2. OBJETIVO DE
ADMON RR.HH
Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de
Recursos Humanos como la
planeación, organización, dirección y control de los procesos
de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del
desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los
Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de
satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y
satisfacer también, las necesidades del personal.
Fernando Arias Galicia dice que la Administración de
Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general

3. NUESTRO PROPIO
OBJETIVO
Aprovechar y mejorar las
capacidades y habilidades de las
personas y en general con los
factores que le rodean dentro de la
organización con el objeto de
lograr el beneficio individual, de la
organización y del país.

4. RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN.
EL RECLUTAMIENTO: es una tarea de
divulgación, de llamada de atención, dando a
conocer la existencia de una plaza e
interesando a los posibles candidatos;
es, por tanto, una actividad positiva y de
invitación.
SELECCIÓN: es la técnica de escoger o
elegir entre un conjunto de candidatos o
postulantes a las personas más
adecuadas, para ocupar los puestos
existentes en la empresa.

5. CAPACITACION
Y
DESARROLLO DE PERSONAL.
es toda actividad realizada en una
organización, respondiendo a sus
necesidades, que busca mejorar la
actitud, conocimiento, habilidades
o conductas de su personal.

6. TIPOS DE
CAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTO. (habilidades
motoras y/o coordinación)
DESARROLLO (Actitudes)
FORMACION (Recibir instrucción
completa de la empresa)

7. ¿ Y MI RETRIBUCION ?
Pagado en semanas
Solo días trabajados
Faltas y/o permisos se descuentan
Forma de pago efectivo.

8. ADIOS A LA EMPRESA
¿ Tengo derecho a mi Finiquito?
¿Por cuánto se calcula?
¿ Mi finiquito tiene limite de caducidad?
¿ Como me lo pagarán?

9. OBJETIVO DE LAS
PRESTACIONES EMPRESA
vs
IMSS.
DAR A CONOCER A TODOS LOS
COLABORADORES LAS PRESTACIONES QUE
BRINDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL Y GRUPO PUEBLA

10. ALTA EN EL I.M.S.S
REQUISITOS
INDISPENSABLES:
 COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO
 COPIA DE CREDENCIAL DE ELECTOR
 COPIA DE COMPROBANTE DE DOMICILIO
 CURP

11. 1.- I.M.S.S. OBJETIVO
“PROPORCIONAR SERVICIOS DE SALUD INTEGRAL A LA
POBLACIÓN ASEGURADA, GARANTIZANDO LA SALUD
DEL INDIVIDUO Y SU FAMILIA”.

12. 1.- I.M.S.S.
PRESTACIONES
PRESTACIONES ECONÓMICAS: PAGOS POR
PENSIÓN, R.T, INVALIDEZ, CESANTIA EN EDAD
AVANZADA, INDEMNIZACIONES, SUBSIDIOS POR
MATERNIDAD, APOYO PARA GASTOS DE
MATRIMONIO, APOYOS PARA FUNERAL.
PRESTACIONES SOCIALES: CENTROS DE SEGURIDAD
SOCIAL, CENTRO DE VACACIONES, SERVICIOS DE
VELATORIOS, GUARDERIA.

13. PRESTACIONES POR VEJEZ
ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA,
FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA
EN ESPECIE (750 SEMANAS COTIZADAS )
ART.162 Y 168 L.S.S
PENSION POR VEJEZ:
(REQUISITOS)
EDAD 60 AÑOS 75%
61 80%
62 85%
63 90%
64 95%
65 100%
EN DINERO
PROMEDIO DE 5 AÑOS ANTERIORES DEL
S.B.C.
1250 SEM. COTIZADAS.
= 24 AÑOS CONSECUTIVOS
SI NO REUNE LOS REQUISITOS PODRA
RETIRAR EL SALDO DE SU CUENTA
INDIVIDUAL DEL SEGURO DE R.C. Y V.

