Salaire et carrière : ce qui attire les cadres

11 394 vues

Publié le

La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.

Publié dans : Carrière
0 commentaire
2 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
11 394
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
7 232
Actions
Partages
0
Téléchargements
106
Commentaires
0
J’aime
2
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Salaire et carrière : ce qui attire les cadres

  1. 1. Questions carrière la grande enquête Salaire et carrière : ce qui attire les cadres
  2. 2. Avant-Propos Salaire et carrière : ce qui attire les cadres Le marché de l’emploi des cadres et des dirigeants a ses spécificités, mais contrairement à ce qu’on pourrait croire ce n’est pas uniquement un marché caché. cadreo, site spécialisé dans la carrière des cadres expérimentés et des dirigeants, a mené l’enquête pour savoir comment les cadres gèrent leur carrière. Quels sont les outils qu’ils utilisent pour trouver de nouvelles opportunités, comment se renseignent-ils sur les salaires et les entreprises et à quoi sont-ils attentifs sur les offres d’emploi ? L’enquête dresse le portrait de cadres en veille permanente, attentifs aux nominations et au marché des rémunérations. Des profils qui sont aussi beaucoup chassés, bien informés, mobiles et à l’affût des opportunités.
  3. 3. Comment les cadres gèrent leur carrière ? Sommaire Avant-propos 2 1. Quels sont les outils privilégiés par les cadres ? 4 Jobboards et offres d’emploi, des canaux prioritaires Les cadres, des profils plus souvent chassés Chasse de têtes : quels résultats ? 2. Les cadres et dirigeants, des profils en veille permanente 9 Une attention particulière pour les salaires Les femmes cadres suivent de près les nominations Les cadres s’informent et sont à l’écoute des opportunités 3. Qu’est-ce qui attire les cadres ? 14 Ce qui séduit les cadres dans une offre d’emploi Les cadres se renseignent bien sur les entreprises avant de postuler Profil des répondants 16 Méthodologie 17 A propos de cadreo 17
  4. 4. 4 Comment les cadres gèrent leur carrière ? 1. Quels sont les outils privilégiés par les cadres ? Oublions un peu les clichés sur le marché de l’emploi des cadres supérieurs et des dirigeants. Des études précédentes* ont déjà montré que le marché de l’emploi cadre était très transparent et à mille lieux de sa réputation de marché caché. Jobboards et offres d’emplois des canaux prioritaires L’enquête menée par cadreo confirme que pour trouver de nouvelles opportunités de carrière les cadres et dirigeants se tournent d’abord vers les sites d’offres d’emploi. C’est l’outil le plus cité, et de très loin, par la quasi-totalité des 636 cadres interrogés : 98% plébiscitent le jobboard comme premier outil pour rechercher un emploi. Le deuxième outil le plus cité montre tout de même une particularité de l’emploi cadre : l’importance du réseau personnel suivi de très près par les cabinets de recrutements et de chasse de tête qui font partie aussi des canaux spécifiques des cadres dans leur carrière. Les réseaux sociaux, les candidatures spontanées ainsi que les sites carrières des entreprises apparaissent comme des outils secondaires pour les cadres en recherche d’opportunités. Pour comparer avec les profils hors-cadres, l’enquête 2013 de RegionsJob avait montré que la candidature spontanée était le 2ème outil le plus utilisé par les chercheurs d’emploi (derrière les sites emploi également premiers pour ces profils). Chez les cadres, la candidature spontanée est moins usitée, en particulier chez les femmes cadres qui citent nettement moins que les hommes de moyen de recherche (10 points de moins environ). Quels outils utilisez-vous dans votre recherche d’emploi ? 72% 54% 52% Sites internet d’offres d’emploi Réseau personnel Cabinets de recrutement ou de chasse Réseaux sociaux Candidatures spontanées Sites Internet RH des entreprises 73% 38% 15% Presse 98% * Enquête Sourcing 2014 de l’Apec.
