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ブラック企業対策プロジェクト 見分け方ガイド
- 1. black kigyou taisaku project kyoiku unit
ブラック企業に就職するのが怖いけど、
どうやって見分ければいいの?
そんな疑問に答え、
就職活動に必要な知識を伝授します。
ブラック企業の見分け方
∼大学生向けガイド∼
上西充子・今野晴貴・常見陽平
ブラック企業対策プロジェクト 2013
- 23. ブラック企業対策プロジェクト
教育ユニット
図2:新規大卒者の産業別離職率(1年目・2年目・3年目)
新規大卒者の産業別離職率(%)(平成22 年3月卒)
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
調査産業計
鉱業、採石業、砂利採取業
建設業
1年目
2年目
3年目
製造業
電気・ガス・熱供給・水道業
情報通信業
運輸業、郵便業
卸売業
小売業
金融・保険業
不動産業、物品賃貸業
学術研究、専門・技術サービス業
宿泊業、飲食サービス業
生活関連サービス業、娯楽業
教育、学習支援業
医療、福祉
複合サービス事業
サービス業(他に分類されないもの)
その他
出所:厚生労働省「新規大学卒業就職者の産業別離職状況」より作成
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/24.html
■男女別の定着率も確認を
『就職四季報』では、男女別に見た【3年後新卒定着率】も示されています。定着率は離職率
の裏返しであり、
入社して残っている者の割合です。
企業によっては女性活用の度合いが異なり、
男性の定着率と女性の定着率が大きく異なる企業もあります。そのため、男女別の定着率も確
認しておいた方がよいでしょう。
◆男女別の3年後新卒定着率も確認しよう!
白戸工業(株)
(株)喪黒商事
23
- 27. ブラック企業対策プロジェクト
教育ユニット
一方、喪黒商事の平均勤続年数は男性 1.9 年、女性 1.7 年、男女計で 1.9 年です。男性社員
も女性社員も、平均勤続年数が短すぎですね。入社後数年で辞める人が多いことが、このよ
うな平均勤続年数の短さになって表れています。
ただし、平均勤続年数が短い場合は、設立年もあわせて確認することが必要です。たと
えば設立から3年しかたっていない企業であれば、全員が働き続けていたとしても平均勤続年
数は3年です。とはいえ喪黒商事の場合は、設立は 2005 年7月となっています。その設立年
からの経過年数と平均勤続年数を比較してみると、やはり喪黒商事の場合は平均勤続年数が短
すぎることが確認できます。
◆平均勤続年数と設立年を確認しよう!
白戸工業(株)
(株)喪黒商事
また、
平均勤続年数を見る場合は、
男性と女性、
それぞれの平均勤続年数を確認してください。
女性が長く勤めることを想定していない企業の場合には、男性と女性の平均勤続年数が大きく
異なるため、男女計の平均勤続年数だけではその企業の実情が見えてきません。
2.6 平均残業時間は手がかりになるか?
ここまで、3年後離職率からブラック企業を見分ける方法について解説してきました。離職
率と共に、残業時間もブラック企業を見分ける重要な指標となるのではないか、と思う方もい
らっしゃるでしょう。長時間労働は、ブラック企業の大きな特徴の1つです。
しかしながら、
『就職四季報』には【平均残業時間】しか記載がなく、これはブラック
企業を見分ける十分な指標にはならないと筆者は考えます。
1つ目の理由は、職種や性別、年齢によって残業時間が大きく異なる可能性があるからです。
一般職(比較的補助的な業務を行う職)の女性は毎日短い残業時間で退社する一方で、総合職
(基幹的な業務を行う職)の 20 代、30 代の男性は夜遅くまで残業しているという企業もあり
ます。そういう場合、従業員全体の平均残業時間は、若手総合職男性の実態を表しません。
2つめの理由は、実態として長時間労働があっても、それが残業時間としてあらわれない可
能性があるからです。たとえば裁量労働制(※)をとっている場合、実際の労働時間にかかわ
らず、支払われる給与は一定であり、残業時間というものが存在しなくなります。
27
- 29. ブラック企業対策プロジェクト
「ブラック企業の見分け方」
白戸工業の設立年は 1944 年です。白戸工業は戦前からある歴史の長い企業であり、社長は
何人も交替してきたと推測されます。社長が変わっても今も存続している企業です。
一方、
喪黒商事の設立年は 2005 年。
設立時の創業者がそのまま社長の座にとどまっているか、
もしくは会長として実質的に企業を支配している可能性が高いと考えられます。
創業者の力が強いことは、必ずしも問題であるわけではありません。日本を代表する大手有
名企業の中には、創業者が強いリーダーシップを発揮し、その理念が長く受け継がれることに
よって、今も事業を成長させ続けている企業も多くあります。しかし他方で、創業者が大変な
努力の末に企業を成長させたという成功体験をもとに、従業員にも同様の働き方を求め、労働
法を無視した労務管理を行っているような企業もあります。
設立年が新しい企業の場合は、
創業者は誰であるのか、
どのように創業した企業であるのか
(創
業者が一代で築き上げたのか、別の会社のグループ会社なのか、等)
、創業者はどのような経営
方針をもった人物であるのか、
現在の役員に創業者や創業者と同姓の人物がいるかどうか、
等を、
3.2 の企業のホームページや 3.5 の新聞記事データベース、3.6 の雑誌記事データベースなど
を使って調べてみることをお勧めします。
なお、
「同族経営」と呼ばれる企業があります。特定の親族などが代々の社長を務めている、
経営層を支配している、といった企業です。そういう企業を問題のある企業である、と見るの
は短絡的です。しっかりとした方針のもとに、安定した経営を長い歴史にわたって続けている
同族経営の企業も多数あります。一方で、特定の親族の力が強すぎて企業としての健全な統制
力が失われていく企業もあります。そのあたりも、多方面の情報を集めて、判断してみてくだ
さい。
ブラック企業を見分ける手がかりは、注意し
なければ見落としてしまいがちなもの。
企業のイメージに惑わされてはいけない。
29
- 31. ブラック企業対策プロジェクト
「ブラック企業の見分け方」
2.9 初任給の高さに釣られないで
アルバイトを探す場合、
「時給」は大きな注目ポイントでしょう。では「初任給」は、就職活
動において重要なポイントでしょうか?
