4. Źródła prawa pracy (1) POLSKIE PRAWO PRACY Międzynarodowe źródła polskich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy Dyrektywy Unii Europejskiej Europejska Karta Społeczna Rady Europy Międzynarodowe przepisy prawa pracy w naszym kraju zaczynają obowiązywać z chwilą ratyfikacji tych dokumentów przez Polskę lub wdrożenia ich do polskiego prawa.
5.
6.
7.
8. Źródła prawa pracy (5) Krajowe źródła przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy KONSTYTUCJA RP KODEKS PRACY INNE USTAWY ROZPORZĄDZENIA POLSKIE NORMY PRZEPISY BHP Akty niższego rzędu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia aktów wyższego rzędu.
9.
10.
11.
12.
13. Źródła prawa pracy (10) Wewnątrzzakładowe źródła przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Zakład pracy Pracodawca Regulamin wynagradzania (powyżej 20 pracowników) Regulamin pracy (powyżej 20 pracowników) Regulamin wynagradzania (RW) obejmuje wszystkich pracowników zakładu. Regulamin określa wzajemne zobowiązania stron (pracodawcy i pracowników), w tym warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia regulaminu ustalane są w drodze negocjacji. RW nie może naruszać praw osób trzecich. Postanowienia RW nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawem. Regulamin pracy ustala organizację i zasady porządku w procesie pracy. Regulamin określa wzajemne prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin jest źródłem prawa pracy i jego naruszenie pociąga za sobą odpowiedzialność strony powodującej naruszenie.
14.
15. Źródła prawa pracy (12) Wewnątrzzakładowe źródła przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Wysokość odpisu w 2007 Na 1 zatrudnionego (lub świadczenie urlopowe) 804,60 zł Na 1 zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy 1072,80 zł Na 1 pracownika młodocianego: w I roku nauki 107,28 zł w II roku nauki 128,74 zł w III roku nauki 150,19 zł