L'intervento di Gianni Agnesa in occasione del laboratorio “Formazione condivisa” percorso partecipato per definire un Piano di Formazione regionale sulle competenze trasversali in vista di Europa 2020. Il laboratorio, organizzata a Palermo l'11 dicembre 2013, rientra tra le attività della Linea PROGETTARE di Capacity SUD.
25. Quali domande ci poniamo?
• Cosa ha funzionato?
• Come possiamo fare di più e meglio?
• Di chi è il merito?
Quali domande ci poniamo?
• Cosa è andato male?
• Cosa dobbiamo aggiustare?
• Di chi è la colpa?
26. • Accresce le competenze chiave, le emozioni
positive, le energie propositive
• Rinforza le reti sociali/professionali
• Consolida l’insieme più che la somma delle parti
• Dedica più tempo all’esame degli aspetti positivi
• Prende le strade giuste (anche se meno popolari)
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•
Cerca le soluzioni potenziali dei fatti negativi
Sviluppa la capacità di apprendere dagli errori
Comprende gli atteggiamenti in precise circostanze
Identifica i possibili passi avanti
Scopre soluzioni nascoste e opera prevalentemente sul
fattore umano (persona/organizzazione)
27. S1
S2
S3
S4
La condivisione dei miglioramenti determina
LEADERSHIP
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Quali comportamenti risultano vincenti
DECISION MAKING
Quali attori coinvolgere e con che ruoli
PROCEDURE ADOTTATE
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Quali azioni sono da attuare
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COMUNICAZIONE
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Quali risorse sono da mettere in campo
ASPETTI ORGANIZZATIVI
Quali modalità adottare
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COMPETENZE UTILIZZATE
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Quali competenze sviluppare
INCENTIVI/PREMIALITA’
Quali nuovi risultati attendere
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30. AZIONE
Analisi documentale (Documenti generali di
programmazione)
Analisi organizzativa, di clima, procedurale
Piani di formazione precedenti
Interviste manager
Interviste apprezzative e prospettive
OUTPUT
Report strategie
Report elementi chiave
Questionari per ogni gruppo professionale
Questionari apprezzativi e prospettivi
Interviste e indicazioni di
miglioramento
organizzativi
Questionari e indicazioni
miglioramento specifiche
Organizzare Focus Group (Stakeholder)
Ministeri, Enti , Associazioni, Imprese
Report indicazioni
miglioramento qualità
Elaborare sintesi
Report finale dell’AdF
31. Organizzazione del lavoro
Regione Siciliana
Analisi, interviste, rilevazioni,
nominativi, prime elaborazioni
Indicazioni organizzative e generali
Dirigenti
Gruppi Professionali
Referenti della
formazione
Contenuti tecnico/specialistici
Assistenza tecnica AdF, PdF,
Formazione referenti, Elaborazioni
Formez PA
Coordinamento e controllo
32.
33. Competenze specifiche
Competenze trasvers.
Competenze di filiera
PdF
Competenze di ruolo
Competenze comuni
Progetti Speciali
Best Practices
Un Piano dunque strategico, prospettivo, aperto
all’esterno, sentito e condiviso all’interno.