  5. 5. 5 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Comme l’ont déjà montré d’autres enquêtes, l’offre d’emploi reste le moyen le plus sûr pour trouver un emploi cadre ou rechercher un profil cadre. Mais comment les cadres les trouvent-ils ? D’abord sur les sites emplois généralistes (83% des cadres citent ce canal de sourcing), ensuite sur les sites des employeurs et des cabinets de recrutements (cités par plus de deux tiers des cadres) et enfin sur les sites emplois spécialisés. Autre particularité (ou « survivance » du passé), les offres d’emploi trouvées dans la presse ou les journaux tiennent encore une place non négligeable. Alors que des canaux comme les réseaux sociaux restent encore des outils très marginaux pour trouver des offres d’emplois cadres. Où trouvez-vous les offres ? 59% 45% 83% Sites Internet d’offres d’emploi généralistes 66% Sites Internet entreprises et cabinets de recrutement Sites Internet d’offres d’emploi spécialisés dans votre secteur d’activité 8% Presse Réseaux sociaux Sur quel device consultez-vous les offres d’emploi ? 94% Ordinateur personnel 33% 29% Smartphone Tablette 28% Ordinateur professionnel En ce qui concerne l’outil de consultation de ces offres d’emploi, la recherche d’opportunités se fait dans la plupart des cas sur un device personnel, « à la maison ». Mais aussi en situation de mobilité. Les cadres et dirigeants sont en effet des travailleurs nomades qui mettent à profit leurs nombreux déplacements professionnels pour travailler ou chercher de nouvelles opportunités*. Un tiers des cadres avoue tout de même consulter les offres d’emploi depuis leur ordinateur de bureau. A noter une différence entre les hommes et les femmes cadres. Ces dernières sont plus prudentes en termes de confidentialité et utilisent moins leur ordinateur de bureau que les hommes pour consulter des offres d’emploi (24% des femmes cadres utilisent leur PC de bureau pour le faire contre 29% des hommes). * Voir notre enquête de juillet 2014 Vie pro / Vie perso : où est la frontière pour les cadres ?
  6. 6. 6 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Les cadres des profils plus souvent chassés Des chasseurs de têtes qui privilégient les moyens de communications les plus directs et rapides : d’abord le téléphone, ou alors le mail. Pour un quart des profils chassés le premier contact se fait par les réseaux sociaux et dans une moindre mesure via le réseau de connaissance personne. Les soirées networking ne semblent pas en revanche le lieu adéquat pour chasser un candidat. Autre particularité des cadres et dirigeants, ces profils de haut niveau sont souvent chassés. 82% des cadres que nous avons interrogés se sont ainsi déjà fait approcher par un cabinet de chasse. Une majorité de profils cadres se fait chasser en moyenne entre 1 à 3 fois par an. Mais pour certains profils les sollicitations sont beaucoup plus fréquentes et nombreuses. Les femmes cadres sont en moyenne un peu moins souvent chassées que les hommes. Un tiers des hommes cadres qui se sont déjà fait chasser l’ont été plus de 5 fois dans l’année. Alors qu’une femme cadre sur deux (54%) qui a été chassée a reçu au maximum deux propositions dans l’année. Vous êtes-vous déjà fait chasser par un cabinet ou une entreprise ? Oui Non 82% 18% Nombre de fois où vous avez été chassé ces 12 derniers mois 1 fois 2 fois 3 fois 4 fois 5 fois 6 fois Entre 7 et 9 10 et plus 22% 21% 17% 10% 12% 5% 3% 10% Par quels moyens vous êtes-vous fait chasser ? 73% 24% 16% Téléphone Mail Réseaux sociaux Réseau personnel 50% 2% Soirée networking
  7. 7. 7 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Chasse de têtes quels résultats ? Pour plus de deux tiers des cadres qui ont été chassés, la prise de contact s’est concrétisée par un entretien de recrutement. Mais suite à ce rendez-vous seuls 18% des personnes chassées ont poursuivi leurs échanges sur le poste à pourvoir. Là encore, les différences de résultats des réponses des hommes et des femmes sont intéressantes. Les femmes cadres ont en moyenne moins de propositions, mais quand elles en ont, le processus se poursuit plus souvent dans l’optique d’une embauche concrète à travers de nouveaux échanges (entretiens, négociations salariales, etc.) Mais quand le processus s’arrête après le 1er contact, c’est plus souvent à leur initiative. Parallèlement, les cabinets et entreprises sont moins à l’origine du refus sur les profils de femmes cadres. Moins chassées donc, mais plus prisées. Le processus d'embauche s'est-il poursuivi au-delà de ce premier entretien ? 17% 83% Le premier contact a-t-il débouché sur un entretien (physique, par téléphone ou en vidéo) ? Oui 18% Non 82% 22% 78% Oui Non 68% 32% Qui est à l’origine du refus d'aller plus loin ? Vous 24% L’entreprise Le cabinet 34% Les deux 42% 22% 29% 38% 22% 40% 49%