■ボーナスの存在を忘れない
白戸工業の大卒初任給は 213,500 円、喪黒商事の大卒初任給は 220,000 円。初任給だけ
見ると、喪黒商事の方が賃金は高そうですが、ボーナスの欄を見ると白戸工業は年 192 万で
あるのに対し、喪黒商事は年 23 万 9083 円でしかありません(ただし、いずれも従業員の平
均額)
。月給とボーナスを合わせた年収で見れば、白戸工業の方がずっと高額になるでしょう。
企業によって、ボーナスとしてどの程度の額を支払うかには、大きな差があります。どの程
度の額のボーナスを支払わなければならないか、といった一般的な規定はありません。年収を
考えたときに、初任給だけではわからない「ボーナス」額の違いがあることに注意して
ください。
◆月給だけを見ない。ボーナスの差にも注目
白戸工業(株)
(株)喪黒商事
■賃金は上昇するか、上昇後の賃金の幅は?
また、初任給から年々、順調に賃金が上がっていく企業もあれば、あまり賃金が上が
『就職四季報』には 35 歳賃金の額が示されていますが、その額は業
らない企業もあります。
種によって、また企業によって、大きく異なります。
白戸工業では、35 歳賃金は「348,000(342,000 ∼ 354,000)
」と表示されています。
平均で月額 348,
000 円、
最低額が 342,000 円、
最高額が 354,000 円、
という意味です(時
間外勤務手当などを除く)
。初任給は全員同額の企業が多いですが、勤続年数が長くなるにつれ
て、高度な仕事ができる人や高い業績を上げられる人は相対的に高い賃金を得るようになりま
す。そのため、入社後の賃金額には次第に幅が出てきます。
一方の喪黒商事を見てみると、35 歳賃金は「500,000(335,000 ∼ 800,000)
」です。
喪黒商事の方が 35 歳賃金は高いように見えますが、前に見たように、喪黒商事は多くの社員
が数年で辞めていく企業です。35 歳まで残っている人が一体どれだけいるだろうか? という
疑問がまずあります。
31
- 32. ブラック企業対策プロジェクト
「ブラック企業の見分け方」
また、喪黒商事の 35 歳賃金は、最低額が 335,000 円、最高額が 800,000 円と、35 歳
賃金の幅が非常に大きくなっています。一部の例外的な社員が 80 万円という高額の賃金
を得ているせいで、平均額が 50 万円になっている、と見るのが妥当でしょう。最低額同士で
35 歳賃金の額を比較してみると、白戸工業は 342,000 円、喪黒商事は 335,000 円であり、
白戸工業の方が高い賃金水準となっています。
◆35 歳賃金の額と幅に注目
白戸工業(株)
(株)喪黒商事
■平均年収を見るときには平均年齢も確認を
なお、各企業情報の右上欄には【平均年収】が大きく記載されていますが、平均年収は中高
年層の社員が多い企業であるか、若手社員が多い企業であるかによって大きく異なります。平
均年収を見る場合は、平均年収の横に記載されてある平均年齢もあわせて確認してください。
◆平均年収を見るときは平均年齢も確認を
白戸工業(株)
(株)喪黒商事
2.10 売上や利益が伸びていればいいわけではない
企業の売上や利益が大幅に減少し続けていると、その企業はいつまで存続できるのか、入社
後にその企業で働き続けられるのか、不安になります。
一方で、順調に売上や利益を伸ばしている企業は、株主として見た場合には優良企業ですが、
従業員として見た場合には必ずしも優良企業とは限りません。
2.6 の平均残業時間の項で見たように、いくら働いても「裁量労働制」だからと残業代を支
払わずに、長時間労働を強いるような企業もあります。また、残業代は支払うが一定時間分し
か支払わない、という違法な企業もあります。残業代は一定時間分しか支払わないという違法
企業で働く場合、長時間のただ働きをすればするほど、従業員は「もらい損」となりますが、
従業員が長時間働くことによって企業の売上は伸びます。また、ただ働きの分の人件費を企業
は払わずに済むので、利益も伸びていきます。
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- 38. ブラック企業対策プロジェクト
「ブラック企業の見分け方」
3.2 企業のホームページで沿革や役員構成をチェック
企業のホームページで多くの学生が見るのは
「会社情報」 「採用情報」
と
でしょう。
「会社情報」
では 2.7 で説明したように、設立からのその企業の歴史(沿革)や、役員構成に注目し
てください。
また、
事業概要もよく見ておくべきでしょう。
消費者として見た企業のイメージと、
消費者としてなじみがある製品やサー
