Vie pro / vie perso : enquête sur les cadres
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Les cadres sont toujours connectés à leur travail. La frontière entre vie pro et vie perso est de plus en plus floue. Travail le soir, le week-end et pendant les vacances, télétravail, ...

Les cadres sont toujours connectés à leur travail. La frontière entre vie pro et vie perso est de plus en plus floue. Travail le soir, le week-end et pendant les vacances, télétravail, déplacements professionnels… cadreo, site carrière dédié aux cadres expérimentés et aux dirigeants, a mené l’enquête sur le « blurring ».

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Vie pro / vie perso : enquête sur les cadres Vie pro / vie perso : enquête sur les cadres Document Transcript

  • Vie pro / vie perso des cadres : Où est la frontière ?
  • La frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle est de plus en plus floue. C’est ce qu’on appelle le blurring*. Un phénomène encore plus net chez les cadres de plus en plus nomades et hyper-connectés. Horaires, travail à distance, le soir ou pendant les vacances, déplacements professionnels… comment les cadres s’organisent et gèrent leurs obligations professionnelles ? Pour le savoir, cadreo - le site dédié à la carrière des cadres expérimentés et des dirigeants - a réalisé une grande enquête auprès des cadres français. Cette première étude de cadreo confirme la porosité croissante entre les sphères professionnelle et personnelle. Elle montre également les contraintes supplémentaires assumées par les femmes cadres pour concilier carrière et vie de famille. terme anglais qui désigne l’effacement progressif de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle (source : Enquête Ipsos «Les cadres nouveaux maîtres du temps» - 2013) Avant-Propos Vie pro / vie perso des cadres : Où est la frontière ? *
  • Avant-propos 2 Des horaires à rallonge pour les cadres 4 Des cadres toujours connectés à leur travail, même en vacances 5 Le travail nomade : le quotidien du cadre 6 Un haut niveau de stress chez les cadres 7 Les femmes cadres s’organisent différemment 8 Profil des répondants 10 Méthodologie 11 A propos de cadreo 11 Sommaire Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ?
  • 4 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Les 35h n’existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la durée légale du temps de travail. Un cadre sur deux travaille entre 41h et 50 heures par semaine mais une proportion non négligeable (42%) travaille plus de 50 heures par semaine. Le rythme supérieur à 60h hebdomadaires concerne même plus de 10% des cadres. Qui sont les cadres qui travaillent plus de 60 heures ? Ce sont plus souvent des hommes, cadres de direction situés dans les tranches de rémunération les plus élevées. Pour exemple, 35% des cadres qui gagnent plus de 100KE bruts annuels dépassent les 60 heures de travail hebdomadaires. Les cadres restent connectés à leur travail et s’accordent peu de journées « offs ». Quand on leur demande s’ils arrivent à se déconnecter complètement de leur travail une journée entière, deux tiers des cadres disent le faire au moins une fois par semaine. Mais près de 20% se déconnectent plus rarement et la même proportion (soit un cadre sur cinq environ), s’accorde un break total une fois par mois seulement. Pour cette catégorie de cadres, la vie professionnelle est le fil rouge autour duquel s’organise leurs journées, y compris le week-end et le soir. Combien d’heures travaillez-vous en moyenne par semaine ? 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50 h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 1% 8% 25% 24% 16% 15% 11% Vous déconnectez-vous complètement de votre travail une journée entière ? Au moins une fois par mois Au moins une fois par semaine Plus rarement 19% 62% 19% Des horaires à rallonge
  • 5 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Pour garder le contact avec leur travail, les cadres utilisent des outils nomades comme les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables. Ces outils font partie de la panoplie du cadre d’aujourd’hui et sont fournis par l’entreprise. Le BYOD (Bring your own device), l’utilisation du matériel informatique personnel pour un usage professionnel n’est pas encore très répandue : 14% des cadres seulement se servent de leur téléphone ou ordinateur portable personnels au travail. En revanche, ce qui est beaucoup plus courant, c’est la consultation des mails professionnels sur les smartphones ou tablettes. Ce lien, parfois vécu comme un fil à la patte, permet aux cadres de suivre leurs dossiers et leurs projets en permanence. Plus d’un cadre sur deux (52%) ne sépare pas non plus son agenda personnel de ses rendez-vous professionnels. Sans doute pour des raisons d’organisation au quotidien pour essayer de concilier au mieux leur vie pro et leur vie perso. Avez-vous accès à votre boite mail professionnelle depuis votre smartphone ou votre tablette : Oui Non 75% 25% Apportez-vous vos propres équipements informatiques pour travailler au bureau (BYOD) ? Oui Non 14% 86% Travaillez-vous en dehors des heures de bureau ? 