pour savoir qui examinera votre candidature. Pour ce faire, vous naurez pas à parler directement à la personne responsable du recrutement. Vous naurez quà indiquer à la réceptionniste que vous avez besoin du prénom, du nom et du titre du responsable du recrutement, afin dadresser votre lettre à la bonne personne. Par exemple (renseignements fictifs) : Pierre Tremblay Gestionnaire EnviroLabo inc. 123, rue des Érables Gatineau (Québec) J8B 9Z7 Lemploi qui vous intéresse Ce paragraphe doit comprendre les renseignements suivants :  le titre de lemploi qui vous intéresse;  de quelle façon vous avez pris connaissance de louverture. Si vous en avez été informé par une personne connue par le responsable du recrutement (un employé de lorganisation ou de lentreprise, par exemple), noubliez pas de lindiquer dans votre lettre;  une brève description des raisons pour lesquelles vous êtes la personne la plus qualifiée pour cet emploi. Par exemple : En réponse à une annonce classée : À la suite de lannonce publiée dans Le Droit de samedi, le 26 avril 2002, je désire poser ma candidature pour le poste de réceptionniste. En effet, jestime que mes compétences répondent aux exigences énoncées dans loffre demploi. En réponse aux informations recueillies sur le «marché caché de lemploi» : À la suggestion de Marie Dupuis, directrice du personnel, je désire poser ma candidature au poste de réceptionniste. En effet, Mme Dupuis croit que je possède toutes les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Comme vous venez tout juste dannoncer lexpansion de votre entreprise, jen déduis que vous ferez appel à des menuisiers qualifiés pour accomplir le travail. Lorganisation ou lentreprise Dans ce paragraphe, vous devez :  démontrer que vous avez fait des recherches sur lorganisation ou lentreprise et que vous connaissez ses besoins;  expliquer pourquoi vous désirez travailler pour cette organisation ou entreprise. Par exemple : Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 10
  11. 11. http://www.emploisetc.ca/ Jai lu différents articles sur EnviroLabo inc. dans le journal local, ce qui ma permis den apprendre davantage sur les produits de nettoyage et les services de protection de lenvironnement que vous offrez à vos clients. Je serais très intéressée à occuper un poste au sein dune entreprise qui a à cœur la protection de lenvironnement et qui jouit dune excellente réputation en tant quemployeur. Compétences et qualités Vous devez démontrer à lemployeur pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste à pourvoir, ainsi que pour lorganisation. Ce paragraphe doit indiquer :  vos qualités et vos compétences les plus pertinentes pour le poste à combler (une ou deux sont suffisantes), et les principaux avantages que peut en tirer lemployeur;  une ou deux réalisations qui démontrent votre expérience;  des renseignements précis; nhésitez pas à enjoindre la personne qui lit votre lettre à consulter votre curriculum vitae pour obtenir plus de renseignements.  utilisez des verbes daction;  Créer des énoncés pour se mettre en valeur  Compétences améliorants l’employabilité 2000+ Par exemple : Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon curriculum vitae, que vous trouverez ci-joint, jai occupé un poste de réceptionniste pour Les Laboratoires AVI pendant cinq ans. Je recevais les appels, le courrier et les messagers. Jai également contribué au choix du système téléphonique Signex 320, en plus de donner aux autres employés la formation sy rattachant. Autres aptitudes Vous pouvez indiquer à lemployeur que vous possédez dautres aptitudes ou compétences utiles pour lemploi. Ce paragraphe nest pas nécessaire si votre troisième paragraphe est exhaustif. Par exemple : Je connais bien lenvironnement Windows et je sais utiliser les logiciels de la suite Office 2000, de même que WordPerfect 8. Je connais également les tableurs électroniques comme Excel. Conclusion Dans ce paragraphe, vous devez :  demander une entrevue;  indiquer que vous appellerez pour donner suite à votre demande. Une attente approximative de 2 semaines est recommendée pour le suivi de votre demande. Par exemple : Il me fera plaisir de revoir en détail mes compétences et aptitudes au cours dune entrevue avec vous. Je demeure à votre disposition pour tout autre renseignement que vous jugeriez à propos de connaître. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 11
  12. 12. http://www.emploisetc.ca/ Formule de salutation Terminez votre lettre en remerciant la personne qui a examiné votre curriculum vitae. Par exemple : Je vous remercie de lattention que vous porterez à ma candidature. Recevez, Monsieur*, mes meilleures salutations. (Signature) * Si vous ne parvenez pas à savoir si votre candidature sera examinée par un homme ou par une femme, il convient dinscrire, entre virgules, madame et monsieur. Par exemple : « Recevez, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations ». Modèle de lettre de présentation Gatineau, le 30 avril 2002 Pierre Tremblay Gestionnaire EnviroLabo inc. 123, rue des Érables Gatineau (Québec) J8B 9Z7 Objet : Demande demploi (facultatif) Monsieur Tremblay, À la suite de lannonce publiée dans Le Droit de samedi, le 26 avril 2002, je désire poser ma candidature pour le poste de réceptionniste. En effet, jestime que mes compétences répondent aux exigences énoncées dans loffre demploi. Jai lu différents articles sur EnviroLabo inc. dans le journal local, ce qui ma permis den apprendre davantage sur les produits de nettoyage et les services de protection de lenvironnement que vous offrez à vos clients. Je serais très intéressée à occuper un poste au sein dune entreprise qui a à cœur la protection de lenvironnement et qui jouit dune excellente réputation en tant quemployeur. Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon curriculum vitae, que vous trouverez ci-joint, jai occupé un poste de réceptionniste pour Les Laboratoires AVI pendant cinq ans. Je recevais les appels, le courrier et les messagers. Jai également contribué au choix du système téléphonique Signex 320, en plus de donner aux autres employés la formation sy rattachant. Je connais bien lenvironnement Windows et je sais utiliser les logiciels de la suite Office 2000, de même que WordPerfect 8. Je connais également les tableurs électroniques comme Excel. Il me fera plaisir de revoir en détail mes compétences et aptitudes au cours dune entrevue avec vous. Je demeure à votre disposition pour tout autre renseignement que vous jugeriez à propos de connaître. Je vous remercie de lattention que vous porterez à ma candidature. Recevez, Monsieur Tremblay, mes meilleures salutations. (Signature) Votre nom Adresse Numéro de téléphone Numéro de facsimilé (facultatif) Courriel (facultatif) Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 12