実際の事業概要はかなり異なっている場合があります。
ビスを提供していても、それはその企業の事業のごく一部を占めるにすぎず、別の事業者向け
の製品やサービスを提供するビジネスがその企業の主力事業である、ということもしばしばあ
ります。消費者として見た企業のイメージで仕事内容を想像していても、実際の仕事は大きく
異なる場合があります。
さらに「ニュースリリース」の欄も見てみましょう。新製品を出した、新しい事業に乗り
出した、といった情報の他に、製品に不具合が生じて回収を行っている、このような事故を起
こした、といった情報が出ていることもあります。ニュースリリースでそのような事実があっ
たことを知った場合には、3.5 の新聞記事データベースや 3.6 の雑誌記事データベースなどを
使ってさらに詳しく調べてみましょう。より詳細な事実関係はどうであったのか、なぜそのよ
うなことが起こったのか、背景にある問題は何か、などを探ってみるのです。
また、株式を公開している企業の場合は「投資家向け情報(IR) に、企業の経営方針や
」
業績に関する詳しい情報があります。株主にとっては、業績悪化につながる問題は見逃すこと
ができない情報であり、企業は株主に対して、そのような情報を隠すことなく誠実に開示する
ことが求められています。そのため、企業にとってあまり積極的に公表したくない不都合
な情報は、
「ニュースリリース」よりも「投資家向け情報(IR)
」の方に詳しく載って
いることがあります。
3.3
『会社四季報』にも平均年齢と平均年収の記載
『就職四季報』が、就職活動を行う学生のために必要な企業情報をコンパクトにまとめた書
籍であるのに対し、
『会社四季報』は投資家などが企業の経営状態を知るために必要な情報を
コンパクトにまとめたものです。企業の役員名などは、就職四季報』
『
には載っていませんが、会
『
社四季報』には載っています。株主は誰(あるいは、どういう企業)であるか、もわかります。
また、大手企業で『就職四季報』に企業情報がない企業であっても、
『会社四季報』に
『会社四季報』には平均年齢と平均年収の欄があるので、
は情報がある場合があります。
そこに注目してみてください。
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- 43. ブラック企業対策プロジェクト
「ブラック企業の見分け方」
2013 年3月9日の『週刊東洋経済』の特別リポート「ユニクロ 疲弊する職場」は、急成長
を遂げたユニクロが、入社後半年で新入社員を店長にするという目標を強力に追及した結果、
長時間の「自己学習」や試験合格のプレッシャーの中で精神的に追い込まれた若手社員の離職
が相次ぎ、新卒入社社員の3年以内離職率が一時期には 50%を超えたことなどが詳しく報じ
られ、注目を集めました。風間直樹記者らによるこの記事は「貧困ジャーナリズム大賞
2013」を受賞しています。
いろいろな媒体を活用して、情報を
取捨選択していきましょう。
3.7 大学の就職部・キャリアセンターは企業や先輩の
情報を持っている
就職活動中の学生の皆さん、大学の就職部・キャリアセンター(以下、キャリアセンターと
表記)は「就職が決まらなかったときに、最後に頼りにする場所」と思っていませんか? そう
思っているとしたら、ちょっと(かなり?)もったいないです。
■キャリアセンターは独自の企業情報・先輩情報を持っている
大学のキャリアセンターは様々な企業との接点をもっています。大学で行われる企業説明会
や、その大学あてに出される求人などを通じて、キャリアセンターの職員は、その大学とつな
がりが深い企業の実際の姿を学生よりもよく知っています。
また、内定や入社、退職をめぐって学生が企業とトラブルになってキャリアセンターに相談
に来ることもあり、
キャリアセンターの職員は問題事例を蓄積し、
内部的に共有することも行っ
ています。問題事例について、大学間で関係者が情報を共有することもあります。
さらに、大学によっては、先輩の就職先の情報を蓄積しているだけでなく、丁寧に追跡調査
をして、ある企業に就職した先輩がその企業で働き続けているのか、辞めたのかもデータとし
て把握していることもあります。
そのような様々な活動を通じて、キャリアセンター職員は、学生があまり目を向けない
隠れた優良企業を把握していると同時に、あまりお勧めでない企業も把握しています。
ですが、隠れた優良企業は学内企業説明会などで積極的にPRされることはあっても、あまり
お勧めできない企業について積極的に告知されることはありません。
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