69% Oui le soir Oui le week-end Oui pendant les vacances 69% 45% 27% Après leur journée au bureau, le travail des cadres se prolonge et déborde régulièrement sur leur vie privée. Plus de deux tiers des cadres déclarent travailler le soir à la maison, près de la moitié le font aussi pendant le week-end et plus d’un quart durant leurs vacances. Des cadres toujours connectés à leur travail, même en vacances
  • 6 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Le travail nomade, le quotidien des cadres Le télétravail est très répandu chez les cadres, en raison de leur volume horaire de travail. 35% des cadres déclarent le pratiquer régulièrement, c’est plus du double de la moyenne des salariés français qui télétravaillent. Le rythme de télétravail le plus courant est d’une journée en moyenne par semaine (plus de 55% des cadres qui télétravaillent sont sur ce rythme). Rappel : 16,7% des salariés français pratiquent le télétravail régulièrement. (source : Enquête Tour de France du télétravail - 2012) A noter que la proportion des cadres qui travaillent toute la semaine à distance n’est pas négligeable (plus de 10%). Ce sont surtout des cadres dirigeants mais aussi des cadres résidant dans des communes de moins de 10.000 habitants. Le taux de cadres en télétravail pendant toute la semaine est deux fois plus important (plus de 20%) pour ceux qui résident dans des petites villes. Pratiquez-vous le télétravail ? 40% 33% Oui 35% Non 65% 60% 67% Combien de jours par semaine ? Une journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 55,71% 20% 8,57% 5,24% 10,48% Combien de jours en déplacement professionnel chaque semaine ? 32% 27% 20% 11% 5% 5% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours Le quotidien des cadres est aussi caractérisé par une forte mobilité. Si un tiers des cadres n’est pas concerné par les déplacements professionnels réguliers, plus de 27% sont en dehors de leur entreprise un jour par semaine et 20% sont en déplacement deux jours par semaine. Une minorité de cadres sont en déplacement presque toute la semaine. Ces déplacements professionnels sont aussi mis à profit pour travailler. 70% des cadres affirment travailler pendant leurs trajets.
  • 7 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? La différence entre les sources de stress entre les hommes et les femmes cadres peut s’expliquer en partie par le temps de travail (voir encadré ci-dessous sur les femmes cadres). Les femmes cadres doivent faire autant pour un temps de travail qui est légèrement inférieur à celui des cadres masculins. Cette pression supplémentaire génère forcément plus de stress pour absorber la charge de travail et respecter les délais sur un temps de travail plus court. La conséquence du rythme de travail sur les cadres, c’est un niveau de stress important. 94% des cadres se disent stressés par leur travail. 45% des cadres vivent même dans un état de stress très régulier (12% sont constamment stressés, 33% souvent stressés et 49% le sont de temps en temps). Vous sentez-vous stressé à votre poste ? Constamment Souvent De temps en temps Jamais 33% 49% 6%12% 94% des cadres sont stressés par leur travail. Les 3 principales sources de stress pour les cadres : La charge de travail Les délais à tenir Le manque de ressources Un haut niveau de stress chez les cadres Les sources de stress pour les cadres sont nombreuses mais c’est logiquement la charge de travail qui est citée en premier par les cadres, tous sexes confondus. Pour les femmes cadres, la seconde source de stress est aussi liée au rythme. Les délais à tenir génèrent chez elles un stress important. Elles sont aussi plus nombreuses que les hommes à citer la charge de travail comme source de stress principale. De leur côté, après la charge de travail, les hommes sont plus préoccupés par les relations avec la hiérarchie. Enfin, le manque d’informations sur la stratégie de la société est la quatrième source de stress la plus fréquemment citée par les cadres. En revanche, le management ne semble pas être une source importante de stress pour les cadres, les relations avec les équipes ne génèrent du stress que pour 13% des managers.