  13. 13. http://www.emploisetc.ca/ 4. À faire et à éviter Étant donné que votre lettre de présentation est votre première occasion de « parler » à lemployeur, elle doit être exempte derreurs et faire la démonstration de votre professionnalisme. Pour faire bonne impression, respectez les consignes suivantes :  adressez votre lettre à une personne en particulier. Ne vous contentez pas dadresser simplement votre lettre au responsable du recrutement;  adaptez votre lettre en fonction de lemploi et de lorganisation; il ne doit pas sagir dun modèle « tout fait »;  démontrez de lenthousiasme à légard de lemploi;  rédiger une lettre dune page maximum;  assurez-vous que vos paragraphes soient courts et directs;  employez des verbes daction pour décrire vos tâches et vos réalisations;  essayez différentes formulations. Si vous pensez que votre paragraphe nest pas parfait, tentez de le formuler autrement;  servez-vous dune machine à écrire ou dun ordinateur pour rédiger votre lettre. Ne la rédigez pas à la main, sauf si lemployeur vous en fait la demande;  vérifiez que votre lettre est exempte de fautes dorthographe ou de ponctuation;  demandez à un ami ou à un membre de votre famille de lire votre lettre; il pourra formuler des commentaires et apporter des corrections. Ayez soin de ne pas commettre les erreurs suivantes :  ne rédigez pas une lettre de présentation de plus dune page;  évitez dutiliser un mot long et compliqué quand un mot court et simple pourrait convenir. Par exemple, utilisez« essayer » au lieu de « semployer à »;  nintégrez pas à votre lettre un trop grand nombre de faits ou de renseignements sans rapport avec lemploi. Les employeurs ne sont pas intéressés à connaître lhistoire de votre vie;  nemployez pas du papier ou des caractères de couleur;  ninsérez pas des objets graphiques, des dessins ou des photographies. Exceptions : Certains emplois, de mêmes que certaines industries et organisations, exigent que le candidat fasse preuve de créativité. Tenez-vous en aux normes qui conviennent à votre situation particulière. Point de vue des employeurs Une « fenêtre sur vous »… « Une lettre de présentation, cest comme une fenêtre qui donne à lemployeur un aperçu des capacités de communication, de lenthousiasme et, dans une certaine mesure, du style et de la personnalité dun candidat. Japprécie tout particulièrement les lettres rédigées selon les règles de lart et originales, qui ne comportent pas derreurs dorthographe ou grammaticales et qui emploient un vocabulaire adéquat. » Laura Sbrocchi, adjointe au service à la clientèle, ressources humaines, Consumer Impact Marketing Ltd. La nécessité dindiquer le nom et le titre exacts de la personne à qui lon sadresse … Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 13
  14. 14. http://www.emploisetc.ca/ « Je ne suis pas du tout impressionné lorsque je reçois une lettre qui commence par "Cher Monsieur ou Madame" ou par "À qui de droit". » David Marcotte, vice-président des opérations, Edels-Marcotte Limportance de bien rédiger… « Si je vois quune lettre de présentation est rédigée avec peu de soin, cela me donne limpression que la personne qui la rédigée se soucie peu de limage quelle projette et quelle ne se préoccupera probablement pas de savoir vraiment à qui elle louera nos voitures. » Angela Sample, directrice des ressources humaines, Rent-A-Car « Une lettre de présentation bien rédigée démontre que le candidat est prêt à déployer les efforts nécessaires pour « mettre un pied dans la porte » et quil souhaite me rencontrer pour se mettre en valeur. » Beverley MacIntryre, présidente, BKM Research & Development Inc. Avoir confiance en ses capacités… « Je recherche les lettres de présentation qui sont cohérentes et bien formulées, et qui démontrent que la personne a confiance en ses capacités. Je ne veux pas dune personne qui dit seulement « Je suis le meilleur candidat ». Et japprécie tout particulièrement les lettres brèves, courtoises et directes. » Emily Loh, administratrice des ressources humaines, Hughes Aircraft of Canada Ltd., division des systèmes Démontrer ce que lon peut apporter à lorganisation… « Une lettre de présentation doit me démontrer ce que le candidat peut apporter à mon entreprise. » Randy Cullen, gestionnaire des opérations, Astra Credit Union Se mettre en valeur… « Une lettre de présentation vous donne la possibilité de parler de vous et de vous mettre en valeur. Il ne faut pas être timide. » John Tompkins, directeur du personnel de vente, London Life, Compagnie dassurance-vie Autres modèles de letters Candidature à un poste technique qui na pas été annoncé Trois-Rivières, le 22 septembre 2000 Nom Titre Nom de lorganisation ou de lentreprise Adresse Objet : Demande demploi Monsieur (nom), À la suggestion de Suzanne Gosselin, directrice de la recherche, jai le plaisir de vous faire parvenir ma candidature au poste daide en laboratoire. Je crois posséder les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Jai beaucoup lu sur Neogenetix inc. et sur les recherches menées par cette organisation dans le domaine de la thérapie génique. Je suis très intéressé à travailler pour une entreprise qui a pour principal objectif de demeurer à la fine pointe de la recherche biotechnologique et du développement dans ce domaine. Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon curriculum vitae, jai obtenu un diplôme détudes collégiales en technologie chimique et jai travaillé pendant deux étés au laboratoire de lentreprise Technologies ABC ltée. Durant cette période, jai travaillé avec des chimistes et des biologistes, et jai souvent procédé à des expériences sous supervision minimale. Je serai heureux de discuter avec vous de mes compétences particulières. Si je nai pas eu de vos nouvelles avant le (date), je vous rappellerai pour donner suite à ma demande. Entre-temps, je demeure à votre disposition pour tout autre renseignement que vous jugeriez à propos de connaître. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 14
  15. 15. http://www.emploisetc.ca/ Je vous remercie de prendre la peine dexaminer ma candidature. Recevez, Monsieur (nom), mes salutations distinguées. (Signature) Votre nom Adresse Numéro de téléphone Numéro de facsimilé (facultatif) Courriel (facultatif) Adaptation de Career Outlook 1997-98, publié par le North Dakota State Occupational Information Coordinating Committee. Candidature à un emploi en marketing sans débouché immédiat Montréal, le 22 septembre 2000 Nom Titre Nom de lorganisation ou de lentreprise Adresse Madame (nom), Jai le plaisir de vous faire parvenir ci-joint mon curriculum vitae. En effet, je serais très intéressé à occuper un poste en marketing au sein de Publicomm Marketing inc. Jai consulté des renseignements sur votre entreprise dans Internet et jai été très impressionné par votre approche novatrice sur le plan du marketing et du design. Jai obtenu récemment un baccalauréat en administration des affaires, spécialisation marketing, de lUniversité de Sherbrooke. Je travaille en ce moment pour une petite entreprise dinformatique, où je moccupe de tout ce qui touche à ladministration et à la comptabilité. Comme vous pourrez le constater à la lecture de mon curriculum vitae, jai suivi différents cours qui mont permis dacquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine du marketing. Par ailleurs, je suis très motivé à apprendre de nouvelles choses. Je connais à fond différents programmes informatiques, je traite régulièrement avec les clients et les responsables de la comptabilité des ventes, et jai beaucoup de facilité à communiquer avec les gens. Jaccomplis chaque jour un grand nombre de tâches, et celles-ci mont permis de renforcer mes capacités dorganisation et dapprendre à établir des priorités. Mon diplôme en marketing, de même que mes compétences diversifiées, font de moi un excellent candidat à un poste au sein de votre entreprise. Une entrevue avec vous me permettrait de vous parler de façon plus personnelle de mes différents traits de caractère. Jespère recevoir de vos nouvelles, et ce, au moment où vous le jugerez opportun. Je vous prie dagréer, Madame (nom), mes salutations distinguées. (Signature) Votre nom Adresse Numéro de téléphone Numéro de facsimilé (facultatif) Courriel (facultatif) Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 15
