1. La GPEC Négocier la mise en place de la stratégie européenne Déterminer les écarts entre notre capital humain d’aujourd’hui et celui dont on aura besoin demain Construction d’une offre de formation à la fois collective et individuelle Construire un parcours de professionnalisation permettant chaque salarié d’entretenir son employabilité Augmenter la valeur intangible de l ’entreprise en développant les compétences Individuelles des salarié Stratégie clairement expliquée aux représentants du personnel