Sébastien Daoust & Benoît Meunier
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Pourquoi le réseautage 2.0
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Tout change! Comme internet…
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AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010

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Voici la présentation que Sébastien Daoust et moi avons présenter à l'association des femmes en finance du Québec (AFFQ) ce mardi, le 16 mars 2010.

Publié dans : Business, Technologie
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  • • ...
  • • À la base du réseautage 2.0, tout comme le réseautage traditionnel, on se retrouve comme étant un produit.
    • Quand on a un produit, il y a trois choses importantes: qui vous êtes, ce qu’on veut que les autres de rappelle de vous, quelle est votre valeur
  • • ...
  • De nos jours:
    • Plus de cartes d’affaires
    • Plus d’entreprises
    • Plus de contacts
    • Plus de 5@7
    • Plus d’activités de réseautage
    • Plus d’information

    • Ce n’est plus juste une affaire de « gentlemen club », et ce n’est plus juste quelquechose que l’on fait en soirée, lors de galas exclusifs.
    • Bref, le réseautage, c’est un peu comme l’internet. Au début, c’était exclusif, pas pour tout le monde, et limité. De nos jours, ça fait parti des mœurs, de nos habitudes de vie. C’est enseigné dans les écoles, et on ne peut plus juste traiter toute l’information par nous même.
    • Et avec les nouvelles générations, on veut être avec notre famille le soir, on ne peut plus se permettre de réseauter dans des soupers et des 5 à 7 à tous les soirs.
  • Donc, on se retrouve dans une situation d’infobésité. Il faut apprendre à gérer cette information, et à créer des façons de communiquer qui sont plus près de nos objectifs, de nos intérêts, et de l’intérêt de nos contacts.

    Shorcuts - Souper
  • • Femme prêtent au 2.0 parce que...
  • • ...
  • • ...
  • • Le profil est la base de LinkedIn.
    • C’est à partir de votre profil que vous établissez votre branding, et tous les critères de recherche des gens qui vont cherchez à entrer en contact avec vous.
    • Le plus d’éléments = plus votre profil est riche donc plus on a de chance de vous retrouver.
  • • La source de nouveaux contacts n’est pas juste les cartes d’affaires que vous recevez.
    • Linkedin propose des nouveaux contacts, basés sur votre profil, et sur les gens que vous connaissez.
    • Vous pouvez aussi rechercher des contacts chez votre présent employeur, et des employeurs passés.
    • N’hésitez pas à regarder les contacts de vos contacts. Vous pourriez faire des découvertes surprenantes.
    • On vous suggère cependant de passer à travers votre contact, et non pas faire de colds-calls. Parfois, les contacts de nos contacts ne sont pas aussi près de nous ou de nos collègues qu’on le pense (anecdote CGI).
  • • Il ne faut pas hésiter à écrire un statut.
    • Que faites-vous, côté affaire, présentement?
    • Vous allez donner une conférence?
    • Vous allez travailler chez un client pour un mandat dans un domaine intéressant?
    • Vous voulez suivre une formation dans un domaine précis?
    • Ce sont toutes des choses qui montrent que vous progressez, que vous êtes actifs.
    • Vous pouvez mettre à jour votre profil lorsque vous le voulez, mais donnez vous un certains temps entre les mises à jour.
    • Une semaine, par exemple, question de ne pas spammer vos contacts.
  • • Pas obligé d’attendre qu’on vous demande de recommander quelqu’un pour le faire.
    • Recommandation = félicitation + Appréciation. N’oubliez pas qu’une recommandation, c’est non seulement une façon de féliciter quelqu’un pour son travail, mais c’est aussi une façon de démontrer que vous appréciez travailler avec le gens.
    • Court: Une recommandation ne devrait pas dépasser trois paragraphes.
    • Contexte/Type/Qualités: Elle devrait débutter avec le contexte dans lequel vous avez travaillé avec la personne, le type de livrable qui était attendu, et les qualités démontrée par la personne. N’en mettez pas plus qu’il faut. Sans donner de commentaire négatif, focussez sur les aspects positifs seulement.
    • Vérité: Si vous embelissez la personne, et que des personnes viennent à s’en rendre compte, c’est votre crédibilité qui en prendra un coup.
  • N’hésitez pas à demander une recommandation. Ça peut agir comme une recommandation demandée lors d’une entrevue, et c’est une bonne façon de savoir ce que les gens perçoivent de notre travail