  16. 16. http://www.emploisetc.ca/ 5. Curriculum vitae Les employeurs prennent en moyenne 30 secondes pour passer en revue un curriculum vitae et décider si ils retiendront votre candidature. Certains employeurs utiliseront le balayage électronique au lieu de curriculum vitae condensés (curriculum vitae électronique). Assurez-vous que votre curriculum vitae se retrouve dans la pile des candidats potentiels! Un curriculum vitae est un aperçu de ce que vous êtes, et il doit :  être rédigé en tenant compte des intérêts de lemployeur;  avoir une apparence professionnelle;  cibler un emploi ou une organisation en particulier;  être exempt de toute faute dorthographe ou de grammaire - si votre curriculum vitae contient des fautes, il risque de se retrouver dans la pile des rejets;  présenter clairement et en toute honnêteté vos compétences, vos habiletés et vos réalisations;  indiquer clairement ce que vous avez à offrir à lemployeur. Cibler votre CV Avant de rédiger votre CV Types de CV Sections dun CV Foire aux questions Curriculum vitae électronique Cibler votre CV Les employeurs recherchent des candidats qui ont fait des recherches sur lemploi offert et qui peuvent démontrer clairement comment leurs compétences, leurs connaissances et leurs habiletés peuvent répondre aux besoins de lentreprise. Dans le marché du travail actuel, un curriculum vitae «passe-partout» ne fonctionne plus. Il est préférable denvoyer dix curriculum vitae et dobtenir cinq entrevues que den envoyer cent et obtenir une seule entrevue. Vous navez pas à recommencer du début chaque fois que vous adaptez votre curriculum vitae en fonction de lemploi que vous postulez. Vous navez quà réorganiser le contenu pour accentuer les éléments qui seront le plus susceptibles dintéresser un employeur potentiel. Voyez votre curriculum vitae comme un casse-tête qui compte plusieurs pièces. Dans chaque curriculum vitae ciblé, vous disposez les pièces dune nouvelle façon pour créer une image un peu différente de vous. Votre curriculum vitae vous donne loccasion de vous démarquer. Ne soyez pas timide : faites valoir vos réalisations! Obtenez des renseignements sur lemployeur :  visitez le site Web de lorganisation, trouvez dans les journaux ou les magazines, des articles portant sur cette organisation, ou obtenez son rapport annuel;  recherchez des renseignements sur les postes qui existent au sein de lorganisation, le processus dembauche, les personnes-ressources, les nouveaux contrats ou les nouvelles annonces et la culture organisationnelle. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 16
  17. 17. http://www.emploisetc.ca/ Faites des recherches sur lemploi convoité pour déterminer :  les mots habituellement employés pour décrire les tâches, les responsabilités et les exigences de lemploi. (Visitez le site Travailler au Canada pour plus dinformation).  les possibilités de réseautage, par exemple les associations;  les sites demploi qui portent sur le domaine qui vous intéresse.  Pour Service Canada www.servicecanada.gc.ca  Pour Ressources humaines et Développement des compétences Canada www.rhdcc.gc.ca  Pour Ciblétudes www.cibletudes.ca  Pour travail.gc.ca or travail-labour.gc.cawww.travail.gc.ca  Pour nouvelles.gc.ca nouvelles.gc.ca  Pour le Conseil des ainéswww.conseildesaines.gc.ca  Pour le Tribunal de santé et sécurité au travail Canada (TSSTC) www.tsstc.gc.ca  Pour le Programme international pour le suivi des acquis des élèves www.pisa.gc.ca  Pour Jeunesse Canada www.jeunesse.gc.ca  Pour Au service des appelants de lassurance-emploi www.ae.gc.ca  Pour Développement de la petite enfance / Apprentissage et la Garde des Jeunes Enfantswww.dpe-agje.ca Recherchez de linformation sur lindustrie ciblée pour déterminer :  les tendances et les enjeux de manière à pouvoir indiquer à lemployeur dans quelle mesure vous pouvez contribuer au sein de son organisation;  qui sont les employeurs éventuels;  les mots clés et le jargon utilisés dans le secteur qui vous intéresse;  quelles sont les associations qui peuvent vous fournir des renseignements utiles sur lindustrie. Une histoire de deux CV Robert a perdu son poste denseignant de français langue seconde (FLS) quand la province a réduit le financement à léducation. Il na réussi à trouver un emploi du même genre quà lextérieur de sa propre ville, mais ne voulait pas déraciner sa famille. Après avoir exploré les débouchés locaux, Robert est tombé sur deux avis de postes vacants pour lesquels son expérience dans lenseignement pouvait lui être utile. Il a donc rédigé un CV différent pour chacun des postes suivants : 1. Rédacteur de CV pour une entreprise locale de multimédia produisant du matériel pédagogique pour lInternet. 2. Superviseur des loisirs au Cégep régional. Robert a été convoqué à une entrevue dans les deux cas et a décroché un bref contrat à lessai pour lentreprise de multimédia. Il suit maintenant un cours de multimédia afin daméliorer ses compétences techniques. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 17
  18. 18. http://www.emploisetc.ca/ CV de Robert ciblant lentreprise de multimédia Robert Phillips (Adresse) (Téléphone) (Télécopieur, le cas échéant) (Courriel, le cas échéant) Objectif de carrière Je veux utiliser mon expérience dans le domaine de lenseignement et ma connaissance de lapprentissage assisté par ordinateur dans le domaine du multimédia. Compétences professionnelles  Rédaction de CV pour des adultes  Utilisation en classe de matériel en ligne  Vaste connaissance des sites dapprentissage dans lInternet  Excellentes aptitudes à travailler en équipe et à entretenir des relations humaines Expérience de travail 1994-1999 Enseignant FLS, Services sociaux dAylmer  Enseigné à plus de 400 adultes  Mis en œuvre de nouvelles techniques denseignement en classe à laide de matériel sur le FLS en ligne  Membre dune équipe chargée délaborer de nouvelles normes pédagogiques 1993 Auteur-éditeur à la pige  Rédigé un document de politique pour le ministère de lÉducation  Auteur de 15 recensions douvrages pour les journaux du Québec 1985-1990 Moniteur de natation, Piscine municipale dAylmer (à temps partiel) Études 1993 Certificat denseignement du français langue seconde Collège de Hull, Hull (Québec) 1989-1992 Baccalauréat ès arts, spécialisation en français Université du Québec à Hull, Hull (Québec) Intérêts Photographie, histoire, nage Références sur demande CV de Robert ciblant le Cépeg régional Robert Phillips (Adresse) (Téléphone) (Télécopieur, le cas échéant) (Courriel, le cas échéant) Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 18
  19. 19. http://www.emploisetc.ca/ Objectif de carrière Je veux utiliser mon expérience en éducation physique et dans lenseignement de compétences de base et de techniques dorganisation pour offrir des programmes de loisirs de qualité à un organisme sans but lucratif ou municipal. Principales qualifications  Grande expérience de lenseignement aux enfants et aux adultes  Solides antécédents en enseignement de la nage et en compétitions de nage  Excellentes compétences en relations humaines  Certificats de secourisme et de sécurité nautique Expérience de travail 1994-1999 Enseignant FLS, Services sociaux dAylmer  Enseigné à plus de 400 adultes  Membre dune équipe chargée délaborer de nouvelles normes pédagogiques 1993 Auteur-éditeur à la pige  Publié un document de politique pour le ministère de lÉducation  Auteur de 15 recensions douvrages pour des journaux du Québec 1985-1990 Moniteur de natation, Piscine municipale dAylmer (à temps partiel)  Donné des cours de natation de la Croix-Rouge, niveaux débutant et intermédiaire  Participé à cinq activités spéciales de « Sécurité sur leau »  Appris à me servir du matériel de sécurité et dentretien de la piscine Études 1993 Certificat denseignement du français langue seconde (FLS) Collège de Hull, Hull (Québec) 1989-1992 Baccalauréat ès arts, spécialisation en français Université du Québec à Hull, Hull (Québec) Bénévolat 1996-2000 Organisateur, Rencontre de natation internationale Club de natation des maîtres dAylmer  Dirigé une équipe de 20 bénévoles  Établi lhoraire des activités  Recruté 10 commanditaires locaux pour le financement et les prix Intérêts Photographie, histoire, nage Références sur demande Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 19
