Collaborer efficacementavec d’autres culturescreating cultural competence
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Quels sont nos domaines d’expertise ?                                -  Évaluation de compétences-  Audits culturels      ...
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Quand intervenons-nous ?                     Idéalisation        Excitation         et stress                             ...
Liste des thèmes qui peuvent être traités                           lors de nos formationsLe rapport à l’innovation       ...
Concrètement que vendons-nous ?ü  Un transfert de connaissances et de    compétences interculturelles par    l’intermédia...
Exemple de programme 1 Journée               (avant personnalisation)•  09h00           Mise en situation interculturelle ...
Notre valeur ajoutée :des outils uniques et efficaces           5D Model©       Comprendre les différences culturelles    ...
Comment nous joindre ?                Capucine Destailleurs                Itim France – Paris                Mobile : +33...
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Présentation itim (fr)

  1. 1. Collaborer efficacementavec d’autres culturescreating cultural competence
  2. 2. Qui sommes-nous ?ü  25 années d’expérience et de recherches continues dans le domaine de l’interculturelü  Prés de 60 consultants, installés dans plus de 25 paysü  3 domaines d’expertise et 4 outils uniquesü  550 références clients dans le mondeü  Plus de 25 ans de collaboration avec le Professeur Geert Hofstede
  3. 3. Comment sommes-nous organisés ? Gigi de Groot Bjorn C. Norbech Sweden Norway Capucine Destailleurs Masako Kato France Japan Piotr Gryko PolandSalvador Apud USA Paulo Finuras Alex Eunkyeongyu Portugal Korea Vijay Jain Jussara Pereira India Brazil Anna Simonetti Italy
  4. 4. ITIM ende qui intervenons-nous ? Auprès quelques chiffres clés ?ü  Entreprises internationales / Projets globauxü  Entreprises nationales /Projets internationauxü  Projets individuels
  5. 5. Concrètement qui aidons-nous ?ü  Des entreprises (des équipes) de nationalités différentes qui se rapprochent (fusion – acquisition)ü  Des managers d’équipes multiculturellesü  Des entrepreneurs qui développent leurs activités à l’internationalü  Toute personne qui travaille ou s’apprête à travailler dans un pays autre que le sien ou avec des collègues de nationalités différentes
  6. 6. Quels sont nos domaines d’expertise ? -  Évaluation de compétences-  Audits culturels -  Accompagnement-  Accompagnement personnalisé du changement -  Conseil stratégique -  Séminaires et Conférences -  Animation de groupes de travail -  Formations en ligne -  Coaching
  7. 7. Quels sont nos objectifs ? Développer la Conseiller Sensibiliser compétence de vos dirigeants vos équipes vos managers Les Comités Les managers de Direction L’ensemble clés du personnel Accompagnement Formations personnalisé Conférences interactives de sensibilisation Effective Global teams Open teams teams
  8. 8. Quand intervenons-nous ? Idéalisation Excitation et stress AjustementAvant Après Destabilisation Expérimentations Pendant Choc culturel temps
  9. 9. Liste des thèmes qui peuvent être traités lors de nos formationsLe rapport à l’innovation L’application de différents styles deLe rapport aux règlementations managementLe management du changement Réussir une vente /démarcheLa communication commercialeLe compromis Les réunions et leur conduiteLe rapport aux conflits La motivationLa résolution de conflits La négociationConsumer behaviour Le partenariat et la place de laLe contrôle femmeLa coordination L’évaluation de la performanceLa prise de décision Le feedbackLa délégation Le relationnelEffective Boss Le processus de sélection &L’investissement émotionnel recrutementLes émotions Structure et CoordinationL’ entrepreneuriat Le travail en équipeL’expatriation Le rapport au tempsGouvernance – forces potentielles La relation avec ses collèguesGouvernance – faiblesses La relation avec son hiérarchiquepotentielles La relation avec ses collaborateurs creating cultural competence
  10. 10. Concrètement que vendons-nous ?ü  Un transfert de connaissances et de compétences interculturelles par l’intermédiaire : •  de conférences thématiques •  de formations terrain et/ou en ligne •  d’accompagnements personnalisésü  Des diagnostics situationnels : •  des audits culturels •  des phases d’écoute
  11. 11. Exemple de programme 1 Journée (avant personnalisation)•  09h00 Mise en situation interculturelle •  Notre programmation culturelle • En sous groupes Créer la•  09h45 Les bases de la culture cohésion Distinguer les composantes de la culture Découvrir son profil culturel•  10h45 Pause• 11h00 Une modélisation des cultures •  La relation au pouvoir Bénéficier •  La place de l’individu dans le groupe d’un outil•  12h30 Déjeuner•  14h00 Une modélisation des cultures (suites) •  Les sources de la motivation •  Le rapport à l’incertitude•  15h30 Pause Analyser les•  15h45 Exercices d’applications et réflexions situations • En sous groupes•  17h00 Etude de cas creating cultural competence
  12. 12. Notre valeur ajoutée :des outils uniques et efficaces 5D Model© Comprendre les différences culturelles 6 mental images© Travailler les différences culturelles Multi Focus Model©, Comprendre le profil culturel de l’entreprise Levers for Change© Identifier stratégie et plans d’actions
  13. 13. Comment nous joindre ? Capucine Destailleurs Itim France – Paris Mobile : +33 (0)6 27 46 11 40 capucine.destailleurs@itim.org N° d’activité : 11921864092 Web Site : www.itim.org

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