1. LA ENTREVISTA
Características y objetivos

2. La entrevista es la base del quehacer
periodístico
 La inmensa mayoría de las informaciones
que obtenemos han tenido como base una
entrevista, el encuentro en estado puro
entre el periodista y la fuente.
 Es la materia prima de nuestra profesión.
Todo procede de una entrevista en el
sentido literal del término.

3. Algunas consideraciones
 La entrevista no sólo es reproducir lo que
alguien nos dice en un formato de
preguntas y respuestas. Contamos lo que
dice el entrevistado en base a los datos
que recogemos, para lo cual es importante
que además de la grabadora, utilicemos
un block de notas para dar cuenta de
detalles que nos servirán para decorar la
entrevista.

4. La buena entrevista
 Una buena entrevista es producto de una
ardua preparación, de mucha paciencia
para saber escuchar al entrevistado.
 Es necesario huir constantemente del
lucimiento personal, algo complicado si se
parte de la premisa que el profesional de
la comunicación es, consciente o
inconscientemente, vanidoso.

5. Lo que está detrás
 La entrevista no es el espacio de tiempo
que consumimos con alguien con quien
conversamos, sino algo que luego
publicamos después de una detallada
interpretación de lo que nos han dicho.

6. Lo externo
 La entrevista en el sentido físico, material,
es un encuentro con otra persona que se
prolonga, habitualmente, de media hora a
una hora, tiempo durante el cual la
grabadora ha registrado una tormenta
sonora, un tráfago de ruidos, ambientes,
voces, interrupciones, repeticiones,
equivocaciones.

7. TIPOS DE ENTREVISTAS
 Para el profesor español Alex Grijelmo hay
dos tipos de entrevistas:
 1.- ENTREVISTA OBJETIVA
 2.- ENTREVISTA PERFIL
 Ver libro “El Estilo del Periodista”

8. LA ENTREVISTA OBJETIVA
 Es aquella en la que el periodista se limita a
exponer su conversación con un personaje
mediante el sistema de preguntas y respuestas.
 Toda entrevista objetiva debe estar encabezada
por una entrada o presentación donde se
enmarca el personaje, se cita su edad, se
expone su cargo, se relata su trayectoria y se
cuenta el motivo por el que es entrevistado.

9. CARACTERÍSTICAS EN LA
ENTREVISTA OBJETIVA
 En la entrevista objetiva se reproduce más
o menos textualmente una conversación
entre el periodista y el personaje. En ella
no caben opiniones, ni interpretaciones,
sino sólo la reproducción del diálogo con
fidelidad al contenido de la conversación.

10. LA ENTREVISTA PERFIL
 En la entrevista perfil se puede utilizar la
interpretación y la descripción.
 La entrevista perfil consiste en una
información-interpretación en la que
trasladamos las ideas de un personaje
informativo, matizadas por la propia visión
del periodista.

11. CARACTERÍSTICAS DE LA
ENTREVISTA PERFIL
 En este caso no se emplea ya el esquema
pregunta-respuesta, sino que las
declaraciones del entrevistado se
reproducen entre comillas y se alternan
con descripciones sobre el personaje o la
explicación de su trascendencia pública.
Por lo tanto, la entrevista perfil permite
mayor libertad formal. Su lenguaje y
técnica se puede asimilar a las descritas
para las crónicas.

12. MÁS SOBRE LA ENTREVISTA PERFIL
 En este tipo de entrevista nos interesa
más el personaje en sí que lo que dice.
Nos interesa su trayectoria personal, su
mundo interior a diferencia de la
entrevista objetiva en la que el formato de
preguntas y respuestas nos hace interesar
en lo que dice el personaje.

13. FASES DE LA ENTREVISTA
 La entrevista, ya sea de opinión o de
semblanza comprende cuatro etapas.
 1.- Preparación (remota e inmediata)
 2.- Realización
 3.- Examen de datos
 4.- Redaccción

14. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
 1.- PREPARACIÓN REMOTA.- El
reportero debe estar al tanto de lo que
está sucediendo en su país, en el mundo
en general. Para ello, necesita leer
diariamente los periódicos, conocer a los
personajes públicos relevantes, nombres
completos y cargos de los funcionarios
más importantes del país. Ayuda la lectura
y el archivo.

15. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
 2.- PREPARACIÓN INMEDIATA.- Se
debe tener en cuenta información sobre el
tema a tocar, los datos del entrevistado,
su perfil, estudiar entrevistas anteriores,
hablar con sus amigos, con sus enemigos.
Es decir, todo lo que nos ayude a
alimentar la información sobre el tema
que tratamos y sobre el entrevistado en sí.

16. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
 El cuestionario funciona mejor en
entrevistas noticiosas o de información y
en las de opinión porque el entrevistado
puede constituir la principal noticia del día.
Permite que el entrevistado entre en una
crisis especialmente si se enfrenta a una
pregunta que no se había imaginado.

17. 2.- REALIZACIÓN DE LA
ENTREVISTA
 Hay que tener en cuenta las siguientes
recomendaciones:
 - En entrevistas noticiosas, que se efectúan en
pocos minutos, conviene ir a lo que se desea
desde el primer momento porque se tienen
pocos minutos.
 En la entrevista de opinión y de semblanza hay
que hacerle sentir al entrevistado que conversa
con una persona conocida, por eso hay que
estudiarlos a fondo.

18. 3.- EXAMEN DE DATOS
 La entrevista debe escribirse cuando el
periodista aún siente el ambiente dentro
del que se desarrolló la conversación.
Cuando se deja pasar mucho tiempo se
pierde cercanía.

19. 4.- REDACCIÓN
 La entrada es importante para situarnos,
luego los aspectos de la descripción física,
psicológica, datos biográficos, régimen de
vida. El remate siempre debe ser
concluyente y sugestivo, puede ser una
valoración subjetiva del personaje sin caer
en alabanzas o ser severo.

20. CONSIDERACIONES SOBRE LA
ENTREVISTA
 No es bueno asentir la cabeza porque da una
sensación de pérdida de seguridad.
 No temer realizar preguntas fuertes, difíciles.
La experiencia enseña.
 No preguntar obviedades. Qué opina, cómo vio
el partido, sobre todo a un deportista que
muerde el polvo de la derrota. Esto nos puede
quitar puntos.

21. MÁS CONSIDERACIONES
 Moderar las expresiones.- En vez de decirla al
entrevistado “usted mintió”, mejor es “el dato
que dio no era exacto”.
 Cuidar la grabadora.- Algunos casos son
excepcionales y a todo periodista alguna vez le
ha ocurrido el percance de que la grabadora ha
fallado.
 Se puede pedir otra cita o recordar lo que se
puede de la entrevista.
 Lo que nunca debe fallar ni descuidarse es usar
el block de notas.

22. SOBRE LA ENTREVISTA
 No hay que olvidar que el propósito de la
entrevista es dar a conocer, mediante la
reproducción de una imagen, una situación, un
hecho o una personalidad.
 No hay que olvidar que:
 1.- La entrada sirve de presentación
 2.- El cuerpo contiene preguntas y respuestas,
así como el relato.
 3.- La conclusión puede ser la última respuesta,
un comentario del periodista el final del relato.

23. MÁS SOBRE LA ENTREVISTA
 Cualquiera sea la entrevista, el periodista
es un intermediario que obtiene la
información de una persona para
trasmitirla a otras y quien establece el
vínculo entre el público lector y las
personalidades que tienen algo que decir.
 El buen entrevistador permanece oculto a
su público y pone al descubierto su
personaje.

24. DOS TRUCOS ÚTILES
 1.- LA PAUSA DELIBERADA.- El silencio a
veces puede ser importante para obtener
declaraciones. El periodista formula una
pregunta. El entrevistado responde, luego
el periodista hace una pausa antes de la
siguiente pregunta y en ese lapso de
silencio el entrevistado reinicia su
parlamento y puede decir cosas
interesantes.

25. DOS TRUCOS ÚTILES
 2.- EL MOMENTO OPORTUNO.- En
ocasiones nuestro entrevistado hace
afirmaciones tan extremas o
comprometedoras que el acto de tomar
notas puede alertarlo sobre la seriedad de
sus declaraciones y entorpecer el
desarrollo de la conversación.

26. ALGUNAS REFLEXIONES
 - El entrevistador cree que hará la
entrevista de su vida.
 - El entrevistado está tan asustado como
el entrevistador.
 Puede ser contraproducente ser
demasiado complaciente o demasiado
aburrido.
 Lo mejor es una buena preparación antes
de la entrevista.

27. MÁS REFLEXIONES FINALES
 Una buena entrevista perfil debe poner al
descubierto toda la personalidad del
entrevistado.
 Una buena entrevista objetiva debe valer
por la fuerza de sus respuestas, no por el
adornamiento de las preguntas.