  20. 20. http://www.emploisetc.ca/ Types de CV Vous pouvez présenter votre curriculum vitae de deux façons différentes : Curriculum vitae chronologique Ce curriculum vitae est tout indiqué pour une personne qui possède une expérience variée dans le même champ professionnel. Il permet à lemployeur éventuel de connaître les organisations ou les entreprises pour lesquelles vous avez déjà travaillé et votre contribution au sein de celles-ci. Curriculum vitae axé sur les compétences Ce curriculum vitae convient parfaitement aux personnes : qui veulent mettre en valeur leur expérience de travail et leurs compétences, qui ont eu plusieurs employeur, qui ont peu dexpérience sur le marché du travail ou qui prévoient se réorienter. Un curriculum vitae de ce type met laccent sur les compétences que vous avez démontré dans des situations et des milieux variés. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 20
  21. 21. http://www.emploisetc.ca/ 6. Avant de rédiger votre CV Dressez une liste de vos compétences, puis trouvez des réalisations qui les appuient. Noubliez pas quil peut sagir de réalisations de nature personnelle, scolaire et professionnelle. Sources dexpérience de travail transférable :  les emplois à temps partiel ou les emplois dété;  les activités sportives et récréatives;  le bénévolat;  Expérience de l’enreprise;  les activités scolaires;  les programmes coopératifs ou les programmes de stage. Si vous avez de la difficulté à dresser la liste de vos compétences, vous pouvez commencer par indiquer vos réalisations, et trouver ensuite les compétences et les qualités qui vous ont permis de réaliser ces tâches. Les gens qui vous connaissent bien peuvent vous aider à cerner vos compétences et vos qualités.  Utilisez des verbes daction;  Créez des énoncés pour vous mettre en valeur  Evaluez les principales Compétences améliorants l’employabilité 2000+ Travail à temps partiel ou dété Il est faux de croire que seul le travail à plein temps compte vraiment. Chaque fois que vous avez eu un emploi, vous avez acquis une précieuse expérience en milieu de travail. Par exemple, si vous avez été responsable de la caisse à votre dépanneur de quartier, voici quelques-unes des compétences que vous avez acquises :  Connaître limportance de la fiabilité.  Savoir être en rapport avec le public.  Savoir être à la fois exact et rapide.  Comprendre le fonctionnement dune caisse informatisée.  Être responsable de lencaisse. Vous pourriez ajouter ce qui suit à la partie Expérience de travail de votre CV : 1998-2000 Responsable de la caisse, Dépanneur dAlma  Effectué sans erreurs des centaines de transactions informatisées par jour.  Fourni un service courtois et efficace à de nombreux clients. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 21
  22. 22. http://www.emploisetc.ca/ Sports et activités récréatives Si, dans vos activités récréatives, vous avez eu des activités qui vous ont aidé à acquérir des compétences transférables au milieu du travail, dites-le clairement aux responsables du recrutement. Par exemple, si vous avez joué dans léquipe de hockey de votre collectivité, vous pouvez faire état des compétences suivantes qui comptent beaucoup dans un milieu de travail :  Aptitudes à travailler en équipe.  Aptitudes à communiquer.  Fiabilité. Vous pourriez ajouter ce qui suit à la partie Autre expérience de votre CV : 1999-2000 Membre de léquipe de hockey dAlma  Fixé lhoraire des parties en 1999, y compris les déplacements et endroits.  Participé à des activités de collecte de fonds pour les uniformes de léquipe. Bénévolat Le bénévolat vous a permis dexplorer différents types de travail, de « faire lessai » de différents milieux de travail, et de rencontrer des gens qui pourraient devenir importants dans votre réseau de contacts. Par exemple, si vous avez été bénévole dans un programme de loisirs pour les jeunes de votre collectivité, vous avez appris à :  Organiser un programme de loisirs.  Respecter les règlements en matière dhygiène et de sécurité.  Travailler avec le responsable de la piscine et les sauveteurs.  Répondre aux besoins des participants du programme. Vous pourriez ajouter ce qui suit à la partie Bénévolat de votre CV : 1999 Programme de natation pour les jeunes, Centre communautaire de Trois-Rivières  Aidé à lorganisation de jeux et dactivités pour 20 jeunes, 10h/semaine.  Entretenu la piscine et surveillé la concentration en chlore. Expérience de lentreprise Avez-vous déjà organisé une vente-débarras, tenu un salon de coiffure chez vous ou été un homme ou une femme à tout faire dans votre collectivité ? Alors vous avez une expérience de lentreprise et avez appris lABC de lexploitation de votre PME. Cette connaissance est précieuse sur le marché du travail daujourdhui où les employeurs veulent des travailleurs qui savent lancer des projets et osent prendre des initiatives. Par exemple, si vous avez dirigé une petite garderie en milieu familial, vous avez acquis des connaissances dans les domaines suivants :  Le marketing. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 22
  23. 23. http://www.emploisetc.ca/  Les besoins des clients et comment les satisfaire.  Les questions dhygiène et de sécurité au travail.  Létablissement de prix et la perception des droits.  La concurrence -- les autres garderies et leur prix. Vous pourriez ajouter ce qui suit à la partie Expérience de travail de votre CV : 1997-1999> Responsable dune garderie en milieu familial  Fourni un service de garderie fiable et attentionné à cinq familles.  Fait des recherches et élaboré des activités créatives et des activités physiques. Activités de nature scolaire Lécole ne se réduit pas à lacquisition de connaissances. Il est tout aussi important pour votre vie de travail de savoir comment vous avez appris. Supposons que vous ayez fait un compte rendu de groupe devant une classe. Quelles aptitudes concrètes liées au travail cette activité scolaire vous a-t-elle permis dacquérir ?  Chercher et classer de linformation  Communiquer de linformation par écrit et de vive voix  Respecter les délais  Faire un exposé  Travailler en équipe Vous pourriez ajouter ce qui suit à la partie Études de votre CV : 1997-1999 Diplôme en commerce, Collège communautaire Wilfrid Laurier  Participé à un important projet danalyse commerciale en groupe -- coté A  Fait les recherches pour un tiers du matériel du projet et rédigé une partie du rapport.  Présenté les résultats du projet avec les autres membres de léquipe à un groupe de 45 étudiants. Alternance travail-études Lalternance travail-études est une excellente façon dacquérir une expérience concrète dans différents milieux de travail et de faire des contacts qui pourraient vous servir quand vous commencerez à chercher un emploi Définition : Les programmes dalternance travail-études combinent des études à une expérience de travail rémunérée dans un domaine détude. Exemples de titres de cours :  Administration des affaires  Technicien en ingénierie informatique  Spécialisation en anglais Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 23
  24. 24. http://www.emploisetc.ca/  Géographie  Études environnementales Où : Les programmes dalternance travail-études sont dispensés par :  Les écoles secondaires  Les collèges communautaires  Les cégeps  Les universités  Les collèges denseignement professionnel (privés) Comment : Les étudiants suivent des cours, mais passent une partie de leur année détudes à travailler à temps plein pour un employeur participant au programme. Coûts : La partie cours de lalternance travail-études, sauf ceux dispensés dans les écoles secondaires, comporte des frais semblables à ceux des autres cours offerts par létablissement. Cependant, les étudiants en alternance travail-études peuvent "toucher un salaire tout en apprenant" quand ils/elles travaillent pour lemployeurs qui les embauche. Ne pas oublier : Les recherches démontrent que les étudiants qui font ce type dexpérience :  Ont un taux demploi plus élevé que celui des autres diplômés dans le domaine de leur choix.  trouvent de lemploi plus rapidement à la fin de leurs études.  Sont moins endettés que dautres étudiants.  Ont un taux dabandon des études moins élevé.  Améliorent leurs relations humaines, leur confiance en eux-mêmes et sont plus indépendants. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 24