  • 8 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? Les femmes sont également plus nombreuses que les hommes à pratiquer le télétravail : 40% des femmes cadres pratiquent le travail à distance (contre 33% des hommes). Et là encore une différence d’organisation est très marquée avec les hommes : les femmes concentrent plus fréquemment le télétravail sur une seule journée. Nombre de jours par semaine en télétravail 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 52,17% 22,46% 8,70% 5,80% 10,87% 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 62,5% 15,28% 8,33% 4,17% 9,72% Les femmes cadres interrogées lors de notre enquête sont moins fréquemment en déplacement que leurs collègues hommes. 37% des femmes cadres n’ont pas de déplacements réguliers et celles qui ont des rendez-vous extérieurs semblent plus souvent que les hommes les regrouper sur une seule journée afin d’optimiser leur emploi du temps et limiter les jours en dehors du bureau. Nombre de jours en déplacement professionnel par semaine 37,08% 34,27% 14,61% 7,87% 4,49% 1,69% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours 29,86% 24,41% 22,51% 12,56% 4,50% 6,16% Aucun déplacement 1 journée 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours Les femmes cadres s’organisent différemment
  • 9 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? A contrario, les femmes travaillent beaucoup plus en dehors des heures de travail que les hommes et plus particulièrement le week-end et pendant les vacances. La part des femmes et des hommes travaillant le soir en dehors des heures de bureau étant équivalente Cette différence d’organisation chez les femmes cadres s’explique par le phénomène de « double journée » et les contraintes de la vie familiale qu’elles prennent plus souvent en charge que les hommes. Si les femmes cadres ont un temps de travail hebdomadaire moyen légèrement inférieur à celui des hommes, elles compensent en travaillant plus le week-end et pendant leurs vacances. Elles regroupent leurs déplacements professionnels et sont plus souvent en télétravail pour concilier leur vie de famille avec leurs contraintes professionnelles. Les cadres hommes, eux, semblent plus s’organiser en fonction de leur agenda professionnel. C’est ce qui explique les femmes cadres sont plus stressées. 16% des cadres femmes interrogées sont en effet stressées « constamment » (contre 10% des cadres hommes) en raison de leur charge de travail et des délais à tenir dans une organisation très serrée. Travaillez-vous en dehors des heures de bureau ? 45%54% Oui pendant le week-end 27%30% Oui pendant les vacances Oui Non 73%70%46% 55% Les femmes cadres font un peu moins d’heures que les cadres hommes. 43% des femmes cadres et dirigeants travaillent entre 35 et 45 heures par semaine alors que 29% des cadres hommes sont dans cette tranche horaire. 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 2% 13% 28% 21% 16% 10% 10% Temps de travail hebdomadaire 35 h ou moins De 36 à 40 h De 41 à 45 h De 46 à 50h De 51 à 55 h De 56 à 60 h Plus de 60 h 1% 5% 23% 26% 16% 17% 11%
  • 10 Vie pro / vie perso des cadres :Où est la frontière ? A noter : plus les répondants sont jeunes, plus la répartition entre hommes et femmes tend à s’équilibrer : de 89% d’hommes chez les cadres de plus de 55 ans, on passe à 72% chez les 45-54 ans, puis 65% d’hommes dans la tranche 35-44 ans et 60% d’hommes et 40% de femmes chez les cadres les plus jeunes (25-34 ans). Âge De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans et plus 11% 33% 43% 13% Sexe 70% 30% Fonction 19% 12% 13% 6% 8% Administratif (Gestion / Droit / Finance / RH) Autre Commercial Com. Marketing Direction Informatique 10% Ingénierie 32% Niveau d’études 3% 13% 20% BEP CAP Bac Bac +2 Bac +3/+4 Bac +5 1% 59% Responsabilité d’encadrement : Non De 1 à 3 personnes 24% 18% De 4 à 10 personnes 25% Plus de 10 personnes 33% Fourchette de salaire (en brut annuel) : 14% 21% Moins de 40 KE Plus de 100 KE 40 à 50 KE 50 à 60 KE 60 à 70 KE 70 à 80 KE 80 à 90 KE 90 à 100 KE 6% 14% 3% 8%7% 27% Profil des répondants
  • Enquête effectuée en ligne auprès des candidats inscrits sur les sites cadreo et RegionsJob du lundi 11 avril au dimanche 27 avril 2014. Echantillon de 636 cadres français actuellement en poste ou en recherche d’emploi. cadreo est un service mobile et web au positionnement unique, dédié à l’emploi et à la carrière des dirigeants et cadres expérimentés exerçant des fonctions de direction ou de management. cadreo regroupe les services indispensables pour optimiser son employabilité et faire les bons choix de carrière : des opportunités ciblées, les mouvements par secteur, les rémunérations pratiquées et l’identification des cabinets de chasse et de recrutement. Répondant aux usages nomades des cadres, les services cadreo se déploient sur un site web « responsive design », un site mobile et des applications iPhone et iPad intégrant les dernières nouveautés d’iOS7. Edité par after twelve, filiale du groupe RegionsJob, cadreo appuie son développement sur l’expertise de RegionsJob, présent depuis 14 ans sur le marché de l’emploi et des carrières en France. Méthodologie A propos de cadreo