Dal 2 al 5 Novembre 2009, presso il Campus Bovisa-La Masa del Politecnico di Milano, si terrà la prima edizione della Settimana dell'energia.

1. La Settimana dell’Energia
Le aziende di settore si presentano e
incontrano gli studenti e i laureati di
Ingegneria Energetica, Ingegneria Nucleare e
Ingegneria Elettrica

2. Introduzione
Il Career Service del Politecnico di Milano ha il piacere di
annunciare il nuovo evento dedicato al settore Energia: “La
settimana dell’Energia”.
“La settimana dell’Energia” nasce dall’esigenza di presentare uno
spaccato eterogeneo di aziende che ricercano in questo settore i
futuri ingegneri del Politecnico di Milano.
L’evento rappresenterà un’occasione unica per le Aziende di sviluppare
strategie di Employer Branding competitive su popolazioni a target
e per gli studenti e laureati di orientarsi al mondo del lavoro, dei
ruoli, del mercato e delle posizioni.

3. Aziende invitate
Settimana dell’Energia – dal 2 al 5 novembre 2009
I settori coinvolti:
- Produzione e distribuzione energia
- Nucleare
- Idrocarburi
- Energie rinnovabili
- Produzione e realizzazione centrali di energia
- Oil & Gas
La richiesta di partecipazione delle aziende verrà valutata a discrezione
del Career Service in base alla coerenza con il progetto ed al numero
limitato di slot a disposizione.

4. Target
Studenti e neolaureati di 1° e 2° livello del Corso di Laurea in:
- Ingegneria Energetica della Facoltà di Ingegneria Industriale
e dei Corsi di Laurea in:
- Ingegneria Elettrica
- Ingegneria Nucleare
della Facoltà di Ingegneria dei Processi Industriali :
Il Career Service adotterà comunque strategie di comunicazione che
raggiungeranno tutte le popolazioni di studenti del Politecnico di
Milano, garantendo grande visibilità all’evento e il coinvolgimento di tutti
gli interessati al settore Energia.

5. Il target potenziale
Laureati ed iscritti ai Corsi di Laurea:
n. Laureati di n. Laureati Laurea n. Totale iscritti al
1°livello Specialistica corso
(2008) (2008) (2007)
Ingegneria
Energetica 76 40 726
(Facoltà di Ingegneria
Industriale)
Ingegneria
Elettrica 83 36 560
(Facoltà di Ingegneria dei
Processi Industriali)
Ingegneria
Nucleare
(Facoltà di Ingegneria dei
30 100
Processi Industriali, Laurea
specialistica)

6. I vantaggi per l’azienda
1. Presentare l’azienda, il mercato di riferimento ed il posizionamento
rispetto ai principali competitors
2. Posizionarsi come “first choice” tra le opzioni professionali considerate da
Ingegneri Energetici, Ingegneri Elettrici ed Ingegneri Nucleari e in generale
dagli studenti del Politecnico interessati al settore Energia
3. Proporsi come interlocutore esperto e qualificato all’interno di un
panorama di poche e selezionate aziende suddivise per attività principale
4. Raccogliere candidature
5. Fidelizzare il target nei confronti del brand aziendale
6. Dare ampia visibilità al brand aziendale all’interno dell’Ateneo
7. Perseguire una politica di employer branding sensibile a contenuti di
orientamento professionale e a supportare studenti e laureati
nell’acquisizione di consapevolezza sul mercato del lavoro

7. Per partecipare si consiglia all’azienda di:
• Presentare job profiles che illustrino le posizioni tipiche del settore
Energia per laureati in Ingegneria Energetica, Elettrica e Nucleare
all’interno delle singole organizzazioni
• Creare un canale preferenziale di application per i partecipanti in quanto
studenti e laureati del Politecnico di Milano
Suggeriamo inoltre di essere presenti al proprio Information desk con
materiale informativo volto a promuovere l’attività dell’azienda e i
ruoli ricercati e a presentare le tematiche che verranno approfondite
durante la presentazione che avrà luogo successivamente (come da
calendario a pag.10).

8. Dove e quando:
Evento
-Presso gli spazi didattici e ad hoc dedicati all’interno del polo di Ingegneria
Industriale in Bovisa. L’allestimento sarà pensato per dare il massimo di
visibilità all’azienda partecipante.
-Dal 2 al 5 novembre 2009, tutti i giorni dalle 10:30 alle 13:30.
Information desk
-Adiacente alle aule in cui si svolgono le presentazioni, all’interno dello
stesso edificio
-Dal 2 al 5 novembre 2009, tutti i giorni, prima delle presentazioni, dalle
9:30 alle 13:00

9. Il format
Presentazioni:
•Si presenteranno 2 aziende al giorno secondo l’agenda a pag. 10
• Ogni azienda avrà a disposizione un’ora e mezza (massimo) per
presentarsi e svolgere la propria attività di employer branding e
orientamento
Information Desk:
• Presidieranno i desk le 2 aziende che si presenteranno lo stesso giorno,
secondo l’agenda a pag. 10
•La mattinata dell’evento verranno allestiti due Information desk relativi
alle due aziende che si presenteranno successivamente, negli spazi
adiacenti alle presentazioni. Lo scopo è di pubblicizzare l’evento, fornire il
materiale informativo di ogni singola azienda prima della presentazione e
preparare studenti e laureati a conoscere l’azienda in anticipo

10. La settimana della Energia
Dal 2 al 5 novembre 2009
Lun 2 Mar 3 Mer 4 Gio 5
Desk Informativo Desk Informativo Desk Informativo Desk Informativo
9.30 – 13.00
Edison Enel Areva Eni
10.30 – 12.00
Aula
B
Edison Enel Areva Eni
Desk Informativo Desk Informativo Desk Informativo Desk Informativo
9.30 – 13.00
EDF Siram A2A AET Italia
12.00 – 13.30
Aula
A
EDF Siram A2A AET Italia
Desk Informativo
9.30 – 13.00
Siemens
13.30
15.00
Aula Siemens
B

11. Comunicazione
Pubblicizzazione evento e Brand azienda:
• Per 3 settimane prima dell’evento
• Per tutta la durata dell’evento
Canali:
- Webpage dedicata ad evento sul portale: www.careerservice.polimi.it
- Newsletter del Career Service
- Comunicazione in aula (coinvolgimento istituzionale diretto della Facoltà)
- Comunicazione visiva on-campus
- Comunicazione in loco prima dell’evento – Information desk
- Comunicazione in loco durante l’evento

12. Survey
Le aziende potranno usufruire dei dati raccolti nella settimana successiva
all’evento dal Career Service grazie a survey somministrate a tutti gli iscritti
e partecipanti grazie agli strumenti web2.0.
Le survey avranno l’obiettivo di comprendere e condividere con le Aziende
partecipanti:
• La percezione dei brand aziendali
• L’indice di gradimento dell’iniziativa
• L’andamento dei singoli interventi
• Le tematiche trattate
• I bisogni dei partecipanti
Contestualmente verranno somministrate, con gli stessi strumenti, survey alle
aziende partecipanti, focalizzando su
• La qualità dei partecipanti
• Gli aspetti organizzativi
• L’analisi dei bisogni e della soddisfazione
• La raccolta di spunti per migliorare l’iniziativa

13. Informazioni
Per iscrizioni e richiesta info mandare una mail a:
Aziende.careerservice@polimi.it