  25. 25. http://www.emploisetc.ca/ 7. Sections dun CV vous présentons ici douze sections qui peuvent faire partie de votre curriculum vitae. Vous en apprendrez davantage sur lutilité de chaque section. Les sections que vous choisissez et lordre dans lequel vous les présentez dépendent du style de curriculum vitae choisi (chronologique ou axé sur les compétences). Lemplacement et la mise en page des sections Expérience de travail et Compétences peuvent différer selon sil sagit dun curriculum vitae chronologique ou axé sur les compétences. Les différentes approches sont expliquées dans la description de la section. 1. Renseignements personnels 2. Objectif de carrière 3. Études 4. Expérience de travail 5. Compétences professionnelles 6. Aptitudes 7. Prix et réalisations 8. Affiliations 9. Bénévolat 10. Intérêts 11. Références Renseignements personnels Lemployeur doit être en mesure de communiquer facilement avec vous. Pour ce faire :  indiquez votre adresse permanente;  inscrivez un autre numéro de téléphone si vous nêtes pas souvent à la maison et navez pas de répondeur;  intégrez votre adresse électronique, surtout si vous transmettez votre curriculum vitae par Internet;  indiquez, le cas échéant, ladresse de votre page Web personnelle. Objectif de carrière Cest dans cette section que vous démontrerez à lemployeur, en une ou deux phrases, comment vos intérêts et vos compétences répondent aux exigences de lemploi quil offre. Les employeurs consultent cette section pour savoir dans quelle mesure votre objectif de carrière correspond à leurs attentes.  Indiquez dans cette partie : le titre de lemploi, faites référence à vos compétences ou à votre expérience, et mentionnez les principaux avantages que lemployeur en tirera;  Insérez cette section au début de votre curriculum vitae, peu importe le style choisi. Cette partie doit être concise et comprendre une ou deux phrases, pas plus;  Utilisez cette section pour donner un aperçu de votre personnalité à lemployeur et lui démontrer ce que vous pouvez faire;  Ciblez votre objectif de carrière en fonction de lemploi postulé et de lemployeur. Exemples : Concepteur Web : Utiliser mes compétences en graphisme et en marketing pour créer des sites Web conviviaux qui encouragent les nouveaux clients à faire affaire avec lentreprise. Utiliser mes compétences en enseignement et mes capacités dorganisation pour créer des sites Web éducatifs. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 25
  26. 26. http://www.emploisetc.ca/ Commis à la vente au détail en quincaillerie : Mettre à profit mes connaissances en construction et mes habiletés en relations interpersonnelles afin de donner un excellent service aux clients de lentreprise de matériaux de construction. Guide de parc : Occuper un poste dans un parc national et aider les Canadiens à apprécier la beauté et les ressources de notre pays. Mon but à long terme est de travailler dans le domaine de la gestion des parcs ou de lenvironnement. Études Les employeurs qui cherchent à pourvoir un poste exigeant des études ou une formation particulières consulteront cette section pour trier les curriculum vitae. Dautres employeurs se fieront au niveau dinstruction du candidat pour déterminer sa capacité dapprendre.  Énumérez vos grades, diplômes et certificats détudes et/ou de formation en ordre chronologique inversé, en commençant par la formation la plus récente. Indiquez les dates;  Indiquez le titre de vos grades, diplômes et certificats ainsi que le nom et le lieu de létablissement denseignement;  Mentionnez les prix que vous avez reçus;  Indiquez quelles sont vos mineures et vos majeures, si cela est pertinent pour le poste à pourvoir;  Mentionnez brièvement les travaux scolaires réussis sils démontrent des compétences qui peuvent être utiles pour le poste que vous voulez obtenir;  Indiquez la formation professionnelle, les ateliers pertinents auxquels vous avez participé et la formation reçue en cours demploi;  Présentez vos études ou votre expérience de travail en premier selon ce qui semble le plus important pour lemployeur qui cherche à pourvoir un poste. Exemples : Techniques de génie mécanique - 2000 Cégep de Limoilou, Québec (Québec) Liste dhonneur (moyenne générale de 95 %); prix McLaren pour mention honorable au programme mécanique Baccalauréat en commerce - 2000 Université de Moncton Élaboration, pour le compte dun fabricant, dun plan daffaires primé; obtention dun A+ en comptabilité avancée Expérience de travail Vous pouvez présenter votre expérience de travail de deux façons différentes : Expérience de travail par ordre chronologique Vous devez indiquer à lemployeur les emplois que vous avez occupés, vos réalisations dans le cadre de chacun de ces emplois et la progression de votre carrière :  indiquez le nom de lemployeur, son adresse, le type dorganisation ou dentreprise (facultatif), les dates demploi, le titre de votre poste, vos tâches, vos responsabilités et les principaux résultats atteints;  faites ressortir lexpérience de travail qui suscitera le plus lintérêt de lemployeur; Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 26
  27. 27. http://www.emploisetc.ca/  employez des verbes daction pour démontrer que vous êtes une personne daction;  dressez la liste de vos emplois en ordre chronologique inversé, en commençant dabord par lemploi le plus récent;  indiquez, en deux ou trois points, vos tâches et vos réalisations pour chaque emploi. Exemple : Acme Networks – 10 mars à aujourd’hui Ottawa (Ontario) Agent dinformation  Rédiger les communiqués de presse de la section;  Revoir les textes et les publications de la section pour en assurer la qualité;  Répondre aux demandes écrites du public et rédiger les discours du chef de la section;  Traduire à loccasion des documents de langlais au français. Expérience de travail axée sur les compétences Un employeur qui sait pour quels employeurs vous avez travaillé peut plus facilement évaluer votre expérience de travail. Dans un curriculum vitae axé sur les compétences, il faut fournir des renseignements sur les employeurs précédents, notamment :  le titre du poste, le nom et ladresse de lemployeur, ainsi que le type dorganisation ou dentreprise (facultatif) Exemple : Agent dinformation, Acme Networks, Ottawa (Ontario), Entreprise de développement de réseaux Compétences professionnelles Cette section donne à lemployeur des renseignements sur vos titres de compétences ou votre adhésion à un ordre professionnel.  indiquez les reconnaissances professionnelles obligatoires et celles que vous avez obtenues de votre propre chef;  intégrez des renseignements sur lorganisation qui délivre ces reconnaissances;  le cas échéant, renouvelez votre adhésion avant dintégrer ces renseignements à votre curriculum vitae. Exemples : Ingénieur - Ordre des ingénieurs du Québec Conseiller en ressources humaines agréé - Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec Menuisier - Sceau rouge Aptitudes Vous pouvez présenter votre curriculum vitae de deux façons différentes : Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 27