  8. 8. 8 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Avez-vous déjà pris contact directement avec un cabinet de recrutement dans le cadre d’une recherche de poste ? 65% 35% Oui 63% Non 37% 61% 39% Déposer son CV dans une CVthèque quand on est cadre est un réflexe naturel. 95% des cadres le font spontanément. L’utilisation des applications mobiles des sites emplois n’est pas encore généralisée. Ce sont les femmes qui les utilisent le plus avec près de 39% d’adeptes des applis mobiles chez les cadres et dirigeantes. Les hommes cadres ont un peu plus le réflexe de prendre contact avec un cabinet de recrutement quand ils cherchent à changer de poste. La démarche est un peu moins évidente pour les femmes cadres. En moyenne deux cadres sur trois ont l’habitude de faire appel à un cabinet de recrutement lorsqu’ils envisagent de changer de poste. Avez-vous mis votre CV dans une CVthèque ? Oui 95% Non 5% Utilisez-vous les applications mobiles des sites emplois ? Oui 36% Non 64% 35% 39% 65% 61% Rappel : les candidats cadres sont beaucoup plus adeptes des applications mobiles des sites emploi que la moyenne des candidats : 36% des cadres les utilisent contre 20% des personnes en recherche d’emploi selon l’enquête sur la recherche d’emploi en 2013 réalisée par RegionsJob).
  9. 9. 9 Comment les cadres gèrent leur carrière ? 2. Les cadres, des profils en veille permanente Les profils cadres et dirigeants sont très sollicités par le marché. Ils sont aussi beaucoup plus à l’écoute. La veille sur les niveaux de rémunération fait partie des sujets suivis de près. C’est une dimension importante de la carrière pour 74% des cadres qui se renseignent sur les salaires pratiqués dans leur fonction. Une attention particulière pour les salaires Vous renseignez-vous sur les salaires proposés sur des postes équivalents aux vôtres ? De quelle manière vous renseignez-vous sur les salaires? 40% Études salaires des professionnels du recrutement Dossiers salaires dans la presse Outils de comparaison de salaires en ligne Entourage Cabinets de recrutement Autre 47% 5% 27% 29% 34% 72% 28% Oui 74% Non 26% 79% 21%
  10. 10. 10 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Les femmes se renseignent plus que les hommes sur les salaires proposés et notamment auprès de leur entourage. Elles sont 10% de plus que les hommes à faire confiance à cette source d’information. Les principales sources d’information sont les études salaires en ligne, les dossiers rémunération dans les magazines et la presse. Les outils de comparaison de salaire en ligne (comme celui proposé par cadreo) ont aussi la cote auprès des cadres pour comparer les rémunérations. Vous considérez-vous comme bien payé ? 59% 41% Oui 58% Non 42% 56% 44% Les femmes cadres s’estiment un peu moins bien payées que les hommes cadres. Un sentiment légitime quand on connaît les différences de salaires liées au sexe.
  11. 11. 11 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Les femmes cadres suivent de près les nominations Les femmes cadres sont plus attentives aux mouvements sur leur secteur. Cette plus forte attention est sans doute liée au fait qu’elles sont un peu moins chassées que les hommes. Les femmes cadres lorsqu’elles ont décidé d’évoluer dans leur carrière font preuve de plus de pro-activité Vous renseignez-vous sur les nominations et les changements de postes dans votre secteur ? 51% 49% Oui 54% Non 46% 59% 41% Pour quelles raisons vous intéressez-vous aux nominations ? Me tenir informé(e) des mouvements dans un objectif de mobilité professionnelle Trouver de nouvelles opportunités business 37% 30% 33% 42% 24% 37% Mettre à jour mon réseau 38% 34% 28% Là encore la différence de motivation entre les hommes et les femmes cadres est nette. Les femmes cadres sont plus dans l’opérationnel et suivent les nominations pour trouver de nouvelles opportunités de carrière ou des opportunités de business. Les hommes qui sont curieux des nominations le font un peu plus que les femmes dans une optique de veille, pour mettre à jour leur réseau.