14. PRESTACIONES POR CESANTIA
ASISTENCIA MEDICA,
QUIRURGICA Y FARMACEUTICA Y
HOSPITALARIA
EN ESPECIE (750 SEMANAS COTIZADAS)
PENSION DE CESANTIA:
(REQUISITOS)
60 AÑOS
1250 SEM. COTIZADAS
SI NO REUNE LOS REQUISISTOS
PODRA RETIRAR EL SALDO DE SU
CUENTA INDIVIDUAL DEL SEGURO
EN DINERO DE R.C. Y V.

15. 2.- AFORES
SON INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DE
ADMINISTRAR Y OPERAR LA CUENTAS
INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES

16. 3.- PRESTACIONES LEY
2. VACACIONES
ART. 76 L.F.T
LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE
SERVICIO, DISFRUTAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES
PAGADAS, CONSIDERANDO COMO FECHA DE INGRESO INICIAL EL
ALTA DEL TRABAJADOR ANTE EL SEGURO SOCIAL.
SI HA LABORADO: LE CORRESPONDE DIAS DE TOTAL A PAGAR
DESCANSO POR
VACACIONES
1 AÑO 6 DIAS 1 7 DIAS
2 AÑOS 8 DIAS 1 9 DIAS
3 AÑOS 10 DIAS 1 11 DIAS
4 AÑOS 12 DIAS 2 14 DIAS
DE 5 A 9 AÑO 14 DIAS 2 16 DIAS
A ESTOS IMPORTES SE AGREGAN EL 25 % POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL

17. 3.- PRESTACIONES LEY
3.- AGUINALDO
EL PERSONAL QUE LABORA TODO EL AÑO TENDRA
DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A QUINCE
DIAS DE SALARIO POR LO MENOS, MISMO QUE DEBERA
PAGARSE ANTES DE DIA 20 DE DICIEMBRE , LOS QUE NO
HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIO TENDRAN DERECHO A
PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO
4.- DOTACION DE UNIFORMES Y EQUIPO DE TRABAJO
DOS VECES AL AÑO: ART. 132. OBLIGACION DE LOS PATRONES (
ENTREGAR UNIFOMES )
ART. 134 OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES ( USAR DE
MANERA OBLIGATORIA EL UNIFORME )
5.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SU PATRON LE
PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU
TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y
PRODUCTIVIDAD, DE ACUERDO CON PROGRAMAS APROBADOS
POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
6.- REPARTO DE UTILIDADES
EL REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES DEBERA
EFECTUARSE DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A LA FECHA
EN QUE SE DEBA PAGARSE EL IMPORTE ANUAL, ( A MAS TARDAR
31 DE MAYO)

18. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA
GRUPO PUEBLA
1.- PRESTAMOS
PERSONALES
Grupo Puebla, con la finalidad de mantener una
relación cordial con sus empleados y en la búsqueda
permanente del bienestar de los mismos, ofrece
como apoyo para todos ellos la posibilidad de
obtener préstamos personales, ya que entendemos
que hay situaciones de apremio en donde requieren
de este tipo de apoyos, para atender imprevistos y
casos de fuerza mayor y se otorgaran de acuerdo al
siguiente:

19. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA
GRUPO PUEBLA
No se podrá otorgar este apoyo en los siguientes casos:
a) Si el empleado esta pagando un adeudo anterior.
b) Si liquido algún adeudo anterior, dentro del mes y medio previo a
la fecha de la solicitud de préstamo.
c) Si el empleado faltó a alguna de las últimas tres juntas
mensuales, cuando este labore en molino o tortillería, en Servicio
Santa Ursula, o en Alimentos Típicos Milpa Alta.
d) Si la tortillería en la que labore el empleado, llego a su
producción mas baja del año el mes anterior a la solicitud del
préstamo.
e) Si el empleado que lo solicita esta como aval de algún compañero
y este no ha cubierto la parte que esta respaldando, en este
caso, se tomarán los primeros pagos para liberar la parte
garantizada por el aval.
f) Si el empleado que lo solicita trabaja como despachador en la
gasolinera y tiene un promedio anual de menos de 32 puntos de
venta de varios.
g) Si el empleado trabaja en un Minimax y su rendimiento anual es
menor al 19 %
h) Si el molino en que labora está en su faltante mas alto de
inventario.

20. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
2.- AYUDA RENTA VIVIENDA DE GRUPO PUEBLA
GRUPO PUEBLA AYUDA A LA ECOMONIA DE SUS TRABAJADORES,
APOYANDOLOS CON DESCUENTOS EN LE PAGO DE RENTA (PROPIEDADES
DEL GRUPO PUEBLA), Y SUS PORCENTAJES DE DESCUENTO SON:
ANTIGÜEDAD % DE DESCUENTO
5 % POR AÑO
LOS PRIMEROS 4 AÑOS
10% POR AÑO
DE 5 A 10 AÑOS
70 % MAXIMO
A PARTIR DEL 10 AÑOS

21. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
3.- SUMINISTRO DE GAS Y VENTA DE TANQUES
ESTACIONARIOS
EN LA GARGA DE GAS, TIENES EL 10% DE DESCUENTO SIEMPRE Y
CUANDO LO PAGUE DENTRO DE LOS SIGUIENTES 7 DIAS DE LA
CARGA.
EN LA VENTA DE TANQUES, SE REALIZA EL PRESUPESTO DEL EQUIPO
Y LA INSTALACIÓN Y EL COSTO TOTAL SE OTORGA COMO
PRESTAMO PERSONAL
4.- AYUDA EN LA COMPRA DE VEHICULOS NUEVOS PARA SU
USO PERSONAL.
ELEGIR VEHICULO
APORTAR 30 % DEL VALOR DEL VEHICULO ELEGIDO
ANTIGÜEDAD MINIMA 5 AÑOS DEL TRABAJADOR
PLAZO MAXIMO DE 2 AÑOS PARA LIQUIDAR EL SALDO
EL SEGURO Y TENENCIA CORRE POR CUENTA DEL TRABAJADOR
EL VEHICULO SE ENTREGA CON PLACAS Y TENENCIA
EL MANTENIMIENTO Y SERVICIOS SON POR CUENTA DE QUIEN LO
ADQUIERE

22. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
5.- PREMIOS POR PRODUCCION.
ESTA SE OBTIENE DE ACUERDO A LA PRODUCCION DE LOS NEGOCIOS:
 EL NEGOCIO DEBERA INCREMENTAR SU PROMEDIO DE PRODUCCION AL MENOS 3
MESES SEGUIDOS Y ALCANZAR SU PRODUCCION MAS ALTA DEL AÑO, EN CASO DE
LOGRARLO TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTE NEGOCIO RECIBIRA COMO
PREMIO EL EQUIVALENTE A UNA SEMANA DE SUELDO.
 DESPUES DE LA PRIMERA SEMANA DE PREMIO EL NEGOCIO DEBE INCREMENTAR
AL MENOS 2 KG. SU PROMEDIO DE PRODUCCION MENSUAL, EN CASO DE LOGRARLO
EL SIGUIENTE MES RECIBIRA COMO PREMIO EL EQUIVALENTE DE DOS SEMANAS
DE SUELDO,
SI CONTINUA SUBIENDO AL SIGUIENTE MES LE CORRESPONDEN 3 SEMANAS DE
SUELDO
SICONTINUA SUBIENDO SU PRODUCCION, LE CORRESPONDERAN 4 SEMANAS DE
SUELDO COMO PREMIO.
AL LLEGAR A LAS 4 SEMANAS, LA CONDICION PARA SEGUIR RECIBIENDO ES
AUMENTAR EN CUANDO MENOS UN 3 % EL PROMEDIO DE PRODUCCION LOS MESES
SIGUIENTES. ESTOS PREMIOS SE MANTENDRAN POR TIEMPO INDEFINIDO
MIENTRAS CUMPLAN CON ESTA CONDICION

23. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
6.- BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Grupo Puebla consiente de la importancia de la educación en la calidad de vida y las
posibilidades de crecimiento y desarrollo de los niños y jóvenes hilos de nuestros
colaboradores, otorga como prestación, adicional a las que marca la ley, becas
escolares, con el deseo de colaborar en la tarea de mejorar el nivel educativo de nuestros
hijos que les permitan aspirar a oportunidades que probable mente nosotros no tuvimos.
Las becas escolares pretenden ser un incentivo para que los niños y jóvenes en edad
escolar, no abandonen sus estudios por falta de recursos económicos, además de reconocer
y premiar el esfuerzo y dedicación de los estudiantes mas destacados.
Estas becas consisten en una cantidad mensual, que se fija dependiendo el nivel escolar y
de las calificaciones obtenidas y que se cubre con tres entregas al año, en los meses de
Diciembre, Abril y Julio de cada ciclo escolar. Los importes de estas becas son los
siguientes:
Primaria = Equivalente a 10 salarios mínimos generales vigentes en el D.F
(50.57 X 10 =574.60)
Secundaria = Equivalente a 14 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.
(50.57 X 14 =804.54)
Bachillerato = Equivalente a 16 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.
(50.57 X 16 = 919.36)
Universidad = Equivalente a 20 salarios mínimos generales vigentes en el D.F.
(50.57 X 20 = 1,149.20)
Estas becas se cubren en los siguientes porcentajes de acuerdo al promedio de
calificaciones obtenido por el estudiante:

24. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
Becas Nivel Primaria
Calificación Porcentaje
9.0 a 9.5 50%
9.6 a 10 100%
Becas Nivel Secundaria, Bachillerato y Universidad
Calificación Porcentaje
8.5 a 9.0 50%
9.1 a 9.5 75%
9.6 a 10 100%
Para tener derecho a estas becas es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Que el colaborador tenga al momento de solicitar la beca para algunos de sus
hijos, cuando menos un año laborando con alguna de las empresas de Grupo
Puebla.
2. Que el colaborador presente la boleta de calificaciones y el acta de nacimiento
original y 2 copias a mas tardar el 31 de julio.
3. Que el colaborador presente que su esta registrado como su beneficiario ante el
IMSS, presentando original y copia del Carnet del estudiante.
4. Que el colaborador entregue la lista oficial de útiles escolares del grado
correspondiente junto a la boleta de calificaciones.

25. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
7.- BECAS PARA LOS TRABAJADORES
 A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE LABORAN EN ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA, SE LES COMUNICA QUE SE
OTORGARAN BECAS ESCOLARES DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES:

 GRADO PORCENTAJE
CANTIDAD
 1ER. CUATRIMESTRE Y/O 1ER 100 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL
 SEMESTRE COSTO
DE LA COLEGIATURA
 EL 2DO. CUATRIMESTRE Y/O 2DO. SEMESTRE SERA DE LA SIGUIENTE MANERA:
 CALIFICACION PORCENTAJE
CANTIDAD
 DE 8.0 A 8.5 50 %
CANTIDAD QUE RESULTE DEL
 COSTO DE LA COLEGIATURA
 DE 8.06 A 9.0 75 % CANTIDAD
QUE RESULTE DEL