  28. 28. http://www.emploisetc.ca/ Curriculum vitae axé sur les compétences Indiquez à lemployeur vos compétences et vos réalisations. Dans un curriculum vitae axé sur les compétences, lexpérience de travail est classée selon les compétences. Décrivez vos compétences :  commencez par les compétences plus générales. Dans chaque catégorie, fournissez des exemples détaillés;  utilisez des verbes daction;  intégrez aussi les résultats atteints grâce à ces compétences, le cas échéant;  utilisez de courtes phrases.  Créer des énoncés pour se mettre en valeur  Compétences améliorants l’employabilité 2000+ Exemple (avec des verbes daction) : Construction de charpentes en bois  Évaluer les besoins de matériel, de temps et des ressources  Construire les formes pour les fondations  Monter des murs, des planchers et des plafonds  Terminer la construction en respectant les prévisions budgétaires et les délais prévus Curriculum vitae chronologique Présentez les compétences qui ne sont peut-être pas mises en évidence dans votre expérience de travail. Exemple : Gestion de projets, menuiserie de luxe, remise à neuf du bois, installation de cloisons sèches. Prix et realizations Grâce à cette section, lemployeur peut en apprendre davantage sur les réalisations qui ne sappliquent pas directement à lemploi qui vous intéresse, mais qui démontrent votre soif dexcellence.  intégrez des renseignements sur des réalisations ou des prix particuliers; vous pouvez aussi les insérer dans les sections Études ou Expérience de travail;  utilisez de brefs énoncés;  précisez ce que vous avez accompli. Exemples : Prix de la nouvelle 2000 du journal Le Soleil Élue présidente de lAssociation Diabète Québec Commission de la fonction publique du Canada, Prix du président, Employé de lannée 2000-2001 Obtention dun A pour une thèse en psychologie (avec spécialisation) intitulée Les multiples formes dintelligence et la technologie Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 28
  29. 29. http://www.emploisetc.ca/ Affiliations Cette section permet de donner à lemployeur limage dune personne bien équilibré.  Indiquez que vous êtes membre dorganisations professionnelles ou bénévoles. Toutefois, faites preuve de discrétion lorsquil sagit dorganisations religieuses ou politiques. Bénévolat Vos activités bénévoles fournissent à lemployeur des renseignements importants sur votre personnalité, vos intérêts et vos compétences. Vous pouvez mettre en lumière les réalisations et les compétences acquises dans le cadre dun travail non rémunéré.  Décrivez chaque activité bénévole de la même façon quune expérience de travail, en donnant toutefois moins de détails;  Dressez la liste de vos activités bénévoles en ordre chronologique inversé, en commençant par lactivité la plus récente;  Indiquez le titre de chaque poste bénévole et le nom de lorganisation;  Fournissez un ou deux exemples de ce que vous avez accompli pour chaque poste occupé en tant que bénévole;  Employez des verbes daction pour démontrer que vous êtes une personne daction. Exemple : Livreur de repas, La Popotte mobile, Sherbrooke (Québec)  Livrer plus de 500 repas à 10 aînés vivant à la maison;  Fournir des conseils et de laide, au besoin;  Collaborer avec les membres de léquipe communautaire à la mise en place dun programme de surveillance de quartier;  Mettre en place une coopérative de services de garde dans le quartier;  Organiser des activités de levée de fonds pour les organismes locaux sans but lucratif. Intérêts Cette section peut aider lemployeur à se faire une opinion positive à votre sujet.  Soyez bref, mais faites la démonstration de lensemble de vos intérêts;  Fournissez à lemployeur des renseignements plus personnels à votre sujet. Exemple : Lecture de livres de fiction, flûtiste au sein dun groupe musical, navigation sur Internet et membre dun club dinvestissement Références La plupart des employeurs vérifient les références après lentrevue. Ils les vérifient pour obtenir une opinion éclairée sur vos compétences et vos habitudes de travail. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 29
  30. 30. http://www.emploisetc.ca/ Vous pouvez indiquer le nom de vos références dans votre curriculum vitae ou y inscrire que des références seront fournies sur demande. Cette dernière indication signifie que des personnes discuteront de vos compétences avec la personne responsable du recrutement. Si vous choisissez de fournir des références sur demande, ayez soin davoir avec vous une feuille sur laquelle vous indiquerez ces références, que vous remettrez lors de lentrevue. Peu importe la façon dont vous remettez vos références, les mêmes principes sappliquent. Ce que lemployeur apprend de vos références peut être LE facteur qui déterminera si lemployeur vous embauche ou non. Vos références doivent être en mesure de fournir des renseignements sur vos compétences, vos habitudes de travail, vos qualités personnelles et vos réalisations :  dans la mesure du possible, choisissez des références qui occupent un poste de choix dans lindustrie ou dans le milieu de travail qui vous intéresse;  ayez soin dinscrire suffisamment de renseignements pour permettre à lemployeur éventuel de communiquer facilement avec vos références;  En plus de demander à vos références la permission de donner leur nom, il serait bon :  de leur rappeler vos compétences et vos réalisations;  de leur remettre une copie de votre curriculum vitae; de leur demander ce quelles diront sur vous, plus particulièrement en ce qui concerne vos qualités interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe, votre fiabilité et vos habitudes de travail. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 30
  31. 31. http://www.emploisetc.ca/ 8. Foire aux questions Que faire si jai travaillé pour un seul employeur? Si vous avez occupé divers postes au sein dune organisation, énumérez-les séparément et expliquez quelles ont été vos responsabilités et vos réalisations dans chacun des postes. Si vous avez toujours occupé le même poste, donnez la liste de tout ce que vous y avez réalisé. Je nai pas encore terminé mes études. Que dois-je inscrire dans mon curriculum vitae? Sous « Études », inscrire : « Obtention dun diplôme/grade prévue le (date). » Que dois-je indiquer dans mon curriculum vitae si jai étudié à létranger? Inscrivez, dans la description de vos études : « Mon diplôme en littérature de la Sorbonne, à Paris, équivaut à un baccalauréat au Canada ». Pour de plus amples renseignements sur la façon de faire reconnaître vos qualifications au Canada, allez à Chercher du travail au Canada et Reconnaissance des titres de compétences. Que dire au sujet des périodes où je nai pas travaillé? Sous « Autres expériences », indiquez ce que vous faisiez pendant que vous nétiez pas sur le marché du travail, plus particulièrement si vous avez acquis une expérience intéressante pendant cette période. Utilisez un curriculum vitae axé sur les compétences. Par exemple, inscrivez « Voyages et études » ou « Responsabilités familiales ». Je suis étudiant, et je nai occupé que des emplois à temps partiel ou des emplois dété. Comment puis-je leur donner de limportance? Tous les emplois que vous avez occupés sont importants parce que vous avez acquis une expérience en milieu de travail. Je nai aucune expérience dans le domaine où je veux me lancer. Que faire? Vous pouvez acquérir de lexpérience comme bénévole. De plus, réexaminez bien toutes vos expériences antérieures de travail et de bénévolat afin détablir si ce que vous avez fait peut sappliquer à votre nouvelle orientation professionnelle. Que faire si la plupart des emplois que jai occupés ont été de courte durée? Essayez de regrouper plusieurs emplois dans un seul domaine. Par exemple, sous « Expérience de travail » indiquez : « 1998-2000 Fonctions de gestion de bureau dans une quincaillerie, dans une compagnie dassurance et dans une société dexperts-conseils ». Je suis plus âgé et je crains que mon âge ne me défavorise. Quest-ce que je peux faire? Mettez laccent sur vos antécédents et réalisations professionnels les plus récents qui démontrent votre capacité dexécuter le travail lié à lemploi demandé. Que faire lorsque plus dun emploi mintéresse? Modifiez votre CV selon chaque poste et ciblez chaque organisme. Quel est lavantage dutiliser loutil Rédigez votre CV pour créer un tout nouveau curriculum vitae? Lorsque vient le moment de rédiger un curriculum vitae, ce qui est loccasion rêvée de faire preuve de créativité et de se faire valoir, peu de personnes peuvent prendre le temps nécessaire pour créer un curriculum vitae optimal. De plus, certaines organisations (notamment le gouvernement fédéral) exigent que les curriculum vitae soient rédigés dune façon bien précise, ce qui ne permet pas de varier énormément la forme. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 31
