Les nouveaux codes
du recrutement sur le web
OBJECTIFS DE L’INTERVENTION
Découvrir l’impact d’internet
sur le marché du travail.
Transmettre quelques bonnes pratiques
...
L’IMPACT D’INTERNET
SUR LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI
Les acteurs du marché du travail se sont
appropriés les nouveaux outils : chercheurs
d’emploi et recruteurs ont adapté leu...
La stratégie de digitalisation de l’offre de
services de Pôle Emploi s’inscrit dans une
logique de complémentarité avec se...
Internet a élargi le marché du travail
en permettant aux actifs d’exposer leurs
parcours sur les réseaux sociaux, mais
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Les acteurs de
l’emploi et du
recrutement en
ligne se sont
multipliés et
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se multiplient. Ces sites d’emploi peuvent être
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Les agrégateurs
d’offre d’emploi se
contentent de
regrouper des offres
d’emploi publiées par
d’autres sites,
notamment les...
Les réseaux sociaux professionnels se
développent également par secteur d’activité,
région ou classe d’âge. Les réseaux so...
Le cyber-recrutement est économique et sans
intermédiaire. Pour l’entreprise, c’est une réduction
importante des coûts.
Le risque en termes de
fracture numérique : la
place de plus en plus
importante prise par
internet dans le domaine
du recr...
LES BONNES PRATIQUES
ET CONSEILS POUR CANDIDATER
SUR LE WEB
DIFFUSER VOTRE IMAGE
Il faut faire attention à votre e-réputation, c’est-à-dire l'image
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« Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page
de résultats et Google image »
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Pourquoi pas, se faire oublier…
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Le CV et la lettre de candidature seront envoyés
en pièces jointes d’un mail sous un format lisible par tous.
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L’idéal est de placer vos coordonnées à la fin du mail, dans votre
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LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS
Choisissez un réseau et faites vivre votre profil, plutôt que d’être
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Éviter le mélange des genres. Vous devez définir l’usage de
chaque réseau social et bien séparer vie personnelle et pro.
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Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes vos
expériences, compétences et projets susceptibles d’intére...
L’univers digital n’autorise pas les démarches de prises de
contact inappropriées ou trop insistantes.
Ne sollicitez que d...
Bruno MARTIN
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18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web
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18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web

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OBJECTIFS DE L’INTERVENTION
- Découvrir l’impact d’internet sur le marché du travail.
- Transmettre quelques bonnes pratiques et conseils pour candidater sur le web.

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18/01/20156 Forum #JobLab - Conférence #1 : Les nouveaux codes du recrutement sur le web