COSTO DE LA COLEGIATURA
 DE 9.1 A 10.0 100 % CANTIDAD
QUE RESULTE DEL

COSTO DE LA COLEGIATURA
 1.- ANTIGÜEDAD EN ALGUNAS DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA DE 3 AÑOS COMO MINIMO
 2.- LA BECA ESCOLAR, CONSISTE SOLAMENTE EN EL PAGO DE COLEGIATURAS (ESTUDIOS ACADEMICOS O CARRERAS
COMERCIALES) NO CUBRE CUOTAS DE INSCRIPCION, SEGURO DE VIDA, UNIFORMES, ETC.
 3.- EL COMPROMISO DEL COLABORADOR PARA LA EMPRESA ES DAR UNA MAYOR CALIDAD EN ELTRABAJO Y DE RESPONSABILIDAD
 4.- TODOS LOS TRAMITES, ASI COMO LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DEBERA DE SER EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS (
GABRIELA LOPEZ MORA, YAZMIN GARCIA GUTIERREZ Y JESUS LOA LARA), EN UN HORARIO DE LUNES AVIERNES DE 8:00 A 17:00
HRS.
 5.- EN CASO DE ABANDO DE LOS ESTUDIOS DEJANDO INCONCLUSO LOS MISMOS LAS CANTIDADES DADAS EN APOYO SE
CONTABILIZARAN Y SE TOMARAN COMO PRESTAMOS PERSONALES QUE ELTRABAJADOR SE OBLIGA A PAGAR EN UN PLAZO NO
MAYOR A 2 AÑOS.

26. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE
OTORGA GRUPO PUEBLA
8.- APOYO EMOCIONAL
SE INFORMA A TODOS LOS COLABORADORES DE
GRUPO PUEBLA QUE CONTAMOS CON EL APOYO
PSICOLOGICO, QUE TIENE COMO FUNCION APOYAR
EN PROBLEMAS DE INDOLE EMOCIONAL, MEDIANTE
TERAPIAS PSICOLOGICAS AL PERSONAL QUE LO
REQUIERA.
PARA PODER GOZAR DE ESTA PRESTACION DEBERA DE
COMUNICARSE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS Y SOLICITAR CITA PARA UNA CONSULTA,
LA CUAL SE PROGRAMA UNA VEZ POR SEMANA
DURANTE EL TIEMPO QUE EL EMPLEADO LO NECESITE,
EL COSTO POR CONSULTA SERA DE $ 300.00, LOS
CUALES $ 50.00 SERAN PAGADOS POR CUENTA DEL
EMPLEADO Y EL RESTO $ 250.00 LO PAGARA LA
EMPRESA.

27. 3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA
GRUPO PUEBLA
9.- APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL
 PARA LOS FAMILIARES DE PRIMER GRADO, QUE SON
 ESPOSA (O), HIJOS Y PADRES, (SE REQUIERE EL ACTA DE
DEFUNSION)
 EL APOYO SE PROPORCIONARA DE LA SIGUIENTE MANERA:
 ANTIGÜEDAD IMPORTE
 DE 1 A 2 AÑOS 15 DIAS DE
SUELDO
 DE 2 A 5 AÑOS 20 DIAS DE
SUELDO
 DE 5 A EN ADELANTE 30 DIAS DE
SUELDO
 CABE MENCIONAR QUE EL ASEGURADO TIENE LA AYUDA DEL
IMSS, QUE CONSISTE EN DOS MESES DE SALARIO MINIMO
GENERAL ART. 104 DE LA L.S.S.

28. HORARIOS
HORARIOS DE TORTILLERIAS
TORTILLERIA DE TURNO NORMAL:
DE 8:00 A 17:00 HRS.
TORTILLERIAS DE DOBLE TRURNO
TURNO MATUTINO: DE 7:00 A 14:00 HORAS DE LUNES A
VIERENES, SABADOS Y DOMINGOS SON
ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRS
TURNO VESPERTINO: DE 14:00 A 21:00 HORAS. DE LUNES
A VIERNES, SABADOS Y DOMINGOS SON
ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRS

29. DESCANSOS
DESCANSOS
TORTILLERIA DE TURNO NORMAL:
DESCANSAN CADA CATORCE DIAS
TORTILLERIAS DE DOBLE TURNO:
DESCANSAN CADA OCHO DIAS
YA SEA SABADO O DOMINGOS

30. ¡ GRACIAS POR TU ATENCION !
Y RECUERDA, EL
TRABAJO QUE TU
REALIZAS ES
MUY IMPORTANTE.