  32. 32. http://www.emploisetc.ca/ 9. Curriculum vitae électronique Présenter un CV électronique est une nouvelle technique à explorer.  Quand utiliser un CV électronique  CV électronique : choses à faire et à éviter  Exemple de CV électronique Quand utiliser un CV électronique  Les CV électroniques ont leur utilité dans trois types de situation :  Soumission par courriel. Certains recruteurs/organismes demandent que les CV soient soumis par courriel. Sauvegardez dabord votre CV comme fichier texte -- le mode .rtf -rich text format- est un bon choix. Il suffit de couper-coller le texte de votre CV directement dans votre courriel ou de lenvoyer comme document joint. Cependant, vous ne pouvez avoir la certitude que le coupé-collé ou le document joint conservera votre mise en page originale -- taille du caractère, points vignettes, etc.  Balayage électronique des CV. Certains recruteurs/organismes recourent au balayage électronique pour effectuer le premier tri parmi les demandes reçues sous forme de CV électroniques ou de CV imprimés. Le scanner retient les CV selon des mots clés jugés essentiels au poste par lemployeur. Cette pratique se répand rapidement dans les grandes organisations. Si vous vous attendez à ce quun grand nombre de personnes postulent un emploi, demandez si les CV seront dabord scannés.  Affichage dun CV en ligne. Quand vous décidez de soumettre un CV pour répondre à une offre demploi affichée dans un site Internet. CV électronique : choses à faire et à éviter Traditionnellement, on utilise des verbes daction dans les CV. Mais dans les CV électroniques, on a souvent recourt à des mots qui peuvent être scannés et comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. Par exemple, dans un CV électronique, « gestionnaire de projet » est un meilleur choix que « a géré des projets complexes ». Comment procéder? Inscrire votre nom et votre adresse sur des lignes différentes. Laisser de nombreux blancs entre les éléments de votre CV pour bien les séparer visuellement. Utiliser des mots plutôt que des verbes dactions. Employer une taille de caractère lisible. Times Roman 12 normal est un bon choix. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 32
  33. 33. http://www.emploisetc.ca/ Dans les énumérations, employer des tirets (-) au lieu des points vignettes. Mettre les mots en majuscules plutôt quen caractères gras. Inscrire des dates uniques (1999) plutôt quune série de dates (1998-1999). À éviter? Les textes en caractères gras, soulignés ou en italiques. Les colonnes. Les objets graphiques ou les illustrations. Lombrage du texte. Le retrait par tabulation. Les caractères de fantaisie. Exemple de CV électronique DANIÈLE HURTUBISE (Adresse) (Téléphone) (Télécopieur, le cas échéant) (Courriel, le cas échéant) OBJECTIF DE CARRIÈRE - Exploiter mes talents artistiques et mes compétences en relations humaines pour créer des dessins qui dépasseront toutes les attentes du client. ÉTUDES - Atelier Mac Troubleshooting, Mac Users Group, 2000 - Certificat en multimédia, Northwest College of Art, 1996 - Diplôme en arts appliqués, Northwest College of Art, 1995 EXPÉRIENCE - Le Childrens Safe Environment Council, 2000. Tenue à jour dun site Web. Mise à jour de la liste de contacts du programme de placement étudiant. Production de la présentation « Victimes de la violence ». Conception, illustration et rédaction de livres à colorier « 12 Règles de base de la sécurité pour les enfants ». - Film, télévision et théâtre. Création, élaboration, improvisation et incarnation de divers rôles dans de nombreuses productions. - Transports Canada, Service de messagers rapide, 1997. Organisation et livraison de documents à délai de livraison critique. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 33
  34. 34. http://www.emploisetc.ca/ COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE - Quark XPress 3.31, 3.32 and 4 - Adobe Illustrator 6.0 and 7.0 - Adobe Photoshop 4.0.1 and 5.0 - Microsoft Word - Director 6.5 - Acrobat Reader INTÉRÊTS - Production de pièces - Ligue de hockey - Livres de science-fiction RÉFÉRENCES SUR DEMANDE Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 34
  35. 35. http://www.emploisetc.ca/ 10.Réussir lentrevue Vous avez été convoqué(e) à une entrevue. Il y a des chances que lemployeur fasse subir une entrevue à plusieurs autres candidats qualifiés. Le processus dentrevue peut différer dune organisation à lautre. L’entrevue peut se dérouler sous forme de rencontre informelle ou sous forme de rencontre très structurée avec des questions et réponses pré-déterminées. Vous pouvez démontrer votre potentiel en suivant les conseils suivants :  Bien se préparer pour lentrevue  Performer lors de lentrevue  Faire un suivi après lentrevue Noubliez pas quune entrevue est un échange dinformation qui se fait dans les deux sens. Lemployeur est intéressé à connaître trois choses:  Pouvez-vous faire le travail?  Allez-vous faire le travail?  Êtes-vous le candidat idéal pour cet emploi ? Vous voulez savoir si lentreprise vous convient et vous permet de poursuivre vos objectifs de carrière. Comment se préparer à une entrevue  Recueillez de linformation sur lentreprise  Choses à faire et à éviter pendant une entrevue Trouvez tout ce que vous pouvez sur le poste qui vous intéresse. Mieux vous comprenez le poste et les besoins de l’employeur, plus efficacement vous pourrez lui montrer de quelle façon vous pouvez lui être utile. Préparez-vous à répondre aux questions d’entrevue suivantes :  Pouvez-vous faire le travail?  Allez-vous faire le travail?  Allez-vous vous adapter à l’entreprise? Types de questions d’entrevue Exercez-vous à répondre aux questions d’entrevue, mais n’essayez pas de mémoriser les réponses. Être soi-même est essentiel au succès dune entrevue. Vos réponses doivent sembler naturelles. Créer des énoncés pour se mettre en valeur. Lorsque vous aurez déterminé ce que vous pouvez offrir à un employeur spécifique, vous pourrez lexpliquer dans vos réponses. Questions concernant les connaissances, les capacités et les compétences Ces questions traitent souvent des aspects techniques de l’emploi ou des connaissances fondamentales que le candidat doit posséder pour apprendre son travail. Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 35