  1. 1. Les nouveaux codes du recrutement sur le web
  2. 2. OBJECTIFS DE L’INTERVENTION Découvrir l’impact d’internet sur le marché du travail. Transmettre quelques bonnes pratiques et conseils pour candidater sur le web.
  3. 3. L’IMPACT D’INTERNET SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
  4. 4. Les acteurs du marché du travail se sont appropriés les nouveaux outils : chercheurs d’emploi et recruteurs ont adapté leurs comportements et stratégies.
  5. 5. La stratégie de digitalisation de l’offre de services de Pôle Emploi s’inscrit dans une logique de complémentarité avec ses canaux de diffusion traditionnels.
  6. 6. Internet a élargi le marché du travail en permettant aux actifs d’exposer leurs parcours sur les réseaux sociaux, mais en accentuant la concurrence entre salariés et demandeurs d’emploi.
  7. 7. Les acteurs de l’emploi et du recrutement en ligne se sont multipliés et diversifiés (job boards, agrégateurs, réseaux sociaux, sites de e- cooptation…).
  8. 8. Les jobboards, apparus dès la fin des années 90, se multiplient. Ces sites d’emploi peuvent être généralistes, ou spécialisés par filière, type de métier, profil de candidat, région…
  9. 9. Les agrégateurs d’offre d’emploi se contentent de regrouper des offres d’emploi publiées par d’autres sites, notamment les jobboards. Face à la multiplication des sites d’emploi, ils jouent la carte du guichet unique.
  10. 10. Les réseaux sociaux professionnels se développent également par secteur d’activité, région ou classe d’âge. Les réseaux sociaux non professionnels, notamment Twitter et Facebook, sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour leur image de marque.
  11. 11. Le cyber-recrutement est économique et sans intermédiaire. Pour l’entreprise, c’est une réduction importante des coûts.
  12. 12. Le risque en termes de fracture numérique : la place de plus en plus importante prise par internet dans le domaine du recrutement suppose que les candidats soient en capacité de maîtriser l’outil informatique et l’outil internet.
  13. 13. LES BONNES PRATIQUES ET CONSEILS POUR CANDIDATER SUR LE WEB
  14. 14. DIFFUSER VOTRE IMAGE
  15. 15. Il faut faire attention à votre e-réputation, c’est-à-dire l'image construite par l’ensemble des contenus positifs ou négatifs recensés sur Internet sur un individu, une organisation, une marque. Vous laissez des traces et on en laisse sur vous !
  16. 16. « Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page de résultats et Google image » Taper votre prénom et nom entre guillemets, regardez les résultats : cela vous ressemble-t'il ? Astuce : pour bien faire l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée. Se googliser pour mesurer les dégâts
  17. 17. Pourquoi pas, se faire oublier… Passer votre compte Facebook en mode privée : - cliquer sur le cadenas en haut à droite, suivre le lien « Qui peut voir mes contenus  » et choisir l’option de partage la plus stricte « Mes amis ». - pour limiter l’accès à vos anciens contenus, suivez le lien «  Affichez plus de paramètres » et choisir l’option « Limiter l’audience des anciennes publications ».
  18. 18. Ouvrir un compte et bien le remplir avec textes + photos. Mettre son CV à jour sur les princip.aux dashboard Créer un CV numérique (pratique pour faire partager son CV par son réseau). Le compte Twitter apparait très vite en top position. + Idée : Pour aller plus loin, créer son blog pour diffuser du contenu sur le secteur ou métier recherché. Faire descendre les mauvais résultats
  19. 19. COLLECTER DES INFOS
  20. 20. Cherchez vos contacts dans les pages entreprises ou demandez une mise en relation à quelqu’un de votre réseau . Pensez aux réseaux spécialisés (étudiants, jeunes diplômés, métiers du web, finance etc…) Faites confiance aux spécialistes
  21. 21. www.voilanorbert.com Comment les contacter ?
  22. 22. www.emailhunter.co Comment les contacter ?
  23. 23. Si vous souhaitez prendre contact avec une personne qui travaille dans la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez les groupes de discussion auxquels il participe. Utilisez les groupes Linkedin !
  24. 24. Réseaux sociaux Site corporate Google News Trouvez des informations sur l’entreprise
  25. 25. RÉPONDRE À UNE ANNONCE
  26. 26. Pour un suivi plus efficace de vos candidatures, il est conseillé de séparer contacts personnels et contacts professionnels. Créer une boîte mail qui sera essentiellement consacrée à vos recherches d’emploi. Votre adresse de courriel doit être sobre et pro. Exemple : prenom.nom@... . fr.
  27. 27. Le CV et la lettre de candidature seront envoyés en pièces jointes d’un mail sous un format lisible par tous. Privilégiez le format PDF. Enregistrez-les sous un nom significatif. Exemples : nom-prénom-CV.pdf ou nom-lettre.pdf.
  28. 28. L’objet du mail est le premier élément de votre candidature que le recruteur verra. Il faut donc particulièrement le soigner. Indiquez l’intitulé du poste et/ou sa référence, suivi de votre nom. Le recruteur saura ainsi immédiatement de quoi il s’agit.
  29. 29. Un mail de présentation peut introduire votre candidature. Le CV et la lettre de motivation figurent en pièces jointes. Le message est très court. Ne développez pas vos motivations, vous l’avez déjà fait dans la lettre. Exemple : Madame, Monsieur, ou Madame / Monsieur ou le nom de la personne. En réponse à votre recrutement d’un « intitulé du poste » (…) De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par courriel.
  30. 30. Un mail de motivation peut appuyer votre candidature. La lettre de candidature est placée directement dans le corps du mail. Elle doit présenter vos compétences et expériences en lien avec le poste en 10 lignes maximum. N’oubliez pas le CV en pièce jointe ! De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par courriel.
  31. 31. L’idéal est de placer vos coordonnées à la fin du mail, dans votre signature. Les informations à donner : Prénom, NOM, mail, numéro de téléphone, lien CV ou site web. N’oubliez pas de préciser vos coordonnées. En cas de problèmes liés aux fichiers joints, le recruteur pourra vous recontacter.
  32. 32. Suivez bien vos candidatures et vos relances pour ne pas louper une occasion de décrocher un entretien. Dans votre boite mail, créez des dossiers qui vous permettront de classer les candidatures envoyées et les réponses reçues.
  33. 33. LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS
  34. 34. Choisissez un réseau et faites vivre votre profil, plutôt que d’être présent mais peu actif sur plusieurs plateformes. Commencez par chercher les noms des personnes que vous avez rencontrées lors d’un stage, d’un emploi ou de vos études et entrez en relation avec elles.
  35. 35. Éviter le mélange des genres. Vous devez définir l’usage de chaque réseau social et bien séparer vie personnelle et pro. Utilisez LinkedIn et Viadeo à des fins professionnelles, gardez le contact avec vos amis et vos proches par l’intermédiaire de Facebook ou Google+ par exemple.
  36. 36. Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes vos expériences, compétences et projets susceptibles d’intéresser un recruteur. Vous pouvez réaliser une page de présentation originale qui va au-delà d’un simple CV. Choisissez une photo professionnelle.
  37. 37. L’univers digital n’autorise pas les démarches de prises de contact inappropriées ou trop insistantes. Ne sollicitez que des gens que vous connaissez ou qui partagent un intérêt évident à une mise en relation. Ne pas confondre “réseau” et “prospection”.
  38. 38. Bruno MARTIN Géographe bruno@meshwork.fr 06 15 11 66 16 Crédits photos : Photo Pin, Gratisography, Unsplash.

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