  12. 12. 12 Comment les cadres gèrent leur carrière ? Les cadres s’informent et sont à l’écoute des opportunités Comment vous renseignez-vous sur l’actualité carrière de votre secteur ? A noter que les hommes ont tendance à faire plus confiance à leurs collègues pour s’informer. Plus d’un cadre masculin sur deux (53%) placent cette source d’information comme importante. Les hommes sont plus attirés également par les sites internet économiques que les femmes qui privilégient plus les blogs et forums spécialisés. Les femmes cadres elles utilisent un peu plus que les hommes les réseaux sociaux pour s’informer. Ce qui ressort de manière très nette, tous sexes confondus, c’est la prédominance d’Internet pour s’informer. Les sources d’informations prioritaires sur l'actualité carrière 1 2 3 Sites Internet emplois 65% Sites Internet spécialisés dans mon secteur 55% Sites Internet économiques 51% 53% 46% Les sources d’informations secondaires 4 5 6 Collègues 50% Réseaux sociaux 45% 53% 44% 43% 51% Presse magazine spécialisée 40% Les sources d’informations complémentaires 7 8 9 Colloques, conférence 25% Blogs, forum 17% 14% 21% Formation 6%
  13. 13. 13 Comment les cadres gèrent leur carrière ? A la différence de la consultation des offres d’emploi, s’informer sur les actualités de son secteur se fait beaucoup plus sur le lieu de travail. Cette veille sectorielle fait partie du travail des cadres et est beaucoup plus assumée que la consultation à titre personnel des opportunités de carrière. Sur quel device consultez-vous les actualités de votre secteur ? 79% 42% 27% Ordinateur personnel Ordinateur professionnel Smartphone 26% Tablette Les cadres fréquentent régulièrement les sites emplois. Plus de deux tiers des cadres interrogés restent en veille active même lorsqu’ils n’envisagent pas de mobilité immédiate. C’est une des particularités des cadres d’être à l’écoute des opportunités, même quand ils sont en poste. Voici quelles sont leurs motivations pour rester en veille active : Pour quelles raisons ? 40% 39% 23% 57% Avoir une idée du marché (salaires /offres) Savoir quelles entreprises recrutent Mettre à jour mon CV dans la CVthèque Lire des actualités ou des conseils Continuez-vous à vous connecter sur les sites emploi même quand vous n’êtes pas en période de recherche d’emploi ? Oui Non 66% 34% 26% des cadres (39% des 66% qui se connectent sur les sites emploi) qui se connectent sur les sites emploi le font pour mettre à jour leur CV.
  14. 14. 14 Comment les cadres gèrent leur carrière ? 3. Qu’est-ce qui attire les cadres… Les cadres gèrent leur carrière en continu, se tiennent au courant des opportunités, suivent de près le marché et notamment l’évolution des rémunérations. Mais qu’est ce qui les séduit dans une offre d’emploi ? Ce qui attire les cadres dans une offre d’emploi Les 5 critères les plus importants : La présentation / le descriptif du poste Les missions proposées La localisation de l’entreprise L’intitulé du poste Le salaire ou les avantages proposés 1 2 3 4 5 Les 4 critères secondaires : La notoriété de l’entreprise qui recrute La position hiérarchique du poste La taille /effectif de l’employeur Le nombre de personnes encadrées 6 7 8 9 C’est bien évidemment le poste en lui-même, les missions proposées qui comptent avant tout aux yeux des cadres et dirigeants lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle. Le salaire est également un critère important ainsi que la localisation géographique. En revanche, des facteurs d’attractivité comme la réputation de l’entreprise, ou son organisation hiérarchique et la position du poste sont secondaires. Ce qui n’empêche pas les cadres de bien se renseigner avant de poser leur candidature.