  36. 36. http://www.emploisetc.ca/ Mises en situation et questions axées sur le comportement Une mise en situation est une situation hypothétique et on vous demande de quelle façon vous réagiriez. Les employeurs peuvent vérifier si vous comprenez des processus particuliers ainsi que la façon dont vous interagissez ou travaillez avec d’autres personnes possèdant d’autres compétences. Exemples  Comment réagiriez-vous face à un client qui n’est pas satisfait d’un produit?  Que feriez-vous si un collègue ne faisait pas de son mieux?  Comment structureriez-vous un répertoire de dossiers dans votre système informatique? Les questions axées sur le comportement servent à évaluer des compétences et des capacités semblables à celles observées lors dune mise en situation. Lorsqu’il pose des questions axées sur le comportement, l’employeur vous demande de décrire comment vous avez réagit lors dune expérience réelle. Les actes passés permettent de prédire les actes futurs. Votre façon de régler une situation en dit beaucoup à l’employeur sur la manière dont vous allez agir dans son organisation. Avant de décrire une situation, pensez à ce qu’elle révèle de votre capacité de bien travailler avec d’autres personnes, de régler des problèmes et de fournir un bon service à la clientèle. Lorsqu’on pose une question axée sur le comportement, on commence souvent par demander : « Racontez-moi une situation où… » Exemple :  Racontez-moi une situation où vous avez dû traiter la plainte d’un client. Jeux de rôles Les jeux de rôles constituent une autre façon pour les employeurs d’évaluer votre réaction dans certaines situations. On présente souvent ces jeux pour évaluer de quelle façon vous servirez la clientèle ou comment vous réglerez divers problèmes. On vous donnera une brève description de la situation, et on vous permettra dexpliquer comment vous réagiriez. Si vous pensez qu’on vous fera jouer à un jeu de rôles, exercez-vous avec un(e) ami(e) et demandez-lui de vous fournir une rétroaction.  Exemples de questions et réponses Préparer vos références  Choisissez des références qui formuleront des commentaires positifs et justes à votre sujet.  Demandez-leur la permission de les citer comme références.  Demandez à votre référence ce qu’elle dira à votre sujet concernant vos relations interpersonnelles, vos aptitudes pour le travail d’équipe, votre fiabilité et vos habitudes de travail.  Si on vous convoque à une entrevue, informez-en rapidement vos références.  Vous pouvez leur demander de parler surtout de compétences clés pertinentes au poste.  Donnez une copie de votre curriculum vitae à vos références Les présentations La décision dembaucher un candidat se fait souvent dans les trente premières secondes de l’entrevue. Vous devez faire bonne impression : exercez-vous à ouvrir une porte, à entrer dans une salle, à tendre la main avec confiance, à sourire et à vous présenter. Transportez vos effets avec la main gauche. Ainsi, vous pourrez serrer la main de l’employeur avec la main droite. Le jour avant lentrevue Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 36
  37. 37. http://www.emploisetc.ca/ Rechercher le marché du travail Rechercher les employeurs, le marché de lemploi, les industries et les professions vous permettrons de :  Prendre une décision sur un choix de carrière Recherche doptions de carrière Renseignez-vous sur les dernières tendances, les perspectives demploi, les échelles salariales, les métiers spécialisés et les professions qui vous intéressent.  Cibler votre recherche demploi  Créer une liste dorganisations potentielles que vous pourrez contacter lors de votre recherche demploi.  Rédiger des lettres de présentation efficaces.  Cibler votre curriculum vitae  Performer lors de lentrevue. Comment se renseigner sur un organisme, un secteur industriel, une profession et le marché du travail local ? Voici des sources dinformation à explorer :  Les personnes bien renseignées -- vous connaissez peut-être quelquun qui travaille pour cet organisme ou dans ce secteur.  Les rapports annuels, bulletins de lentreprise, le service des relations publiques ou de communications de lorganisme ou le site web.  La Chambre de commerce locale.  Les articles ou reportages des médias sur lorganisme ou le secteur.  Les sites Web sur le secteur dactivité.  Les associations professionnelles.  Les publications spécialisées traitant du secteur.  Les syndicats ouvrier Sources :  Information sur le marché du travail o Pour Service Canada www.servicecanada.gc.ca o Pour Ressources humaines et Développement des compétences Canada www.rhdcc.gc.ca o Pour Ciblétudes www.cibletudes.ca o Pour travail.gc.ca or travail-labour.gc.cawww.travail.gc.ca o Pour nouvelles.gc.ca nouvelles.gc.ca o Pour le Conseil des ainéswww.conseildesaines.gc.ca o Pour le Tribunal de santé et sécurité au travail Canada (TSSTC) www.tsstc.gc.ca o Pour le Programme international pour le suivi des acquis des élèves www.pisa.gc.ca Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 37
  38. 38. http://www.emploisetc.ca/ o Pour Jeunesse Canada www.jeunesse.gc.ca o Pour Au service des appelants de lassurance-emploi www.ae.gc.ca o Pour Développement de la petite enfance / Apprentissage et la Garde des Jeunes Enfantswww.dpe-agje.ca  Emploi-Avenir Donne linformation sur les associations nationales correspondant à des professions particulières  Lalliance des conseils sectoriels - Information sur les carrières et services de formation Donne souvent une liste des membres dune organisation pour un secteur industriel particulier.  Programme du travail Possède la liste de tous les syndicats au Canada. Vous nêtes pas certain quil y a un syndicat spécifique pour votre organisation ouvrière ?.  Recherchez vos options de carrière Professions, industries, tendances et perspectives. Choses à faire et à éviter dans une demande demploi À faire… Regarder lintervieweur dans les yeux. Parler brièvement de votre expérience, de vos compétences et de vos antécédents. Être sincère. Faites-vous valoir sans vous vanter. Indiquez ce qui vous attire à propos de lemployeur ou de lemploi. Être naturel(le) et montrer votre vraie personnalité. Réfléchir avant de répondre. Il est tout à fait acceptable de faire une pause avant de répondre à une question afin de mettre de lordre dans ses idées. Être honnête. Si vous ne savez pas quelque chose, reconnaissez-le et démontrer votre volonté à lapprendre. Savoir bien écouter. Si on vous pose une question que vous ne comprenez pas, demandez un éclaircissement. Être calme et assuré(e). Avoir conscience de ses tics nerveux et tâcher de les contrôler. Laisser ses problèmes à la porte. Éviter de discuter de problèmes familiaux ou financiers. Penser à ce que vous pouvez faire pour lemployeur. Quitter les lieux tout de suite après lentrevue. Remercier lintervieweur de vous avoir donné loccasion de lui parler. Dire au revoir à la réceptionniste. Un bon mot de cette personne ne vous fera pas de tort. À éviter… Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 38
  39. 39. http://www.emploisetc.ca/ Exagérer ou se comparer à dautres. Se croiser les bras. Ce geste peut sembler vous mettre sur la défensive. Mettre quelque chose sur le bureau entre vous-même et lintervieweur, par exemple une mallette ou un dossier. Cela pourrait créer un obstacle. Répondre par oui ou par non. Les réponses trop courtes bloquent le dialogue. Recourir à la flatterie. Un intervieweur percevra la flatterie et estimera que vous nêtes pas sincère. Se disputer avec lintervieweur. Critiquer votre ancien emploi ou patron. Aborder des sujets politiques, religieux ou controversés. Parler trop fort ou trop bas. Faites comme lintervieweur -- comment parle-t-il/elle ? Poser dabord des questions sur le salaire et les avantages sociaux. Autres exemples Exemples de questions dentrevue 1. Parlez-moi de vous 2. Parlez-moi de votre expérience pour ce genre de travail. 3. Quel genre dappareil/de logiciel savez-vous utiliser? 4. Pourquoi désirez-vous travailler ici? 5. Quelles sont vos plus grandes forces? 6. Quelles sont vos faiblesses? 7. Quels sont vos objectifs à long terme? 8. Pouvez-vous travailler sous pression ou avec des échéances serrées? 9. Que feriez-vous dans "cette" situation? 10. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi / ou désirez quitter votre emploi présent? 11. À quel genre de salaire vous attendez-vous? 12. À quelle fréquence vous êtes-vous absenté dans votre emploi précédent? 13. Quels sont les cinq mots qui vous décrivent le mieux? 14. Que pensez-vous du travail déquipe? Parlez-moi de vous. But : Méthode Recherche Emploi CANADA - 2013.doc 39

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