    Personnalisez le message à envoyer, pour ne pas que ce soit le message générique qui soit envoyé à la personne à qui on demande une recommandation. Après tout, cette personne passera peut-être une heure à écrire votre recommandation… n’est-ce donc pas la moindre chose de passer 5 minutes à composer un message personnel?
  • • Basé sur Amazon.com
    • On peut faire notre liste de livre lus, ou à lire, et on peut suivre la liste des autres personnes de nos contacts qui prennent le temps d’en faire de même. On peut y voir leurs recommandations, leurs livres futurs, etc. C’est une belle façon de montrer nos intérêts, et de voir les intérêts de nos contacts. C’est peu connu au Québec, mais si vous commencez à l’utiliser, vous pourriez devenir des vecteurs de changement à ce niveau.
    • Le but, ici, est toujours de créer des discussions, et de découvrir des intérêts communs. etc
  • • Blogue liste
  • • ...
  • • ...
  • • Compétition: Chercher une compagnie avec «Current Company only»: grand roulement? Beaucoup d’abandon?
    • Mieux comprendre: ex.: le vp marketing de votre compétiteur à travailler longtemps pour la compagnie x donc il fonctionne de «telle» manière
    • Chercher par: startup dans «sort by» «degrees away from you»
    • Présentations: slideshare
  • • ...
  • • On se crée un communauté et on échange (lien, idée, flash, actions)
    • Au lieu de tout savoir, on se repose sur «the wisdom of the crowd»
    • Twits: Bloqué
  • • Ce qui nous intéresse, le principe des 140 caractères encore une fois, la puissance de certains outils pour filtrer, le principe de réduction des URLS
  • Rechercher des nouvelles personnes à suivre, le principe de pouvoir suivre les gens qu’on veut.
  • • Comment découvrir ce qui se dit sur un sujet en particulier sur Twitter
  • @harvardbiz: ...@ninakaufman: avocat qui conseils sur les aspects légaux et autres ressources pour entrepreneurs
    @jftoutant: ...@DrHaniKarout: chiropraticien qui parle de santé, posture...
    @kimauclair: ...@gtdguy: David Allen : GTD
  • • ...
  • • Sujets intéressants
    • Truc pour commencer: 5 catégories + 5 sujet = 25 billets soit environ 2 billets par mois
  • • Avant: déjà une bonne idée!
    • Pendant: commenter = engager la conversation, amener du traffic

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  • AFFQ: Web 2.0: Linkedin, Twitter et les blogues version Mars 2010

    1. 1. Sébastien Daoust & Benoît Meunier Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Association des femmes en finance du Québec Déjeuner-conférence du 16 mars 2010
    2. 2. Sébastien Daoust Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    3. 3. Benoît Meunier Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    4. 4. Pourquoi le réseautage 2.0 Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    5. 5. Tout change! Comme internet… Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    6. 6. 1976 - 2008 Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues 70% des emplois crées dans la production de service ont été comblé par des femmes
    7. 7. Modèle Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Info de rmat bas ion Blogue e s Vos idé es Votre branding Linkedin tac ts Vos con ts érê Twitte s int r Vo
    8. 8. Linkedin ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? CV Réseau Référence Pourquoi? Professionnel Qui? 80% ont un diplôme universitaire L’âge moyen est de 43 ans 50% prennent des décisions d’affaires au sein de leur entreprises
    9. 9. Linkedin: 1/10 > Complétez votre profil à 100% Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    10. 10. Linkedin: 2/10 > Recherchez des contacts nouveaux & existents Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    11. 11. Linkedin: 3/10 > Allez-y, postez un statut régulièrement! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    12. 12. Linkedin: 4/10 > Recommandez quelqu’un Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    13. 13. Linkedin: 5/10 > Demandez une recommandation Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    14. 14. Linkedin: 6/10 > Je pense, donc je lis Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    15. 15. Linkedin: 7/10 > Ce que disent les autres Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Installer Lire
    16. 16. Linkedin: 8/10 > Lisez des questions et les réponses Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Chercher Lire
    17. 17. Linkedin: 9/10 > Répondez à des questions Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    18. 18. Linkedin: 10/10 > Autres possibilités Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Connaître la compétition Mieux comprendre votre client Nouvelles opportunitées Partager des présentations
    19. 19. Twitter ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? Les gens L’information Pourquoi? Rapide Qui? Environ 40% ont de 35 à 49 ans 53% sont des femmes
    20. 20. Twitter ! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues @Sébastien @Benoît Je suis ces gens: (following) @Louise @Marie @Marc @Jean @moi @Frédéric @Arielle @Marie @Sébastien Ces gens me suivent: - (followers) - @Gérard @Myriam @Luc @Catherine @Josée @Jean-Charles
    21. 21. Twitter: 1/3> Mettez à jour vos statuts régulièrement Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    22. 22. Twitter: 2/3 > Les amis de vos amis sont vos amis Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    23. 23. Twitter: 3/3 > Les sujets qui m’intéressent Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    24. 24. Twitter > Nos @twitters préférés Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues @sebdaoust @harvardbiz @jftoutant @kimauclair @benoitmeunier @ninakaufman @drhanikarout @gtdguy
    25. 25. Blogue ? Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Qu’est-ce que c’est? Site web dans le temps Pourquoi? Influencer Se définir Leadership
    26. 26. Blogue 1/3 > Écrivez régulièrement Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    27. 27. Blogue 2/3 > Visitez d’autres blogues et commentez... (si) Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    28. 28. Blogue 3/3 > Commentaires: soyez ouvert au dialogue! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues
    29. 29. Intégration Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Linkedin Twitter Blogue
    30. 30. Merci! Web 2.0 - Linkedln, Twitter et les blogues Merci! Sébastien Daoust - Site: www.sebastiendaoust.com - Courriel: ecrire@sebastiendaoust.com - Twitter: www.twitter.com/sebdaoust - Linkedin: http://ca.linkedin.com/in/sebastiendaoust Benoît Meunier - Site: www.benoitmeunier.info - Courriel: ecrire@benoitmeunier.info - Twitter: http://www.twitter.com/benoitmeunier - Linkedin: http://ca.linkedin.com/in/benoitmeunier

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