  15. 15. 15 Comment les cadres gèrent leur carrière ? De la même manière que les entreprises font des recherches sur les candidats, la googlisation fonctionne aussi dans le sens inverse. D’où l’importance pour les entreprises qui souhaitent attirer des cadres de travailler sur leur réputation en ligne et leur marque employeur. Avec une attention plus particulière à porter aux candidates. Les femmes cadres sont en effet plus sensibles que les hommes aux informations trouvées en ligne sur les entreprises qui les intéressent. La part des cadres qui se renseignent avant de postuler est légèrement plus élevée que la moyenne des candidats : 88% font des recherches sur les entreprises contre 85% pour les chercheurs d’emploi non-cadres*. D’une manière générale, ce qui joue le plus sur l’attractivité perçue des entreprises, c’est véritablement l’image « vue de l’extérieur » : les valeurs, le sens donné au travail de l’entreprise, mais aussi son positionnement sur le marché, si l’entreprise est leader ou non. Vient ensuite la perception plus directement liée à la projection des cadres dans une future carrière. Les questions qu’ils se posent alors concernent les possibilités d’évolution et l’ambiance de travail, telle qu’elle est perçue. Les cadres sont donc sensibles à deux types d’information : des éléments généraux sur le contexte de l’entreprise sur son marché et des informations plus précises sur les individus dans l’organisation. A quels éléments êtes-vous le plus sensible ? Les valeurs affichées par l’entreprise L’expertise de l’entreprise sur son secteur Les possibilités d’évolution L’ambiance de travail telle qu’elle est dépeinte / affichée 1 2 3 4 Les cadres se renseignent bien sur les entreprises avant de postuler Vous renseignez-vous sur les entreprises qui recrutent avant de postuler ? Oui Non 88% 12% Est-ce que cela inuence votre candidature ? 76% 24% Oui 78% Non 22% 85% 15% * Source Enquête identité numérique et recherche d’emploi RegionsJob - 2014
  16. 16. 16 Comment les cadres gèrent leur carrière ? A noter : plus les répondants sont jeunes, plus la répartition entre hommes et femmes tend à s’équilibrer : de 89% d’hommes chez les cadres de plus de 55 ans, on passe à 72% chez les 45-54 ans, puis 65% d’hommes dans la tranche 35-44 ans et 60% d’hommes et 40% de femmes chez les cadres les plus jeunes (25-34 ans). Âge De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans et plus 11% 33% 43% 13% Sexe 70% 30% Fonction 19% 12% 13% 6% 8% Administratif (Gestion / Droit / Finance / RH) Autre Commercial Com. Marketing Direction Informatique 10% Ingénierie 32% Niveau d’études 3% 13% 20% BEP CAP Bac Bac +2 Bac +3/+4 Bac +5 1% 59% Responsabilité d’encadrement : Non De 1 à 3 personnes 24% 18% 25% De 4 à 10 personnes 33% Plus de 10 personnes Fourchette de salaire (en brut annuel) : 14% 21% 7% 8% Moins de 40 KE Plus de 100 KE 40 à 50 KE 50 à 60 KE 60 à 70 KE 70 à 80 KE 80 à 90 KE 90 à 100 KE 6% 14% 3% 27% Profil des répondants
  17. 17. Méthodologie Enquête effectuée en ligne auprès des candidats inscrits sur les sites cadreo et RegionsJob du lundi 11 avril au dimanche 27 avril 2014. Echantillon de 636 cadres français actuellement en poste ou en recherche d’emploi. A propos de cadreo cadreo est un service mobile et web au positionnement unique, dédié à l’emploi et à la carrière des dirigeants et cadres expérimentés exerçant des fonctions de direction ou de management. cadreo regroupe les services indispensables pour optimiser son employabilité et faire les bons choix de carrière : des opportunités ciblées, les mouvements par secteur, les rémunérations pratiquées et l’identification des cabinets de chasse et de recrutement. Répondant aux usages nomades des cadres, les services cadreo se déploient sur un site web « responsive design », un site mobile et des applications iPhone et iPad intégrant les dernières nouveautés d’iOS7. Edité par after twelve, filiale du groupe RegionsJob, cadreo appuie son développement sur l’expertise de RegionsJob, présent depuis 14 ans sur le marché de l’emploi et des carrières en France.

×